Qual é o horário de funcionamento?

Segunda-feira 08:00 - 18:00 Terça-feira 08:00 - 18:00 Quarta-feira 08:00 - 18:00 Quinta-feira 08:00 - 18:00 Sexta-feira 08:00 - 18:00

http://malc-informatica.ueniweb.com/

Malc Gestão em Saúde Ocupacional, Rua André Martins Parra, 250/Casa 231/Jardim Colibri/Marília/SP/Cep 17514/260, Marília (2025)

24/09/2025

A implementação de atividades sobre inclusão no ambiente de trabalho tem se tornado cada vez mais essencial para as empresas que desejam prosperar em um mercado diversif**ado e globalizado.
Práticas inclusivas são fundamentais para promover um clima organizacional mais saudável, onde cada colaborador se sinta valorizado e tenha a oportunidade de contribuir com seu máximo potencial.
Além de melhorar o bem-estar e a produtividade, essas ações também ajudam a construir uma reputação positiva para a empresa.
Por que a Inclusão no Trabalho é Importante?
Empresas que adotam políticas de inclusão oferecem oportunidades para todos, independentemente de sua origem, gênero, orientação sexual, raça ou deficiências.
Essas organizações reconhecem que uma força de trabalho diversif**ada é capaz de gerar inovação, novas perspectivas e melhores resultados.
Ao promover um ambiente inclusivo, a empresa também cria condições para que pessoas com deficiência, por exemplo, possam desempenhar suas funções de forma plena, garantindo igualdade de oportunidades.
Investir em atividades inclusivas é, portanto, uma estratégia de longo prazo que traz benefícios tanto para os colaboradores quanto para a empresa. A seguir, vamos explorar algumas ideias de atividades que podem ser implementadas para promover a inclusão no ambiente corporativo.
Atividades para Sensibilizar os Colaboradores sobre a Inclusão
Uma das primeiras etapas para promover a inclusão no ambiente de trabalho é educar os colaboradores sobre sua importância.
Sensibilizar a equipe é fundamental para criar um espaço de respeito e empatia, onde cada pessoa possa ser aceita como é. Para isso, algumas atividades podem ser realizadas:
1. Palestras e Workshops sobre Diversidade e Inclusão
Promover palestras com especialistas em inclusão e diversidade pode ser uma excelente maneira de engajar os colaboradores.
Essas atividades ajudam a esclarecer questões relacionadas a preconceito, discriminação e os desafios enfrentados por grupos sub-representados, como pessoas com deficiência e indivíduos com baixa visão.
Além disso, workshops interativos permitem que os funcionários discutam e reflitam sobre suas próprias atitudes, gerando maior conscientização e empatia.
2. Treinamentos de Sensibilização
Treinamentos de sensibilização focados em situações práticas são uma excelente ferramenta para preparar os colaboradores para lidar com a diversidade no dia a dia.
Isso pode incluir treinamentos específicos sobre como tratar colegas com deficiência física, ou ainda sobre a importância de adaptar a comunicação para incluir todos, inclusive aqueles com baixa visão.
Esses treinamentos podem ser conduzidos por profissionais especializados e devem fazer parte de um programa contínuo de desenvolvimento.
É fundamental que todos os níveis da organização participem, desde o topo da hierarquia até os cargos operacionais, reforçando a mensagem de que a inclusão é uma responsabilidade de todos.
Atividades de Integração Inclusiva
Outro aspecto importante da inclusão no ambiente de trabalho é garantir que todos os colaboradores, independentemente de suas limitações, possam participar plenamente das atividades cotidianas e interagir com seus colegas.
Algumas atividades podem ser desenvolvidas para facilitar essa integração:
3. Adequação dos Espaços Físicos e Ferramentas de Trabalho
Um ambiente acessível é essencial para promover a inclusão de pessoas com deficiência no trabalho.
Isso inclui a adaptação de mobiliários e espaços para permitir o acesso de pessoas com deficiência física, assim como a disponibilização de ferramentas de trabalho adequadas, como softwares de leitura para colaboradores com baixa visão.
A adaptação do espaço físico vai além do cumprimento da legislação, sendo uma demonstração prática do compromisso da empresa com a inclusão.
Uma boa prática é envolver os próprios funcionários que possuem necessidades específ**as no processo de adaptação, para garantir que as soluções implementadas sejam realmente ef**azes.
4. Programas de Mentoria Inclusiva
Criar um programa de mentoria voltado para promover a inclusão no ambiente de trabalho pode ser uma maneira poderosa de integrar colaboradores com diferentes perfis.
No caso de funcionários com deficiência, por exemplo, um mentor pode ajudá-los a se adaptar mais rapidamente ao ambiente corporativo, enquanto a empresa se beneficia de uma maior retenção e desenvolvimento de talentos.
Esses programas também são importantes para gerar troca de conhecimentos e experiências, estimulando a empatia e a cooperação entre os colaboradores.
A mentoria inclusiva pode ser um canal para identif**ar e eliminar possíveis barreiras que limitam a participação de certos grupos no ambiente de trabalho.
Atividades para Promover a Igualdade de Oportunidades
Para que a inclusão seja efetiva, é preciso garantir que todos os colaboradores tenham acesso às mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da organização. Algumas ações e atividades podem ser implementadas para garantir essa igualdade:
5. Planos de Desenvolvimento Individualizados
Oferecer planos de desenvolvimento individualizados para os colaboradores é uma forma de garantir que todos, independentemente de suas limitações, possam progredir em suas carreiras.
Esses planos podem incluir treinamentos específicos para desenvolver as habilidades e competências de cada pessoa, além de possibilitar a participação em programas de liderança e oportunidades de promoção.
É importante lembrar que o desenvolvimento dos colaboradores com deficiência deve ser tratado de forma inclusiva, e não assistencialista.
Ou seja, essas atividades devem focar no fortalecimento das capacidades do colaborador, permitindo que ele contribua ativamente para o crescimento da organização.
6. Políticas de Recrutamento Inclusivas
Uma empresa inclusiva começa com um processo de recrutamento que valorize a diversidade e ofereça oportunidades iguais para todos.
Uma boa prática é revisar os processos seletivos para garantir que eles sejam acessíveis a todos os candidatos, incluindo aqueles com deficiência física, baixa visão, membros da comunidade LGBT, pessoas negras, pessoas com corpos diversos, imigrantes, entre outros.
Além disso, a empresa pode promover campanhas internas e externas que incentivem a contratação dessas pessoas, destacando os benefícios da diversidade para o crescimento e inovação da organização.
A Importância de Medir os Resultados das Atividades Inclusivas
Para garantir que as atividades sobre inclusão estejam surtindo efeito, é fundamental que as empresas monitorem os resultados e impactos dessas ações.
Esse monitoramento pode ser feito por meio de pesquisas de clima organizacional, análise de produtividade, retenção de talentos e feedback dos próprios colaboradores.
Ao medir os resultados, a empresa consegue identif**ar pontos de melhoria e oportunidades para fortalecer ainda mais as práticas de inclusão no ambiente de trabalho.
Promover um ambiente inclusivo é um passo importante para o sucesso de qualquer organização. Além de desenvolver atividades que estimulem a inclusão, é essencial cuidar da saúde física e mental dos colaboradores para garantir seu bem-estar e produtividade.

