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Polo de Empregabilidade Inclusiva - Marília, Avenida Carlos Gomes, 137/Centro, Marília (2026)

13/02/2026

Pessoas com deficiência também criam tecnologia.
E muitas vezes, criam soluções que transformam a vida de milhares de pessoas.

Neste carrossel apresentamos:

WeCanSpeak – ferramenta criada por José Afonso Braga para facilitar a comunicação de pessoas com Esclerose Lateral Amiotrófica (ELA).

TiX – recurso que permite que pessoas com limitações motoras controlem o computador por meio do piscar dos olhos.

Colibri – tecnologia que possibilita controlar o cursor do mouse com movimentos da cabeça e cliques pelo piscar.

TelepatiX – aplicativo que permite a comunicação de pessoas com limitações severas de movimento por meio do olhar.

Expressia – recurso criado em parceria com profissionais da inclusão escolar e fonoaudiologia para apoiar pessoas não verbais ou com dificuldades na fala.

Essas criações mostram que tecnologia acessível não é favor, é inovação, autonomia e direito.

Quando pessoas com deficiência participam do desenvolvimento tecnológico, o resultado são soluções mais humanas e inclusivas para todos.

Você já conhecia alguma dessas tecnologias? Conta pra gente nos comentários! 💬

Esse post possui descrição de imagem.

13/02/2026

🎭 Comunicado de Carnaval

Informamos que o PEI estará fechado nos dias 16 e 17 (segunda e terça-feira), em razão do feriado.

Retornaremos às atividades no dia 18 (quarta-feira de cinzas), a partir das 13h,
com o compromisso de seguir promovendo inclusão, autonomia e acesso ao trabalho para pessoas com deficiência.

Seguimos juntos na construção de oportunidades com respeito e responsabilidade.

🖼 Descrição de imagem (acessibilidade)

Arte em tons de verde com o título “Comunicado de Carnaval” em destaque. O texto informa que o PEI estará fechado nos dias 16 e 17 (segunda e terça-feira) e que retornará no dia 18 (quarta-feira de cinzas), a partir das 13h. O fundo é claro, com textura suave e elementos gráficos que remetem a um calendário estilizado.

12/02/2026

Recentemente, no BBB, durante uma discussão entre participantes, uma delas chamou a outra de “retardada” e disse que ela “tinha doença mental” em tom ofensivo.

A situação gerou debate e é importante que a gente fale sobre isso com responsabilidade.

Doença mental é um termo amplo usado para se referir a condições que afetam o funcionamento emocional, psicológico e/ou comportamental de uma pessoa, como depressão, transtornos de ansiedade, transtorno bipolar, esquizofrenia, entre outras.

São condições de saúde.
Não são xingamentos.
Não são fraquezas.
E não devem ser usadas como forma de ataque.

Já a palavra “retardado” tem origem em um termo médico antigo utilizado para se referir a pessoas com deficiência intelectual. Com o tempo, passou a ser usada como insulto. Hoje, é considerada capacitista e ofensiva porque reforça estigmas, desumaniza pessoas com deficiência e transforma uma condição em ofensa.

E precisamos deixar algo muito claro:
Independentemente de qualquer posicionamento, atitude ou comportamento anterior de alguém, nada justifica o uso de termos capacitistas.

Discordâncias fazem parte de qualquer convivência.
Mas usar deficiência ou saúde mental como forma de desqualificar alguém não é debate, é preconceito.

Quando normalizamos esse tipo de linguagem, reforçamos estigmas que impactam milhares de pessoas todos os dias, dentro e fora das telas.

Informar também é transformar.

11/02/2026

Para construir um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo é preciso identificar e eliminar as barreiras que impedem a participação plena e igualitária de pessoas, especialmente com deficiência, na sociedade, gerando exclusão.

Conforme a Lei Brasileira de Inclusão (Lei 13.146/2015) as barreiras podem ser classificadas em:

Barreiras Atitudinais

São os preconceitos e estereótipos com as pessoas com deficiência. Resultando na exclusão social e subestimação de suas capacidades.

Como quebrar?

Através de treinamentos de sensibilização, letramento sobre capacitismo e, principalmente, ouvindo o que as pessoas com deficiência têm a dizer.

Barreiras Arquitetônicas

Dizem respeito ao espaço físico: falta de rampas, banheiros inacessíveis, corredores estreitos ou ausência de sinalização tátil.

Como quebrar?

