Mapa Ciência humanas aplicadas no entendimento de pessoas e sua relação com o trabalho.

Tem coisa que parece técnica… mas não sustenta uma análise de risco de verdade.Pesquisa de clima tem seu valor, mas quan...
24/03/2026

Tem coisa que parece técnica… mas não sustenta uma análise de risco de verdade.

Pesquisa de clima tem seu valor, mas quando o assunto é risco psicossocial, estamos falando de outra profundidade. Outro nível de responsabilidade. Outro tipo de evidência.

E é aí que muitas empresas se confundem: acreditam que estão gerenciando riscos, quando na prática estão apenas captando percepção.

Na rotina, isso pode até passar despercebido. Mas em uma auditoria… não passa.

Gestão de risco exige método, critério e rastreabilidade. Não é sobre “ouvir pessoas”, é sobre transformar dados em decisão técnica.

Se o seu processo não chega até aí, vale parar e revisar. Porque no fim, não é sobre aplicar uma pesquisa. É sobre conseguir sustentar o que você está dizendo que faz.

Saiba mais: https://hubs.la/Q0482TCv0

Com a atualização da NR-01, os riscos psicossociais passaram a fazer parte da gestão de riscos das empresas.Mas muitas o...
23/03/2026

Com a atualização da NR-01, os riscos psicossociais passaram a fazer parte da gestão de riscos das empresas.

Mas muitas organizações ainda têm dúvidas sobre como identif**ar, documentar e gerenciar esses fatores.

Na nossa live vamos discutir os impactos jurídicos dessa mudança e caminhos para iniciar essa gestão.

📅 2 de abril
⏰ 9h

Participe!

Trocar tudo nem sempre é evolução. Muitas vezes, é só mais complexidade.A verdadeira transformação acontece quando você ...
20/03/2026

Trocar tudo nem sempre é evolução. Muitas vezes, é só mais complexidade.

A verdadeira transformação acontece quando você amplia a capacidade do que já utiliza sem romper processos, sem comprometer a experiência e sem gerar fricção na operação.

A proposta da Mapa HDS é clara: fortalecer o seu ecossistema, estruturando dados e automatizando fluxos para que a tecnologia trabalhe a favor da estratégia.

Porque inovação de verdade não substitui. Ela potencializa.
Saiba mais: https://hubs.la/Q047J4zM0

Com a atualização da NR-01, os riscos psicossociais passaram a integrar a gestão de riscos ocupacionais das empresas.Iss...
19/03/2026

Com a atualização da NR-01, os riscos psicossociais passaram a integrar a gestão de riscos ocupacionais das empresas.

Isso signif**a que não identif**ar ou não gerenciar esses fatores pode gerar questionamentos jurídicos, especialmente em situações relacionadas ao adoecimento mental no trabalho.

Por isso, a gestão desses riscos precisa envolver:
✔ diagnóstico organizacional
✔ avaliação dos fatores psicossociais
✔ plano de prevenção
✔ documentação da gestão

Na nossa live vamos discutir os impactos jurídicos dessa mudança e como as empresas podem iniciar esse processo.

📅 2 de abril
⏰ 9h
Evento online

Inscreva-se: https://hubs.la/Q047w6_x0

A atualização da NR-01 trouxe novas responsabilidades para as empresas na gestão de riscos psicossociais.Esses fatores a...
18/03/2026

A atualização da NR-01 trouxe novas responsabilidades para as empresas na gestão de riscos psicossociais.

Esses fatores agora precisam fazer parte da gestão de riscos dentro do PGR.

Na nossa live vamos discutir os impactos jurídicos dessa mudança e como as empresas podem se preparar.

📅 2 de abril
⏰ 9h

Link nos stories para inscrição!

A atualização da NR-01 marca uma mudança definitiva: gestão de riscos psicossociais deixa de ser subjetiva e passa a exi...
17/03/2026

A atualização da NR-01 marca uma mudança definitiva: gestão de riscos psicossociais deixa de ser subjetiva e passa a exigir método, critério e comprovação.

Na prática, isso signif**a que não basta “ouvir colaboradores” ou aplicar questionários genéricos. É preciso transformar comportamento, percepção e contexto organizacional em dado estruturado, rastreável e defensável.

