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Fonoaudióloga Mirieli Colombo

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Brasil
Caxias do Sul, RS
Fonoaudióloga Mirieli Colombo

Mentora e coach de comunicação, comportamento e liderança, fonoaudióloga, sócia-executiva, inst

Além da fonoaudiologia clínica, trabalho com:

Autoconhecimento, especialmente na condução e interação com equipes;

Flexibilidade à mudança: o trabalhoso exercício de adaptar-se;

Relacionamento interpessoal com foco em resultado;

Feedback: ferramenta de autodesenvolvimento;

Coaching: comunicação, vida e carreira;

Comunicação sistêmica;

Trabalho em equipe;

Assertividade em conflitos;

Resiliência: fortalecimento para enfrentamento de adversidades e crises;

Foco em ações e resultados; e

Gestão de pessoas.

$Líderes não perdem a eficácia por falta de técnica.Eles fracassam por falta de autogestão emocional.Raiva, medo, ansieda...$

02/12/2025

Líderes não perdem a eficácia por falta de técnica.
Eles fracassam por falta de autogestão emocional.
Raiva, medo, ansiedade e frustração são emoções humanas — todos sentem.

O que diferencia líderes consistentes de líderes despreparados é como eles respondem ao que sentem.
A maturidade emocional não elimina emoção.
Ela elimina reação automática.

Neste post, você vai ver:
✔️ As 4 emoções que mais tiram líderes do eixo;
✔️ O que cada uma destrói na comunicação e na tomada de decisão;
✔️ Como neutralizar cada uma com técnica, consciência e intenção;
✔️ Como transformar emoção em clareza (e não em ruído).

A pergunta é simples e profunda:
Você está liderando as suas emoções ou sendo liderado por elas?

📌 Salve este conteúdo para acessar antes de uma reunião importante.
📢 Compartilhe com quem lidera — e precisa fortalecer o que sustenta a consistência interna.

27/11/2025

Metáforas são uma das ferramentas mais poderosas da comunicação avançada.
Elas transformam conceitos complexos em imagens simples —
que o cérebro entende, sente e memoriza.

💡 Uma boa metáfora cria clareza, emoção e direção.
Ela abre portas cognitivas e faz a mensagem permanecer.

📌 Se você quer que o outro lembre, faça ele visualizar.
Salve este carrossel para usar antes de qualquer comunicação complexa.

25/11/2025

Liderar sem cargo é a prova mais autêntica de influência real.
Porque quando você não tem autoridade formal, a única coisa que sustenta sua liderança é quem você é, e como você faz os outros se sentirem.

Influência lateral nasce de 4 forças silenciosas:
1️⃣ Clareza
Você organiza ideias, simplifica problemas e orienta caminhos.
Quem traz clareza, lidera naturalmente.

2️⃣ Credibilidade
Você cumpre o que promete, entrega com consistência e inspira confiança.
Credibilidade substitui crachá.

3️⃣ Postura
Você se posiciona sem agressividade, comunica com intenção e evita drama.
Postura é o que diferencia maturidade de reatividade.

4️⃣ Conexão
Você cria pontes, não muros.
Gente que conecta passa a ser referência e referência conduz.

A verdade é simples:
A liderança que nasce do cargo termina quando o cargo muda.
A liderança que nasce da presença continua, independentemente do título.

Influenciar sem cargo é mostrar que liderança é comportamento, não posição.

💬 Comente: Quem é a pessoa que você segue, mesmo sem ela ter um título de líder?
📌 Salve este post para lembrar: liderança começa no comportamento, não na hierarquia.
📢 Compartilhe com alguém que lidera muito mais pelo exemplo do que pelo cargo.

20/11/2025

Comunicar bem é fazer o outro se sentir seguro.
Não basta falar.
Não basta explicar.
Não basta transferir informação.

A comunicação só cumpre seu papel quando o outro se sente informado,
quando sai da conversa com clareza, direção e tranquilidade.

Informar é dar estrutura emocional ao outro:
✔️ O que está acontecendo;
✔️ O que muda;
✔️ Por que isso importa;
✔️ O que se espera daqui pra frente.

Essa simplicidade reduz ruído, ansiedade e interpretações equivocadas.

