Elianne Lodi

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Essa foto pode até parecer leve, mas foi exatamente o dia em que percebi que algo não estava certo e  me dei conta de qu...
06/04/2026

Essa foto pode até parecer leve, mas foi exatamente o dia em que percebi que algo não estava certo e me dei conta de que precisava mudar.

Sim, eu aumentei 10kg em 6 meses de gestão de uma equipe...sem perceber

E sabe o que é o pior? O problema, a causa raiz nunca foi o peso e sim o meu jeito de liderar.

Nessa época eu acreditava que precisava dar conta de tudo, centralizava decisões, delegava menos do que deveria, não queria sobrecarregar a equipe...

Trabalhar mais de 12 horas por dia?
Pra mim, isso era sinal de comprometimento!

Chegava em casa exausta, sem energia e me alimentava muito mal, no automático.

Não busquei mentoria porque, no fundo, existia a crença de que um bom líder resolve sozinho.

Só que não resolve!

Se sobrecarrega.
Perde clareza.
Toma decisões no limite.
E começa a pagar a conta no corpo, na energia e nos resultados.

Demora para perceber que liderança não é sobre dar conta de tudo.

É sobre saber o que não deve estar na sua mão.

Hoje, quando vejo um líder exausto, sobrecarregado e tentando provar valor o tempo todo…

O padrão é claro: não é falta de capacidade, é falta de direção.

E isso se resolve de forma prática, sem esperar pelas consequências.

Se esse texto incomodou, talvez exista algo aqui.

E talvez já tenha passado da hora de parar de tentar dar conta sozinho. Vamos conversar?

Ótima semana!
06/04/2026

Ótima semana!

✨💫
03/04/2026

✨💫

28/03/2026

Já acompanhei mentorados que chegaram carregando rótulos que outras pessoas colocaram neles…

“Seu perfil é assim”
“Você é assim.”
“Você não muda.”

Mas a verdade é: nós não somos, nós estamos.

E muitas vezes, quem afirma que ninguém muda…
na verdade, é quem não está disposto a mudar.
Por isso prefere acreditar que a mudança não existe.

Quando desenvolvemos consciência sobre como agimos, por que agimos e quais padrões estamos repetindo algo começa a mudar. E muda de dentro pra fora.

O que antes parecia um problema, um “defeito”, passa a ser entendido como um processo.
E todo processo bem compreendido pode ser transformado.

É nesse lugar que nasce a evolução.
É aí que surgem novas escolhas, novas atitudes e, consequentemente, novas conquistas.

Quem decide se olhar de verdade, se permite mudar.
E quem muda com consciência, evolui de forma sustentável. ✨

24/03/2026

Quantas oportunidades você já perdeu com medo de não dar certo?!

Existe algo curioso sobre desenvolvimento.Muitas pessoas dizem que querem evoluir.Mas evitam exatamente aquilo que gera ...
16/03/2026

Existe algo curioso sobre desenvolvimento.

Muitas pessoas dizem que querem evoluir.
Mas evitam exatamente aquilo que gera crescimento:
feedback, autoconhecimento e mudança de comportamento.
Enquanto tudo parece estar funcionando, o desenvolvimento é adiado.

Até que algo acontece.

Um conflito mais sério.
Uma crise na liderança.
Uma perda de resultado.
Um feedback difícil de ouvir.

E então o desenvolvimento vira urgente.
O problema é que mudar na crise sempre custa mais caro.
Desenvolvimento verdadeiro começa antes da dor.
Começa quando temos coragem de olhar para nós mesmos.

Agora quero ouvir você:

Na sua opinião, as pessoas mudam mais por consciência ou por dor?

15/03/2026

Se você é líder e quer sair do operacional excessivo, aqui vão 5 mudanças práticas:

1️⃣ Pare de centralizar tudo
Se tudo precisa passar por você, o time não cresce.

2️⃣ Troque execução por direcionamento
Seu papel não é fazer melhor que o time, é fazer o time performar melhor.

3️⃣ Desenvolva autonomia
Delegar não é apenas distribuir tarefas, é desenvolver pessoas.

4️⃣ Pense mais no futuro e menos no incêndio do dia
Liderança estratégica envolve visão, prioridades e foco no que gera resultado.

5️⃣ Invista tempo em conversas de desenvolvimento
Feedback, alinhamento e PDI geram muito mais resultado do que resolver tudo sozinho.

Liderança não é sobre ser o melhor técnico.
É sobre criar um time que performa sem depender de você.

👉 Se você sente que ainda está preso no operacional e quer desenvolver uma liderança mais estratégica, me chama para conversar.

Endereço

Alameda Manaus, 137
Jarinu, SP

Horário de Funcionamento

09:00 - 17:00

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