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Habilite Medicina do Trabalho

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Brasil
Recife, PE
Habilite Medicina do Trabalho

Clinica de Medicina do Trabalho! Exames demissionais, periódicos e admissionais, Laudos, Treinamentos, Segurança do trabalho, Programas, Laboratórios e outros.

Atendemos empresas e colaboradores com rapidez e conforto. Nos especializamos na gestão da Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho porque defendemos o a dignidade do ser humano, como trabalhador e como empresário, através de parceria direta demonstrando os benefícios em aplicar as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho para o empresario, e as vantagens econômicas e sociais do cumprimento legal.

16/03/2026

👁️ 🥽 A saúde dos olhos é essencial para diversas atividades profissionais, especialmente em funções que exigem atenção, precisão e uso constante da visão, como operação de máquinas, direção, trabalho em telas ou atividades técnicas.

Por isso, a avaliação oftalmológica pode fazer parte dos exames ocupacionais, conforme previsto no PCMSO (NR-7), ajudando a identificar alterações visuais que podem impactar a segurança e o desempenho no trabalho.

Na Habilite, acompanhamos a saúde dos colaboradores por meio de exames ocupacionais e gestão completa em SST.

👉 Cuidar da saúde também é cuidar da segurança no trabalho.

13/03/2026

Sim. O exame periódico é obrigatório, mesmo quando o colaborador aparenta estar bem.

Previsto na NR-7 (PCMSO), esse exame tem como objetivo acompanhar a saúde do trabalhador ao longo do tempo e identificar possíveis alterações relacionadas às atividades exercidas.

Além de ser uma exigência legal, o exame periódico ajuda a:

✔ Detectar precocemente doenças ocupacionais
✔ Avaliar se o colaborador continua apto para a função
✔ Prevenir agravamentos de saúde
✔ Manter a empresa em conformidade com a legislação

Cuidar da saúde dos colaboradores é uma forma de prevenir riscos e fortalecer um ambiente de trabalho mais seguro.

👉 Sua empresa está com os exames periódicos em dia? Fale com a Habilite.

10/03/2026

⚠️ Um dos agentes mais preocupantes em atividades como construção civil, mineração e corte de materiais.

A sílica pode gerar poeiras respiráveis que, quando inaladas continuamente, estão associadas a doenças graves, como silicose e outros problemas respiratórios.

Foi publicada no Diário Oficial da União em 13/02/2026 a Portaria MTE nº 261/2026, que atualiza o Anexo V – Exposição a Poeiras Minerais da NR-22 (Mineração).

O que mudou nessa atualização da NR 22?

• O limite de exposição ocupacional para Sílica Cristalina e Sílica Cristobalita passa a ser de 0,05 mg/m³ (poeira respirável).
• Para outras poeiras minerais e fibras respiráveis de asbesto, devem ser seguidas as diretrizes da NR-9.
• Foi revogado o §2º do art. 4º da Portaria MTE nº 105/2026.

09/03/2026

O assédio no ambiente de trabalho pode acontecer de diferentes formas — e muitas vezes passa despercebido ou é tratado como algo “normal”. Mas não é.

O assédio pode ser moral ou sexual e inclui comportamentos que constrangem, humilham ou desrespeitam o trabalhador, como:
⚠️ Comentários ofensivos ou constrangedores
⚠️ Exposição ou humilhação diante de colegas
⚠️ Pressões excessivas e ameaças constantes
⚠️ Contato físico ou insinuações inadequadas

Além de prejudicar a saúde física e mental dos colaboradores, essas situações também geram riscos trabalhistas e impactos no clima organizacional.

Empresas que promovem um ambiente seguro e respeitoso fortalecem a cultura organizacional e protegem suas equipes.

👉 Promover informação, prevenção e canais de diálogo é fundamental para combater o assédio no trabalho.

05/03/2026

Quer garantir que sua equipe esteja preparada e protegida? ✔️

Apenas fornecer o equipamento não é suficiente, é preciso garantir que ele esteja sendo utilizado corretamente.

Para isso, a empresa deve investir em orientação, treinamento e acompanhamento contínuo, garantindo que cada colaborador compreenda a importância e a forma adequada de usar os EPIs.

Quando a prevenção faz parte da rotina, todos ganham: colaboradores mais protegidos, menos afastamentos e uma empresa em conformidade com as normas de segurança.

Entre em contato e saiba mais sobre nossos treinamentos em SST.

02/03/2026

⚠️ A NR 28 é a base usada pelos auditores-fiscais para aplicar multas, embargos e interdições em empresas que não cumprem as demais NRs.

