VD Saúde Ocupacional, Rua da Caridade, 183, Diamantina (2025)

27/11/2025

A Medicina do Trabalho é uma especialidade médica que estuda a relação entre a saúde do trabalhador e o seu trabalho.
Seu principal objetivo é prevenir doenças e acidentes ocupacionais, promover a saúde e garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para os trabalhadores.

Principais objetivos e atuações

Prevenção: Atua na prevenção de doenças ocupacionais e acidentes, controlando riscos ambientais (químicos, físicos e biológicos) e orientando sobre o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).

Monitoramento da saúde: Realiza exames admissionais, periódicos e demissionais para acompanhar a saúde dos trabalhadores e verificar se estão aptos para suas funções, além de avaliar possíveis danos causados pelo trabalho.

Promoção da saúde: Visa melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, tanto a saúde física quanto a mental, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado.

Conformidade legal: Garante que a empresa siga as normas e legislações para a saúde e segurança do trabalhador, como o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).

Gerenciamento de riscos: Identifica e avalia riscos no ambiente de trabalho para implementar medidas preventivas e de controle que minimizem seus impactos na saúde do trabalhador.

14/11/2025

O Dia Mundial do Combate à Diabetes é celebrado anualmente em 14 de novembro, com o objetivo de aumentar a conscientização sobre a diabetes e suas complicações.

História e Importância
O Dia Mundial do Diabetes foi criado em 1991 pela Federação Internacional de Diabetes (IDF) e pela Organização Mundial da Saúde (OMS), em resposta ao crescente impacto da diabetes na saúde pública. A data foi escolhida em homenagem ao aniversário de Sir Frederick Banting, co-descobridor da insulina, e tornou-se um dia oficial da ONU em 2006.

Temas e Campanhas
A cada ano, o Dia Mundial do Diabetes foca em um tema específico. De 2021 a 2023, o tema foi “Acesso aos Cuidados com o Diabetes”, e de 2024 a 2026, o tema será “Diabetes e Bem-Estar”. Essas campanhas visam promover a conscientização sobre a necessidade de acesso a cuidados e tratamentos adequados para pessoas com diabetes.

Atividades e Conscientização
Durante o mês de novembro, diversas atividades são realizadas para conscientizar a população sobre a diabetes. Isso inclui palestras, workshops, campanhas de testagem de glicose e eventos educativos que abordam nutrição, exercícios físicos e monitoramento da glicose. Em 2025, a campanha “Novembro Diabetes Azul” terá como foco o “Diabetes e bem-estar no trabalho”, promovendo a inclusão e o respeito no ambiente profissional.

Dados e Estatísticas
Atualmente, mais de 13 milhões de pessoas no Brasil vivem com diabetes, representando cerca de 6,9% da população. A diabetes tipo 2 é a forma mais comum, frequentemente associada a fatores como sobrepeso e obesidade. A conscientização é crucial, pois muitas pessoas não sabem que têm diabetes ou não compreendem os riscos associados à doença.

07/11/2025

A campanha Novembro Azul é uma iniciativa global para conscientizar homens sobre a importância de cuidar da saúde, com foco especial na prevenção e diagnóstico precoce do câncer de próstata. O movimento busca combater o preconceito masculino em relação a procurar médicos e a realizar exames de rotina, promovendo o bem-estar e a qualidade de vida.

Principais objetivos e focos da campanha:
Conscientização sobre o câncer de próstata: O principal objetivo é informar sobre os riscos e a importância da detecção precoce da doença, que é o tipo de câncer mais comum entre os homens.

Estímulo à prevenção: Incentiva os homens a adotarem hábitos de vida saudáveis e a fazerem exames preventivos regularmente.

Combate ao preconceito: Busca quebrar barreiras e o tabu que muitos homens têm em relação a cuidados com a saúde, encorajando-os a buscar ajuda médica de forma preventiva.

Promoção da saúde do homem: Além do câncer de próstata, a campanha abrange a conscientização sobre outros cuidados com a saúde masculina, como o controle da pressão arterial, diabetes e doenças cardíacas.

Atividades e ações: Diversas entidades públicas e privadas realizam eventos, palestras e campanhas de conscientização ao longo do mês de novembro.

30/10/2025

A principal diferença é que insalubridade está ligada a riscos à saúde por exposição a agentes nocivos (químicos, físicos ou biológicos) em médio e longo prazo, enquanto periculosidade se refere a um risco imediato de morte ou dano grave à integridade física do trabalhador.

Além disso, a insalubridade tem diferentes graus (10% a 40% sobre o salário mínimo), enquanto a periculosidade tem um percentual fixo de (30%) sobre o salário-base.

