CMR Medicina e Segurança do Trabalho

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CMR Medicina e Segurança do Trabalho

📝 LTCAT, PGR, PCMSO, PPP, ASO, Exames Ocupacionais, Treinamentos, Perícia Trabalhista
💻 Auxílio às exigências do eSocial
📍 Indaiatuba e Salto

Medicina e Segurança do Trabalho
Exames Ocupacionais
PPRA, PCMSO, PPP

26/02/2026

A Medicina do Trabalho é essencial para proteger a saúde dos colaboradores e também a segurança jurídica da empresa.
Mas você sabe exatamente quais são os benefícios práticos de manter esse cuidado ativo?

Veja o impacto real da medicina do trabalho no dia a dia das empresas:

✅ Reduz afastamentos e atestados
✅ Previne acidentes e doenças ocupacionais
✅ Aumenta a produtividade
✅ Garante o cumprimento das normas legais
✅ Valoriza o bem-estar dos funcionários
✅ Reduz custos com processos trabalhistas
✅ Ajuda o RH em decisões mais estratégicas
✅ Auxilia na identificação e gestão de riscos psicossociais (nova NR-1)
✅ Fortalece a cultura de prevenção e o gerenciamento contínuo de riscos
✅ Contribui para a atualização correta do PGR conforme as exigências atuais

Com as atualizações da NR-1, a gestão de riscos precisa ser ainda mais estratégica, incluindo aspectos físicos, ergonômicos e psicossociais no ambiente de trabalho.

Mais do que obrigação legal, a medicina do trabalho é um investimento na longevidade e na sustentabilidade do seu negócio.

Conte com a CMR Medicina e Segurança do Trabalho para manter sua empresa em dia com a legislação e cuidar da saúde dos seus colaboradores!

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24/02/2026

As Normas Regulamentadoras (NRs) são diretrizes estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores. Elas ajudam a prevenir acidentes e doenças ocupacionais, tornando o ambiente de trabalho mais seguro.

Atualmente, existem 38 NRs em vigor. Algumas das mais importantes são:

✔️ NR 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
✔️ NR 06 – Equipamentos de Proteção Individual (EPI)
✔️ NR 09 – Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e Biológicos (substituiu o PPRA e faz parte do PGR - NR 01)
✔️ NR 10 – Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade
✔️ NR 12 – Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos
✔️ NR 15 – Atividades e Operações Insalubres
✔️ NR 17 – Ergonomia
✔️ NR 18 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção
✔️ NR 23 – Proteção Contra Incêndios
✔️ NR 35 – Trabalho em Altura

⚠️ Cada NR tem um papel fundamental na proteção dos trabalhadores e na adequação das empresas às normas de segurança. Sua empresa está em conformidade?

Entre em contato com a CMR e saiba mais!
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19/02/2026

Com as atualizações da NR-1, não basta manter os documentos antigos. É essencial revisar e garantir que tudo esteja alinhado às novas exigências.

Entre os principais pontos de atenção estão:

✔️ GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais)
✔️ PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
✔️ Inventário de Riscos
✔️ Plano de Ação
✔️ Registros de treinamentos obrigatórios

A gestão de SST deixou de ser apenas documental e passou a exigir acompanhamento contínuo e integração entre informações.

Documentos desatualizados podem gerar autuações e inconsistências em fiscalizações.

👉 Sua empresa já revisou esses documentos conforme a nova NR-1?

A CMR pode auxiliar nesse processo de adequação.
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12/02/2026

Com as atualizações da NR-1, a gestão de riscos passou a incluir também os riscos psicossociais dentro do GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais).

Mas o que isso significa na prática?

Significa que fatores como:

✔️ Estresse ocupacional
✔️ Sobrecarga de trabalho
✔️ Assédio moral
✔️ Pressão excessiva por metas
✔️ Ambiente organizacional inadequado

precisam ser identificados, avaliados e acompanhados pela empresa.

A norma amplia o olhar da Saúde e Segurança do Trabalho, indo além dos riscos físicos e exigindo uma gestão mais completa do ambiente laboral.

Empresas que não consideram esses fatores podem enfrentar impactos legais, trabalhistas e organizacionais.

👉 Sua empresa já está preparada para essa adequação?
A CMR pode orientar você nesse processo.
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10/02/2026

Quais empresas precisam se adequar às mudanças da NR-1?

A resposta é simples: todas.

✔️ Empresas com empregados CLT
✔️ Micro, pequenas, médias e grandes
✔️ Independentemente do grau de risco

📌 Não existe isenção.
Se a empresa tem CNPJ e colaboradores, ela precisa cumprir a NR-1 e se adequar às mudanças da norma.

A NR-1 é a base da gestão de Saúde e Segurança do Trabalho e impacta diretamente outros programas obrigatórios.

👉 Se você tem CNPJ e colaboradores, a NR-1 te impacta.