A Malc Gestão em Saúde Ocupacional, com mais de 25 anos no mercado, oferece aos profissionais da área de Medicina do Trabalho um software completo e integrado para controle do PCMSO, PPP, Audiometria (PCA), PGR, Laudos (Ltcat, Insalubridade e Periculosidade), PNE, PIO, PPR, Segurança Alimentar, NR 31 e NR 32. Gera informações para todos os eventos de segurança do trabalho para o eSocial, através de arquivos a serem importados para a folha de pagamento ou envio diretamente para a plataforma do eSocial. Possui também Controle de Agenda Médica, Contas a Receber, Contas a Pagar, Faturamento, Controle Bancário e Fluxo de Caixa.

Este software visa principalmente aos profissionais envolvidos, agilização das informações sobre os seus exames/pacientes, liberando-o para outras atividades mais importantes.

Para verif**ar as funcionalidades do Sistema de Gestão Ocupacional, clique no link (https://bellasaches.com.br/programador/pcmso/SgoWin.exe). Execute o download, salvando em um local qualquer. É um programa auto instalável. Será criado um atalho no desktop do windows. Ao acessar o sistema selecione o usuário e a senha é 12345. O manual do Sistema de Gestão Ocupacional poderá ser baixado, através do sistema em Ajuda - Legislação / Manuais - 1. Manual de Operação do Sistema.

