05/01/2026
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Quem nunca viu esse ‘milagre’ acontecer na empresa?
O funcionário mal consegue andar na segunda-feira, mas está renovado na sexta-feira ... ou vice-versa! Mas cuidado: o que parece engraçado é, na verdade, um sinal de alerta para a sua gestão. O absenteísmo, especialmente as faltas nas pontas da semana (segunda e sexta), é um dos maiores drenos de produtividade. Como eu sempre recomendo, o segredo para reduzir o absenteísmo não é o controle rígido, mas a gestão de saúde, com Consultas Ocupacionais estratégicas. A NR-7 (PCMSO) e os consensos internacionais de SST são claros: a medicina do trabalho deve ser preventiva. A consulta ocupacional não serve apenas para assinar um papel, mas para identificar se aquela falta repetitiva esconde uma doença ocupacional real, um problema ergonômico, um desequilíbrio no clima organizacional, ou apenas um simulador. Ao acolher o colaborador em uma consulta ocupacional ou monitoramento de saúde, você transforma o ‘atestado’ em ‘dado’. Você descobre se o problema é a saúde dele ou o ambiente de trabalho. É assim que fazemos para diminuirmos as faltas em até 30% e diminuir os passivos trabalhistas. Gerir saúde é muito mais barato do que pagar por ausências. Sua empresa faz gestão de verdade ou apenas coleciona atestados? Comente ‘SAÚDE’ que eu te mostro como a consulta ocupacional pode salvar sua folha de pagamento!