David Euller Psico

14/07/2023

Odiar dá identidade a um grupo, preenche o vazio de vida e movimenta energias represadas. O ódio é um analgésico poderoso. Vocês já perceberam a alegria quando a internet descobre que alguém disse uma bobagem e todos passam a odiar e cancelar tal pessoa? Existe júbilo real: “enfim, nossa vidinha medíocre pode se desviar da nossa dor e todos rosnamos nas nossas bolhas”. Amanhã? Aguardemos o próximo que fará algo errado... O ódio parece confortar aqueles que nada mais possuem como projeto de vida. Boa quarta, sem ódio!

13/07/2023

07/03/2022

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08/02/2022

Características de Personalidade histriônica

06/02/2022

Procure sempre um profissional da saúde mental!

05/02/2022

O favoritismo é o processo por meio do qual uma pessoa é priorizada, havendo prejuízo de outras. No trabalho, isso ocorre quando um líder beneficia e trata melhor sempre as mesmas pessoas — geralmente aquelas que têm mais tempo de casa ou que têm com ele um relacionamento mais próximo, de mais intimidade. Esse favorecimento acaba por prejudicar os demais funcionários da organização, que não são assim tão próximos do líder.

O favoritismo no trabalho pode ocorrer de forma consciente, quando o líder sabe que está priorizando alguns em suas decisões, mas também pode ocorrer de maneira inconsciente, quando o líder beneficia sempre aqueles que têm intimidade ou uma forma de pensar mais parecida com ele, sem que perceba que age dessa forma.

11/02/2021

A empatia envolve três componentes: afetivo, cognitivo e reguladores de emoções. O componente afetivo baseia-se na partilha e na compreensão de estados emocionais de outros. O componente cognitivo refere-se à capacidade de deliberar sobre os estados mentais de outras pessoas . A regulação das emoções lida com o grau das respostas empáticas.

10/02/2021

Procure sempre um profissional credenciado para se consultar!

05/02/2021