Na Seção 7. FAQ - Perguntas Frequentes, poderão ser sanadas muitas dúvidas.

Caso o sistema solicite uma chave de revalidação, entre em contato que a mesma será fornecida imediatamente.

Críticas e sugestões são muito importantes para nós.

Att.

Marcelo A. L. Carli
Marília/SP
Capital Nacional do Alimento ®
https://malc-informatica.ueniweb.com
Insta:
Email / Skype: marceloalcarli@gmail.com

22/09/2025

O A*O é um documento necessário no processo de admissão, demissão, retorno ou mudança de risco de um funcionário. Cada empresa deve observar suas obrigações quanto a essa importante documentação. Pode ser necessário em diferentes cenários, e atender a diferentes requisições. De forma geral, ele é o documento que atesta a aptidão do funcionário em prosseguir com a demanda da empresa.

Este documento visa atestar a condição do funcionário como apto ou inapto a realizar determinada ação. Existem 5 tipos de A*O que podem ser requeridos pela empresa:
Admissional;
Demissional;
Periódico;
Mudança de Risco;
Retorno ao trabalho.

Cada um desses tipos de A*O possui suas próprias requisições quanto a exames complementares e prazos que devem ser cumpridos. O documento deve ser emitido em duas vias, sendo uma para o empregado (ou futuro empregado) e uma para a empresa.

A Malc Gestão em Saúde Ocupacional, com mais de 25 anos no mercado, oferece aos profissionais da área de Medicina do Trabalho um software completo e integrado para controle do PCMSO, PPP, Audiometria (PCA), PGR, Laudos (Ltcat, Insalubridade e Periculosidade), PNE, PIO, PPR, Segurança Alimentar, NR 31 e NR 32. Gera informações para todos os eventos de segurança do trabalho para o eSocial, através de arquivos a serem importados para a folha de pagamento ou envio diretamente para a plataforma do eSocial. Possui também Controle de Agenda Médica, Contas a Receber, Contas a Pagar, Faturamento, Controle Bancário e Fluxo de Caixa.

Este software visa principalmente aos profissionais envolvidos, agilização das informações sobre os seus exames/pacientes, liberando-o para outras atividades mais importantes.

Para verif**ar as funcionalidades do Sistema de Gestão Ocupacional, clique no link (https://bellasaches.com.br/programador/pcmso/SgoWin.exe). Execute o download, salvando em um local qualquer. É um programa auto instalável. Será criado um atalho no desktop do windows. Ao acessar o sistema selecione o usuário e a senha é 12345. O manual do Sistema de Gestão Ocupacional poderá ser baixado, através do sistema em Ajuda - Legislação / Manuais - 1. Manual de Operação do Sistema.

Na Seção 7. FAQ - Perguntas Frequentes, poderão ser sanadas muitas dúvidas.

Caso o sistema solicite uma chave de revalidação, entre em contato que a mesma será fornecida imediatamente.

Críticas e sugestões são muito importantes para nós.

Att.

Marcelo A. L. Carli
Marília/SP
Capital Nacional do Alimento ®
https://malc-informatica.ueniweb.com
Insta:
Email / Skype: marceloalcarli@gmail.com

19/09/2025

Perda de Audição: A exposição constante a níveis elevados de ruído no ambiente de trabalho pode levar à perda auditiva progressiva, afetando a qualidade de vida dos colaboradores.

Estresse e Ansiedade: O ruído excessivo aumenta os níveis de estresse e ansiedade dos colaboradores, prejudicando sua saúde mental e produtividade.

Fadiga e Diminuição da Concentração: A exposição prolongada ao barulho pode causar fadiga crônica e dificultar a concentração nas tarefas, reduzindo a eficiência no trabalho.

Problemas de Comunicação: O ruído constante no ambiente de trabalho pode dificultar a comunicação entre os colaboradores, levando a erros e mal-entendidos.

Aumento de Acidentes: O excesso de ruído pode mascarar alarmes e sons de advertência, aumentando o risco de acidentes no local de trabalho.

