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Vitalis Saúde Mental

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Brasil
São Paulo, SP
Vitalis Saúde Mental

Realizamos avaliações psicológicas, cursos, palestras, entre outros.

Oferecemos Avaliação Psicológica em diferentes contextos, por exemplo, para atender as NR33 e NR35; Seleção de Pessoal; Desenvolvimento de Carreira, entre outros. Desenvolvemos cursos e palestras, com temas diferenciados, para psicólogos e público em geral.

05/02/2026

A NR-1 elevou os riscos psicossociais ao mesmo nível dos demais riscos ocupacionais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). E o recado é claro: não basta “ter boas intenções” - é preciso evidência, método e plano de ação.

Na prática, empresas com índices altos de afastamentos entram no radar com mais facilidade. E, quando isso acontece, a pergunta deixa de ser “o que estamos fazendo?” e vira “o que conseguimos comprovar que fazemos?”.

O que costuma faltar na maioria das organizações:

🔸Mapeamento estruturado dos fatores de risco psicossociais (sobrecarga, assédio, pressão, jornadas, conflitos)
🔸Ações preventivas com responsáveis e prazos, não só campanhas pontuais
🔸Treinamento real de liderança, porque a gestão diária é onde o risco nasce ou diminui
🔸Registros e indicadores, para demonstrar evolução e governança

Na Vitalis, ajudamos sua empresa a:
✅ mapear riscos psicossociais com confidencialidade e método
✅ traduzir dados em plano de ação aplicável (PGR na prática)
✅ apoiar liderança e RH para sustentar mudanças no dia a dia
✅ organizar evidências e indicadores para uma cultura mais segura e produtiva

➡️ Quer preparar sua empresa com seriedade?

Fale com a Vitalis pelo link na bio. 💚

02/02/2026

A NR-1 entrou em um novo patamar: riscos psicossociais passaram a fazer parte das obrigações do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). 💼🧠

Isso signif**a que a empresa precisa identif**ar, avaliar e gerenciar fatores do trabalho que podem impactar a saúde mental e emocional das pessoas. Não é diagnóstico individual. É gestão do ambiente e da organização do trabalho.

O que entra como risco psicossocial?

🔹baixo controle sobre o trabalho & falta de autonomia
🔹metas inatingíveis
🔹jornadas prolongadas e falta de pausas
🔹assédio moral e clima hostil
🔹conflitos recorrentes e comunicação agressiva
🔹pressão de tempo & jornadas extensas
🔹cobranças excessivas

O ponto central da NR-1

Risco psicossocial é risco ocupacional.
E risco ocupacional precisa de: método, registro, plano de ação e acompanhamento.

Se a empresa não mapeia e não age, o impacto aparece em silêncio: mais afastamentos, queda de engajamento, conflitos e rotatividade — além de aumento de exposição jurídica e reputacional.

31/01/2026

Saúde mental não é uma pauta de um mês. É prática do dia a dia - nas escolhas que fazemos, nos limites que respeitamos, nas conversas que abrimos e no cuidado que oferecemos dentro e fora do trabalho.

Campanhas como o Janeiro Branco são um lembrete importante. Mas o que transforma, de verdade, é o que continua depois:

🔸ambientes psicologicamente seguros
🔸lideranças preparadas para acolher e orientar
🔸prevenção, escuta e encaminhamento quando necessário
rotinas mais sustentáveis, sem normalizar exaustão

Na Vitalis, seguimos o ano inteiro apoiando pessoas e empresas para que saúde mental seja cultura, e não só discurso. 💚

🤍

➡️ Quer levar esse cuidado para a sua empresa ou para a sua vida? Fale com a gente pelo link na bio.

30/01/2026

Em 2025, mais de 4,12 milhões de trabalhadores precisaram se afastar do trabalho por motivos de saúde - o maior número desde 2021 e 15% acima de 2024.

O dado assusta, mas o recado é claro: saúde e trabalho estão profundamente conectados.

Entre as principais causas aparecem dores nas costas (dorsalgia) e problemas de coluna, mas os transtornos mentais também ganham destaque. Em 2025, ansiedade e episódios depressivos f**aram entre os motivos mais frequentes de afastamento e seguem em crescimento.

