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Keli Pires

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25/02/2026

Aonde eu amo estar. ❤️
Iniciando os trabalhos, professora de Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Bora lá!

23/02/2026

O desempenho profissional é influenciado por fatores técnicos e também por condições emocionais que impactam atenção, memória, decisões e relações de trabalho.

Organizações que integram saúde mental às suas práticas favorecem ambientes mais colaborativos, aprendizagem contínua e resultados sustentáveis.

Cuidar das pessoas é cuidar do trabalho realizado por elas.

22/02/2026

Dia de pagode 4.0

20/02/2026

Sobre cafés, boas ideias e ótima companhia. ❤️

20/02/2026

Reflexões a partir do post cirúrgico do

Quem é vc fora do LinkedIn?
Quem é você quando não está performando dentro do mundo do Corporativo?
Quem é você quando tira o crachá?

Vale a reflexão, né?!

20/02/2026

Fechando a semana com essa turminha incrível da .
Falamos hoje sobre Gestão de Mudanças.

Obrigada turminha ❤️

19/02/2026

Quer entender melhor a atuação do Psicólogo Organizacional?
Vem, que eu te conto. ❤️

18/02/2026

Em The Office, o problema nunca foi falta de conversa.
Foi falta de estrutura, intenção e responsabilidade ao dar feedback.

Entre momentos desconfortáveis e mal-entendidos clássicos, a série mostra um retrato comum nas empresas:
falar muito não significa desenvolver pessoas.

No trabalho remoto e híbrido, essa diferença ficou ainda mais clara.
Sem método, feedback vira ruído.
Com método, vira alinhamento.

Mitos e verdades sobre feedback

❌ Feedback é confronto
✔️ Feedback é informação sobre comportamento e impacto

❌ Evitar desconforto preserva relações
✔️ Clareza respeitosa fortalece confiança

❌ Só líderes dão feedback
✔️ Cultura de feedback é prática coletiva

Modelos que trazem estrutura:

🔹 SBI (Situação — Comportamento — Impacto)
Fatos observáveis + efeito real.

🔹 Feedback 360°
Mais perspectivas, menos viés.

🔹 Modelo DEEC - Ideal para correção e orientação.

Quando a cultura existe, o resultado aparece. Alguns benefícios;

✔️ melhora do clima organizacional
✔️ aumento de performance sustentável
✔️ mais segurança
✔️ maior retenção de talentos

Feedback não é um momento difícil.
É um processo de gestão.

KP

13/02/2026

Pelo bem da sua saúde mental
"Vai caçar a sua turma."

Me conta, qual é a sua turma?

12/02/2026

Qual o papel do Psicólogo Organizacional frente a NR1?
Vem que eu te conto.

10/02/2026

Em Black Mirror, vemos futuros extremos onde pessoas são reduzidas a números, metas e performances — emoções, limites e relações humanas ficam em segundo plano.

Quando a saúde mental é ignorada no ambiente corporativo, o cenário não é tão distante assim da ficção:
📉 queda de engajamento
📉 aumento de conflitos
📉 decisões baseadas apenas em pressão e controle
📉 adoecimento emocional silencioso

A psicologia nas empresas atua justamente para evitar que organizações entrem nesse “modo automático”.
Ela ajuda a humanizar processos, fortalecer vínculos, desenvolver lideranças mais conscientes e criar ambientes onde desempenho e bem-estar caminham juntos.

📌 Cuidar da saúde emocional no trabalho não é exagero.
É responsabilidade organizacional — e também estratégia de futuro.

Endereço

Curitiba
Curitiba, PR
81610-000

Site

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