Bernar Gestão

Enfermeiro e Fisioterapeuta Especialista em Clinica Médica-Cirúrgica, trabalha com Gestão de Serviços de Saúde, Obstetrícia e Neonatologia.

Sou Gestor de Serviços de Saúde, e também trabalho com gestantes, puérperas, recém nascidos e pacientes de Clínica Médico Cirúrgica com serviços de Fisioterapia e Enfermagem Compartilho e escrevo conteúdo para pacientes/clientes, treinadores físicos, psicólogos, doulas, parteiras, médicos, enfermeiros, fisioterapeutas, educadores físicos e demais interessados no assunto. A escrita inclui websites, e-newsletters, e-livros, comunicados de imprensa, artigos em blogs e desenvolvimento de outras publicações.

16/09/2025

Participando na Construção da Rede de Trauma do Cariri.

31/08/2025

Nessa SIPAT Foi nítido para todo mundo o quanto a equipe da C**A se dedicou para fazer da semana não apenas informativa, mas leve e divertida. Ver todo mundo envolvido, rindo e aprendendo juntos é exatamente o tipo de energia que fortalece nosso time.

Não há nada mais gratificante do que ver os colaboradores sendo valorizados e cuidados. Vocês da C**A capturaram perfeitamente esse espírito e proporcionaram momentos que realmente fizeram a diferença. Parabéns

17/07/2025

Na tarde desta terça-feira (15), a Direção do Hospital São Raimundo participou da III Oficina de Planificação da Saúde, realizada no auditório do Hospital Regional do Cariri. A iniciativa integra o Projeto “De Braços Abertos” e tem como objetivo alinhar as diretrizes da linha de cuidados ao trauma na Região do Cariri.

Representando a Fundação Leandro Bezerra de Menezes, por meio do Hospital São Raimundo, estiveram presentes a Dra. Daisy Teixeira de Menezes, Diretora Clínica, e o Sr. Francisco Bernar de Almeida Figueiredo, Diretor Administrativo-Financeiro.

09/06/2025

Parabéns a todos os componentes da chapa, que ora nos representa, a todos, os que insistimos em lutar, nas Santas Casas e Hospitais Filantrópicos de nosso Estado por melhores condições, para continuarmos lutando pelo povo cearense. Parabenizo nosso Presidente Vinícius, pelo belíssimo discurso e pela brilhante atuação, ao lado de todos os seus pares, que compuseram a chapa anterior, e cujo mandato agora finda, além de saudar, todos aqueles que compõem a nova chapa, recém-empossada, e que caminharão diligentemente ao seu lado, Vinícius, para nos representar nessa desafiadora jornada.

04/05/2025

É tipo isso...

29/04/2025

Parabéns aos autores pelo Trabalho científico intitulado IMPLANTAÇÃO DE NÚCLEO DA REDE BRASILEIRA DE ENFERMAGEM E SEGURANÇA DO PACIENTE: RELATO DE EXPERIÊNCIA.

de autoria de Rebeca Furtado Fernandes, Ana Paula Agostinho Alencar, Nayara Luiza Pereira Rodrigues, Francisco Bernar de Almeida Figueiredo, Glícia Uchôa Gomes Mendonça, Rhanna Emanuela Fontenele Lima de Carvalho

foi apresentado na modalidade de Pôster Eletrônico, no IV CONGRESSO INTERNACIONAL DA REDE BRASILEIRA DE ENFERMAGEM E SEGURANÇA DO PACIENTE - IV CIREBRAENSP, realizado no período de 08 a 10 de abril de 2025 na cidade do Rio de Janeiro.

Rio de Janeiro, 10 de abril de 2025.

21/04/2025

Recomendo....

19/04/2025

O SUS é sobre isso...

