DPV - Serviços Contábeis

15/12/2025

📑 **Atenção, pessoal do DP!** Vem aí uma novidade que promete mexer com a rotina de quem cuida da folha de pagamento: o famoso “aluguel consignado”. Sabe aquele momento em que você pensa “já deu de descontos”? Pois é, o legislador pensou diferente e quer colocar o aluguel na mesma fila do financiamento e do cartão consignado.

Mas calma, não é hora de surtar! A ideia é que trabalhadores e servidores possam autorizar o desconto do aluguel diretamente do salário, com limite de margem e tudo mais. E se o colaborador for demitido? A lei prevê que ele devolva o imóvel sem multa – uma espécie de “caução emocional” para deixar o DP dormir tranquilo.

Então já vai preparando a calculadora, mas sem perder o bom humor. Afinal, no departamento pessoal a máxima é: se a lei é nova, o meme é certo! 🤣📌💼

05/12/2025

O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso da atribuição que lhe confere o art. 87, parágrafo único, inciso II, da Constituição, e o art. 155 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, e tendo em vista o disposto no art. 1º, caput, inciso VI, do Anexo I, do Decreto nº 11.779, de 13 de novembro de 2023, do Processo nº 19966.200950/2023-57, resolve:
Portaria MTE nº 2.021 (Aprova o Anexo V - Atividades com Motocicletas - da NR-16)Aprovar o Anexo nº V - Atividades Perigosas em Motocicletas - da Norma Regulamentadora nº 16 (NR-16) - Atividades e Operações Perigosas, aprovada pela Portaria n.º 3.214, de 8 de junho de 1978, com a redação constante no Anexo desta Portaria.
Art. 2° Inserir o item 15.4.1.3 na Norma Regulamentadora nº 15 (NR-15) - Atividades e Operações Insalubres, com a seguinte redação:
"15.4.1.3 O laudo caracterizador da insalubridade deve estar disponível aos trabalhadores, sindicatos das categorias profissionais e à inspeção do trabalho."
Art. 3º Inserir o item 16.3.1 na Norma Regulamentadora nº 16 (NR-16) - Atividades e Operações Perigosas, com a seguinte redação:
"16.3.1 O laudo caracterizador da periculosidade deve estar disponível aos trabalhadores, sindicatos das categorias profissionais e à inspeção do trabalho."
Art. 4º Esta Portaria entra em vigor no prazo de 120 (cento e vinte) dias após a data de sua publicação.

04/12/2025

02/12/2025

🛑 **Ei, deixa eu te perguntar uma coisa rápida…**
Quando foi a última vez que você revisou os processos trabalhistas da sua empresa?

Se você pensou *“faz tempo”*, *“nunca fiz”* ou *“acho que está tudo certo”*… então vale a pena continuar lendo. 😉

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# # # 👀 **Por que a auditoria trabalhista é tão importante?**

Porque ela funciona como aquele check-up que todo mundo sabe que deveria fazer, mas vive adiando.
A diferença é que, no mundo empresarial, cada detalhe **pode virar um problemão**: multa, processo, pagamento retroativo… e tudo isso pesa (muito!) no bolso.

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# # # 🔍 **O que a auditoria olha?**

Coisas simples do dia a dia, mas que fazem total diferença:

* Jornada e horas extras
* Folha e encargos
* Benefícios e descontos
* Admissões, contratos e rescisões
* Documentos que precisam estar certinhos
* E até detalhes como intervalos, adicionais e controles de ponto

Sabe o famoso “achei que estava certo”?
É aí que mora o risco — e é justamente isso que a auditoria evita.

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# # # 💡 **E o melhor?**

Ela **não é feita para encontrar culpados**.
É para encontrar oportunidades de melhoria, corrigir antes que vire dor de cabeça e deixar a casa em ordem.

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# # # 🧩 **Aqui na DPV Serviços**, fazemos auditorias completas, claras e sem complicação.

Tudo para você ter **tranquilidade** e começar 2026 com os processos redondinhos.