Proteger a audição e o bem-estar dos colaboradores é fundamental para um ambiente de trabalho saudável.

A Malc Gestão em Saúde Ocupacional, com mais de 25 anos no mercado, oferece aos profissionais da área de Medicina do Trabalho um software completo e integrado para controle do PCMSO, PPP, Audiometria (PCA), PGR, Laudos (Ltcat, Insalubridade e Periculosidade), PNE, PIO, PPR, Segurança Alimentar, NR 31 e NR 32. Gera informações para todos os eventos de segurança do trabalho para o eSocial, através de arquivos a serem importados para a folha de pagamento ou envio diretamente para a plataforma do eSocial. Possui também Controle de Agenda Médica, Contas a Receber, Contas a Pagar, Faturamento, Controle Bancário e Fluxo de Caixa.

Este software visa principalmente aos profissionais envolvidos, agilização das informações sobre os seus exames/pacientes, liberando-o para outras atividades mais importantes.

Para verif**ar as funcionalidades do Sistema de Gestão Ocupacional, clique no link (https://bellasaches.com.br/programador/pcmso/SgoWin.exe). Execute o download, salvando em um local qualquer. É um programa auto instalável. Será criado um atalho no desktop do windows. Ao acessar o sistema selecione o usuário e a senha é 12345. O manual do Sistema de Gestão Ocupacional poderá ser baixado, através do sistema em Ajuda - Legislação / Manuais - 1. Manual de Operação do Sistema.

Na Seção 7. FAQ - Perguntas Frequentes, poderão ser sanadas muitas dúvidas.

Caso o sistema solicite uma chave de revalidação, entre em contato que a mesma será fornecida imediatamente.

Críticas e sugestões são muito importantes para nós.

Att.

Marcelo A. L. Carli
Marília/SP
Capital Nacional do Alimento ®
https://malc-informatica.ueniweb.com
Insta:
Email / Skype: marceloalcarli@gmail.com

18/09/2025

1. Ergonomia
Não existe empresa saudável e segura que não leve em conta as questões ergonômicas. A ergonomia é um dos aspectos fundamentais para um bom ambiente de trabalho. Além de estar ligada às leis trabalhistas, como as Normas Regulamentadoras, está diretamente relacionada à saúde e conforto do colaborador.
Uma equipe que trabalha por um longo tempo sentada, por exemplo, precisa de um mobiliário específico e ajustes ergonômicos adequados para minimizar os riscos de desenvolver doenças ocupacionais. De maneira semelhante, os profissionais que carregam peso durante a atividade laboral precisam de equipamentos e orientações ergonômicas para evitar problemas na coluna ou outras doenças ocupacionais.
Por meio do estudo de riscos ergonômicos e da mitigação dessas questões, é possível aumentar a produtividade e diminuir o desenvolvimento de problemas de saúde em decorrência das funções.

2. Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT)
A Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT) é organizada pela C**A e ocorre, obrigatoriamente, uma vez por ano na empresa. Esse é um momento adequado para reforçar medidas protetivas de segurança, como uso de EPIs, assim como promover a reciclagem dos conhecimentos.
Assim como as questões de segurança, a SIPAT é igualmente importante para promover questões relacionadas à saúde. É viável promover medidas para os colaboradores se cuidarem (seja dentro ou fora do ambiente de trabalho), para melhorar o dia a dia na empresa e para diminuir a incidência de doenças ocupacionais.

3. Ginástica Laboral
Pequenas pausas na rotina laboral são fundamentais para evitar problemas nos músculos e articulações, mesmo em ambientes ergonomicamente adequados. A ginástica laboral é uma excelente alternativa e pode ser feita coletivamente e no próprio local de trabalho.
Ela garante o bem-estar geral, assim como o fortalecimento e a proteção de diversas áreas musculares. De lesões a problemas crônicos, é uma forma de prevenção e de garantir o máximo de conforto e produtividade aos colaboradores.
A ginástica corretiva, por exemplo, equilibra o uso dos grupos musculares e evita a atrofia de certas regiões. Graças à sua execução, há um balanceamento no organismo e uma redução nos esforços repetitivos e seus efeitos.

