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Clínica Ocupacional, Rua Narcísio Júnior, 480/Campo Alegre dos Carijós, Conselheiro Lafaiete (2025)

Q: Qual é o endereço?

Rua Narcísio Júnior, 480/Campo Alegre Dos Carijós

30/06/2021

No Brasil é registrado um caso fatal de acidente de trabalho a cada quase quatro horas, é o que informa Observatório Digital de Segurança e Saúde do Trabalho.

Mas o que caracteriza um acidente de trabalho?🤔

Segundo o artigo 19 da Lei nº 8.213/91, “acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho”.

Pode ser encaixado no cenário de acidente de trabalho situações como:

🔹 Doença profissional: Qualquer doença que tenha surgido em virtude de sua atividade profissional.
🔹Doença de trabalho: Causadas por conta de condições em que trabalhador está exposto em ambiente de trabalho.
🔹Ações causadas por terceiros: Ações físicas, intencionais, causadas por terceiros ou companheiros em ambiente de trabalho.
🔹Ação motivada por loucura: Qualquer atitude em que o responsável não se encontra em capacidade total do uso da razão.
🔹Ofensa física: Agressão resultante de disputa relacionada ao trabalho.
🔹Ato negligenciado: Qualquer dano causado por atitudes imprudentes, negligentes ou de imperícia de terceiros ou companheiros de trabalho.
🔹Ações de força maior: Acidentes que fogem do controle do ambiente de trabalho, sejam eles causados no trajeto ou danos por causas naturais, que gerem algum maleficio ao trabalhador.

Ainda tem dúvida de como proporcionar melhor segurança e um ambiente adequado de trabalho para os seus colaboradores? Aqui na Ocupacional ajudamos você.

28/06/2021

👨‍⚖️A Justiça do Trabalho determinou que uma indústria de torrefação e moagem de café da região de Piumhi, no Oeste de Minas, pague indenização por danos morais, no valor de R$ 10 mil, a uma ex-empregada que sofreu um acidente de trabalho ao cair enquanto levantava um carrinho do produto e teria escorregado em grãos de café soltos no piso da empresa.

A trabalhadora ficou afastada para tratamento durante três meses, em decorrência do acidente. A decisão é do juiz Reinaldo de Souza Pinto, no Posto Avançado de Piumhi.

👉Segundo a profissional, após a queda, ela passou por atendimento médico, com diagnóstico preliminar de luxação da rótula, patela, ruptura de ligamentos e menisco, que lhe causaram intensas dores e perda de capacidade laborativa.

A trabalhadora argumentou que a empresa tem responsabilidade objetiva, fundamentando sua alegação no princípio da equidade. Já a empresa alegou, em sua defesa, que “não contribuiu para a doença desenvolvida pela autora”.

25/06/2021

👷O comportamento de risco em ambiente de trabalho está caracterizado por falta de cuidados dos funcionários, seja por conduta inadequada ou por falta de adaptação com o ambiente ou com o tipo de atividade exercida.

👉Os principais comportamentos destacados no ambiente de trabalho são:

🔹Pouca capacitação ou falta de treinamento
🔹Ignorar pequenos riscos
Falta de atenção e ritmo acelerado
🔹Não utilização de equipamentos de segurança
🔹Materiais sem condições de uso
🔹Brincadeiras inadequadas entre os funcionários

👉Algumas medidas podem ser tomadas para que os acidentes de trabalho sejam evitados:

🔸Maior supervisão e orientação em relação ao trabalho e funcionários
🔸Prevenção de situações que estimulem algum tipo de risco, seja utilizando equipamentos de segurança, ou operando de forma segura equipamentos de trabalho
🔸Sinalização de segurança e orientações em ambientes de risco ou que possam causar algum tipo de acidente
🔸Treinamento e reeducação de funcionários, os tornando aptos para exercer o trabalho indicado
🔸Estimular a conscientização dos colaboradores para que seja identificado comportamentos inapropriados e de risco ao trabalho, cuidando da segurança e proporcionando medidas de precaução.

23/06/2021

A Medicina e a Segurança Ocupacional tem o intuito de zelar pela vida do trabalhador, evitando acidentes, preservando a saúde e propiciando a humanização do trabalho.

👷‍♀️Como Assessoria, nosso papel é cuidar da sua empresa e do seu funcionário, para que você possa cuidar do seu negócio.

Diante da pandemia da Covid-19, é preciso repensar e compartilhar novas práticas, e é responsabilidade de qualquer empregador assegurar um meio ambiente de trabalho saudável.

👉É o momento de agir e prevenir. Essas ações podem fazer uma grande diferença na proteção dos funcionários e também do seu negócio.

21/06/2021

A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho determinou que o salário básico de uma auxiliar de enfermagem da Fundação Hospitalar de Saúde de Sergipe seja a base de cálculo para as diferenças do adicional de insalubridade.

✅Na reclamação trabalhista, a auxiliar de enfermagem pediu a alteração do adicional de insalubridade de grau médio (20%) para grau máximo (40%), com o argumento de que estava exposta ao contágio de diversas doenças.

Com base em prova pericial, o juízo da Vara do Trabalho de Propriá (SE) julgou procedente o pedido e determinou que o adicional de 40% incidisse sobre o salário básico da empregada, base de cálculo que a FHS já adotava.👩‍⚖️

O relator do recurso de revista da auxiliar de enfermagem, ministro Mauricio Godinho Delgado, observou que, na ausência de lei que regule a base de cálculo da parcela, o parâmetro de apuração continua sendo o salário mínimo, na forma do artigo 192 da CLT.

