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Aline Riffel Psicóloga

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Brasil
Horizontina, RS
Aline Riffel Psicóloga

Atendimento psicológico com foco no autoconhecimento, desenvolvimento de habilidades e estabilidade emocional. Psicólogas Responsáveis:
Aline Cristina Riffel

06/01/2026

O início do ano não é apenas um novo ciclo de metas, é um período de ajuste humano.
Após encerramentos, férias e mudanças de ritmo, as equipes precisam de clareza, organização e liderança presente para retomar o engajamento de forma saudável.

Liderar nesse momento exige:
✔️ alinhamento de prioridades
✔️ comunicação clara e objetiva
✔️ metas realistas
✔️ atenção ao ritmo das pessoas

Gestão eficiente não é acelerar o time logo nas primeiras semanas.
É orientar, estruturar e sustentar o retorno com responsabilidade.

Na Lanie, apoiamos líderes na construção de rotinas de gestão mais humanas, estratégicas e sustentáveis desde o início do ano.

Planejando a liderança de 2026? Fale conosco

31/12/2025

Gratidão por 2025.

A cada cliente que confiou, caminhou junto e acreditou no desenvolvimento humano como estratégia: obrigada.

Seguimos com o compromisso de construir ambientes mais saudáveis, líderes mais conscientes e resultados sustentáveis.

Que 2026 venha com ainda mais propósito e conexão.

19/12/2025

Está tudo corrido.
Agenda cheia, compromissos, encontros, reuniões, convites…
E o fim do ano parece uma verdadeira maratona.

Mas já parou para pensar no quanto isso também é um privilégio?

Quantas vezes, ao longo do ano, desejamos ter tempo para estar com quem amamos
e agora, mesmo na correria, esses encontros acontecem.

Essas reuniões, festas e celebrações nos lembram do que realmente importa:
as conexões, os vínculos, a história que construímos juntos.

Que neste final de semana e nesse clima de Natal, a gente consiga fazer uma pausa, respirar e valorizar quem está ao nosso lado.
Porque, no fim das contas, é muito bom ter com quem compartilhar.

✨ Um ótimo final de semana e um fim de ano repleto de encontros que aquecem o coração.

16/12/2025

2026 marca um novo capítulo para a saúde mental nas empresas.
E não se trata mais de intenção, trata-se de responsabilidade legal e estratégica.

As exigências da NR-1 sobre riscos psicossociais passam a valer definitivamente, e líderes precisarão estar preparados para prevenir adoecimentos, fortalecer o clima organizacional e garantir conformidade.

O Janeiro Branco é o ponto de partida ideal para isso.
Quando o cuidado emocional começa no início do ano e de forma estruturada, os impactos aparecem em engajamento, produtividade e cultura.

Na Lanie, desenvolvemos uma palestra técnica, acessível e prática com foco em:
✔️ riscos psicossociais
✔️ bem-estar emocional
✔️ prevenção
✔️ estratégias aplicáveis à liderança

As agendas de janeiro já estão abertas e as datas são limitadas.
Se sua empresa quer começar 2026 preparada, segura e alinhada à NR-1, fale com a gente.

12/12/2025

O que você tolerou em 2025… e não quer carregar para 2026?

Silêncios que te machucaram.
Exigências que ultrapassaram limites.
Relacionamentos que drenaram.
Rotinas que te afastaram de você.
Padrões que você aceitou para “não criar problema”.

O fim do ano não é só fechamento de ciclo — é convite para revisar o que você permitiu e o que não quer repetir.

O que você precisa deixar para trás para entrar em 2026 mais leve, mais consciente e mais fiel a você?
Conta aqui nos comentários: o que você não quer mais tolerar?

09/12/2025

No fim do ano, existe um ritual simples e extremamente poderoso para fortalecer equipes: o feedback coletivo.
Não para criticar.
Mas para reconhecer, aprender e conectar.

Quando o time compartilha o que viveu, o que aprendeu e o que fez diferença, nasce algo que não aparece nas planilhas: pertencimento.

Experimente encerrar o ano com uma rodada de:
✔️ aprendizados
✔️ reconhecimentos
✔️ gratidão

Esse gesto cria memória emocional positiva, reforça vínculos e prepara o time para começar o próximo ciclo mais unido e engajado.

Nos conte aqui nos comentários como foi a sua experiência!

05/12/2025

Você está onde gostaria… ou apenas onde foi ficando?

A vida nem sempre muda de repente. Às vezes, a gente só vai… ficando.
Aceita padrões. Engole desconfortos. Esquece dos próprios sonhos.
E quando percebe, está vivendo algo que nunca escolheu de verdade.

Mas a boa notícia?
Sempre é tempo de ajustar a rota.
Sempre é tempo de retomar a direção.

Se nada mudasse… você se orgulharia de continuar nesse caminho pelos próximos 5 anos?

DesenvolvimentoHumano

02/12/2025

Todo mundo diz que valoriza pessoas.
Mas cultura não se prova no discurso, se prova no dia a dia.

É na escuta, nos feedbacks, no reconhecimento e na forma como líderes cuidam que a cultura realmente aparece.

Promessas inspiram.
Ações consistentes transformam.

Na Lanie, ajudamos empresas a tornar a cultura prática, viva e coerente.
Quer fortalecer liderança e engajamento? Fala com a gente.

28/11/2025

Falar com firmeza não é gritar.
Ser claro não é ser duro.

Antes de explodir, pergunte-se:
Eu estou comunicando o que sinto com respeito, clareza e maturidade?

Que o fim de semana traga consciência sobre como falamos e não só sobre o que falamos.

SaúdeEmocional

25/11/2025

Nem todo feedback é desenvolvimento.
Alguns são apenas descargas emocionais disfarçadas de liderança.

Feedback que humilha não corrige.
Feedback que envergonha não ensina.
E quando o medo entra, o aprendizado sai.

O verdadeiro retorno é aquele que gera clareza, confiança e crescimento.
Na Lanie, ajudamos líderes a comunicar com empatia, intenção e propósito, porque desenvolver pessoas não exige dureza, exige inteligência emocional.

Quer aprender a dar feedbacks que fortalecem e não ferem? Fala com a gente.

CulturaOrganizacional

21/11/2025

Já reparou que muitos dos nossos problemas são maiores na nossa cabeça do que na realidade?

Quando paramos para respirar e observar, percebemos que grande parte da dor vem das histórias que contamos internamente não dos fatos em si.

✨ Que esse final de semana seja um convite para olhar com calma para o que hoje parece pesado…
e perceber quanto disso você mesmo está ampliando sem querer.

Talvez o problema não seja tão grande.
Talvez seja apenas barulhento dentro de você.

18/11/2025

Clima organizacional não é sobre formulários.
É sobre pessoas que sentem, todos os dias, o peso ou a leveza de estar onde estão.

Escuta, pertencimento e propósito constroem ambientes saudáveis.
Não são enfeites culturais. São pilares de resultados sustentáveis.

Na Lanie, ajudamos empresas a medir o que não aparece nas planilhas:
o clima emocional que sustenta (ou derruba) a performance.

Fale com a gente e descubra como desenvolver uma cultura de engajamento e segurança emocional.

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