Para empresas, isso não é “assunto individual”. É indicador de cultura, gestão de demandas, ergonomia real e riscos psicossociais mal endereçados.

Na Vitalis, ajudamos organizações a reduzir esse impacto com ações estruturadas, como:
✅ mapeamento de riscos psicossociais e saúde do trabalhador
✅ orientação para lideranças e RH
✅ programas de acolhimento, orientação e encaminhamento
✅ ações preventivas e educação emocional no trabalho

➡️ Quer transformar saúde mental em estratégia prática na sua empresa?

Fale com a Vitalis pelo link na bio. 💚

29/01/2026

🧩 Dobrar papel ajuda a desacelerar, focar no presente, treinar paciência e estimular a criatividade. Em grupo, ainda fortalece vínculos, promove escuta e cria um espaço seguro de troca.

Na Vitalis, acreditamos em práticas simples e acessíveis que ajudam a construir bem-estar e saúde emocional, inclusive no ambiente de trabalho.

📍 Ao vivo hoje, às 19h, aqui no Instagram.

Esperamos você 💚

27/01/2026

Equipes de alta performance não são as que “aguentam mais pressão”.

São as que conseguem falar a verdade cedo, antes do problema
virar crise. 💼🧠

Segurança psicológica é quando o time se sente seguro para perguntar, discordar, apontar riscos e aprender com erros sem medo de exposição. Isso reduz retrabalho, melhora decisões e acelera inovação com mais qualidade.

Se a sua equipe evita falar, esconde falhas ou concorda só para “não comprar briga”, o custo aparece depois: ruído, desgaste, perda de talento e queda de produtividade.

Na Vitalis, ajudamos empresas a medir e construir segurança psicológica com dados, método e plano de ação, apoiando lideranças e RH na prática.

➡️ Quer levar isso para a sua cultura? Fale com a gente (link na bio). 💚

25/01/2026

Uma cidade que não para, que acolhe sonhos, que exige coragem e que, muitas vezes, também cobra demais da nossa mente e do nosso corpo.

Hoje, além de celebrar, f**a um convite gentil: desacelerar um pouco, respirar e lembrar que você não precisa viver no modo “correria” o tempo todo.

Que a gente siga construindo uma São Paulo com mais cuidado, mais escuta e mais saúde mental - dentro e fora do trabalho. 💚

Feliz aniversário, São Paulo! 🎉

23/01/2026

Quinta-feira 29/01, às 19h, temos um convite diferente para o Janeiro Branco: um encontro ao vivo com origami. 🤍🧠🧩

O origami é uma arte tradicional japonesa de dobrar papel. A própria palavra vem de oru (dobrar) + kami (papel). E o mais bonito é que, além de arte, ele pode virar cuidado.

Quando dobramos papel, a mente desacelera. A atenção volta para o presente. A respiração acompanha o ritmo das mãos. A paciência é treinada, e a criatividade ganha espaço.

Em grupo, f**a ainda mais potente: o origami fortalece vínculos, promove escuta e cria um espaço seguro de troca - exatamente o que o Janeiro Branco nos convida a cultivar: paz, equilíbrio e saúde mental.

Essa live é uma parceria da Origami.club com a Vitalis, e faz parte do nosso objetivo de levar oficinas de origami para empresas, como uma prática simples e acessível de bem-estar no ambiente de trabalho.

📍 Ao vivo na próxima Quinta-feira - 29/01, às 19h, aqui no Instagram. Anote na Agenda.

22/01/2026

Quando a empresa não oferece um programa estruturado de saúde mental, muitas pessoas buscam apoio no que está mais acessível. E, cada vez mais, isso tem incluído o uso de inteligência artificial para “desabafar”, pedir orientações e tentar aliviar ansiedade. 💼🧠

O problema é que IA não é terapia. E quando vira substituto, surgem riscos importantes para o colaborador e para a própria organização, como:

🔹privacidade e sigilo: compartilhamento de informações sensíveis fora de um ambiente clínico protegido

🔹adiamento do cuidado adequado: a sensação de alívio imediato pode fazer a pessoa postergar ajuda profissional

🔹respostas inadequadas em situações de crise: em temas delicados, o erro custa caro

🔹falsa validação: sem contexto humano e responsabilidade clínica, a ferramenta pode reforçar padrões nocivos em vez de ajudar a reorganizar escolhas e limites

No ambiente corporativo, isso não é um detalhe. É risco psicossocial, reputacional e jurídico - além de sinalizar uma lacuna de cuidado real.