A comunicação mais poderosa é aquela que organiza a mente do outro.
Se o outro sai confuso, você não comunicou: você despejou conteúdo.
Se ele sai claro, você liderou.

Lembre-se:
O impacto de uma conversa não está na densidade da fala,
mas na consciência que ela produz em quem te escuta.

💬 Comente: Você costuma verificar se o outro realmente se sentiu informado?
📌 Salve este post como lembrete: clareza gera segurança — e segurança gera confiança.
📢 Compartilhe com quem comunica muito, mas informa pouco.

13/11/2025

Quanto mais você tenta convencer, menos você influencia.
Porque convencer é sobre o outro,
mas influenciar é sobre quem você é.

Quando você tenta convencer, o foco está em impor uma ideia.
Quando você influencia, o foco está em sustentar uma verdade.

A diferença é simples — e profunda:
• Convencer exige argumento.
• Influenciar exige presença.
• Convencer força adesão.
• Influenciar desperta consciência.
As pessoas resistem ao que as pressiona, mas seguem o que as inspira.

Influência verdadeira nasce de coerência.
Quando suas palavras, atitudes e energia dizem a mesma coisa,
o outro não precisa ser convencido — ele percebe, sente e escolhe.
A autoridade mais poderosa é a que não precisa se provar.

Falar com clareza é importante.
Mas viver com coerência é o que realmente faz os outros escutarem.

💬 Comente: Você costuma tentar convencer ou prefere inspirar?
📌 Salve este post como lembrete: a influência não grita — ela se impõe pelo exemplo.
📢 Compartilhe com quem ainda acha que convencer é o mesmo que liderar.

11/11/2025

Você não precisa ser extrovertido para ser relevante.
Precisa estar inteiro.

Relevância é a soma de três forças sutis:
1️⃣ Presença – estar 100% no momento.
2️⃣ Escuta genuína – fazer o outro se sentir visto.
3️⃣ Linguagem intencional – falar com propósito, não por hábito.

Pessoas relevantes e marcantes não puxam atenção.
Elas a atraem — pela calma, pela clareza e pela coerência.

A verdadeira influência não faz barulho.
Ela transforma o ambiente em silêncio e atenção.

💬 Comente: Você conhece alguém relevante de forma natural?
📌 Salve este post para lembrar que presença é mais poderosa que performance.
📢 Compartilhe com quem inspira sem precisar se impor.

06/11/2025

Gritar é emocionalmente mais fácil do que explicar.
Porque explicar exige paciência, clareza e controle —
coisas que muitos líderes perdem quando estão cheios, não quando estão certos.
Gritar é um atalho emocional.
Serve para descarregar tensão, não para resolver o problema.

Quando um líder grita:
❌ Transfere o próprio desequilíbrio ao time.
❌ Perde credibilidade, mesmo que tenha razão.
❌ Ensina o time a obedecer por medo, não por respeito.
E o medo pode gerar resultado… mas nunca engajamento.

Liderar é explicar com calma o que o ego quer resolver no grito.
É sustentar o tom, mesmo quando a emoção pede explosão.
Firmeza não exige volume.
Autoridade não exige agressividade.
Respeito nasce da coerência — não da força da voz.

🎯 A verdadeira liderança é silenciosamente poderosa.
Ela educa pelo exemplo, não pela descarga emocional.
Gritar é fácil.
Difícil é respirar, pensar e escolher a resposta certa.

💬 Comente: Você já viu um líder confundir autoridade com grito?
📌 Salve este post como lembrete: tom alto não é sinônimo de força — é sinal de descontrole.
📢 Compartilhe com quem acredita que firmeza e calma podem coexistir.

04/11/2025

Sua voz é mais poderosa do que você imagina.
Ela revela o que você sente, o que acredita — e o quanto confia em si.

A melodia da voz define sua influência:

1️⃣ O ritmo prende ou dispersa.
2️⃣ A entonação inspira ou neutraliza.
3️⃣ A pausa dá autoridade.

Quando o tom, a emoção e a intenção se alinham, a voz deixa de ser fala — e vira presença.

Falar bem é técnica.
Falar com alma é influência.

💬 Comente: Que emoção sua voz costuma transmitir?
📌 Salve este post como lembrete: sua liderança tem som.
📢 Compartilhe com quem quer usar a voz como ferramenta de influência real.