4. Acompanhamento Nutricional
A nutrição é um dos aspectos mais importantes para garantir a saúde de uma pessoa. Diversas doenças, como hipertensão e diabetes, têm forte relação com o que o paciente come. Portanto, criar um programa de acompanhamento nutricional e promover medidas para uma alimentação saudável, é fundamental na promoção da saúde.
Caso a empresa tenha um refeitório nas suas instalações, é fundamental oferecer um cardápio adequado, com preparações saudáveis, saborosas e completas em nutrientes. Mesmo quando a empresa não é a responsável pelos alimentos oferecidos, é válido pensar em como conscientizar os colaboradores para se alimentarem bem.
Reforçar práticas para a adoção de uma alimentação saudável, não só melhora a saúde dos colaboradores como um todo, como também gera um melhor desempenho e produtividade. Afinal, os alimentos impactam diretamente na disposição e concentração.
Eventualmente, a promoção da saúde através da alimentação se torna um hábito e começa a integrar a cultura do negócio.

5. Diagnóstico da saúde
A realização dos exames médicos ocupacionais, é prevista por lei para garantir o acompanhamento da saúde do trabalhador. No entanto, nem sempre é possível cobrir todos os indicadores base e identif**ar o perfil de saúde dos colaboradores.
Por isso, é fundamental que a empresa se preocupe em realizar exames complementares aos exames ocupacionais, para uma identif**ação descomplicada do perfil da empresa e definição das melhores estratégias a serem adotadas.
Trata-se de uma forma de expandir o cuidado com a saúde e mostrar aos colaboradores a sua importância.
As práticas de saúde ocupacional são obrigatórias, conforme previsto na legislação, mas a organização pode ir além e associá-la às práticas assistenciais. Ao adotar essa estratégia, o impacto é direto na saúde, segurança e conforto do colaborador, diminuindo o absenteísmo e aumentando a produtividade.

A Malc Informática, com mais de 20 anos no mercado, oferece aos profissionais da área de Medicina do Trabalho um software completo e integrado para controle do PCMSO, PPP, Audiometria (PCA), PPRA, Laudos (Ltcat, Insalubridade e Periculosidade), PNE, Segurança Alimentar, NR 31 e NR 32. Gera informações para todos os eventos de segurança do trabalho para o Esocial, através de arquivos a serem importados para a folha de pagamento. Possui também Controle de Agenda Médica, Contas a Receber, Contas a Pagar, Faturamento, Controle Bancário e Fluxo de Caixa.
Este software visa principalmente aos profissionais envolvidos, agilização das informações sobre os seus exames/pacientes, liberando-o para outras atividades mais importantes.
Para verif**ar as funcionalidades do Sistema de Gestão Ocupacional, clique no link (https://bellasaches.com.br/programador/pcmso/SgoWin.exe). Execute o download, salvando em um local qualquer. É um programa auto-instalável. Será criado um atalho no desktop do windows. Ao acessar o sistema selecione o usuário e a senha é 12345. O manual do Sistema de Gestão Ocupacional poderá ser baixado, através do sistema em Ajuda - Legislação / Manuais - 1. Manual de Operação do Sistema.
Na Seção 7. FAQ - Perguntas Frequentes, poderão ser sanadas muitas dúvidas.
Caso o sistema solicite uma chave de revalidação, entre em contato que a mesma será fornecida imediatamente.
Críticas e sugestões são muito importantes para nós.

17/09/2025

Buscar por ajuda psicológica é algo temido por muitas pessoas, que a consideram como "frescura" ou uma escolha de “gente maluca”. Na verdade, é bem pelo contrário: a terapia auxilia qualquer pessoa que deseja ter uma relação mais saudável consigo mesmo e com outras pessoas ao seu redor. A terapia é uma prática que tem ganhado cada vez mais destaque na sociedade contemporânea.

Em um mundo acelerado, com diversas mudanças ao longo dos anos, muitas pessoas sentem-se frustradas, ansiosas ou, até mesmo, depressivas. Seja para lidar com emoções, traumas passados ou simplesmente buscar autoconhecimento, a terapia oferece um espaço seguro e acolhedor para o desenvolvimento pessoal e emocional.

Abaixo, separamos alguns motivos pelos quais a psicoterapia é importante e como ela pode nos ajudar.

