AllCare Saúde Ocupacional

24/09/2021

🔺️*FIQUEM LIGADOS!*🔺️
O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) passará a ser um documento eletrônico para as empresas do grupo 1.

*Quando?* Obrigatoriamente, a partir de 3 de janeiro de 2022.

*Como?* Os registros serão feitos no eSocial, as empresas foram divididas em grupos para facilitar a transição. O primeiro grupo contempla 13 mil grandes empresas, com volume representativo de empregados.

*Benefícios:*
• mais segurança jurídica às empresas;
• reduz a judicialização do benefício de aposentadoria especial e melhora a qualidade das informações que serão encaminhadas ao INSS e ao fisco.

mais informações nos próximos posts... (continua)👉

Fonte: www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/noticias-e-conteudo/previdencia/registro-de-ppp-passa-a-ser-eletronico-por-meio-do-esocial

22/12/2020

Aquele presente que aquece o coração. Que 2021 seja um ano de luz para todos nós.
Obrigado
Pastor

11/11/2020

11/11/2020

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17/10/2020

📜Foi através do Dec.3724(jan/1919), que surgiu a 1ª lei sobre as obrigações resultantes dos acidentes no trabalho:

👉🏻Art 1º Consideram-se accidentes no trabalho, para os fins da presente lei:

🔸a)o produzido por uma causa súbita, violenta, externa e involuntária no exercício do trabalho, determinando lesões corporaes ou perturbações funcionais, que constituam a causa única da morte ou perda total, ou parcial, permanente ou temporaria, da capacidade para o trabalho;

🔸b)a molestia contrahida exclusivamente pelo exercício do trabalho, quando este fôr de natureza a só por si causal-a, e desde que determine a morte do operario, ou perda total, ou parcial, permanente ou temporaria, da capacidade para o trabalho.

👉🏻A nomeação de perito médico passa a figurar no D.13498(mar/1919), permitindo-se ao patrão e ao operário requerer perícia, esta na presença do médico assistente durante o trata/o. Na divergência de opiniões(estado e capac. laboral) nomeava-se outro perito. A mesopatia passou a ser considerada em 1934(D.24637/34) e a concausa c/ o D.7036/44:“Considera-se caracterizado o acidente, ainda quando não seja ele a causa única e exclusiva da morte ou da perda ou redução da capac. do empregado, bastando que entre o evento e a morte ou incapac. haja uma relação de causa e efeito”.

Dr. Carlos Zawitoski
🩺 CRM: 58.972

27/07/2020

Hoje é celebrado o Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho.
Esta data é o símbolo da luta das trabalhadoras e dos trabalhadores brasileiros por melhorias nas condições de saúde e segurança no trabalho. O dia comemorativo propõe uma reflexão sobre como os ambientes e processos de trabalho podem determinar tanto a saúde quanto os acidentes e o adoecimento dos trabalhadores. Mais ainda, evidencia a necessidade de adoção de medidas e ações preventivas para mudar o atual cenário de morbimortalidade dos trabalhadores no Brasil.
Os dados de doenças e acidentes relacionados ao trabalho apontam número relevante de registro, entre 2007 e 2017 foram registrados 1.324.752 casos, sendo:
Acidentes de Trabalho - 703.193 acidentes de trabalho graves, 466.137 acidentes de trabalho por exposição a material biológico e 50.841 intoxicações exógenas (exposição a substâncias químicas) relacionadas ao trabalho.
Doenças relacionadas ao trabalho - 77.732 casos de LER/Dort, 8.607 casos de transtornos mentais, 6.645 casos de perda auditiva induzida pelo ruído (PAIR), 6.554 casos de dermatose ocupacional, 3.810 casos de pneumoconiose, e 1.233 casos de câncer ocupacional. Proporcionalmente, os casos de câncer ocupacional tiveram o maior aumento de número de casos, apresentando um incremento de 3.800%. A atuação na vigilância de nos locais de trabalho com intervenções que propiciem a eliminação ou minimização dos riscos inerentes ao processo de trabalho.
Ressalta-se que manter ambientes e processos de trabalho saudáveis é uma responsabilidade compartilhada entre empregadores e trabalhadores. A participação dos trabalhadores é essencial no processo de identificação das situações de riscos presentes nos ambientes de trabalho, assim como as repercussões dos riscos sobre a sua saúde.
Cabe ao empregador proporcionar um ambiente de trabalho mais seguro.
Fonte: http://www.blog.saude.gov.br

23/07/2020

MP 927/2020: perda de validade do texto. E a Medicina do Trabalho?

Em 22.03.2020 foi publicada a Medida Provisória MP 927/2020, que estabeleceu as medidas trabalhistas que poderiam ser adotadas pelos empregadores para preservação do emprego e da renda e para enfrentamento do estado de calamidade pública e da emergência de saúde pública de importância internacional decorrente do coronavírus (covid-19).

Como não houve sua conversão em lei, a referida MP perdeu sua validade em 20.07.2020. Entretanto, produziu efeitos de 22.03.2020 a 19.07.2020.
Voltam a ser obrigatórios a realização dos exames médicos ocupacionais, clínicos e complementares, bem como os treinamentos previstos pelas NRs nos prazos regulamentados.
O processo eleitoral da C**A volta a ser obrigatório, nos prazos previstos.
O prazo para regularização dos exames é de 60 dias a partir de 20.07.2020
Fonte: http://www.guiatrabalhista.com.br/

13/07/2020

Sempre pensando em ser o melhor para seus clientes, a AllCare Saúde Ocupacional trouxe a gestão SOC.
Mais do que um software, o SOC é a melhor solução para a sua Gestão em Saúde e Segurança do Trabalho.
O SOC é o primeiro sistema de Gestão Ocupacional certificado pela Norma de Segurança da Informação ISO 27001.

07/07/2020

Algumas dicas simples e que podem ajudar no dia a dia.
Estas práticas aliviam o stress, diminui tensões e o cansaço.
Tire alguns minutos do seu dia para você. É rapids , fácil e ajuda muito.

04/07/2020

Você sabe qual é a importância de um Médico do Trabalho bem capacitado para a sua empresa?
Não? 😬

O Médico do Trabalho com uma boa formação técnica nas várias áreas da saúde, segurança e ergonomia auxilia na manutenção e nas melhorias da saúde da companhia e dos trabalhadores.
Ele é um agente importante na diminuição dos riscos de acidentes e de doenças ocupacionais. Contribui ativamente no crescimento e promove ergonomia.
Isso leva à redução de gastos operacionais, absenteísmo e passivos trabalhistas.
O cuidado médico estimula um local de trabalho ergonômico, estável e com boas condições laborais físicas e psicológicas.