18/06/2021

Maior produtividade, motivação e comprometimento com o trabalho são fatores relacionados diretamente a saúde mental e física do colaborador.🧠

Para que essa saúde e bem-estar sejam alcançados, é indicado a aplicação da psicologia ocupacional, de forma que auxilie na organização e melhore o desempenho dos trabalhadores em relação as suas tarefas e a satisfação com o ambiente laboral.🙇‍♀️

As práticas da psicologia ocupacional incluem:

✔ Análise do comportamento humano individualmente e no convívio em grupo
✔Identificação de fatores causadores de riscos à saúde mental, buscando reduzir e eliminá-los;
✔Promover a relação do perfil do funcionário ao cargo indicado
✔Elaborar e ministrar palestras com cunho motivacional e informativas

Existem algumas opções que podem ser usadas para implementar a psicologia ocupacional na sua empresa, como optar pelo serviço prestado pela nossa empresa.

16/06/2021

O estresse de uma rotina desgastante pode resultar em diversos fatores negativos ao trabalhador, desde um baixo desempenho em suas atividades, até mesmo problemas de saúde.😥

👉Com o objetivo de minimizar esses fatores e proporcionar um ambiente mais saudável e de qualidade no próprio local de trabalho e em home office, algumas dicas importantes podem ser adotadas, para trazer mais motivação e produtividade.

1. Crie um ambiente confortável: Comece criando um ambiente propício ao trabalho, confortável e que traga alegria, fazendo com que se sinta bem para iniciar suas funções.😃

2. Mantenha uma boa comunicação: Uma boa comunicação entre a equipe e seus setores é fundamental para uma execução correta do trabalho, evitando possíveis conflitos entre os trabalhadores.💬

3. Tenha uma agenda adequada: Sabemos que hoje em dia os tempos e prazos estão cada vez mais apertados, mas ter uma agenda que seja adequada e equilibrada com as suas atividades é fundamental para a realização das tarefas.📔

4. Adote práticas que aliviam o estresse: Uma questão muito importante, tanto quanto o trabalho, é o momento de lazer, em que o funcionário se desconecta de suas tarefas e realiza atividades que façam com que relaxe🧘‍♀️

09/06/2021

👩‍💻A modalidade de Home Office precisa ser alinhada com as condições de trabalho. Abaixo você pode conferir a melhor maneira de se adequar a modalidade de Home Office:

✔ Local de Trabalho: O ambiente montado para o colaborador deve ser o mais confortável possível, com toda a estrutura e mobiliário necessários para a execução de suas tarefas. Caso haja a necessidade, a empresa deve auxiliar com os custos da adequação.

✔Estimular um ambiente saudável: Esse ponto é parte muito importante, pois, cabe à empresa educar os trabalhadores a manterem os melhores cuidados com o seu ambiente de trabalho, preservando a higiene e organização.

✔ Saúde do colaborador: Quando estamos em casa automaticamente acabamos por adotar uma postura mais relaxada e confortável, porém, que pode vir a ser prejudicial após muito tempo na mesma posição e dias executando a tarefa.

Esses e outros pontos devem ser observados e praticados pela empresa e pelos funcionários durante o trabalho em Home Office.😃

07/06/2021

👉Uma empresa de fabricação de peças automotivas, com sede na região de Betim, terá que pagar R$ 3 mil de indenização por danos morais a um ex empregado, que exercia a função de auxiliar de produção e tinha horário restrito para utilizar o banheiro durante o trabalho.

👷Segundo a julgadora, ficou evidenciado que a empresa condicionava o acesso ao banheiro à prévia substituição do empregado no posto do trabalho.
A circunstância foi confirmada por prova testemunhal, que garantiu que as substituições não ocorriam facilmente, gerando uma enorme espera para fazer as necessidades fisiológicas.

💰Assim, determinou a indenização em R$ 3 mil, a ser atualizada na forma da Súmula nº 439 do TST.

04/06/2021

👷Todo empreendedor já deve ter notado que as leis trabalhistas no Brasil não são as mais simples de serem compreendidas, necessitando do auxílio de profissionais e empresas especializadas para auxiliá-los a manterem seus negócios alinhados com as normas vigentes.

✅O PPRA sigla para Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, é regulamentado pela norma Nº9 do Ministério do Trabalho e Emprego, sendo o responsável por prevenir visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.

✅PCMSO é a sigla para Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, sendo previsto pelo regulamento Nº7, do Ministério do Trabalho e Emprego. Tem como objetivo se comportar de maneira preventiva, utilizando de rastreamento e identificação de maneira precoce a possíveis danos à saúde que os funcionários possam vir a ter decorrente ao ambiente de trabalho, ou inerente a atividade, considerando incidentes individuais, ou por conta da coletividade, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho.👷‍♀️

02/06/2021

A aplicação do Mapa de Risco é fundamental para alertar e prevenir os trabalhadores sobre os riscos e cuidados que devem ser tomados ao executar as suas atividades em um determinado ambiente laboral.📑

🚫Acidentes no local de trabalho são um dos principais motivos de afastamento de colaboradores, esse fator se torna ainda mais alarmante se considerarmos que a cada minuto um trabalhador sofre algum tipo de acidente no ambiente laboral

📊O mapa de risco é representado graficamente através de desenhos sejam eles da planta baixa, ou uma representação fiel ao ambiente de trabalho, em que são destacados os fatores que apresentam algum tipo de risco acidente ou à saúde dos colaboradores dentro do ambiente laboral.

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