Quer bater um papo rápido sobre como isso funciona?
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02/12/2025

# 📣 **Súmula 448 do TST: Você pode estar pagando insalubridade sem necessidade!**

Muita gente não sabe, mas a **Súmula 448 do TST** determina que **não basta um laudo pericial constatar insalubridade** para gerar o pagamento do adicional.

➡️ **A atividade precisa estar prevista na lista oficial da NR-15**, do Ministério do Trabalho.
Sem isso, **não existe direito ao adicional**.

🔍 **E o que isso significa para sua empresa?**

Significa que **muitas empresas pagam insalubridade indevidamente**, apenas por acreditarem que a exposição ao risco é suficiente — e isso **aumenta os custos trabalhistas sem necessidade**.

👵👴 Exemplo real: cuidadores de idosos
O TST já decidiu que **mesmo havendo contato com agentes biológicos**, essa atividade **não está na lista da NR-15**.
Resultado: **não há direito ao adicional**.

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# 🧾 **Auditoria Trabalhista: a ferramenta que reduz custos sem riscos**

Uma **auditoria trabalhista bem feita** identifica:

✔️ Pagamentos indevidos de insalubridade e periculosidade
✔️ Cargos mal enquadrados nas NRs
✔️ Adicionais pagos sem respaldo legal
✔️ Normas que a empresa cumpre, mas ainda assim paga por desconhecimento
✔️ Oportunidades de economia imediata e segura

Tudo isso **sem prejudicar o trabalhador e sem aumentar riscos jurídicos**.

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# 💰 **Pagar certo é economizar com segurança**

A **DPV Serviços** realiza auditorias completas, verificando laudos, funções, NRs e adicional por adicional.
Muitas empresas reduzem **15% a 30%** dos custos com adicionais após uma análise técnica criteriosa.

📞 **Entre em contato e descubra se sua empresa está pagando a mais:**
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27/11/2025

**🚀 Fechamento de 2025: sua empresa está pronta para 2026?**
O final do ano é a oportunidade ideal para revisar a folha de pagamento, corrigir inconsistências e reduzir riscos antes de iniciar um novo ciclo.

Como ajudamos sua empresa:
➡ Auditoria completa de folha mensal
➡ Revisão minuciosa de encargos (INSS, FGTS, IRRF)
➡ Conferência de eventos críticos: férias, 13º, horas extras e adicionais
➡ Auditoria técnica de rescisões
➡ Relatório objetivo, claro e com recomendações práticas

**Comece 2026 com segurança, precisão e total controle dos seus cálculos.**
Entre em contato e garanta sua auditoria de encerramento de ano!

21/11/2025

# # 📣 **ATENÇÃO EMPRESAS: As ações trabalhistas continuam crescendo em 2025!**

De **janeiro a setembro de 2025**, os dados oficiais da Justiça do Trabalho apontam que **milhares de novas ações** foram registradas no país envolvendo *os mesmos problemas de sempre* — falhas que poderiam ser prevenidas com uma **auditoria trabalhista bem estruturada**.

# # # ⚠️ **Principais assuntos que mais levaram empresas ao banco dos réus em 2025:**

* **Verbas rescisórias não pagas corretamente**
* **Adicional de insalubridade** (especialmente por falta de controle de EPI e laudos desatualizados)
* **FGTS e multa de 40%** (recolhimentos incorretos ou inconsistentes)
* **Horas extras** e problemas nos controles de jornada
* **Multa do art. 477 da CLT** (atraso na quitação das verbas rescisórias)
* **Danos morais** decorrentes de falhas de gestão, assédio e condições de trabalho inadequadas

Esses temas **representam grande parte das ações que chegam às Varas do Trabalho** — e revelam um padrão alarmante:
👉 Empresas não estão revisando seus processos.
👉 Pequenas falhas operacionais viram grandes passivos.
👉 A ausência de auditoria trabalhista gera risco financeiro e jurídico REAL.

