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MTPlus Desde 2004, a MTPLUS atua na consultoria em segurança e medicina do trabalho com excelência.

Até maio de 2026, as empresas estão em fase educativa sobre a atualização da NR-01, por isso, essa é a hora de se prepar...
25/02/2026

Até maio de 2026, as empresas estão em fase educativa sobre a atualização da NR-01, por isso, essa é a hora de se preparar, identificar e mapear os fatores de riscos psicossociais, ainda sem autuações por esse item específico.

Já a partir de 26 de maio de 2026, passa a ser obrigatório incluir os fatores psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) por meio da AEP (Análise Ergonômica Preliminar). Empresas que não cumprirem essa exigência poderão ser autuadas.

Na prática, as empresas devem:

•⁠ ⁠Realizar diagnóstico e levantamento dos riscos psicossociais;

•⁠ ⁠Elaborar a AEP;

•⁠ ⁠Incluir os riscos no PGR com plano de ação formal;

•⁠ ⁠Definir e implementar intervenções psicológicas;

•⁠ ⁠Monitorar e avaliar continuamente a eficácia das ações.

Agora é o momento de agir, estruturar processos e garantir conformidade antes que a fiscalização passe a autuar. A MTPLUS pode ajudar a sua empresa neste processo!

A atualização da NR-01 incluiu os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos. Isso significa que, mesmo com o PGR v...
24/02/2026

A atualização da NR-01 incluiu os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos. Isso significa que, mesmo com o PGR vigente, é necessária uma adequação complementar para contemplar essa nova exigência, funcionando como um verdadeiro “aditivo” ao programa já existente.

Na MTPLUS, atuaremos de forma técnica e estruturada para garantir essa conformidade.

Realizaremos um levantamento específico dos fatores psicossociais, analisando aspectos como organização do trabalho, demandas, pressão por resultados, clima organizacional, apoio da liderança, relações interpessoais, clareza de papéis e gestão de mudanças.

A partir desse diagnóstico, avaliaremos os riscos identificados com metodologia adequada e embasamento técnico, classificaremos os níveis de exposição e incluiremos formalmente essas informações no Inventário de Riscos.

Em seguida, promoveremos a atualização do Plano de Ação do PGR, com a definição de medidas preventivas e corretivas compatíveis com a realidade e a cultura de cada empresa, sempre com monitoramento e registro conforme determina a NR-01.

Nosso compromisso vai além do atendimento legal. Garantimos que a gestão dos riscos psicossociais seja integrada, documentada e efetiva, fortalecendo a saúde organizacional e a segurança jurídica dos nossos clientes.

A dependência química não afeta apenas a vida pessoal, ela impacta diretamente a produtividade, a concentração, a segura...
20/02/2026

A dependência química não afeta apenas a vida pessoal, ela impacta diretamente a produtividade, a concentração, a segurança e o clima organizacional.

Faltas frequentes, queda de desempenho, aumento de acidentes e conflitos internos são reflexos que podem gerar prejuízos significativos para as empresas.

Por outro lado, organizações que investem em conscientização, prevenção e apoio aos colaboradores colhem resultados positivos.

Programas educativos, campanhas internas e canais de acolhimento fortalecem a cultura de cuidado e responsabilidade, reduzem afastamentos e contribuem para equipes mais saudáveis e engajadas.

A NR-01 passou a incluir oficialmente os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. Isso significa ol...
13/02/2026

A NR-01 passou a incluir oficialmente os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. Isso significa olhar com mais atenção para fatores que impactam diretamente a saúde mental no trabalho, como:

* Demandas: Quantidade e ritmo de trabalho, pressão e esforço emocional.

* Controle: Liberdade para decidir como fazer o trabalho.

* Apoio da chefia: Ajuda e suporte do supervisor.

* Apoio dos colegas: Cooperação e ajuda entre colegas.

* Relações: Qualidade do convívio no trabalho (conflitos ou assédio).

* Clareza de papéis: Entendimento das próprias funções.

* Mudanças: Como as mudanças são comunicadas e se há participação.

Promover um ambiente psicologicamente seguro não é opcional, é parte da gestão de riscos e da responsabilidade das empresas e a MTPLUS pode ajudar com isso.

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A NR-01 (Norma Regulamentadora nº 01) é a base de todas as normas de Segurança e Saúde no Trabalho. Ela define diretrize...
11/02/2026

A NR-01 (Norma Regulamentadora nº 01) é a base de todas as normas de Segurança e Saúde no Trabalho.

Ela define diretrizes gerais, responsabilidades de empregadores e trabalhadores e estabelece o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
O PGR serve para identificar, avaliar e controlar os riscos no ambiente de trabalho, prevenindo acidentes e doenças. Esses riscos podem ser:
• Físicos;
• Químicos;
• Biológicos;
• Ergonômicos;
• e Acidentes.

A principal mudança que entra em vigor em breve é a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no PGR. A partir de maio de 2026, fatores como estresse, assédio moral, sobrecarga de trabalho, metas abusivas e falta de autonomia passam a ser tratados oficialmente como riscos ocupacionais.

