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Mapa Ciência humanas aplicadas no entendimento de pessoas e sua relação com o trabalho.

Decidir sobre jovens talentos sem dados socioemocionais é um risco que muitas organizações ainda correm.Currículo, desem...
27/02/2026

Decidir sobre jovens talentos sem dados socioemocionais é um risco que muitas organizações ainda correm.

Currículo, desempenho técnico e histórico acadêmico não revelam aspectos fundamentais como comportamento, adaptação emocional, habilidades sociais e potencial de desenvolvimento, especialmente na fase de entrada no mercado de trabalho.

É nesse contexto que o Inventário Socioemocional da Mapa HDS se torna um aliado estratégico. Desenvolvido especificamente para jovens de 14 a 24 anos, o instrumento oferece uma avaliação digital, rápida e validada, com análise de até 25 dimensões socioemocionais.

Quando a decisão é baseada em dados confiáveis, o desenvolvimento se torna mais assertivo e o impacto dos programas com jovens talentos é significativamente maior.

👉 Conheça o Inventário Socioemocional da Mapa HDS

Atender à exigência é importante, mas não suficiente.Depois do diagnóstico, vêm as decisões: quais riscos priorizar, com...
26/02/2026

Atender à exigência é importante, mas não suficiente.

Depois do diagnóstico, vêm as decisões: quais riscos priorizar, como envolver a liderança, que indicadores acompanhar e quais ações implementar para reduzir impactos reais no ambiente de trabalho.

Sem método, a avaliação vira arquivo. Com gestão, ela se transforma em direcionamento estratégico.

O diferencial está no que sua empresa faz com a informação.

Confira a nossa planilha comparativa: https://hubs.la/Q044N_SN0

A atualização da NR-1 trouxe o tema para o centro das decisões estratégicas, mas a forma como sua empresa responde a ess...
25/02/2026

A atualização da NR-1 trouxe o tema para o centro das decisões estratégicas, mas a forma como sua empresa responde a essa exigência faz toda a diferença.

Mais do que aplicar um instrumento, é sobre entender maturidade organizacional, nível de exposição e capacidade de resposta. Há soluções que atendem à formalidade. Outras estruturam governança, direcionam recursos e fortalecem a prevenção de forma consistente.

A escolha impacta não só a conformidade, mas a cultura, o clima e a sustentabilidade do negócio.

Avalie com critério. Decida com base técnica.

Baixe o nosso comparativo nos stories!

Aplicar um teste não significa fazer gestão de riscos psicossociais.Com a NR-01, a exigência não é diagnóstico isolado, ...
24/02/2026

Aplicar um teste não significa fazer gestão de riscos psicossociais.

Com a NR-01, a exigência não é diagnóstico isolado, é sistema estruturado, matriz de risco, plano de ação e monitoramento contínuo.
A pergunta não é qual questionário você usa.

A pergunta é: o que acontece depois?
Leia o artigo completo no blog da Mapa HDS.

Link nos stories.

Cada metodologia carrega critérios próprios de análise, profundidade de investigação e aderência às exigências legais. Q...
23/02/2026

Cada metodologia carrega critérios próprios de análise, profundidade de investigação e aderência às exigências legais. Quando a decisão é feita sem critério técnico, o impacto pode aparecer depois em inconsistências no PGR, retrabalho ou fragilidades na gestão de riscos.

Antes de contratar qualquer solução, vale se perguntar:

🔎 Ela realmente atende às exigências da NR-01?
📑 Gera evidências técnicas defensáveis?
👥 Contribui para decisões estratégicas sobre saúde mental no trabalho?

A comparação certa traz clareza, reduz riscos e fortalece a gestão.

Baixe a planilha, analise com critério e escolha com segurança - link nos stories!

A atualização da NR-1 deixou claro que saúde mental e riscos psicossociais fazem parte da gestão de riscos do trabalho. ...
20/02/2026

A atualização da NR-1 deixou claro que saúde mental e riscos psicossociais fazem parte da gestão de riscos do trabalho. Mesmo assim, muitas organizações ainda operam sem dados, sem indicadores e sem estratégia, esperando o problema aparecer para então reagir.

O custo dessa espera não é só jurídico ou financeiro. Ele aparece no aumento de afastamentos, na sobrecarga das equipes e no enfraquecimento da cultura organizacional.

💡 A boa notícia é que prevenção não começa com soluções complexas, mas com diagnóstico, método e decisão.

A Mapa HDS apoia empresas que querem sair do improviso e estruturar uma gestão real de riscos psicossociais, alinhada à NR-1 e às pessoas que fazem o trabalho acontecer.

Fale com a gente!

