05/12/2025
Feedback não funciona quando é usado só como punição.
Se a sua equipe só recebe retorno quando algo deu errado, ela não cria confiança — cria medo.
E onde existe medo, não existe desenvolvimento.
Feedback precisa fazer parte da rotina.
Precisa aparecer quando alguém acerta, quando evolui, quando se esforça. Precisa ser guia, não castigo.
Quando o time entende que o feedback é um recurso — e não uma ameaça —
a performance melhora, o relacionamento fortalece e a liderança realmente acontece.
Se você sente que sua equipe “não recebe bem” feedback… talvez o problema não seja eles.
Talvez seja como você está utilizando essa ferramenta.
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Me chama no direct — posso te ajudar a liderar com mais clareza e segurança.