04/04/2025

Realizando os trabalhos na REBRAENSP (Rede Brasileira de Enfermagem em Segurança do Paciente) NÚCLEO CARIRI

11/03/2025

A atualização da NR-1 marca um novo paradigma na forma como as organizações lidam com os riscos ocupacionais, agora incluindo a saúde mental como uma prioridade na gestão de segurança no trabalho. A recente atualização da NR-1, que trata das disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, traz um enfoque crucial: os fatores psicossociais no ambiente laboral, que têm ganhado cada vez mais relevância nas discussões sobre saúde ocupacional.
Fatores de risco psicossociais, como a falta de apoio social, a sobrecarga de trabalho, as relações interpessoais prejudicadas e a falta de reconhecimento, podem impactar negativamente a saúde mental e, consequentemente, a saúde física dos colaboradores. Esses fatores são agora reconhecidos oficialmente como riscos ocupacionais, o que exige das empresas um olhar mais atento para as condições de trabalho que podem desencadear doenças como ansiedade, depressão e burnout.
Participe e saiba mais na próxima Live do GT - Gestão de Pessoas e RH.

🧠 Tema: Entendendo a NR-1 e seus impactos na saúde menal no trabalho
🗓️ 13 de março de 2025
⏰ 19h Não é necessário de inscrever.

No dia e horário informado basta acessar o link do Zoom e participar. 🔗 https://lnkd.in/dRrfjzfv ID da reunião: 861 3985 6719 Senha: 452379

08/03/2025

**Notificação NÃO é desculpa, fofoca ou desabafo. É uma ferramenta estratégica para a qualidade e segurança!**

Os **Núcleos de Segurança do Paciente (NSP)** são essenciais para gerenciar riscos e prevenir eventos adversos. Porém, na prática, muitas notificações recebidas fogem desse propósito, refletindo desafios culturais e operacionais.

**📌 O que ocorre em instituições menos maduras?**

- ❌ **Conflitos interpessoais** disfarçados de falhas assistenciais.
- ❌ **Questões disciplinares** tratadas como eventos de segurança.
- ❌ **Falhas graves** não reportadas por medo de retaliação.
- ❌ **Problemas de processos** direcionados ao NSP, em vez de serem resolvidos pela Gestão da Qualidade.

**🚨 Qual é o problema central?**

A **falha de direcionamento**: muitos relatos não chegam ao setor adequado, gerando desperdício de recursos e soluções ineficazes.

**📍 Cada demanda tem seu canal correto:**

- ✔️ **RH**: Conflitos de equipe, clima organizacional e questões comportamentais.
- ✔️ **Compliance**: Denúncias éticas, assédio ou condutas antiéticas.
- ✔️ **Gestão da Qualidade**: Falhas sistêmicas e não conformidades em processos.
- ✔️ **NSP**: Incidentes assistenciais e eventos que impactam **diretamente a segurança do paciente**.

**✅ Benefícios do direcionamento correto:**

- **Agilidade** na resolução de problemas.
- **Foco** do NSP em melhorias assistenciais.
- **Cultura organizacional fortalecida**, com transparência e responsabilidade.

**⚠️ Atenção:**

Isso **NÃO** é um incentivo para deixar de notificar! **Notifique sempre** — até mesmo o piso molhado no corredor. A diferença está em **saber onde e como reportar**, garantindo que cada ação contribua para um sistema de saúde mais seguro e eficiente.

**Notificar é essencial. Direcionar é inteligência.** 🎯
Vamos juntos construir uma cultura de qualidade *estruturada*, não apenas de intenções. 💪

03/03/2025

Um exemplo claro no hospital é a implementação de um novo sistema de prontuário eletrônico. No início, a equipe pode não se sentir totalmente preparada para a mudança, enfrentando dificuldades na adaptação e no uso da nova tecnologia. No entanto, à medida que médicos, enfermeiros e administrativos utilizam o sistema no dia a dia, participam de treinamentos e resolvem desafios práticos, eles se tornam mais proficientes. Com o tempo, o hospital melhora seus processos, aumenta a eficiência e reduz erros, demonstrando que a verdadeira preparação acontece ao longo do uso e da experiência.

Endereço

Avenida Teodorico Teles, 99 Centro
Crato, CE
63100-161

Site

https://www.bernaralmeida.com.br/

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