30/10/2025

Liderar não é reagir. É perceber.
Todos nós temos gatilhos — emoções automáticas acionadas por pressão, insegurança ou conflito.
Mas a diferença entre um líder maduro e um líder reativo está no tempo entre o estímulo e a resposta.

Gatilho é automático.
Consciência é escolha.

Você lidera com gatilhos quando:
❌ Eleva o tom para compensar perda de controle
❌ Reage defensivamente a feedbacks
❌ Centraliza decisões por medo de perder relevância
❌ Foca em culpar em vez de compreender
Reagir pode aliviar momentaneamente.
Mas desgasta a confiança — e a sua própria energia.

Você lidera com consciência quando:
✅ Reconhece o que sente antes de agir
✅ Faz pausas antes de responder
✅ Assume responsabilidade pelas próprias emoções
✅ Escolhe o impacto que quer gerar no outro
Consciência emocional é o filtro entre sentir e agir.

A pergunta é:
Você está conduzindo o time — ou sendo conduzido pelos seus impulsos?

💬 Comente: O que costuma acionar seus gatilhos no trabalho?
📌 Salve este post como lembrete: liderar é responder com intenção, não reagir por instinto.
📢 Compartilhe com quem está aprendendo a transformar gatilhos em consciência.

28/10/2025

Falar bem não é suficiente.
A comunicação assertiva nasce quando você contextualiza com fatos, dados e propósito.

Contextualizar é mostrar o “porquê” e o “impacto” antes de pedir algo.
Isso elimina ruído, aumenta clareza e fortalece a confiança.

💡 Fórmula prática:
Dado → Significado → Ação.

📌 O segredo não é falar mais.
É falar com base.

💬 Comente: Você costuma trazer dados para sustentar suas ideias?
📌 Salve para usar antes da sua próxima apresentação.
📢 Compartilhe com quem quer comunicar de forma mais estratégica.

23/10/2025

Repetir a mesma ideia não é o problema.
O problema é repetir da mesma forma.
Líderes e comunicadores eficazes sabem que reforçar uma mensagem exige variação linguística — mudar as palavras, os exemplos e o ângulo, mantendo a mesma essência.

Técnica da variação linguística:
É o uso intencional de novas palavras, metáforas ou exemplos para reforçar um mesmo conceito sem soar redundante.

Exemplo prático:
❌ “Precisamos trabalhar em equipe.”
✅ “Quando cada um puxa para o mesmo lado, a entrega flui.”
✅ “Cooperação é o que transforma esforço individual em resultado coletivo.”
A ideia é a mesma — a linguagem é o que muda.

Por que isso funciona:
1️⃣ O cérebro se interessa por novidades linguísticas;
2️⃣ Reforçar com leve variação ativa a memória sem cansar;
3️⃣ A mudança de palavras muda a emoção que a mensagem desperta.

Como aplicar na prática:
✔️ Troque termos técnicos por metáforas simples;
✔️ Use histórias curtas para ilustrar princípios;
✔️ Alterne entre razão (dados) e emoção (exemplos humanos);
✔️ Encerre repetindo a essência — não as palavras.

O segredo não é dizer o mesmo.
É fazer o outro entender melhor a cada vez que você diz.

💬 Comente: Você costuma reforçar suas ideias ou tem medo de parecer repetitivo?
📌 Salve este post como lembrete: repetir com propósito é o que fixa uma mensagem na mente — e no coração.
📢 Compartilhe com quem quer comunicar com mais impacto e menos redundância.

21/10/2025

Liderança não se mede apenas pelo que você faz na reunião, mas por como você se recompõe depois dela.

Reuniões difíceis drenam energia, e se você não aprender a se recuperar, o desgaste se acumula.

5 passos para o autocuidado estratégico:
1️⃣ Pause antes de reagir
2️⃣ Nomeie o que sentiu
3️⃣ Reflita com perspectiva
4️⃣ Recarregue a energia
5️⃣ Retorne com intenção

Um líder emocionalmente regulado toma decisões mais assertivas e cria ambientes mais saudáveis.

💬 Comente: Qual desses passos você mais precisa aplicar?
📌 Salve para revisar depois da sua próxima reunião intensa.
📢 Compartilhe com quem lidera sob pressão.

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