Programas de jovens talentos exigem critérios de avaliação adequados à realidade dessa fase da vida.O Inventário Socioem...
19/02/2026

Programas de jovens talentos exigem critérios de avaliação adequados à realidade dessa fase da vida.

O Inventário Socioemocional da Mapa HDS avalia até 25 dimensões socioemocionais de forma digital, rápida e confiável, apoiando decisões em programas de:

✔ Estágio
✔ Trainee
✔ Jovem Aprendiz
✔ Projetos educacionais e sociais

Uma solução desenvolvida para compreender potencial, orientar desenvolvimento e promover uma transição mais saudável para o mercado de trabalho.

👉 Saiba mais: https://hubs.la/Q043MNKF0

Tomar decisões mais assertivas sobre jovens talentos começa pela compreensão do seu perfil socioemocional.O Inventário S...
13/02/2026

Tomar decisões mais assertivas sobre jovens talentos começa pela compreensão do seu perfil socioemocional.

O Inventário Socioemocional da Mapa HDS é uma solução robusta, digital e validada, desenvolvida para apoiar decisões em seleção, desenvolvimento e orientação profissional de jovens entre 14 e 24 anos.

Com dados claros e confiáveis, a ferramenta contribui para programas mais estruturados, responsáveis e alinhados à realidade da juventude em início de carreira.

👉 Saiba mais no site da Mapa
https://hubs.la/Q0432X0G0

12/02/2026

Na nossa live Psicossocial na prática para consultorias de SST, mostramos como aplicar a avaliação psicossocial de forma estratégica, alinhada à legislação e transformando essa demanda em oportunidade de negócio para sua consultoria.

Falamos sobre:
✔️ O que realmente é exigido
✔️ Como estruturar a entrega
✔️ Como gerar valor para o cliente
✔️ Cuidados técnicos essenciais

Se você perdeu ou quer rever os principais pontos, a gravação já está disponível no YouTube 👇

🔗 Acesse agora:https://hubs.la/Q042RFKx0 https://hubs.la/Q042RFKx0

Marca aqui alguém da área de SST que precisa assistir também 💬

Os dados do G1 escancaram algo que muitas empresas ainda tratam como exceção: o adoecimento mental está diretamente liga...
11/02/2026

Os dados do G1 escancaram algo que muitas empresas ainda tratam como exceção: o adoecimento mental está diretamente ligado à forma como o trabalho é organizado, cobrado e vivido no dia a dia.

Pressão constante, metas inalcançáveis, jornadas extensas, falta de apoio e pouca autonomia não são “parte do jogo”. São riscos psicossociais e eles podem (e devem) ser prevenidos.

Olhar para esses números é o primeiro passo. Agir para mudar o ambiente de trabalho é o que realmente faz diferença.

A Mapa HDS ajuda empresas a sair do discurso e ir para a prática, identificando riscos, orientando decisões e construindo ambientes mais saudáveis, produtivos e sustentáveis.

Fale com a gente!

A entrada no mercado de trabalho é um dos momentos mais decisivos da trajetória profissional e também um dos mais desafi...
10/02/2026

A entrada no mercado de trabalho é um dos momentos mais decisivos da trajetória profissional e também um dos mais desafiadores do ponto de vista socioemocional.

Jovens talentos precisam lidar com adaptação ao ambiente organizacional, relacionamento interpessoal, gestão emocional e construção de identidade profissional. Esses fatores impactam diretamente a permanência, o desenvolvimento e o sucesso nos programas de estágio, trainee, jovem aprendiz e iniciativas educacionais.

O Inventário Socioemocional da Mapa HDS foi desenvolvido especificamente para avaliar jovens de 14 a 24 anos, oferecendo uma solução 100% digital, validada e confiável, capaz de analisar até 25 dimensões socioemocionais.

Mais do que avaliar, o Inventário entrega informação para ação, permitindo estruturar programas mais assertivos e alinhados à realidade dos jovens em início de carreira.

👉 Saiba mais sobre o Inventário Socioemocional - link nos stories

A NR-1 não foi adiada. As multas têm data.E a adequação precisa começar agora.👉 Inventário + Matriz + GerenciamentoTudo ...
09/02/2026

A NR-1 não foi adiada. As multas têm data.
E a adequação precisa começar agora.

👉 Inventário + Matriz + Gerenciamento
Tudo em um só lugar, com a Mapa HDS - link nos stories!

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Avenida Getúlio Vargas, 258/Sala 702/Funcionários, Belo Horizonte/
Belo Horizonte, MG

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Nossa experiência com produção de ferramentas para avaliação de pessoas iniciou-se por volta de 1984, com uma equipe interdisciplinar. Ao longo dos anos, a partir da síntese de experiências com produção de ferramentas de avaliação de pessoas e de experiências culturais, iniciou-se a construção do que somos hoje.