Insalubridade Natureza do risco: Prejudica a saúde do trabalhador através da exposição a agentes nocivos (químicos, físicos ou biológicos) como ruído excessivo, calor ou frio extremos, substâncias tóxicas, etc.
Tempo de exposição: Os efeitos são geralmente de médio a longo prazo, com o risco de desenvolver doenças ocupacionais.
Graus de risco: Classificada em três graus (mínimo, médio e máximo), que determinam o percentual do adicional.
Efeito nos benefícios: A exposição à insalubridade pode reduzir o tempo necessário para a aposentadoria.

Periculosidade Natureza do risco: Apresenta um risco iminente à vida do trabalhador.
Tempo de exposição: O risco é imediato. A exposição, mesmo que breve, pode ser suficiente para caracterizar a atividade como perigosa.
Exemplos de atividades: Manipulação de inflamáveis, explosivos, energia elétrica, e atividades de segurança pessoal ou patrimonial que envolvem risco de roubos.
Efeito nos benefícios: Não há reflexos no cálculo do tempo para aposentadoria, diferente do que acontece com a insalubridade.

23/10/2025

O que é laudo ocupacional?
O laudo ocupacional é um documento técnico que registra, de forma fundamentada, a avaliação das condições do ambiente e da atividade do trabalhador.

Trata-se de um relatório que descreve as medidas de medicina e segurança do trabalho adotadas pelas empresas.

É elaborado por profissional habilitado e informa aptidão para a função, riscos identificados e medidas recomendadas.

Sua estrutura depende do tipo de laudo.

No entanto, costuma ser detalhada pelas normas regulamentadoras e outras legislações do setor.

Diferença entre laudo ocupacional e Atestado de Saúde Ocupacional (A*O)
O termo laudo ocupacional costuma ser usado para designar o atestado de saúde ocupacional.

O A*O é emitido ao final do exame ocupacional, que é composto por anamnese ocupacional, avaliação física e exames complementares.

Esse exame de saúde ocupacional deve ser realizado em épocas determinadas pela norma regulamentadora 7 (NR-7), a exemplo do exame admissional, periódico e demissional.

Contudo, o A*O é apenas um tipo de laudo ocupacional, pois existem outras modalidades.

Quando o laudo ocupacional é obrigatório?
A obrigatoriedade depende do porte e grau de risco da empresa.

Lembrando que o grau de risco é determinado de acordo com a atividade principal, sendo descrito no Anexo I da NR-04.

De forma geral, os relatórios devem ser produzidos por todas as empresas de médio e grande porte, que tenham mais de 500 empregados.

Além das microempresas e empresas de pequeno porte com grau de risco 3 ou 4.

O que chamamos de laudo ocupacional, na verdade, pode corresponder a diversos documentos utilizados na estratégia de promoção da saúde dos colaboradores.

18/10/2025

Hoje brindamos a quem dedica a vida a cuidar da nossa!

Com precisão, empatia e amor, os médicos transformam ciência em esperança e cada gesto em um ato de humanidade.

Na VD SAÚDE, deixamos nossa homenagem a esses profissionais que inspiram confiança e fazem a diferença todos os dias.

Feliz Dia do Médico! Que a vida lhes retribua com saúde e conquistas!

15/10/2025

Investir em saúde ocupacional traz diversos benefícios para empresas e colaboradores, como redução de acidentes de trabalho e absenteísmo, aumento da produtividade e satisfação, melhora na imagem da empresa e fortalecimento da marca, e diminuição de custos diretos e indiretos com afastamentos e tratamentos.
Um ambiente de trabalho mais saudável e seguro eleva o moral da equipe e a motivação, resultando em um maior engajamento e lealdade.

Benefícios para a empresa
Redução de custos: Diminui despesas com acidentes, licenças médicas, tratamentos e indenizações.

Aumento da produtividade: Colaboradores saudáveis são mais focados, motivados e engajados.

Fortalecimento da imagem: Melhora a reputação da empresa como um local que se preocupa com seus funcionários, atraindo novos talentos e clientes.

Menos afastamentos: Reduz faltas e afastamentos, pois a prevenção de doenças e acidentes mantém os funcionários no trabalho.

Melhor clima organizacional: Cria um ambiente de trabalho mais seguro, agradável e positivo.

Benefícios para o colaborador
Melhor qualidade de vida: Proporciona um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e com menos estresse.

Prevenção de doenças e acidentes: Ajuda a identificar problemas de saúde precocemente e a evitar acidentes e doenças ocupacionais.

Maior satisfação e motivação: Sentir-se cuidado e seguro aumenta a satisfação no trabalho e o engajamento.

