02/02/2023
O que é a qualidade de vida na empresa?
A qualidade de vida no ambiente corporativo não se limita a esse nicho, isto é, não f**a restrita ao espaço de trabalho. Na verdade, tem reflexos na vida, no bem-estar e no comportamento dos colaboradores, da mesma forma que o ambiente organizacional.
Inicialmente, a qualidade de vida no trabalho está relacionada aos resultados alcançados pela empresa e como isso se reflete no grau de satisfação dos colaboradores com suas respectivas funções. Isso afeta o comportamento do trabalhador e pode transformar as influências externas que ele traz consigo para o trabalho.
Por sua vez, é justamente o conjunto de iniciativas que a empresa adota com vistas à melhoria do grau de satisfação de seus colaboradores que constrói a qualidade de vida corporativa. Ao mesmo tempo, essas práticas visam aumentar o potencial humano que resulta em produtividade, maior qualidade e inovação na empresa.
Quais os fatores de qualidade de vida no trabalho?
Os fatores de qualidade de vida no trabalho são aqueles relacionados ao aumento da satisfação dos colaboradores. Alguns são bastante palpáveis e outros mais subjetivos e envolvem a adoção de determinadas políticas de gestão. Conheça os principais e que costumeiramente resultam em maior engajamento:
ambiente físico de trabalho;
salário e benefícios oferecidos;
clima organizacional;
oportunidades de crescimento (plano de carreira);
propósito no trabalho;
reconhecimento da dedicação e do desempenho profissional;
nível de relacionamentos interpessoais;
liberdade de participação.
Como a qualidade de vida beneficia a empresa e seus colaboradores?
No universo ocupacional, isto é, no âmbito das rotinas da empresa, ela propicia uma série de benefícios, tanto para cada um dos colaboradores quanto para a organização.
Veja, a seguir, no destaque dos principais resultados alcançados, como sua implementação é importante e vantajosa para todos.
Melhoria na saúde
A saúde em sua concepção ampliada, como definiu a OMS, é a condição de bem-estar físico, emocional e social. Por seu turno, a qualidade de vida no trabalho, em razão de ser o resultado de ações e contextos de grande amplitude, é o principal contribuinte para o aprimoramento da saúde de cada um na empresa.
Aprimoramento do ambiente organizacional
Pessoas desfrutando de qualidade de vida em suas atividades laborais constroem um ambiente organizacional melhor e mais participativo. As relações se aprimoram, o trabalho em equipe se mostra mais eficiente e pode-se observar o desenvolvimento de um nível crescente de satisfação.
Aumento da motivação
Quando o ambiente se aprimora e os membros das equipes se entrosam na condução dos trabalhos, surge uma maior motivação em cada colaborador.
A empatia desenvolvida ao longo dos dias de trabalho em um ambiente com qualidade de vida desperta e faz crescer o desejo de participar e de fazer melhor.
Desenvolvimento da criatividade
O desenvolvimento da criatividade no ambiente ocupacional requer o bem-estar que a qualidade de vida proporciona ao colaborador. Com maior autoestima e motivação, as equipes são capazes de criar e propor soluções com muito mais facilidade, sobretudo porque há estímulo consensual para a participação de cada um.
Diminuição do absenteísmo
O absenteísmo, quando signif**ativo, pode ser um indicador de que algo não anda bem na gestão de pessoas. As constantes faltas podem ser o resultado de condições de saúde fragilizadas e de insatisfação com o ambiente organizacional, aspectos que são minimizados com a implementação de um programa de qualidade de vida.
Redução do turnover
Um dos grandes problemas que devem ser enfrentados pelas empresas é o alto índice de turnover, uma vez que se torna difícil manter o colaborador em ambiente desfavorável, estressante ou de alguma maneira desagradável.
O desenvolvimento da qualidade de vida no trabalho quebra esse ciclo e reduz as perdas de pessoal.
Crescimento da produtividade
Com o desenvolvimento da qualidade de vida no ambiente laboral e todos os benefícios que provoca, uma consequência natural é o crescimento da produtividade da empresa.
Na verdade, trata-se do resultado da construção de uma equipe satisfeita, com autoestima elevada e motivada para o trabalho.
Como otimizar a qualidade de vida na empresa?
Alcançar uma condição tal que se perceba a existência de qualidade de vida em uma organização não é obra do acaso, mas de um esforço consistente em uma determinada direção.
Esse caminho é construído por meio de iniciativas positivas e que devem ser levadas em consideração para o sucesso da empresa.
Reconheça os bons desempenhos
Nada fortalece mais o indivíduo do que perceber que o seu valor é reconhecido e que a importância de sua contribuição para o crescimento da empresa é levada em conta.
Dessa forma, reconhecer os bons desempenhos estimula os colaboradores nessa direção e no sentido de alcançarem ainda mais para a própria organização.
