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Centromedic

Temos sedes em São Paulo e Jundiaí.

Fundada em 2004, a Centromedic é uma empresa especializada em medicina e segurança do trabalho, totalmente preparada para atender clientes de todos os portes dentro dos diversos segmentos.

31/12/2020

Desejamos a todos um feliz e próspero ano novo!💫

24/12/2020

Desejamos a todos os clientes, parceiros e funcionários um Feliz Natal!🎄

17/12/2020

➡Na década de 70, o Brasil apresentava um alto índice de acidentes e doenças relacionadas com o trabalho, o que fez o governo daquela época, baseado no que alguns dos países do primeiro mundo já faziam, a criar regras e normas que obrigassem os empregadores e empresas a melhorarem os ambientes de trabalho. Foi assim que as tais NRs surgiram.⠀⠀
Você já sabia? 🤔⠀
Arrasta para o lado e conheça a importância das Normas Regulamentadoras.
👉Entre em contato com a Centromedic em caso de dúvidas.
☎(11) 3663-1400/ (11) 94010-7448
📧contato@centromedic.com.br
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15/12/2020

➡Governo anuncia novo e-Social Simplificado
▪Novo sistema substituirá o atual a partir do ano que vem e segue premissas de modernização, simplificação e respeito aos investimentos já feitos pelas empresas e profissionais.
▪Foram publicadas dia (23) as Portarias Conjuntas RFB/SEPRT nº 76 e77, que criam um novo leiaute simplificado para a escrituração de obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais que substituirá o eSocial atual e reformulam o cronograma de implantação.
👥O desenvolvimento do e-Social Simplificado estava previsto na Lei nº 13.874/19 e entrará em operação a partir do ano que vem, dando prazo para as empresas se adaptarem às mudanças. O novo sistema segue premissas de modernização, simplificação e respeito aos investimentos já feitos pelas empresas e profissionais.
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10/12/2020

➡O Adicional de Insalubridade previsto no Art. 189 da CLT, trata-se de um meio utilizado para compensar a exposição de determinadas funções a agentes nocivos acima do limite permitido por Lei, ou seja, que podem ocasionar danos a saúde ou integridade física do trabalhador.
▪A classificação do grau de insalubridade se dá nos graus: Máximo ( 40%), Médio (20%) e Mínimo (10%) sobre o Salário Mínimo Estadual, lembrando que o adicional integra parte da remuneração para todos os efeitos legais.
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08/12/2020

➡Dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho demonstram que, entre 2012 e 2018, foi verificada uma morte por acidente de trabalho a cada três horas e quarenta e cinco minutos no Brasil, somando um total de 16.455 óbitos neste período. Ainda, neste intervalo, estima-se que tenham ocorrido 4,5 milhões de acidentes de trabalho.
➡Frente a essa realidade, a Inspeção do Trabalho busca aprimorar seus processos e oferecer soluções mais eficientes para promoção de ambientes de trabalho seguros e saudáveis. Uma dessas iniciativas, segundo o coordenador-geral de Integração Fiscal da Subsecretaria de Inspeção do Trabalho, Virgílio Pires, trata-se de um projeto que emprega a aprendizagem de máquina (machine learning) para construção de uma plataforma capaz de prever futuras ocorrências de acidentes de trabalho no País. “Por meio de um sistema desenvolvido por auditores fiscais, realizamos um minucioso estudo estatístico da ocorrência de acidentes de trabalho no Brasil. Com isso, foi possível construir um sistema que realiza a predição de acidentes laborais com uma acurácia na ordem de 88%. Isso significa que ele tem acertado em 88 de cada 100 predições que realiza”, explica.
Fonte Revista Proteção.
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03/12/2020

➡O Projeto de Lei 3588/20 prevê que o governo deverá editar norma regulamentadora (NR) com medidas de prevenção e gestão de riscos no ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores (riscos psicossociais). O texto tramita na Câmara dos Deputados.
🔸O objetivo da proposta, que é de autoria do deputado Alexandre Padilha (PT-SP), é reduzir a incidência de distúrbios mentais relacionados ao trabalho, como estresse, depressão e esgotamento físico.
🔸Editadas pelo Ministério da Economia, as NRs são regras complementares à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e visam reduzir a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho.
AUXÍLIO-DOENÇA✔
Padilha afirma que ainda não há uma NR específica sobre os riscos psicossociais no trabalho, apesar de os transtornos mentais relacionados ao ambiente de trabalho estarem entre as principais causas de concessão de auxílio-doença.
“Vários estudos científicos abordam a questão dos riscos psicossociais nos diversos segmentos de atuação. Todavia, é evidente a ausência de medidas reguladoras de enfrentamento e intervenção, capazes de minimizar os riscos e danos causados, muitas vezes por desconhecimento, gestão e até negligência do empregador”, disse Padilha.
➡Segundo a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-Osha, na sigla em inglês) entre os fatores que aumentam os riscos psicossociais estão carga de trabalho excessiva, falta de clareza na definição das funções, má gestão de mudanças organizacionais e assédio.
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01/12/2020