Desenvolvimento profissional: A saúde e segurança no trabalho promovem um ambiente que contribui para o desenvolvimento sustentável e a dignidade no trabalho.

02/10/2025

O que são as NRs?

São disposições técnicas e procedimentos que definem os requisitos mínimos para assegurar um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Criam obrigações e deveres para empregadores e trabalhadores, com o objetivo de prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

Quem deve segui-las?
Todas as empresas que possuam empregados regidos pela CLT, sejam elas públicas ou privadas, de qualquer porte ou setor, como indústria, comércio, serviços ou saúde.

Como as NRs são criadas?
São elaboradas e atualizadas por meio de um sistema tripartite paritário, em que representantes do governo, empregadores e trabalhadores discutem e definem os conteúdos das normas.
A Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP) é a principal instância para a discussão e atualização das normas regulamentadoras.

Alguns exemplos de NRs:
NR-1: Disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais.
NR-6: Equipamento de Proteção Individual (EPI).
NR-12: Segurança no trabalho em máquinas e equipamentos.
NR-17: Ergonomia.
NR-35: Trabalho em altura.

Consequências do não cumprimento:
Multas: Penalidades financeiras aplicadas pela fiscalização do Ministério do Trabalho.
Processos: Ações judiciais trabalhistas e cíveis.
Interdição da empresa: Em casos graves, a empresa pode ser fechada ou interditada por não atender às normas.
Responsabilidade criminal: Em situações de acidentes com lesão corporal ou morte.

18/09/2025

Segurança e Saúde Ocupacional (SSO) é uma área multidisciplinar que protege a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, visando prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Para isso, identifica, avalia e controla os riscos ocupacionais através de medidas de segurança e saúde, garantindo um ambiente de trabalho seguro, saudável e produtivo.
Essa área é regulamentada pelo governo e envolve a colaboração de diversas áreas como medicina, engenharia e legislação.

Objetivos da SSO

Prevenir acidentes: Evitar que ocorram acidentes e fatalidades no ambiente de trabalho.
Prevenir doenças: Reduzir a incidência de doenças ocupacionais causadas por fatores de risco presentes no trabalho.
Promover a saúde: Fomentar o bem-estar físico e mental dos colaboradores, incluindo a qualidade de vida no trabalho.
Proteger o público: Evitar que o público em geral seja afetado pelos riscos do ambiente ocupacional.

Como a SSO funciona

A SSO atua através de um processo contínuo que envolve:

Identificação: Reconhecer os perigos e riscos presentes no ambiente de trabalho.
Avaliação: Analisar a gravidade e probabilidade de ocorrência desses riscos.
Controle: Implementar medidas para eliminar, reduzir ou controlar os riscos, como uso de EPIs e programas de segurança.

Importância da SSO

Bem-estar dos trabalhadores: Garante um ambiente de trabalho que prioriza a saúde e a segurança dos colaboradores.

Produtividade e sustentabilidade: Um ambiente seguro contribui para um local de trabalho mais produtivo e sustentável.

Conformidade legal: Ajuda as empresas a cumprir as legislações e normas regulamentadoras, evitando problemas legais.

Imagem da empresa: Demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar de sua equipe, fortalecendo sua imagem.

11/09/2025

Para proteger trabalhadores do calor e tempo seco, as empresas devem oferecer condições seguras, como água potável e áreas de descanso frescas, além de garantir que os trabalhadores usem vestuário adequado e protetor solar.
Os próprios trabalhadores devem manter-se hidratados, fazer pausas frequentes, evitar a exposição direta ao sol em horários de pico e evitar o consumo de álcool e cafeína. É crucial que os empregadores avaliem os riscos do ambiente de trabalho e adaptem os horários de tarefas pesadas, fazendo o rodízio de pessoal para distribuir o esforço.

Para os Trabalhadores

Hidratação Contínua: Beba água regularmente ao longo do dia, mesmo sem sentir sede.

Alimentação Leve: Opte por uma dieta leve e evite alimentos pesados.
Proteção Pessoal: Use protetor solar, óculos de sol e roupas leves, folgadas e claras, que ajudam na ventilação.

Atenção aos Horários: Evite exposição direta ao sol durante os horários de pico, entre 10h e 16h.

Pausas e Descanso: Faça pausas frequentes e procure locais frescos e ventilados para descansar.

Evite Excesso: Não ingira bebidas alcoólicas, cafeinadas ou com muito açúcar, pois podem desidratar o corpo.

Sal nas Refeições: Considere adicionar uma pitada de sal às refeições para repor eletrólitos, se não houver restrições médicas.

Para os Empregadores

Forneça Água:
Disponibilize água potável e fresca (10-15°C) em quantidade suficiente e de fácil acesso.