📅 As alterações já estão em vigor desde janeiro (30/01/2026), exigindo adequações imediatas por parte das empresas.

🔎 Fonte: Diário Oficial da União — Portaria MTE nº 104/2026

01/03/2026

📌 Qual é a importância da C**A nas empresas?

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (C**A) tem um papel fundamental na promoção da saúde e segurança no ambiente de trabalho.

Prevista na NR-5, a C**A atua na identificação de riscos, na proposição de melhorias e na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

Entre suas principais funções estão:

✔ Identificar riscos no ambiente de trabalho
✔ Participar da elaboração do mapa de riscos
✔ Promover ações de conscientização
✔ Investigar acidentes e propor medidas preventivas
✔ Contribuir para a construção de uma cultura de segurança

Mais do que uma exigência legal, a C**A fortalece o diálogo entre empresa e colaboradores e ajuda a criar ambientes mais seguros e produtivos.

Na Habilite, orientamos sua empresa na implantação e acompanhamento das exigências relacionadas à C**A.

👉 Sua empresa está em conformidade com a NR-5? Fale conosco hoje mesmo.

28/02/2026

Serviços como instalação e manutenção de ar-condicionado em coberturas e fachadas envolvem trabalho em altura — e, pela legislação, isso exige atenção redobrada.

De acordo com a NR-35, qualquer atividade executada acima de 2 metros com risco de queda requer:

✔ Treinamento específico para trabalho em altura
✔ Análise de risco prévia
✔ Uso adequado de EPIs (cinturão, linha de vida, talabarte, etc.)
✔ Sistema de ancoragem seguro
✔ Supervisão e planejamento da atividade

Improvisos podem resultar em quedas graves, afastamentos e responsabilização da empresa.

A prevenção começa antes da execução do serviço: com gestão, treinamento e controle de riscos.

👉 Sua empresa garante que atividades em altura estão sendo realizadas conforme a NR-35? Fale com a Habilite e mantenha sua operação segura.

27/02/2026

Muitas empresas perguntam quanto custa investir em Saúde e Segurança do Trabalho.Mas a pergunta mais estratégica é: quanto custa não investir?

A ausência de uma gestão adequada pode resultar em:

⚠️ Multas e autuações
⚠️ Afastamentos frequentes
⚠️ Aumento do FAP
⚠️ Processos trabalhistas
⚠️ Queda de produtividade

SST não é gasto.
É prevenção, organização e segurança jurídica.

Empresas que estruturam corretamente seus processos reduzem riscos e evitam prejuízos que muitas vezes são muito maiores do que o investimento mensal.

👉 Quer entender como transformar SST em estratégia para sua empresa? Fale com a Habilite

27/02/2026

A cartilha da NR-1, publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), reforça que os fatores psicossociais devem ser identificados e gerenciados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Ignorar esses fatores pode resultar em aumento de afastamentos, queda de produtividade, passivos trabalhistas e impacto no FAP da empresa.

26/02/2026

📌 Como comprovar que a empresa avalia riscos psicossociais?

Com a atualização da NR-1, a avaliação de riscos psicossociais deixou de ser opcional. Agora, precisa estar formalmente integrada ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Para comprovar que a empresa está em conformidade, é necessário:

✔ Identificar os fatores psicossociais (sobrecarga, pressão excessiva, conflitos, assédio, jornadas prolongadas, entre outros)
✔ Aplicar metodologia reconhecida para avaliação
✔ Registrar os resultados no PGR
✔ Elaborar plano de ação preventivo
✔ Manter documentação organizada para fiscalização

Sem registros e evidências, não há comprovação — mesmo que a empresa afirme que “se preocupa com saúde mental”.

Na Habilite, auxiliamos desde a identificação até a formalização completa do processo, garantindo conformidade legal e segurança jurídica.

👉 Sua empresa já incluiu os riscos psicossociais no PGR? Fale com a Habilite.

16/02/2026

Agora é lei: trabalhadores que utilizam motocicleta como ferramenta de trabalho em vias públicas têm direito ao adicional de periculosidade de 30% sobre o salário-base.

A regra foi definida pela Portaria MTE nº 2.021/2025, que aprova o novo Anexo V da NR-16, e entra em vigor a partir de 3 de abril de 2026.

📌 Quem tem direito: motoboys, mototaxistas, entregadores de app e profissionais que usam moto de forma habitual no trabalho.
❌ Quem não tem: uso apenas no trajeto casa–trabalho, em áreas privadas ou de forma eventual.

O adicional deve ser comprovado por laudo técnico, elaborado por Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho.

Fale conosco e fique por dentro de todas as informações sobre SST para o seu negócio!

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