ISSAT - Instituto de Saúde e Segurança do Trabalhador

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Cascavel, PR
ISSAT - Instituto de Saúde e Segurança do Trabalhador

Cuidar da saúde é para o bem de todos

22/04/2026

Equipes qualificadas e comprometidas também podem adoecer quando trabalham em ambientes marcados por excesso de pressão, falta de clareza nas funções, metas desalinhadas e ausência de apoio na rotina.

Quando o modelo de trabalho não é sustentável, o desgaste aparece na forma de conflitos, erros, queda de engajamento e afastamentos.

Por isso, cada vez mais empresas têm olhado para os riscos psicossociais como parte da gestão estratégica do trabalho. O ISSAT pode ajudar sua empresa. Conte conosco!

21/04/2026

Em 21 de abril, lembramos Joaquim José da Silva Xavier, o Tiradentes, não apenas como figura histórica, mas como símbolo vivo de quem escolheu um ideal acima do conforto.

Sua luta por liberdade e por um Brasil mais justo continua sendo um convite à reflexão: que tipo de legado estamos construindo nas nossas organizações, nas nossas relações e na nossa sociedade?

No ISSAT, acreditamos que transformação começa de dentro, nas pessoas, nas culturas organizacionais e no cuidado genuíno com o bem-estar de quem faz parte do nosso caminho.

Bom feriado a todos.

20/04/2026

O ministro do Trabalho confirmou nesta quinta-feira, dia 16, que não será possível postergar mais um ano novamente. A norma, que torna a saúde mental dos trabalhadores uma obrigação legal, já foi adiada uma vez, e o prazo chegou ao fim.

Em entrevista ao Estadão, Marinho reafirmou que a atualização da norma, que incluiu o gerenciamento dos riscos psicossociais no trabalho, prevista para entrar em vigor no próximo dia 26 de maio, não terá novo adiamento, apesar de muitos apelos.

No ISSAT, acompanhamos esse debate desde o início. E o que os dados confirmam é o que já sabíamos: enquanto se discutia o adiamento, os afastamentos por transtornos mentais no trabalho bateram novo recorde em 2025 — mais de 546 mil licenças concedidas, alta de 15% em relação ao ano anterior.

Organizações que trataram o período educativo como oportunidade real de mudança já estão à frente. As demais precisam agir agora.

Saúde mental no trabalho não é pauta de RH. É estratégia de negócio — e agora, também obrigação legal.

Fonte: Estadão, abril de 2026.
Foto: Valter Campanato/Agência Brasil

17/04/2026

O crescimento das denúncias e processos por assédio moral mostra que a saúde mental no trabalho deixou de ser um tema periférico.

Hoje, ele envolve riscos psicossociais, responsabilidade organizacional e novas exigências regulatórias.

Arraste para o lado para entender o que está mudando.

13/04/2026

A sobrecarga nem sempre aparece em jornadas longas ou excesso evidente de tarefas. Muitas vezes ela está no ritmo constante de pressão, interrupções e exigência mental que se acumulam ao longo do tempo.

Esse tipo de desgaste pode passar despercebido no dia a dia, mas quando não é observado, tende a se transformar em um risco psicossocial relevante para a empresa.

Arraste para o lado e entenda melhor.

07/04/2026

Muitos jovens não saem das empresas por falta de capacidade.
Saem porque performam sem pertencer.

Arraste para o lado e saiba mais sobre esse dilema que impacta engajamento, saúde mental e retenção.

05/04/2026

A ressurreição nos diz que nenhuma pedra é grande o suficiente para selar o amor. Que nenhuma escuridão dura para sempre.
Que onde parecia haver fim, havia, na verdade, o maior recomeço já vivido.

03/04/2026

Não há como pensar na Sexta-Feira Santa sem sentir o peso desse amor.
Um amor que não recuou, que não fugiu, que não abandonou.
Que hoje consigamos, nem que seja por um momento, entender o quanto esse gesto representa.

01/04/2026

Abril Verde chegou!

Este mês é dedicado à prevenção de acidentes e doenças no trabalho, e o ISSAT está aqui para caminhar com você durante toda essa jornada.
Sabia que mais de 700 mil acidentes de trabalho são registrados por ano no Brasil? (fonte: ministério do trabalho).

Por trás de cada número, há uma história, uma família, uma vida.
A segurança no trabalho não é obrigação de um só, é responsabilidade de todos.

Responde pra gente nos comentários: Quando foi a última vez que você parou para pensar na sua segurança no seu trabalho?

31/03/2026

A reunião da CTPP confirmou: 26 de maio de 2026 é a data definitiva para entrada em vigor da nova NR-1 — e não vai ter mais prorrogação.

A partir dessa data, sua empresa precisa ter os fatores de risco psicossociais mapeados no GRO. Estamos falando de situações do dia a dia como sobrecarga de trabalho, assédio, pressão excessiva e falta de apoio da liderança — temas que afetam diretamente a saúde dos trabalhadores e que agora têm exigência legal.

Se a sua empresa ainda não iniciou esse processo, o prazo está correndo.
Conte com o ISSAT para colocar tudo em ordem antes de maio.
Fonte: Fundacentro — gov.br/fundacentro

27/03/2026

O setor farmacêutico opera sob uma combinação delicada: alta responsabilidade, múltiplas tarefas, pressão por agilidade e tolerância zero a erros. Quando esse cenário não vem acompanhado de organização, pausas e suporte adequado, o impacto recai diretamente sobre a saúde emocional do time.

A pressão constante aumenta o risco de ansiedade, esgotamento, falhas operacionais e afastamentos. E, paradoxalmente, compromete justamente aquilo que se busca proteger: segurança, precisão e qualidade.

Cuidar dos riscos psicossociais no ambiente farmacêutico é estruturar o trabalho para que ele seja sustentável. O ISSAT ajuda empresas do setor a identificar esses riscos e construir soluções que protegem pessoas, processos e resultados.

23/03/2026

Quando a rotatividade se torna recorrente na indústria, dificilmente estamos falando apenas de contratação ou perfil profissional. Na maioria dos casos, o problema está na forma como o trabalho é organizado, cobrado e sustentado ao longo do tempo.

Excesso de demandas, pouca clareza sobre responsabilidades, comunicação falha, lideranças sobrecarregadas e ambientes de alta pressão criam desgaste contínuo. O resultado aparece na saída de pessoas, no aumento de afastamentos, na queda de produtividade e nas dificuldades em manter padrões exigidos por auditorias e normas.

Reduzir a rotatividade não é acelerar o recrutamento, é corrigir as causas que tornam o trabalho insustentável. O ISSAT atua justamente nesse diagnóstico, ajudando empresas industriais a identificar riscos psicossociais e estruturar ambientes mais estáveis, seguros e eficientes.

Endereço

Avenida Assunção, 736
Cascavel, PR
85805030

Site

http://www.issat.com.br/

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