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Acreditar na vida, no poder das relações humanas e na força do trabalho digno e responsável. Isso nos move!

27/03/2026

💡 Você sabia que a forma como a liderança se comunica pode aumentar ou reduzir riscos psicossociais dentro da empresa?

Em 2026, liderança psicologicamente segura deixou de ser apenas uma habilidade valorizada e passou a representar uma necessidade real para empresas que querem prevenir adoecimento, conflitos e afastamentos.

Gestores que não desenvolvem escuta ativa, comunicação não-violenta, percepção de sinais de esgotamento e construção de confiança podem gerar impactos sérios sem perceber.

Por isso, esse tema deixou de ser tratado como algo secundário.

Hoje, preparar lideranças para lidar com saúde mental, clima organizacional e relações de trabalho também é uma medida de prevenção e de compliance.

Quando a liderança adoece o ambiente, o risco cresce. Quando a liderança protege, a empresa fortalece toda a gestão.

Sua empresa já entende isso na prática? 👀

Pulsar VilaMariana

26/03/2026

🚨 Quando um risco psicossocial se materializa, o tempo de resposta faz toda a diferença.

Situações como assédio, sobrecarga extrema ou conflitos graves não podem ser tratadas no improviso. As primeiras 24 horas são decisivas para proteger as pessoas envolvidas, conter os impactos e evitar que o problema se agrave.

Isso exige ação rápida, registro adequado, encaminhamento responsável e suporte imediato. Não basta apenas identificar o problema. É preciso saber como agir de forma estruturada.

Empresas que não têm protocolo ficam mais expostas, tanto no cuidado com as pessoas quanto na gestão das consequências.

Crise psicossocial não se administra com informalidade. Se o risco apareceu, a resposta precisa ser técnica, humana e documentada.

Sua empresa está preparada para agir ou ainda reage sem método? 👀

Pulsar VilaMariana

24/03/2026

⛏️ A atualização da NR-22 trouxe novas exigências para empresas que lidam com exposição a poeiras minerais, e isso já está em vigor.

Com a Portaria 105/2026, o novo Anexo V passou a estabelecer procedimentos obrigatórios para avaliação da exposição ocupacional, reforçando a necessidade de critérios técnicos mais claros e medidas preventivas mais consistentes.

Na prática, isso significa que não basta mais reconhecer o risco de forma genérica. É preciso avaliar, registrar e demonstrar como a empresa está conduzindo o controle dessa exposição no ambiente de trabalho.

Quanto mais objetiva a norma, maior também a responsabilidade sobre a implementação.

Sua empresa já revisou esse ponto com a atenção que a atualização exige? 👀

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20/03/2026

Um erro na avaliação de sílica e poeiras minerais pode custar muito caro.

Muitas vezes, o problema não está na ausência de avaliação, mas em uma análise feita sem critério técnico, que subestima a exposição real e compromete a definição de controles.

Quando isso acontece, a empresa pode se expor a falhas na prevenção, riscos à saúde do trabalhador e um grande passivo trabalhista no futuro.

Sílica e poeiras minerais não podem ser tratadas no achismo. Avaliar corretamente é o que sustenta decisões seguras, controles eficazes e uma gestão mais protegida.

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19/03/2026

EPI só funciona de verdade quando existe gestão por trás.

Não basta entregar o equipamento e achar que o risco está controlado. Para o EPI realmente proteger, ele precisa ser adequado ao risco, bem orientado ao trabalhador e acompanhado no dia a dia.

Seleção correta, treinamento e rastreabilidade fazem toda a diferença na prevenção de acidentes.

Quando isso falta, o EPI vira só exigência.

Quando isso existe, ele vira proteção real.

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17/03/2026

Higiene ocupacional não é produzir relatório para ficar parado na gaveta.

Quando a avaliação é bem feita, ela ajuda a entender a exposição real, interpretar os resultados com critério e definir controles que realmente façam sentido para o ambiente de trabalho.

Medir sem estratégia gera dado.

Interpretar sem critério gera erro.

Higiene ocupacional aplicada é aquela que sai do papel e vira ação prática para proteger o trabalhador de verdade.

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13/03/2026

Você sabia que o trabalho sob calor extremo exige medidas específicas de prevenção?

A exposição prolongada ao calor pode causar fadiga, desidratação, tontura e até estresse térmico, colocando em risco a saúde do trabalhador.

Por isso, é essencial adotar medidas como avaliação das condições ambientais, pausas programadas, hidratação adequada e áreas de descanso.

Prevenir o estresse térmico é garantir segurança, saúde e produtividade no trabalho.

💬 Sua empresa possui medidas de controle para atividades sob calor intenso?

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SaúdeOcupacional GestãoDeRiscos Pulsar VilaMariana

12/03/2026

A exposição ao calor ocupacional pode causar fadiga, desidratação, tontura e até situações mais graves como choque térmico.

Por isso, é essencial avaliar as condições do ambiente, o esforço físico da atividade e o tempo de exposição para definir pausas seguras e medidas de controle.

Hidratação, ventilação adequada e organização da jornada são fundamentais para proteger a saúde dos trabalhadores.

💬 Na sua empresa, as pausas para atividades com calor são definidas com base em avaliação técnica?

👇 Comente aqui.

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10/03/2026

Os riscos psicossociais precisam estar identificados e gerenciados dentro do PGR, conforme a lógica do GRO prevista na NR-01.

Fatores como estresse excessivo, sobrecarga, conflitos e assédio podem impactar diretamente a saúde dos trabalhadores e o desempenho das equipes.

Além de identificar, a empresa precisa demonstrar controle desses riscos, por meio de ações, registros e medidas preventivas.

Gestão moderna de SST também envolve cuidar da saúde mental no trabalho.

💬 Sua empresa já estruturou a gestão dos riscos psicossociais no PGR?

👇 Comente aqui.

SegurançaDoTrabalho SST Prevenção Pulsar VilaMariana

08/03/2026

Toda mulher carrega em si o dom da criação, da superação e da transformação. 🌼

Hoje é dia de reconhecer a importância de cada mulher que, com coragem e dedicação, constrói caminhos, inspira pessoas e transforma o mundo ao seu redor.

Que o respeito e a valorização estejam presentes todos os dias.

Feliz Dia Internacional da Mulher! 💛

MulheresInspiradoras Respeito SaúdeNoTrabalho

06/03/2026

Insalubridade e periculosidade não são sinônimos.

A NR-15 trata da insalubridade, relacionada à exposição a agentes que prejudicam a saúde ao longo do tempo.

Já a NR-16 aborda a periculosidade, ligada ao risco acentuado de acidente grave ou morte.

A caracterização depende de análise e laudo técnico, conforme a realidade da atividade.

💬 Sua empresa conhece corretamente a diferença e aplica conforme a norma?

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04/03/2026

A NR-17 busca adaptar o trabalho às características do trabalhador.

Quando há necessidade de análise mais aprofundada, aplica-se a AET (Análise Ergonômica do Trabalho), que estuda a atividade real e identifica ajustes necessários em escritórios e indústrias.

Ergonomia bem aplicada reduz LER/DORT, melhora desempenho e previne afastamentos.

💬 Sua empresa já realizou AET quando necessário?

👇 Comente aqui.

Prevenção PGR SST Pulsar VilaMariana

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