Através de projetos de acessibilidade, rampas, elevadores, pisos táteis, e reformas em construções é fundamental para garantir os direitos de todos.

Barreiras Comunicacionais

Quando a empresa não oferece recursos como intérpretes de Libras, documentos em braille, audiodescrição ou softwares de leitura de tela.

Como quebrar?

Investindo em tecnologias assistivas e garantindo que toda comunicação interna seja multiformato.

Barreiras Digitais

Softwares, sites e ferramentas de trabalho que não são navegáveis por pessoas com deficiência visual ou motora. Inviabilizando a realização de tarefas simples no computador.

Como quebrar:

Priorizando ferramentas que sigam as diretrizes de acessibilidade digital, como o WCAG. O WCAG é o conjunto de diretrizes internacionais que define como tornar conteúdos digitais acessíveis para pessoas com diferentes tipos de deficiência

A inclusão é uma prática diária.

A acessibilidade beneficia a todos, pois cria um ambiente mais humano e diverso. Vamos juntos transformar o mercado de trabalho?

09/02/2026

Você sabe como planejar o seu próximo passo profissional? 👣

Muitas vezes, o crescimento não acontece por acaso, mas sim através de um Plano de Carreira bem estruturado. Ele serve como uma bússola para quem busca clareza diante das diversas oportunidades e caminhos do mercado.

No carrossel de hoje, mostramos: 1️⃣ O conceito de crescimento por etapas. 2️⃣ A importância das tomadas de decisão. 3️⃣ Um caso real de progressão de carreira. 4️⃣ Como isso fortalece o vínculo entre talento e empresa.

Valorizar cada trajetória é o que nos move! 🌟
💬 E você, já sabia como funciona um plano de carreira ou está montando o seu agora? Conta para a gente nos comentários!

: Card informativo sobre o plano de carreira. As ilustrações e fotografias reforçam a valorização de talentos, a inclusão de pessoas com deficiência e o fortalecimento do vínculo entre colaboradores e empresas, destacando o compromisso com oportunidades, reconhecimento e progresso profissional.

05/02/2026

Mais do que uma rede profissional, o LinkedIn pode ser uma poderosa ferramenta de inclusão. Por meio da plataforma, pessoas com deficiência conseguem ampliar sua visibilidade, compartilhar habilidades, acessar vagas inclusivas e se conectar com empresas comprometidas com a diversidade.

Recursos de acessibilidade, filtros de vagas, networking e produção de conteúdo permitem que talentos PCD sejam vistos para além do currículo.

Apesar de parecer e ter o estigma de uma rede que abraça apenas pessoas que já atuam no mercado de trabalho, o LinkedIn não é só para quem já trabalha ou trabalhou. Ele também é um espaço de aprendizado, construção de trajetória e descoberta de oportunidades. 🌱✨

Alguns primeiros passos simples

➡️ Criar um perfil com informações básicas sobre você
➡️ Destacar cursos, formações, interesses e habilidades (mesmo sem experiência)
➡️ Seguir empresas, projetos e iniciativas que falam sobre inclusão e diversidade
➡️ Acompanhar conteúdos sobre mercado de trabalho e desenvolvimento profissional
➡️ Fazer conexões com pessoas que compartilham interesses parecidos

A Inclusão também acontece no digital quando o acesso é garantido, as oportunidades aparecem. 🤝✨

: Card informativo sobre o uso do LinkedIn em 2026, mostrando uma mão segurando um celular com o aplicativo do LinkedIn em destaque na tela. A imagem convida à leitura do conteúdo na legenda e reforça. No rodapé, aparecem as logos do Meu Emprego Inclusivo, ITS Brasil, Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência e Governo do Estado de São Paulo.

04/02/2026

✨ Acessibilidade muito além da obrigação ✨

No Grammy Awards 2025, houve um momento histórico no tapete vermelho que merece ser destacado: a presença de intérpretes de ASL (American Sign Language) a língua de sinais usada nos Estados Unidos ao lado de alguns artistas durante entrevistas.

Essa ação aconteceu em parceria com a RAMPD (Recording Artists & Music Professionals with Disabilities), que apoiou a integração desses recursos como parte da visibilidade e acessibilidade no evento, abrindo espaço para que artistas pudessem trazer a interpretação como parte da própria comunicação pública.

Artistas como Samara Joy e Michelle (Destiny’s Child) contaram com intérpretes durante suas entrevistas e no caso da Michele, a intérprete é uma fã que assistiu ao musical da Broadway 14 vezes e que já trabalhou com Cinthia Erivo, com quem desenvolveu amizade.