Com a publicação do texto revisado da NR 12 em 2010 e as alterações subsequentes, uma nova discussão tornou-se pauta no mercado nacional de máquinas.
Diferentes interpretações, críticas, elogios e reflexões trazem a certeza de que o panorama da indústria mudou. Mudou principalmente a maneira de interpretar a utilização das máquinas na última década.
Durante esse período, a NR 12 colocou os holofotes nos sistemas produtivos das indústrias, revelando, ao mesmo tempo, algumas com máquinas ultrapassadas e outras com sistemas de produção altamente adequados, com níveis de segurança de primeiro mundo.
Importante lembrar que a segurança deve ser avaliada não apenas pelos requisitos técnicos, mas, principalmente, pela questão cultural que envolve todo o sistema, ou seja, desde o projeto de concepção das máquinas e equipamentos até a máquina em operação.
Por falta de conhecimentos técnicos para avaliar os riscos inerentes aos movimentos perigosos, o projetista não prevê sistemas para garantir a segurança do operador durante o funcionamento da máquina.
A mesma falta de conhecimento faz com que os responsáveis pelos processos produtivos ignorem a necessidade de dispositivos de segurança na máquina em operação. Ainda há alguns fabricantes, importadores e usuários que relutam sobre a necessidade de aplicação de segurança em máquinas.

Por fim, devemos considerar o fator humano, isto é, o bem maior das empresas são seus colaboradores. A integridade física deve ser preservada, mantendo um ambiente adequado de trabalho, contribuindo para um futuro mais seguro.
Fonte Revista Proteção.
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26/11/2020

👉Quem Somos
📍Fundada em 2004, a Centromedic é uma empresa especializada em medicina e segurança do trabalho, totalmente preparada para atender clientes de todos os portes dentro dos diversos segmentos, oferecendo assessoria com qualidade e eficácia.
🗓No ano de 2014, com o objetivo de diversificar os negócios, foi constituída a empresa Santicerri Assessoria à Medicina do Trabalho.
📝A Centromedic elaborou uma metodologia de trabalho com o objetivo de cumprir a legislação no que cabe aos programas de saúde ocupacional e segurança do trabalho, reduzindo custos e controlando as doenças ocupacionais, realizando o controle do absenteísmo e diminuição de demandas judicias.
🔸A partir da implantação do e-Social, prestamos o suporte necessário para a adequação das informações, disponibilizando os eventos relacionados a Medicina e Segurança do Trabalho, eliminando a redundância nas informações prestadas por pessoas físicas e jurídicas.
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24/11/2020

🗓Dia 11 de novembro foi um dia especial! Dia de embelezar ainda mais a unidade Jundiaí.
🎊Agora temos um cantinho delicado e cheio de charme para receber os pacientes com carinho e afeto.
👏Obrigada! pelo carinho e atenção!
O resultado foi esse 💙👉📸

19/11/2020

🗓Desde o dia 5 de novembro, todo o Equipamento de Proteção Individual que for fabricado deverá ter a indicação do CA (Certificado de Aprovação) que voltou a ser exigido para que sejam postos à venda ou utilizados. De acordo com a SIT (Subsecretaria de Inspeção do Trabalho), os EPIs que foram produzidos ou importados entre 12 de novembro de 2019 e 4 de novembro de 2020, puderam ser comercializados e utilizados sem a marcação do CA, conforme estabelecido no Art. 36 da Portaria SEPRT nº 11.437, de 06 de maio de 2020.
🕓Sobre a demora para emissão, renovação ou alteração de CAs, a SEPRT prevê que conseguirá regularizar todos os pedidos em andamento e casos específicos, nos quais ocorram atrasos que não sejam de responsabilidade da empresa que deu entrada no pedido de certificação, mas do laboratório responsável pelos ensaios. “A fim de reduzir o tempo de análise dos processos, foram convocados novos servidores para atuarem junto à CNOR (Coordenação de Normatização e Registro) e, em função disso, já observamos uma redução significativa”, constata o coordenador de Normatização e Registro, Joelson Guedes da Silva.
https://protecao.com.br/leis-sst/volta-a-ser-exigida-a-marcacao-do-ca-nos-epis/
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17/11/2020

👉Conforme divulgado no dia 23 de outubro, foi publicada a Portaria Conjunta SEPRT/RFB nº 82, que aprova o novo leiaute final do eSocial Simplificado, versão S-1.0. O desenvolvimento do eSocial Simplificado estava previsto na Lei nº 13.874/19 e entrará em operação a partir do dia 10/05/2021, dando prazo para as empresas se adaptarem às mudanças.
▫Houve redução em mais de 30% do número de campos dos leiautes do eSocial, o que inclui a simplificação de vários eventos e a exclusão total de 12 eventos transmitidos/a transmitir pelas empresas. Mas a maior alteração ocorreu nas regras do sistema, que foram reduzidas e simplificadas, retirando o engessamento anterior que existia no envio e validação de eventos.
🔸DATAS DE ENTRADA DA NOVA VERSÃO DO LEIAUTE:
🗓Produção: 10/05/2021
🗓Produção Restrita (ambiente de te**es): 01/03/2021
🗓Período de convivência entre as versões 2.5 e S-1.0: 10/05/2021 até 09/11/2021
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