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Michelle Uguetto

🏅Transformo pessoas comuns em comunicadores de sucesso
🗣 Mestre e Especialista em Voz e Comunicação
(1)

- Mentoria de Comunicação e Oratória Individual e em Grupo
- Cursos e Treinamentos in Company
- Cursos on-line

30/01/2026

Você não perde autoridade em grandes erros.
Você perde aos poucos.

No momento em que vê algo errado
e decide “deixar pra lá”.

Não porque você não sabe o que fazer.
Mas porque evita o desconforto da conversa.

Só que o time aprende rápido.

Aprende que:
• o combinado é flexível
• o padrão é negociável
• e o silêncio do líder é permissão

Nada quebra naquele dia.
A reunião acaba.
O assunto muda.

Mas, a partir dali,
algo muda na leitura que fazem de você.

Quem pontua na hora não é agressivo.
É responsável.

Assume o desconforto de agora
para não pagar o preço maior depois.

Autoridade não nasce do cargo.
Nasce do momento em que você decide
não engolir o que precisa ser dito.

E liderança de verdade não é evitar tensão.
É saber qual tensão sustentar.

Se isso te incomodou, é um bom sinal.

30/01/2026

Silêncio também é posicionamento.
Só que quase ninguém percebe o preço na hora.

Quando você escolhe não se posicionar:
– o erro se repete
– o combinado enfraquece
– o padrão cai
– e sua voz começa a pesar menos

Não porque você não sabe o que dizer.
Mas porque evita o desconforto do momento.

Autoridade não se perde no confronto.
Se perde quando o outro aprende
que pode te ignorar.

Quem sustenta a própria voz,
não precisa falar mais alto depois.

29/01/2026

Semana passada eu estive na Disney.
E quanto mais eu observava, mais ficava claro:
aquilo não funciona porque alguém está no comando o tempo todo.

Funciona porque o ambiente foi desenhado para falar.

A fila anda.
O padrão se repete.
O erro não vira hábito.
O silêncio não vira omissão.
E a voz não vira desgaste.

Ali, ninguém precisa implorar para o certo acontecer.
O certo acontece porque foi combinado, repetido e sustentado.

E isso escancara um ponto sensível para empresários e líderes:

o silêncio para evitar atrito
versus
a voz colocada para sustentar padrão.

Silêncio, quando é estratégia, organiza.
Mas silêncio para agradar…
vira permissão.

Colocar a voz não é ser duro.
É impedir que o errado se normalize.
É não esperar a terceira vez para chamar de padrão.
É parar de sustentar sozinho aquilo que deveria ser estrutural.

A Disney não depende de esforço individual.
Depende de arquitetura.

Por isso cresce.
Por isso escala.
Por isso domina.

E no fim, gestão, empresa e time só evoluem quando o ambiente faz o trabalho que a sua voz não deveria precisar repetir.

29/01/2026

Dump Disney Paris 🏰

29/01/2026

Você acha que fala bem…
até tentar ler isso em voz alta, sem travar.

Dicção não mente.
Ou articula, ou entrega.

Leia devagar.
Depois acelere.
E perceba onde sua fala falha.

—

28/01/2026

Seu silêncio não evita problema.
Só adia.
Quem não desagrada hoje, vira desrespeitado amanhã.
Ser bonzinho sai caro.

27/01/2026

Ser bonzinho te deixa querido.
Falar com clareza te torna respeitado.
Comunicar não é ser duro.
É dar direção pra gerar resultado.

27/01/2026

O que seu silêncio e seu “deixa para lá” está causando, sem você perceber:

1. Você perde o controle da cultura sem perder o controle da agenda.
Sua agenda segue cheia.
Você segue em reunião, em call, resolvendo tudo.
Mas por dentro, o time começa a operar no “tanto faz”.
Você está ocupado… e a empresa está afrouxando.
2. O combinado vira opcional.
Você combina uma coisa na segunda.
Na quarta já fazem diferente.
Ninguém te peita.
Só entregam com uma cara de “foi mal, aconteceu”.
E você percebe que o seu “alinhado” virou “se der”.
3. O padrão da empresa cai um degrau por semana.
Nada explode.
Nada chama atenção de cara.
Só começa a ficar um pouco mais lento.
Um pouco mais mal feito.
Um pouco mais relaxado.
Até o dia que você olha e pensa: “isso não era assim.”
4. Seu dia vira apagador de incêndio.
Você não começa o dia liderando.
Você começa o dia corrigindo.
Resolvendo erro.
Recolando o que quebrou.
Reexplicando o óbvio.
E no fim do dia, você trabalhou muito… mas não avançou nada.
5. Você começa a trabalhar dobrado em silêncio.
Você faz o seu.
E quando alguém falha, você cobre.
Quando atrasam, você acelera sozinho.
Quando entregam meia-boca, você ajusta pra não “ficar feio”.
E por dentro vai juntando uma raiva que ninguém vê…
só você sente.
6. O time aprende que esforço não é exigência.
É opção.
Se fizer bem, ótimo.
Se fizer mais ou menos… passa.
E aí eles param de tentar acertar de primeira,
porque sabem que no final… você resolve.
7. Os melhores começam a fazer menos.
Não porque ficaram ruins.
Mas porque ficaram cansados.
Eles percebem que quem entrega no máximo
e quem entrega no mínimo
recebe a mesma tolerância.
E aí a régua cai.
Porque o medíocre não paga preço nenhum.

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