A solução não é demonizar tecnologia. É garantir que exista apoio humano, estruturado e seguro dentro de uma estratégia de saúde mental.

Na Vitalis, ajudamos empresas a implementar:
✅ programa de saúde mental com acolhimento e encaminhamento
✅ orientação para lideranças e RH
✅ ações preventivas e educação emocional no trabalho
✅ diretrizes claras sobre uso responsável de ferramentas digitais

➡️ Quer reduzir riscos e cuidar das pessoas com responsabilidade? Fale com a Vitalis pelo link na bio. 💚

20/01/2026

Equipes de alta performance não são as que “aguentam mais pressão”. São as que trabalham com confiança suficiente para falar a verdade cedo — antes do problema virar crise. 💼🧠

Segurança psicológica é um fator que sustenta inovação, qualidade e velocidade com menos retrabalho. Quando ela não existe, as pessoas até entregam, mas entregam com medo, silêncio e desgaste.

Na Vitalis, ajudamos empresas a medir e construir segurança psicológica com método, dados e plano de ação — apoiando lideranças, RH e times na prática.

➡️ Quer levar isso para a sua cultura? Fale com a gente pelo link na bio. 💚

17/01/2026

Esse vídeo é um lembrete prático para quem lidera: a forma como você fala reflete de imediato no funcionamento do cérebro, alterando a área de controle emocional. 🧠

Liderança não é só meta e entrega. É o impacto que você gera no time todos os dias – especialmente nos momentos de pressão, erro e conflito.

No trabalho, muita gente não adoece só pela carga… adoece pela condução da gestão de pessoas.

E isso aparece em silêncio: queda de confiança, medo de se expor, menos colaboração, mais retrabalho, mais rotatividade.

Um líder que constrói segurança psicológica:

🔸cobra com clareza, sem humilhar
🔸corrige com respeito, sem atacar
🔸dá feedback para desenvolver, não para diminuir
🔸reconhece com consistência, não só quando “explode” uma entrega

Pergunta para refletir:
Depois de uma conversa com você, sua equipe sai mais forte ou mais insegura?

Na Vitalis, apoiamos empresas no desenvolvimento de lideranças mais conscientes e na construção de ambientes psicologicamente seguros, com orientação e programas estruturados.

Crédito: G1 - EPTV

Quer levar esse cuidado para a sua liderança? Fale com a gente pelo link na bio. 💚

15/01/2026

É um lembrete de que paz, equilíbrio e saúde mental também são responsabilidade das empresas. 🤍💼

Enquanto a agenda volta com força total, vale fazer uma pausa e perguntar: em 2026, como a sua organização quer cuidar da saúde mental de quem sustenta os resultados?

Alguns pontos que o Janeiro Branco traz à tona no contexto corporativo:

🔹 Ritmos e metas – rotinas irreais, “disponibilidade 24/7” e metas sem critério adoecem em silêncio.

🔹 Liderança e cultura – não basta falar de bem-estar se o exemplo do dia a dia é só cobrança e urgência.

🔹 Ambiente psicologicamente seguro – sem espaço para escuta, erro e pedido de ajuda, o time trabalha no modo sobrevivência, não no modo criação.

Com as atualizações das normas de segurança, a saúde mental deixou de ser só uma boa prática: virou também responsabilidade técnica. Ignorar isso aumenta o risco de adoecimento, afastamentos, conflitos e perda de talentos – além de impactar diretamente os resultados.

Endereço

Avenida Paulista, 1471, 5º Andar/Conj. 511
São Paulo, SP
01311200

Horário de Funcionamento

Segunda-feira	08:00 - 17:00
Terça-feira	08:00 - 17:00
Quarta-feira	08:00 - 17:00
Quinta-feira	08:00 - 17:00
Sexta-feira	08:00 - 17:00

Site

http://www.psiqueinstituto.com.br/

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