Não sabemos se todos os artistas optaram por esse recurso, mas a presença de interpretação em ASL nesse contexto celebra um passo importante: incluir mais pessoas na mesma conversa, especialmente a comunidade surda e com deficiência auditiva.

Quando acessibilidade deixa de ser exceção e passa a ser visível, ela amplia experiências e coloca mais gente pra dentro não só no evento, mas no próprio diálogo cultural.

: Arte gráfica com fundo em degradê azul e roxo, com linhas abstratas. No topo, em letras grandes, está escrito “ACESSIBILIDADE” e logo abaixo, em menor tamanho, “MUITO ALÉM DA OBRIGAÇÃO”. À esquerda da imagem aparece uma mulher negra, com expressão séria, usando um vestido elegante preto com detalhes dourados e brincos longos. À direita, outra mulher negra sorri enquanto segura um troféu do Grammy, vestindo um traje claro de gola alta. Na parte inferior da imagem, há um botão com o texto “LEIA O CONTEÚDO NA LEGENDA”. Abaixo dele, aparecem logotipos institucionais, incluindo iniciativas relacionadas a emprego inclusivo, desenvolvimento econômico, direitos da pessoa com deficiência e o Governo do Estado de São Paulo.

04/02/2026

✨ Você sabia que existe um serviço totalmente GRATUITO para apoiar pessoas com deficiência no acesso ao mercado de trabalho?

Sim, ele existe. O PEI (Polo de Empregabilidade Inclusiva) é um projeto que acredita que a inclusão profissional se constrói com método, cuidado e, principalmente, presença.

Atuamos a partir da metodologia do Emprego Apoiado, promovendo o acesso, a permanência e o desenvolvimento de pessoas com deficiência no mundo do trabalho. Nosso papel é conectar talentos que desejam trabalhar com empresas comprometidas com a inclusão e a diversidade.

📌 Nos PEIs, todos os serviços são gratuitos, sem qualquer custo para o cidadão ou para as empresas parceiras.

Todo o processo é conduzido por técnicos especializados, que acompanham cada trajetória de forma individualizada, respeitando habilidades, interesses e potencialidades. Esse acompanhamento acontece antes, durante e após a contratação, garantindo mais segurança e efetividade para todos os envolvidos.

O Programa Meu Emprego Inclusivo é uma iniciativa do Governo do Estado de São Paulo, por meio das Secretarias de Desenvolvimento Econômico e dos Direitos da Pessoa com Deficiência. O ITS Brasil – Instituto de Tecnologia Social é a entidade responsável por executar, coordenar e fortalecer essa atuação, assegurando que cada ação do PEI seja pautada em tecnologia social, compromisso ético e transformação real.

🤝 Mais do que inserir no mercado de trabalho, o PEI constrói caminhos de autonomia, pertencimento e futuro.

02/02/2026

O mês de fevereiro chegou e com ele, a campanha Fevereiro Roxo trás conscientização sobre doenças crônicas e incuráveis.

A campanha nasce para dar visibilidade e reforçar a importância do diagnóstico precoce e do acolhimento. Doenças como Alzheimer, Fibromialgia e Lúpus não escolhem idade.

O acompanhamento médico constante e os exames de rotina são as ferramentas mais poderosas para garantir qualidade de vida e retardar limitações motoras ou intelectuais.

A prevenção começa com a informação e o cuidado começa com o afeto. 💜

Vamos cuidar de nós e de quem nós amamos.

: Card informativo com fundo azul e grafismos suaves. No centro, duas mãos se seguram, unidas por uma fita roxa, simbolizando apoio e conscientização. Na parte superior, está escrito “Fevereiro Roxo”, acompanhado do símbolo da fita roxa. Abaixo, o texto informa: “Mês de Conscientização e Prevenção sobre Lúpus, Fibromialgia e Alzheimer”. Na parte inferior do card aparecem os logotipos do Meu Emprego Inclusivo, ITS Brasil, Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência e Governo do Estado de São Paulo.

30/01/2026

Já se perguntou quem é quem aqui no PEI?

Por trás de cada atendimento, cada escuta qualificada e cada passo rumo à inclusão, existe uma equipe comprometida, diversa e preparada para transformar realidades. 💼🤝

Apresentamos a equipe do PEI Marília, que atua com dedicação na construção de trajetórias profissionais mais justas, acessíveis e cheias de possibilidades para pessoas com deficiência.