Com isso, algumas atitudes que as empresas precisarão adotar:

* Revisar e atualizar o PGR, incluindo os riscos psicossociais;
* Criar canais de denúncia seguros, sem vazamento de informações;
* Investir na capacitação de líderes e equipes sobre saúde mental;
* Atuar de forma preventiva, e não apenas corretiva.

Durante o mês de fevereiro, vamos explicar mais sobre a NR-01 e o que a sua empresa já pode fazer para estar em conformidade desde o início da vigência.

Cuidar do bem-estar psicológico dos trabalhadores é parte essencial da gestão de riscos e da construção de ambientes de trabalho mais seguros, humanos e saudáveis.

O trabalho ocupa uma parte central da vida das pessoas e influencia diretamente seu equilíbrio emocional e físico. Em co...
30/01/2026

O trabalho ocupa uma parte central da vida das pessoas e influencia diretamente seu equilíbrio emocional e físico. Em contextos marcados por pressão constante por resultados, demandas imprevisíveis e jornadas prolongadas, a saúde mental tende a ser um dos primeiros aspectos afetados.

Os impactos vão muito além do indivíduo e refletem diretamente nas organizações, por meio da queda de produtividade, aumento do absenteísmo e presenteísmo, conflitos interpessoais, esgotamento emocional e maior risco de afastamentos por motivos de saúde.

Falar sobre saúde mental no ambiente corporativo não deve se limitar a campanhas pontuais. Trata-se de construir, de forma contínua, uma cultura organizacional baseada em cuidado, prevenção e suporte, promovendo ambientes mais saudáveis, seguros e sustentáveis para todos.

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29/01/2026

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Hoje, São Paulo celebra mais um ano de história, crescimento e inovação!Capital que move o Brasil, reunindo milhares de ...
25/01/2026

Hoje, São Paulo celebra mais um ano de história, crescimento e inovação!

Capital que move o Brasil, reunindo milhares de indústrias, empresas e profissionais que constroem diariamente um dos maiores polos econômicos do mundo.

Parabéns, São Paulo!

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A saúde mental é um pilar cada vez mais estratégico dentro das empresas. Promover um ambiente saudável reduz afastamento...
16/01/2026

A saúde mental é um pilar cada vez mais estratégico dentro das empresas. Promover um ambiente saudável reduz afastamentos, melhora o clima organizacional e fortalece a prevenção de riscos psicossociais.

Confira quatro ações práticas que podem fazer parte da rotina das organizações:

•⁠ ⁠Espaços de descompressão interna
Ambientes para pausas conscientes, respiração e momentos breves de relaxamento, ajudando a reduzir o estresse e a sobrecarga mental.

•⁠ ⁠Sinalização positiva e lembretes de autocuidado
Uso de murais, post-its e materiais visuais com mensagens simples como “respire” ou “faça uma pausa”, fortalecendo a cultura do cuidado e campanhas como o Janeiro Branco 2026.

•⁠ ⁠Capacitação de lideranças em inteligência emocional
Gestores preparados para identificar sinais de estresse, riscos psicossociais e conduzir equipes com mais segurança psicológica.

•⁠ ⁠Comunicação contínua de bem-estar
Canais internos com conteúdos educativos, orientações de especialistas e mensagens que reforcem o equilíbrio emocional no dia a dia.

Promover saúde mental é uma ação contínua de cuidado, prevenção e responsabilidade corporativa.

A Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP) aprovou importantes atualizações nas NRs 10 e 18, com impactos diretos...
12/01/2026

A Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP) aprovou importantes atualizações nas NRs 10 e 18, com impactos diretos na segurança em instalações elétricas e na indústria da construção.

A NR-10 foi reestruturada para seguir o ciclo de vida das instalações, trazendo padronização de conceitos, definição entre atividades rotineiras e não rotineiras, obrigatoriedade de procedimentos, permissão de trabalho, reforço do Prontuário das Instalações Elétricas e exigência de análise de risco.

Entre os principais avanços está a inclusão formal do risco de arco elétrico, em paridade com o choque elétrico. A norma passa a exigir medidas específicas de proteção coletiva e traz o Anexo IV, com critérios técnicos para seleção de EPIs conforme níveis de energia incidente.

Também foi implementada uma nova matriz de treinamentos, segmentada por áreas de atuação, com destaque para a regulamentação do Trabalhador-Capacitado.

A revisão também criou um treinamento específico de 40 horas para profissionais de telecom que atuam em redes compartilhadas com o SEP, reconhecendo os riscos de proximidade.

As mudanças terão prazo de transição de 12 meses após a publicação da norma e contarão com acompanhamento de comissão tripartite.

Já a NR-18 teve ajustes pontuais, como a prorrogação até 11 de fevereiro de 2027 da exigência de cabine climatizada em máquinas autopropelidas novas e a inclusão de regras sobre proteção contra queda de materiais e altura de guarda-corpos em andaimes.

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