Deborah Lima Coach

Sou Psicóloga e Coach, atuei na área de RH de grandes empresas. Possuo especialização em Gestão de Pessoas pela FGV e formação e Coaching.

23/11/2022

Segundo um artigo publicado pela revista Exame, brasileiros querem que as empresas ofereçam cuidados com a saúde mental e se preocupem com o bem-estar dos colaboradores. Entre as ações mais comentadas, a melhoria do plano de saúde para cobrir sessões de atendimento psicológico, dias de folga remunerado após grandes projetos e ambientes mais seguros.

O artigo foi baseado em uma pesquisa da Pearson, que ouviu 1001 brasileiros entre 16 e 74 anos, entre os dias 13 e 22 de abril.

A preocupação com o bem-estar do funcionário é a preocupação de muitas empresas que já estão investindo em ações para que seus ambientes sejam emocionalmente seguros, treinamentos constantes de desenvolvimento para que o colaborador entenda que é valorizado e necessário para a empresa e também em ações como ginástica laboral, massagens e momentos de lazer dentro do próprio escritório.

Embora ainda não seja uma tendência, há um crescimento nesse tipo de empresa humanizada. E eu atuo exatamente nessa área, dando apoio a empresas que querem estabelecer cada vez mais conexão com colaboradores.

Quero saber de você? Quais cuidados uma empresa deveria ter com relação aos colaboradores?

22/11/2022

Há sempre uma dúvida se as empresas devem ou não liberar seus colaboradores para assistirem os jogos da Copa do Mundo. A verdade é que segundo a Legislação Brasileira, não há nada que as obrigue a fazer isso.

Em 2014, com a Copa no Brasil, a então presidente Dilma Rousseff estabeleceu ponto facultativo nos dias de jogos do Brasil. Como esse ano não há um decreto com essa determinação, a decisão ficará a cargo do bom senso da empresa e dos funcionários.

É comum que as empresas liberem seus colaboradores algumas horas antes do jogo para poderem acompanhar ou até montem televisões para que possa assistir no ambiente do trabalho.

Sempre bom lembrar também que há áreas que não têm a possibilidade de serem liberadas para assistir o jogo, como é o caso da área da saúde e segurança pública.

Consulte sempre o seu gestor ou o setor de RH para saber como vai acontecer na sua empresa.

17/11/2022

Em uma semana em que demissões foram anunciadas por grandes empresas, vemos a diferença com que o assunto foi tratado por duas gigantes da internet: a Meta (Facebook) e o Twitter.

Recém adquirida por Elon Musk, funcionários relatam que receberam e-mail avisando da demissão. Um colaborador publicou que ao acordar e se preparar para iniciar o trabalho, percebeu que seu acesso ao e-mail corporativo estava bloqueado e, na sequência, ele viu o e-mail com o comunicado. O mesmo aconteceu com parceiros.

Mark Zuckerberg também anunciou demissão em massa na Meta em todo mundo. O próprio CEO da empresa se pronunciou sobre os motivos da demissão. Para minimizar os impactos, foi oferecido um plano de benefícios, que vai do pagamento de 16 semanas de salário e semanas adicionais por tempo de trabalho, seguro saúde e ajuda com o visto no caso de imigrantes.

Como conduzir um processo de demissão humanizado?

Não é fácil conduzir uma demissão. Tanto para a empresa, quanto para o colaborador, é uma situação que gera impactos negativos. Para minimizar isso, o RH e o gestor podem fazer essa jornada de forma respeitosa, mostrando os pontos altos desse funcionário, aumentando a compreensão sobre si mesmo e sobre a empresa.

Algumas dicas:

- Faça o anúncio pessoalmente e individualmente;
- Escolha um local adequado;
- Seja gentil e cordial;
- Flexibilize benefícios, como seguro saúde e gratificações;
- Invista em programas com ex-colaboradores
- Escreva uma carta de recomendação.

Como você acha que pode ser um processo de demissão humanizada? Escreva para mim nos comentários.

15/11/2022

Hoje, feriado, preparei alguns insights sobre o filme King Richard: Criando Campeãs. Para que ainda não assistiu, esse filme mostra a trajetória de Venus e Serena no tênis. A produção foi indicada a 6 Oscars e está disponível no .

Passe para o lado e confira.

09/11/2022

Empresas que querem atrair e desenvolver seus talentos devem investir em uma boa gestão de desenvolvimento humano.

Vou dar algumas dicas para uma boa gestão humanizada e que se preocupa com os seus talentos.

Passe as imagens para o lado e leia.

05/11/2022

O papel do líder é encorajar os seus funcionários a desenvolver a melhoria contínua de ações e pensamentos. É importante oferecer apoio e treinamento para a equipe. Quando isso acontece, a organização prospera e cresce ainda mais.

11/10/2022

Você já notou que muitos dos problemas de relacionamento das empresas são apenas expectativas erradas?

Então, preparei essas quatro dicas de coisas que não se deve esperar de um liderado. Vai ajudar muito no seu relacionamento com a sua equipe.

09/10/2022

Você já leu esse livro? Então vou te contar alguns insights que eu tive.

O livro “As Coisas Que Você Só Vê Quando Desacelera” é um dos mais lidos no Brasil e, por isso, quero compartilhar esses meus pensamentos com vocês.

Me conta os seus insights nos comentários.

07/10/2022

A Revista Exame publicou essa matéria em destaque. Se antes, pensar na qualidade do ambiente do trabalho já era uma tendência, depois da pandemia, as pessoas estão refletindo cada vez mais sobre quais ambientes querem passar seu tempo e empregar os seus conhecimentos.

A grande procura hoje é por experiências que tragam propósitos. Por isso, trouxe esse assunto para vocês. Os profissionais estão buscando informações sobre as empresas antes de começar a trabalhar ou participar de um processo seletivo.

O ambiente vai impactar diretamente na performance das equipes e, consequentemente, nos resultados da empresa. Locais com clima tóxico não conseguem ter equipes engajadas, propondo ideias e inovações. Além de ter alta rotatividade de funcionários.

Você já pensou sobre esse assunto? Conta pra mim a sua opinião.

O link para esta matéria completa está nos stories.

05/10/2022

15/09/2022

Como já havíamos falado em outra postagem, a Demissão Silenciosa é um movimento que vem crescendo entre os jovens e que consiste em fazer o mínimo esperado dentro da empresa. São colaboradores que não estão engajados com a empresa e que não se preocupam em serem demitidos.

Passa para o lado para entender como lidar com esse ovimento dentro da empresa.

Já ouviu falar Demissão Silenciosa? Me conta a sua opinião.

12/09/2022

Você já havia ouvido falar de Demissão Silenciosa ou A Grande Demissão?

Na próxima postagem, vou dar algumas dicas de como lidar com esse movimento dentro da empresa. Já ativa as notificações para não perder.

Endereço

São Caetano Do Sul, SP

Telefone

+5511987978444

Site

http://www.deborahlimacoach.com.br/

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