Conte com a CMR para orientar sua empresa nesse processo!
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06/02/2026

Confira nosso funcionamento durante o Carnaval e organize seus atendimentos com a CMR!

04/02/2026

A NR-1 mudou, e ignorar essas mudanças pode sair caro.
O foco agora é prevenção, gestão de riscos e responsabilidade do empregador.

Se você ainda tem dúvidas se sua empresa está adequada, esse é o momento de agir.

📲 Fale com a CMR e evite problemas futuros.
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29/01/2026

🦺 EPI protege... mas só quando usado corretamente!

Uso inadequado é mais comum do que parece e coloca o trabalhador em risco, além de gerar multas e passivos para a empresa.

A NR 6 determina que a empresa deve:
✔️ Fornecer o EPI gratuitamente
✔️ Treinar o colaborador para uso correto
✔️ Registrar a entrega do EPI com assinatura do colaborador
✔️ Realizar treinamentos periódicos

Segurança só funciona quando é levada a sério, na prática e na documentação.

Conte com a CMR! Oferecemos treinamentos com certificado e apoio na conformidade com o eSocial e NRs.

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27/01/2026

⚠️ Fique atento ao nosso funcionamento para a unidade de Indaiatuba no dia 2 de Fevereiro!

22/01/2026

⏳ A contagem regressiva para a adequação à NR-1 já começou!

A atualização da NR-1 reforça que o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) deve ser contínuo, estruturado e estratégico. A fiscalização será mais rigorosa neste ano, e sua empresa precisa estar preparada.

Confira os 5 pontos decisivos para a adequação à NR-1:

1️⃣ Gestão de riscos integrada à estratégia da empresa
O GRO deixa de ser apenas um requisito documental e passa a fazer parte da gestão do negócio.

2️⃣ Processos e rotinas bem definidos
Inventário de riscos, plano de ação, revisões periódicas e registros claros são fundamentais para a conformidade.

3️⃣ Treinamentos e comunicação eficazes
Os trabalhadores precisam ser capacitados, informados e orientados sobre os riscos e medidas de controle.

4️⃣ Avaliação obrigatória dos riscos psicossociais
Fatores como estresse, sobrecarga, assédio e conflitos agora devem ser identificados, avaliados e controlados no PGR.

5️⃣ Cultura de prevenção e participação
Ambientes seguros incentivam a escuta, o relato de riscos e a participação ativa dos trabalhadores.

📌 Antecipar-se às exigências evita multas e fortalece a saúde e segurança no trabalho.

A CMR Medicina e Segurança do Trabalho auxilia sua empresa em todas as etapas da adequação à NR-1.

📞 Entre em contato e prepare sua empresa para as novas mudanças!
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20/01/2026

Cuidar da saúde mental no trabalho não é apenas uma ação de conscientização: é prevenção e obrigação legal.

Com as atualizações da NR-1, os riscos psicossociais passaram a integrar oficialmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e devem ser identificados, avaliados e controlados pelas empresas, assim como os riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.

👉 Entre os principais riscos psicossociais estão:
• estresse ocupacional
• sobrecarga e metas excessivas
• assédio moral e conflitos
• pressão constante e jornadas prolongadas

Esses fatores impactam diretamente a saúde do trabalhador, podendo gerar ansiedade, burnout, afastamentos e queda de produtividade.

O que muda na prática?
✔️ O PGR deve contemplar os riscos psicossociais
✔️ O PCMSO precisa estar alinhado, incluindo ações voltadas à saúde mental
✔️ A prevenção passa a ser física e emocional

O Janeiro Branco reforça a importância de promover ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e em conformidade com a legislação.

A CMR Medicina e Segurança do Trabalho auxilia sua empresa na adequação à NR-1, na atualização do PGR e PCMSO e na implementação de ações preventivas em saúde mental.

📞 Fale com a CMR e cuide da saúde integral dos seus colaboradores.
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15/01/2026

O A*O (Atestado de Saúde Ocupacional) é um documento obrigatório que comprova a aptidão do colaborador para exercer suas funções com segurança. Manter o A*O atualizado é fundamental para garantir a saúde do trabalhador e a conformidade da empresa com a legislação.

⚠️ Quando o A*O está vencido, a empresa pode ser autuada em fiscalizações do Ministério do Trabalho, com multas que variam entre R$ 402,53 e R$ 4.025,33 por funcionário, dependendo da gravidade da infração.

Para evitar esse risco, é essencial ter um controle rigoroso dos prazos dos exames ocupacionais: admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, mudança de função e demissionais.

✅ Conte com a CMR para realizar seus exames ocupacionais dentro do prazo, emitir os A*Os corretamente e manter sua empresa sempre regularizada!

Fale conosco e garanta a segurança e a tranquilidade da sua equipe.
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Endereço

R. Padre Bento Pacheco, 1217
Indaiatuba, SP
13330-020

Site

http://www.cmrmedicina.com.br/

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