1. Autoconhecimento, melhorar a autoconfiança e desenvolvimento pessoal
2. Gerenciamento de emoções, estresse, superar traumas e experiências dolorosas
3. Conviver com o medo
4. Livrar-se de dependências
5. Melhora nos relacionamentos e lidar com os sentimentos

A saúde mental é responsável pelos resultados daquilo que uma pessoa vive. Se existe uma ou mais áreas da vida que não vão bem, é bem provável que existam fatores internos que precisam ser repensados. Estes podem desencadear diversos sentimentos negativos, como mudanças repentinas de humor, ansiedade e até distúrbios alimentares.

No momento em que uma pessoa, com o auxílio de um psicólogo, começa a fazer terapia ela começa a criar novas atitudes e comportamentos que começam a desenvolver a felicidade, confiança em si mesma, controle sobre as relações próximas e seus pensamentos.

A Malc Gestão em Saúde Ocupacional, com mais de 25 anos no mercado, oferece aos profissionais da área de Medicina do Trabalho um software completo e integrado para controle do PCMSO, PPP, Audiometria (PCA), PGR, Laudos (Ltcat, Insalubridade e Periculosidade), PNE, PIO, PPR, Segurança Alimentar, NR 31 e NR 32. Gera informações para todos os eventos de segurança do trabalho para o eSocial, através de arquivos a serem importados para a folha de pagamento ou envio diretamente para a plataforma do eSocial. Possui também Controle de Agenda Médica, Contas a Receber, Contas a Pagar, Faturamento, Controle Bancário e Fluxo de Caixa.

Este software visa principalmente aos profissionais envolvidos, agilização das informações sobre os seus exames/pacientes, liberando-o para outras atividades mais importantes.

Para verif**ar as funcionalidades do Sistema de Gestão Ocupacional, clique no link (https://bellasaches.com.br/programador/pcmso/SgoWin.exe).
Execute o download, salvando em um local qualquer. É um programa auto-instalável. Será criado um atalho no desktop do windows. Ao acessar o sistema selecione o usuário e a senha é 12345. O manual do Sistema de Gestão Ocupacional poderá ser baixado, através do sistema em Ajuda - Legislação / Manuais - 1. Manual de Operação do Sistema.

Na Seção 7. FAQ - Perguntas Frequentes, poderão ser sanadas muitas dúvidas.

Caso o sistema solicite uma chave de revalidação, entre em contato que a mesma será fornecida imediatamente.

Críticas e sugestões são muito importantes para nós.

Att.

Marcelo A. L. Carli
Marília/SP
Capital Nacional do Alimento ®
https://malc-informatica.ueniweb.com
Insta:
Email / Skype: marceloalcarli@gmail.com

16/09/2025

A saúde mental é um dos assuntos mais discutidos atualmente quando se trata de trabalho e bem-estar. E é do conhecimento de todos que um bom ambiente de trabalho está diretamente ligado ao bom desempenho de todo funcionário. Porém, nem sempre uma empresa possui um bom convívio entre os trabalhadores. Mas afinal, como solucionar este problema?

1. Deixe de lado o que você não pode controlar
Ao tentar sobreviver a um ambiente de trabalho tóxico, é fundamental lembrar que existem coisas fora de sua esfera de influência. Enquanto você normalmente não pode controlar a cultura, você pode controlar como você responde à situação. Comece deixando de lado quaisquer pensamentos e sentimentos negativos.

2. Estabeleça limites
Culturas de trabalho tóxicas podem ser desgastantes. É por isso que é tão importante desenvolver e impor limites saudáveis, como por exemplo, evitar as fofocas do escritório.

3. Encontre um grupo de apoio
Encontre pessoas em quem você confia para ajudá-lo a superar esse momento difícil. Embora possa haver muita negatividade no trabalho, tente encontrar colegas positivos que possam melhorar seu humor e ajudá-lo a se sentir menos isolado.

4. Crie um plano de ação
Uma das melhores maneiras de começar a controlar a situação é agir. Comece com um pequeno passo. Quando você está “em ação”, é muito mais difícil se sentir preocupado ou desamparado.

