29/03/2023
Com a implementação do e-Social, as empresas precisam se adaptar a uma série de mudanças na rotina de gestão de pessoal e folha de pagamento. A implantação de um sistema de gestão da Saúde e Segurança do Trabalho passa a ser uma necessidade. Todas as informações que compõem esse quadro devem integrar os dados da empresa de uma maneira bastante organizada.
➡️ Esse, aliás, é um dos principais impactos do eSocial. Muitas empresas, até então, não tinham registros informatizados das questões que envolvem a Saúde e Segurança do Trabalho. Pautavam-se em documentos, em geral, de prestadores de serviços, guardados sob a responsabilidade deles, o que poderia ser um grande problema.
🟢Os impactos do eSocial podem ser muito mais positivos se as empresas souberem trabalhar de maneira correta e atenta. O setor de RH deve agir nesse sentido, garantindo o cumprimento das normas. Caso contrário, os resultados para as organizações poderão ser desastrosos, incluindo problemas legais.