02/12/2025
Não é novidade que pressão no trabalho, estresse, ansiedade, sobrecarga, conflitos interpessoais e tantos outros motivos levam funcionários, líderes competentes ao burnout, afastamento no trabalho e desistência de cargos.
A preocupação crescente com a saúde mental é o principal motivo para a criação da Norma NR-1 pelo Ministériodo Trabalho.
Estabelece novas responsabilidades para as empresas no cuidado do seu ativo mais importante, as pessoas.
3️⃣ Motivos para Adequar à Norma NR1 de Saúde Emocional
🟢 Melhoria da Produtividade e Engajamento:
Melhora o foco, produtividade e disposição para o trabalho, reduzindo absenteísmo e aumentando a eficiência operacional.
🟢 Prevenção de Riscos Legais e Financeiros:
Evita multas, processos trabalhistas e custos com afastamentos por questões como estresse, burnout ou ansiedade, além de reforçar a imagem da empresa perante a sociedade.
🟢 Fortalecimento da Cultura Organizacional
Investir na saúde emocional promove um ambiente de confiança, lealdade e retenção de talentos, atraindo profissionais alinhados a valores modernos de bem-estar.
❌️ 3 Consequências de Ignorar a Norma:
❌️ Aumento de Conflitos e Rotatividade: eleva tensões, conflitos e turnover, onerando a empresa com custos de demissões, novas contratações e perda de conhecimento interno.
❌️Danos à Reputação e Perda Competitiva:
Empresas negligentes podem ser vistas como retrogradeas, perdendo parcerias, clientes e talentos para concorrentes que priorizam o bem-estar.
❌️ Problemas Legais e Sanções:
A partir de 26/5/2026 iniciam as fiscalizações nas empresas, resultando em notificações, autuações, ações trabalhistas por danos morais e até interdições de setores, impactando diretamente a operação.
✔️A adequação à NR1 não é apenas uma obrigação legal, mas um diferencial competitivo.
Empresas que agem proativamente na saúde emocional tendem a colher resultados sustentáveis em desempenho, inovação e reputação no mercado.
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Rafa Weschenfelder
49.98894.7292
Especialista em Treinamentos Corporativ