5. Lembre-se de que você não é seu trabalho
Ligar muito estreitamente nossas identidades ao trabalho pode ser perigoso. É importante lembrar que sua carreira não define você. Uma razão é que, se você vincular sua identidade ao seu trabalho, os sucessos e fracassos que experimentar afetarão diretamente sua autoestima. Quando você f**a tão enredado com seu trabalho que ele começa a defini-lo, você também pode começar a deixar que ele determine seu próprio valor.

A Malc Gestão em Saúde Ocupacional, com mais de 25 anos no mercado, oferece aos profissionais da área de Medicina do Trabalho um software completo e integrado para controle do PCMSO, PPP, Audiometria (PCA), PGR, Laudos (Ltcat, Insalubridade e Periculosidade), PNE, PIO, PPR, Segurança Alimentar, NR 31 e NR 32. Gera informações para todos os eventos de segurança do trabalho para o eSocial, através de arquivos a serem importados para a folha de pagamento ou envio diretamente para a plataforma do eSocial. Possui também Controle de Agenda Médica, Contas a Receber, Contas a Pagar, Faturamento, Controle Bancário e Fluxo de Caixa.

Este software visa principalmente aos profissionais envolvidos, agilização das informações sobre os seus exames/pacientes, liberando-o para outras atividades mais importantes.

Para verif**ar as funcionalidades do Sistema de Gestão Ocupacional, clique no link (https://bellasaches.com.br/programador/pcmso/SgoWin.exe).
Execute o download, salvando em um local qualquer. É um programa auto-instalável. Será criado um atalho no desktop do windows. Ao acessar o sistema selecione o usuário e a senha é 12345. O manual do Sistema de Gestão Ocupacional poderá ser baixado, através do sistema em Ajuda - Legislação / Manuais - 1. Manual de Operação do Sistema.

Na Seção 7. FAQ - Perguntas Frequentes, poderão ser sanadas muitas dúvidas.

Caso o sistema solicite uma chave de revalidação, entre em contato que a mesma será fornecida imediatamente.

Críticas e sugestões são muito importantes para nós.

Att.

Marcelo A. L. Carli
Marília/SP
Capital Nacional do Alimento ®
https://malc-informatica.ueniweb.com
Insta:
Email / Skype: marceloalcarli@gmail.com

15/09/2025

Ergonomia no trabalho é essencial para garantir o bem-estar e a produtividade da sua equipe.

Confira 5 dicas de boas práticas ergonômicas:

1. Postura Correta: Ajuste a altura da cadeira e da mesa para manter a coluna alinhada.

2. Pausas Regulares: Levante-se e alongue-se a cada hora para evitar tensões musculares.

3. Equipamentos Adequados: Utilize cadeiras e apoios de teclado e monitor ajustáveis.

4. Iluminação Adequada: Garanta que a área de trabalho seja bem iluminada para evitar fadiga ocular.

5. Organização do Espaço: Mantenha os itens de uso frequente ao alcance para evitar torções e estiramentos.

Promova a saúde no ambiente de trabalho e previna lesões. Cuide da sua equipe com as melhores práticas ergonômicas!

A Malc Gestão em Saúde Ocupacional, com mais de 25 anos no mercado, oferece aos profissionais da área de Medicina do Trabalho um software completo e integrado para controle do PCMSO, PPP, Audiometria (PCA), PGR, Laudos (Ltcat, Insalubridade e Periculosidade), PNE, PIO, PPR, Segurança Alimentar, NR 31 e NR 32. Gera informações para todos os eventos de segurança do trabalho para o eSocial, através de arquivos a serem importados para a folha de pagamento ou envio diretamente para a plataforma do eSocial. Possui também Controle de Agenda Médica, Contas a Receber, Contas a Pagar, Faturamento, Controle Bancário e Fluxo de Caixa.

Este software visa principalmente aos profissionais envolvidos, agilização das informações sobre os seus exames/pacientes, liberando-o para outras atividades mais importantes.

Para verif**ar as funcionalidades do Sistema de Gestão Ocupacional, clique no link (https://bellasaches.com.br/programador/pcmso/SgoWin.exe). Execute o download, salvando em um local qualquer. É um programa auto instalável. Será criado um atalho no desktop do windows. Ao acessar o sistema selecione o usuário e a senha é 12345. O manual do Sistema de Gestão Ocupacional poderá ser baixado, através do sistema em Ajuda - Legislação / Manuais - 1. Manual de Operação do Sistema.

