Academia de Negócios E.M.

31/01/2024

Dias Especiais!
Evento da SEDUC-MT em Cuiabá
Parceria com Sebrae e o Governo de Mato Grosso!
Parabéns
Uma honra estar com esse 4.000 professores !
Volto para casa levando os abraços que recebi e novos amigos de profissão ⭐️

29/11/2023

Fazer perguntas é uma poderosa para o das pessoas, especialmente quando se trata de ampliar a percepção, o modelo de mundo e gerar insights.

Aqui estão alguns -chave sobre o poder e a de fazer perguntas:

1- Estímulo à :

Perguntas bem elaboradas fazem com que as pessoas pensem sobre suas próprias ideias e experiências. Esse processo de reflexão é crucial para o desenvolvimento do pensamento crítico, pois permite que as pessoas avaliem suas opiniões e entendam melhor os motivos por trás delas;

2 - Promove o Ativo:

Fazer perguntas envolve as pessoas no processo de aprendizagem.

Em vez de apenas receberem informações, elas são desafiadas a participar, o que pode levar a uma compreensão mais profunda e engajadora.

3- Abre Espaço para , pois as perguntas incentivam a compreensão de diferentes pontos de vista.

4 - Desenvolver Habilidades de de Problemas:

As pessoas são levadas a desenvolver habilidades de resolução de problemas, o que pode ser crucial em situações de segurança e tomada de decisões, onde a capacidade de identificar e abordar problemas rapidamente é essencial.

5 - Fortalece a :

Fazer perguntas práticas também contribui para o desenvolvimento das habilidades de comunicação e o melhor, cultivar uma onde as perguntas são cria um ambiente de contínua.

Pensando nisso, um dia parei e montei uma lista de perguntas, que eu chamo de Perguntas para . Nada fora do comum, algumas perguntas ajudam a engajar o colaborador, estimular a atitude protagonista e até estabelecer objetivos.

Caso te interesse, posso te encaminhar!

Acredita que pode ser útil no seu dia a dia?

Vou falar sobre isso no evento da hoje as 11h30 !

22/11/2023

Está chegando 23ª edição do HSM+
E eu estarei lá!

Nos dias 28 e 29 de novembro no Transamérica Expo Center, em São Paulo
Principal evento da HSM, o encontro anual de lideranças empresariais do Brasil é reconhecido por proporcionar oportunidades para novos negócios e trazer conteúdos que se tornam tendências dentro das companhias.

Quero trocar ideias com você, lá eu te conto o que aprendi nessa minha jornada de comunicação para liderança e quais as melhores atividades e ferramentas que encontrei pelo caminho de conexão líder X Equipe no mundo híbrido.

Vem refletir, questionar, desaprender e provocar sua maneira de comunicar!

Dia 29 de novembro, às 11horas, no Palco Academy
mais

26/10/2023

Um giro pelo Rio no mundo Pixar 🤍🤍
Acompanhou a Trend?

Estão acompanhando a trend? Eu achei fofo!!!! Fiz com

Bing.com/create

e fiz um descritivo meu e pedi Poster 3D da Pixar

Gostaram?
Que tal tentar o seu e me contar?

10/10/2023

Conheci novas pessoas, que gentilmente compartilharam aspectos pessoais da própria vida, confiaram em mim ao me ouvir e tinham muitas expectativas na minha entrega.

Foram 6 dias assim…

Hoje eu retorno pra casa com a sensação que fiz o meu melhor…e que aprendi muito com todos.

Sinto meu coração preenchido e grato por essa oportunidade de convívio.

Olho as fotos e já sinto saudades, mas aí de vocês se não praticarem kkkk

05/10/2023

O Papel do facilitador é amplo e essencial na aplicação dos mais diversos métodos de capacitação e aprendizagem.

Conduzir grupos pela trilha da aprendizagem, requer acima de tudo ser percebido como alguém que inspira confiança, seja devido a sua postura ou experiência profissional.

O processo de ensino-aprendizagem é um desafio para quem participa e mais ainda para quem conduz.... e eu adoro esse desafio!

Você também?

17/09/2023

Terminei de ler hoje esse livro…

Hoje temos a tendência de desenvolver doenças diferentes das que haviam antigamente, com causas e consequências bem diferentes.
Tudo depende de fatores genéticos, como a forma com que seu fígado lida com o colesterol, nível de enzimas em suas células adiposas e se possui doenças congênitas nas paredes dos vasos sanguíneos.
Mas também de fatores surpresa, como a nossa personalidade, a quantidade de estresse emocional que se expõe e se pode chorar no ombro de alguém quando esses acontecimentos estressantes ocorrem.
Vemos a revolução na medicina no que se refere as doenças que nos impactam.

Mas precisa também acontecer uma mudança de comportamento, hábitos, aprender a lidar com seu cérebro na melhor potência...

o que você tem feito para isso?

Eu já vivi mais tempo do que me sobra para viver, mas continuo em busca de sair na mediocridade, me aprofundando na busca de conhecimento.

Se rodeie do que há de melhor para o seu melhor aflorar.

O que você tem feito para isso?

22/08/2023

No workshop que conduzi hoje, surgiu a pergunta:
Liderança é nata ou adquirida?

A questão tem sido objeto de discussão na psicologia e em outras áreas por décadas, e a resposta não é tão simples quanto um "sim" ou "não", pois envolve uma interação complexa entre aspectos da genética, traços de personalidade, experiências de vida e contextos sociais, bem como a busca do desenvolvimento pessoal.

Geneticamente, algumas pessoas podem nascer com traços de personalidade que tendem a facilitar a liderança, como CARISMA, EMPATIA e habilidades de COMUNICAÇÃO.

Esses traços podem fornecer uma base sólida para o desenvolvimento de habilidades de liderança ao longo da vida.
Só que isso não significa que a liderança seja apenas uma característica que se possui desde o nascimento.

O ambiente desempenha um papel importante no desenvolvimento da liderança. Experiências de vida, educação, influências culturais e oportunidades de aprendizado podem moldar e aprimorar as habilidades de liderança de uma pessoa.

Você percebe que a liderança não é um traço único e uniforme?

Existem diferentes estilos de liderança, como diretiva, educadora, participativa ou transformacional, que podem ser adotados com base na situação e nas necessidades do time e negócio.

Isso significa que mesmo uma pessoa que não nasceu com traços “naturais para a liderança” pode aprender a se tornar um líder eficaz ao desenvolver habilidades específicas para diferentes contextos, mas enfatizo a interação complexa entre fatores genéticos e ambientais no desenvolvimento das habilidades, tanto de liderança como oratória e tantas outras ...

Acredito existir uma perspectiva mais equilibrada e inclusiva sobre o assunto.

Pela experiência de tantos anos lidando com esse tema, gosto de pensar que mesmo sem ser tão carismática, uma pessoa exerce uma boa liderança quando busca aprimoramento através de autodesenvolvimento e experiências relevantes.

Isso é o que eu acredito hoje!
E você?

Soluções de Aprendizagem & Palestras

20/08/2023