Ambientes Frescos:
Crie áreas de descanso com temperatura mais baixa (10-15°C).

Adaptação do Trabalho:
Ajuste o ritmo das tarefas, execute trabalhos pesados em horários ou locais mais frescos e faça o rodízio de trabalhadores.

Roupas Adequadas:
Incentive o uso de roupas leves, que permitem a ventilação e a transpiração.

Monitoramento:
Acompanhe a temperatura do ambiente e a condição dos trabalhadores, especialmente em tarefas de alta carga metabólica.

Educação:
Promova campanhas de conscientização sobre os riscos do calor e os direitos e deveres dos trabalhadores.

05/09/2025

Para evitar o dano auditivo por ruídos no trabalho, use sempre os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados, como protetores auriculares e abafadores, e assegure o uso contínuo deles.
Adote medidas administrativas e de engenharia, como reduzir o tempo de exposição, control os níveis de ruído das máquinas, realizar manutenção preventiva e isolament acústico dos ambientes, e conscientize os funcionários sobre os riscos.
Faça avaliações auditivas periódicas para monitorar a audição e, se precisar de ajuda para implementar medidas de segurança, consulte um especialista em saúde ocupacional, que pode orientar sobre normas e programas de conservação auditiva.

Medidas de proteção no local de trabalho.

Uso de EPls:
Utilize protetores auriculares (inserção ou semiauriculares) e abafadores de ruído, garantindo que cobrem os ouvidos de forma adequada.

Controle da fonte de ruído:
Reduza o tempo de exposição dos funcionários ao ruído, diminua a fonte do ruído ou utilize materiais de isolamento acústico.

Manutenção e melhoria de equipamentos
Faça a manutenção preventiva das máquinas para evitar ruídos e, se possível, prefira equipamentos que gerem menor nível de ruído.

Programas de conscientização:
informe e treine os colaboradores sobre a importancia da proteção auditiva e as formas de prevenção

Avaliação áudio métricas
Realize exames auditivos periódicos (audiometria) para monitorar a saúde auditiva dos trabalhadores

Criação de programas de saúde
As empresas devem seguir as orientações das Normas Regulamentadoras (NRs), como a NR-9 (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e a NR-7 (Programa de Conservação Auditiva), para identificar e controlar os riscos.

Consulta a especialistas:
Procure um médico especialista ou um profissional de saúde ocupacional para obter orientação sobre as melhores práticas e garantir o cumprimento das normas.

Consequências e a importância da prevenção

Danos irreversíveis
A exposição prolongada a ruídos sem proteção pode causar perda auditiva progressiva e irreversível afetando a qualidade de vida e a capacidade profissional do trabalhador.

28/08/2025

Os exames admissionais e demissionais são exames médicos obrigatórios no contexto da legislação trabalhista brasileira que visam avaliar a saúde do empregado em diferentes momentos do contrato.

O exame admissional é realizado antes de o trabalhador iniciar as atividades para verificar sua aptidão para a função, enquanto o exame demissional é feito na rescisão do contrato para identificar se o trabalho causou algum impacto negativo na saúde do empregado.

Exame Admissional

Objetivo: Avaliar a saúde do trabalhador antes da contratação, verificando se ele está apto para exercer as funções da vaga.

Quando é feito: Antes do início das atividades laborais.

Procedimentos: Geralmente inclui uma anamnese (histórico de saúde e hábitos de vida), avaliação clínica (pressão arterial, ausculta cardíaca e pulmonar, etc.) e pode solicitar exames laboratoriais dependendo da função e dos riscos associados.

Exame Demissional

Objetivo:
Avaliar o estado de saúde do trabalhador ao final do contrato, para verificar se houve algum problema desenvolvido durante o período de trabalho.

Quando é feito:
Na data do desligamento ou em até 10 dias após o término do contrato de trabalho.

Procedimentos:
Similar ao admissional, foca em identificar condições de saúde que podem ter surgido ou se agravado devido às atividades realizadas, como problemas ósseos, musculares ou outros.

Principais Diferenças

Momento: Admissional (antes do início) vs. Demissional (ao final do contrato).

Foco: Admissional (verificar aptidão inicial) vs. Demissional (identificar impactos da atividade laboral).

Importância e Obrigatoriedade

Ambos os exames são obrigatórios para empresas com funcionários e fazem parte do Programa de Controles Médicos e de Saúde Ocupacional (PCMSO).

A não realização dos exames dentro dos prazos previstos pode gerar nulidades e sanções administrativas para a empresa.

O exame demissional é fundamental para detectar doenças ocupacionais, o que pode garantir direitos ao trabalhador, como indenizações.

VD Saúde Ocupacional

27/11/2025

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