💼 Contato para empresas:
Coordenadora Francielle https://wa.me/5518997083627
Sensibilização Sueli https://wa.me/5511982624437 Contato para atendidos:
Luci Mayre https://wa.me/5514981680187
Letícia Lopes https://wa.me/5514982010029

Seguimos acreditando que inclusão se faz com pessoas, presença, diálogo e ação. 💙

Entre em contato pelo link da legenda ou na nossa DM para esclarecer dúvidas

: A imagem apresenta quatro mulheres posicionadas lado a lado, sorrindo, em frente a uma parede branca e sobre um piso de madeira clara. Da esquerda para a direita: a primeira mulher tem cabelos longos e ruivos, vestindo uma blusa vermelha de alças com babados e calça preta; a segunda mulher usa uma blusa marrom com decote transpassado e uma saia longa bege em camadas; a terceira mulher veste um macacão longo azul-petróleo com amarração na cintura; e a quarta mulher utiliza um macacão na cor vinho. Assim como nas fotos anteriores, a imagem possui uma moldura verde com detalhes ondulados e exibe no rodapé as logomarcas do programa Meu Emprego Inclusivo, do ITS Brasil e do Governo do Estado de São Paulo, citando as Secretarias de Desenvolvimento Econômico e dos Direitos da Pessoa com Deficiência.

29/01/2026

📢 OPORTUNIDADES EM MARÍLIA! 🚀

O PEI está com diversas frentes de trabalho abertas na região de Marília. Se você busca uma colocação no mercado, confira nossas vagas:

✅ Operário ✅ Auxiliar de Logística ✅ Auxiliar de Linha de Produção ✅ Auxiliar Operacional

⚠️ AVISO IMPORTANTE: Estas vagas são exclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD). Candidaturas que não atendam a este critério não poderão ser consideradas neste processo seletivo.

Diferente do recrutamento convencional, nossa equipe é especializada e atua com a metodologia do Emprego Apoiado, garantindo acompanhamento personalizado para que você encontre a função que melhor se adapta ao seu perfil e receba o suporte necessário no ambiente de trabalho.

📍 Como se candidatar? Entre em contato diretamente com a Letícia pelo WhatsApp: 📱 (14) 98201-0029

25/01/2026

💙 Você sabe o que é o Transtorno do Espectro Autista (TEA)?

É uma forma diferente de perceber, comunicar e se relacionar com o mundo. E é importante lembrar: cada pessoa autista é única.

👶 Quais são os primeiros sinais?

Podem aparecer na infância: atraso na fala, dificuldade de interação, comportamentos repetitivos.

Mas só profissionais como psicólogos e neurologistas podem diagnosticar. O diagnóstico não é rótulo é acesso a terapias, direitos e qualidade de vida.

🕰 Diagnóstico cedo ajuda muito.

Mas quando ele chega na vida adulta, também traz respostas, alívio e pertencimento. E está acontecendo cada vez mais.

✨ Autistas têm habilidades reais e únicas, mas enfrentam barreiras invisíveis todos os dias. Por isso, informação e empatia importam.

🏢 E no trabalho?

Inclusão começa com atitudes simples:

✔ Comunicação clara

✔ Rotinas e pausas organizadas

✔ Respeito às diferenças

⚖ Lei de Cotas também é sobre o TEA.

Ela garante oportunidades para pessoas com deficiência, incluindo autistas. Mais que cumprir a lei, é reconhecer talentos.

🚀 Valorizar a neurodiversidade é ser humano e inteligente.

: Card colorido com fundo em tons de roxo e azul, com peças de quebra-cabeça coloridas no topo símbolo frequentemente associado ao autismo. No centro, está escrito “O MUNDO PELO OLHAR TEA”, com a palavra “TEA” (Transtorno do Espectro Autista) em letras grandes e coloridas (verde, rosa e azul). Na parte inferior da imagem, há um adulto e uma criança sentados frente a frente, sorrindo e tocando as mãos em um gesto de “high five”. Ambos demonstram alegria e conexão. Na base, aparecem os logotipos dos realizadores: Meu Emprego Inclusivo, ITSBrasil, Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência e Governo do Estado de São Paulo.

Polo de Empregabilidade Inclusiva - Marília

13/02/2026

13/02/2026

12/02/2026

11/02/2026

09/02/2026

05/02/2026

04/02/2026

04/02/2026

02/02/2026

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25/01/2026

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