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# # 🔍 **Por que sua empresa precisa de auditoria trabalhista agora?**

Porque as ações trabalhistas são, na maioria das vezes, resultado de **erros simples**, mas repetidos:

* Falha no controle de ponto
* EPIs sem comprovação de entrega/treinamento
* Cálculos incorretos na folha
* Inconsistências entre folha × eSocial × FGTS Digital
* Ausência de registros que comprovem a rotina do empregado

Cada detalhe não conferido vira um **risco**, e cada risco vira **custo**.

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# # 🛡 **A DPV Serviços atua para evitar que sua empresa entre nessa estatística**

Com nossa **Auditoria Trabalhista Completa**, você recebe:
✔ Revisão técnica de folha
✔ Conferência de EPIs e insalubridade
✔ Análise dos eventos do eSocial
✔ Checagem de jornada e horas extras
✔ Revisão das rotinas de admissão e rescisão
✔ Identificação de riscos e orientações práticas para eliminá-los

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# # 📞 Fale com nossos especialistas

📲 WhatsApp: **11 99767-2419**
📧 [daniel@dpvservicos.com.br](mailto:daniel@dpvservicos.com.br)
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👉 **Evite passivos. Proteja sua empresa. Auditoria trabalhista é prevenção — e prevenção é lucro.**

18/11/2025

🛑 **Sua empresa pode estar pagando adicionais desnecessários!**
Um exemplo recente envolvendo o uso **eficaz de protetores auriculares** reforça que, quando a empresa comprova o **fornecimento, treinamento, uso e eficácia dos EPIs**, o pagamento do **adicional de insalubridade pode ser afastado**, conforme entendimento consolidado dos Tribunais.

Mas *atenção*: **não basta entregar o EPI** — é preciso **PROVAR** de forma documental e técnica que o risco foi neutralizado conforme normas de SST.
É exatamente nesse ponto que muitas empresas **falham**… e acabam pagando valores elevados em **processos trabalhistas ou ações coletivas**.

👷‍♀️👨‍🏭 **Você tem segurança jurídica em seus controles de EPIs, laudos e treinamentos?**

A **DPV Serviços** realiza **Auditoria Trabalhista completa**, analisando:

✔ Laudos de insalubridade e periculosidade
✔ Entregas, substituições e rastreabilidade de EPIs
✔ Treinamentos e comprovação de uso adequado
✔ Programas PPRA/PGR, PCMSO e PCA
✔ Conformidade com eSocial e legislação vigente
✔ Riscos trabalhistas ocultos e preveníveis

🔍 **Nosso objetivo:** reduzir passivos, evitar condenações e fortalecer a governança trabalhista da sua empresa.

💬 **Quer saber se sua empresa corre riscos?**
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13/11/2025

# **📌 13º Salário: Como Ficam os Casos de Afastamento por Doença ou Acidente?**

Muitas empresas ainda têm dúvidas sobre como calcular o **13º salário** quando o empregado passa por afastamento. Veja como funciona:

# # **🟦 1. Acidente de Trabalho ou Doença Ocupacional (B91)**

Quando o afastamento ocorre por acidente de trabalho ou doença ocupacional:

✅ O período de afastamento **conta normalmente** para o 13º salário
✅ O empregado tem direito ao **13º integral**
✅ A empresa é responsável pelo pagamento total do período

Isso acontece porque, pela Súmula 46 do TST, o afastamento acidentário é considerado como tempo de serviço para fins de gratificação natalina.

# # **🟦 2. Doença Comum (B31 – não relacionada ao trabalho)**

Quando o afastamento é por doença comum:

🔹 A empresa paga apenas os meses trabalhados
🔹 + os primeiros 15 dias de afastamento
🔹 O restante é pago pelo INSS na forma de **abono anual**

Nesse caso, o período de benefício não conta para o cálculo do 13º pela empresa.

# # **⚖️ Base Legal**

📜 CLT – Art. 476
📜 Decreto 3.048/99 – Art. 120
📜 Súmula 46 do TST

# **🚀 Evite erros! A DPV Serviços ajuda sua empresa a ficar 100% em conformidade.**

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