01/12/2025
A maioria das empresas só percebe o adoecimento quando os resultados já pioraram mas tudo começa muito antes, no silêncio das equipes e nas conversas que deixam de acontecer. Quando as pessoas trabalham com medo de expor dúvidas, erros ou limites, a cultura entra no modo defensivo e a performance cai junto.
Criar um ambiente psicologicamente seguro não só suaviza o trabalho, mas permite que as equipes falem a verdade sem receio. Empresas que enxergam o emocional antes da crise conseguem prevenir desgaste, reduzir conflitos e manter a saúde do time viva.