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Clínica Itajubá

Há quase 30 anos prezando pela saúde e bem-estar do trabalhador 💚

09/04/2026

Por trás de cada capacete, existe alguém que quer voltar pra casa. Por trás de cada protocolo, existe uma família esperando.

Mais do que cumprir exigências legais, promover a segurança no trabalho é assumir um compromisso com a vida.

Cada medida preventiva, cada treinamento e cada cuidado adotado dentro de uma empresa impacta diretamente no bem mais valioso que existe: as pessoas.

Na Clínica Itajubá, acreditamos que segurança vai além das normas, ela começa na consciência e se fortalece na responsabilidade de todos.

Conte com a gente para promover saúde, segurança e cuidado no ambiente de trabalho. 💚

02/04/2026

Atestados médicos com data retroativa ainda levantam muitas dúvidas na rotina das empresas, especialmente quando o RH precisa analisar a situação com rapidez e segurança. Leia o post até o final e entenda melhor esse cenário.

Tem alguma dúvida sobre saúde ocupacional? Deixe nos comentários.

E se a sua empresa está em Itajubá ou região e procura mais respaldo na gestão da saúde ocupacional, conte com a Clínica Itajubá. 💚

25/03/2026

Essa é uma dúvida comum em RH, gestão e SST, e a resposta é: não necessariamente.

No post, explicamos de forma objetiva a diferença entre emitir a CAT (obrigação de comunicação do acidente) e o que realmente pode gerar estabilidade (em geral, afastamento + benefício acidentário pelo INSS, conforme a legislação).

Entender essa lógica evita decisões precipitadas, ruído interno e riscos jurídicos.

Se sua empresa é de Itajubá e região e precisa de apoio para conduzir casos de acidente de trabalho com mais segurança e organização, conte com a Clínica Itajubá.

19/03/2026

Parabéns, Itajubá, pelos seus 207 anos de história.

É uma honra fazer parte desta cidade que cresce com trabalho, conhecimento e cuidado com as pessoas.

Seguimos juntos, contribuindo para a saúde do trabalhador e para o desenvolvimento das empresas que movimentam a nossa região. 💚

10/03/2026

Antes de ser médica, Dra. Patrícia é filha, irmã, esposa, mãe e madrinha, e leva esse olhar humano para cada pessoa atendida aqui na Clínica Itajubá. 💚

08/03/2026

Hoje é o Dia Internacional da Mulher e queremos deixar nosso reconhecimento em especial às mulheres que fazem parte da Clínica Itajubá, que diariamente cuidam, acolhem e fazem a diferença na vida de tantas pessoas com profissionalismo e compromisso.

Que este dia seja um lembrete do valor, da coragem e do espaço que cada mulher constrói todos os dias. 💚

04/03/2026

A Clínica Itajubá agradece à ARTEMIS pela parceria e pela confiança depositada em nosso trabalho.

Seguimos lado a lado, fortalecendo práticas que promovem saúde, segurança e responsabilidade no ambiente corporativo.

Se a sua empresa também busca um cuidado técnico, ético e humanizado, entre em contato conosco e conheça nossas soluções em saúde ocupacional. 🤝💚

25/02/2026

Demitir sem exame demissional pode até acontecer na prática, mas isso não signif**a que seja seguro para a empresa.

A legislação trabalhista e a NR-7 deixam claro que o exame demissional é uma ferramenta de proteção jurídica, não apenas uma formalidade. Ele ajuda a comprovar a aptidão do trabalhador no momento do desligamento e reduz riscos de questionamentos, multas e passivos trabalhistas.

Se sua empresa é de Itajubá e região, a Clínica Itajubá pode ajudar a manter os exames ocupacionais em dia e o processo de desligamento mais seguro.

20/02/2026

Funcionário em aviso prévio trabalhado entregou atestado médico: isso suspende o aviso? 🤔

Nem sempre, e é aí que muitas empresas se confundem.

No post, explicamos o que fazer passo a passo: quando o atestado só “cai” dentro do período do aviso, quando ele ultrapassa a data final (e exige pagamento dos dias excedentes) e em que situação o aviso pode ser suspenso, especialmente quando o afastamento passa de 15 dias e envolve encaminhamento ao INSS.

Se sua empresa é de Itajubá e região e quer conduzir exames ocupacionais e rotinas de desligamento com mais segurança, conte com a Clínica Itajubá.

11/02/2026

Quando aparece um atestado “milagroso”, muita empresa f**a entre dois extremos: aceitar tudo ou querer recusar na hora. E os dois caminhos podem dar problema.

O que a lei deixa claro, na prática, é: atestados médicos devem ser tratados com seriedade — e, quando há indícios de irregularidade, a empresa não precisa fingir que não viu, mas também não deve agir por impulso.

✅ Boas práticas para o RH e a gestão nesses casos:

➡️ Registre tudo (datas, comunicações, faltas e documentos apresentados).
➡️ Convoque o colaborador para avaliação com o médico do trabalho, quando fizer sentido.
➡️ Peça orientações técnicas e conduza o caso com critério, sem exposição ou constrangimento.
➡️ Se houver recusa injustif**ada em cumprir obrigações relacionadas à rotina ocupacional (como exames convocados), trate como procedimento formal e documentado.

Porque, no fim, Carnaval passa, mas o risco trabalhista f**a se a empresa não tiver processo, registro e critério.

28/01/2026

Quando um colaborador se recusa a fazer exame ocupacional, muita empresa f**a na dúvida: dá para aceitar? Pode punir? Como agir sem gerar risco trabalhista?

No post, explicamos o ponto central: os exames ocupacionais são obrigatórios pela CLT e a recusa sem justif**ativa pode configurar insubordinação. Por outro lado, quando há justif**ativa plausível, o caminho mais seguro é avaliar o caso, orientar e registrar tudo.

Também mostramos o que muita gente esquece: “deixar pra lá” pode expor a empresa a problemas em fiscalização e responsabilidade por omissão.

Se sua empresa é de Itajubá e região e precisa organizar exames ocupacionais com mais clareza e segurança, conte com a Clínica Itajubá para apoiar o RH e a gestão.

21/01/2026

O PCMSO é um programa essencial para garantir a saúde e segurança dos colaboradores, e também uma exigência legal prevista na NR-7. Ele deve ser elaborado com base no PGR, identif**ando riscos e definindo os exames necessários para cada função.

Na prática, o empregador é o responsável pelo programa, mas a coordenação técnica f**a a cargo do médico do trabalho, que acompanha todo o processo: da elaboração à realização dos exames, emissão do A*O e envio das informações ao eSocial.

Na Clínica Itajubá, sua empresa conta com uma equipe especializada para orientar, executar e gerenciar cada etapa do PCMSO, garantindo conformidade, segurança e cuidado com a saúde ocupacional.

Ficou alguma dúvida ou quer saber como implementar o programa na sua empresa? Fale com a nossa equipe. 💬

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