Sem isso, a empresa f**a exposta não só a riscos humanos, mas também legais.

Organizações que já entenderam esse movimento estão um passo à frente: tratam saúde mental com a mesma seriedade técnica aplicada aos demais riscos ocupacionais.

Porque no fim, não é sobre opinião. É sobre evidência.

Quantas horas do seu time ainda são consumidas por tarefas que poderiam ser automáticas?Quando o processo depende de int...
13/03/2026

Quantas horas do seu time ainda são consumidas por tarefas que poderiam ser automáticas?

Quando o processo depende de intervenção manual, o risco aumenta e a eficiência diminui. Pequenos atrasos, falhas humanas e retrabalho acabam afetando o que realmente importa: a qualidade da decisão e a experiência do candidato.

Integrar não é “conectar sistemas”. É eliminar etapas desnecessárias, reduzir esforço operacional e permitir que o RH atue com mais foco estratégico.

A Mapa HDS entra para fortalecer o seu fluxo, não para mudar o que já funciona.

Mais eficiência no processo. Mais consistência nos dados. Mais tempo para decisões que geram impacto real.

https://hubs.la/Q046HH8T0

Ser parceiro Mapa HDS signif**a ganhar estrutura, clareza e segurança para atuar com diagnósticos psicossociais e saúde ...
11/03/2026

Ser parceiro Mapa HDS signif**a ganhar estrutura, clareza e segurança para atuar com diagnósticos psicossociais e saúde mental no trabalho.

É menos esforço operacional e muito mais valor entregue ao cliente.
👉
Quer entender como funciona a parceria? Fale com um especialista: https://hubs.la/Q046qxMD0

10/03/2026

A NR-01 trouxe o tema do risco psicossocial para o centro das decisões nas empresas.

Mas, na prática, muitas organizações ainda estão focadas apenas em aplicar um instrumento, quando o verdadeiro desafio é interpretar os dados e transformar isso em gestão de risco.

Saber onde está o risco, quais áreas priorizar e como acompanhar a evolução faz toda a diferença entre cumprir uma exigência e realmente proteger a saúde mental no trabalho.

Por isso, preparamos um comparativo técnico para ajudar na decisão.

📥 Baixe o material e avalie qual caminho faz mais sentido para sua empresa: https://hubs.la/Q04697jf0

Ser parceiro Mapa HDS signif**a ganhar estrutura, clareza e segurança para atuar com diagnósticos psicossociais e saúde ...
09/03/2026

Ser parceiro Mapa HDS signif**a ganhar estrutura, clareza e segurança para atuar com diagnósticos psicossociais e saúde mental no trabalho.

É menos esforço operacional e muito mais valor entregue ao cliente.
👉
Quer entender como funciona a parceria? Fale com um especialista. https://hubs.la/Q045_Hf50

A parceria com a Mapa HDS vai além da plataforma.Ela inclui suporte humanizado, acesso ao Mapa Academy e workshops mensa...
06/03/2026

A parceria com a Mapa HDS vai além da plataforma.

Ela inclui suporte humanizado, acesso ao Mapa Academy e workshops mensais ao vivo, criando uma comunidade ativa de parceiros que evoluem juntos.

Crescer como consultor não precisa ser solitário e nem improvisado.

👉 Fale com um especialista e entenda o melhor tipo de parceria pra você: https://hubs.ly/Q045S0nc0

A parceria com a Mapa HDS nasce para apoiar consultores que querem atuar com clareza, respaldo científico e conformidade...
05/03/2026

A parceria com a Mapa HDS nasce para apoiar consultores que querem atuar com clareza, respaldo científico e conformidade com a NR-1 sem caminhar sozinhos.

Aqui, a parceria é sobre pertencimento, suporte e evolução conjunta.

👉 Fale com um especialista e entenda o melhor tipo de parceria pra você: https://hubs.la/Q045J0Lg0

Endereço

Avenida Getúlio Vargas, 258/Sala 702/Funcionários, Belo Horizonte/
Belo Horizonte, MG

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 08:00 - 18:00
Terça-feira 08:00 - 18:00
Quarta-feira 08:00 - 18:00
Quinta-feira 08:00 - 18:00
Sexta-feira 08:00 - 18:00

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