Na Seção 7. FAQ - Perguntas Frequentes, poderão ser sanadas muitas dúvidas.

Caso o sistema solicite uma chave de revalidação, entre em contato que a mesma será fornecida imediatamente.

Críticas e sugestões são muito importantes para nós.

Att.

Marcelo A. L. Carli
Marília/SP
Capital Nacional do Alimento ®
https://malc-informatica.ueniweb.com
Insta:
Email / Skype: marceloalcarli@gmail.com

12/09/2025

4 motivos para fazer pausas no trabalho:

Trabalhar sem fazer pausas é um dos maiores erros cometidos na jornada de trabalho. Além dos riscos à saúde, esse hábito pode aumentar os problemas pessoais e profissionais.

Descubra por que devemos fazer pausas durante o horário de trabalho.

1. Aumenta a concentração: realizar uma atividade por muito tempo nos leva a agir mecanicamente. Ao fazer pausas de 10 ou 15 minutos, você permite que a mente descanse e você volta com o foco melhor na tarefa.

2. Amplia a criatividade: Com o cérebro cansado, dificilmente você consegue ter ideias novas e criativas. A criatividade torna as tarefas mais prazerosas e ainda auxilia no aumento da produtividade. Pare, relaxe e respire!

3. Diminui o nível de estresse: Manter o foco em uma mesma atividade por muito tempo pode fazer com que o corpo fique estressado e com isso, problemas sérios de estresse crescem e acabam atrapalhando na entrega dos resultados. Um momento de pausa é realmente reconfortante para a mente.

4. Diminui as chances de adquirir lesões por esforço repetitivo: Ficar muito tempo na mesma posição ou fazendo movimentos repetitivos, pode gerar dores e cansaço físico. Faça pequenas pausas e pratique a ginástica laboral. Seu corpo também agradece!

A Malc Gestão em Saúde Ocupacional, com mais de 25 anos no mercado, oferece aos profissionais da área de Medicina do Trabalho um software completo e integrado para controle do PCMSO, PPP, Audiometria (PCA), PGR, Laudos (Ltcat, Insalubridade e Periculosidade), PNE, PIO, PPR, Segurança Alimentar, NR 31 e NR 32. Gera informações para todos os eventos de segurança do trabalho para o eSocial, através de arquivos a serem importados para a folha de pagamento ou envio diretamente para a plataforma do eSocial. Possui também Controle de Agenda Médica, Contas a Receber, Contas a Pagar, Faturamento, Controle Bancário e Fluxo de Caixa.

Este software visa principalmente aos profissionais envolvidos, agilização das informações sobre os seus exames/pacientes, liberando-o para outras atividades mais importantes.

Para verif**ar as funcionalidades do Sistema de Gestão Ocupacional, clique no link (https://bellasaches.com.br/programador/pcmso/SgoWin.exe). Execute o download, salvando em um local qualquer. É um programa auto-instalável. Será criado um atalho no desktop do windows. Ao acessar o sistema selecione o usuário e a senha é 12345. O manual do Sistema de Gestão Ocupacional poderá ser baixado, através do sistema em Ajuda - Legislação / Manuais - 1. Manual de Operação do Sistema.

Na Seção 7. FAQ - Perguntas Frequentes, poderão ser sanadas muitas dúvidas.

Caso o sistema solicite uma chave de revalidação, entre em contato que a mesma será fornecida imediatamente.

Críticas e sugestões são muito importantes para nós.

Att.

Marcelo A. L. Carli
Marília/SP
Capital Nacional do Alimento ®
https://malc-informatica.ueniweb.com
Insta:
Email / Skype: marceloalcarli@gmail.com

Malc Gestão em Saúde Ocupacional

24/09/2025

22/09/2025

19/09/2025

18/09/2025

17/09/2025

16/09/2025

15/09/2025

12/09/2025

Endereço

Horário de Funcionamento

Telefone

Site

Notificações

Entre Em Contato Com A Prática

Atalhos

Compartilhar

Segunda-feira	08:00 - 18:00
Terça-feira	08:00 - 18:00
Quarta-feira	08:00 - 18:00
Quinta-feira	08:00 - 18:00
Sexta-feira	08:00 - 18:00