Instituto Paulista de Saúde e Segurança do Trabalho

Instituto Paulista de Saúde e Segurança do Trabalho Medicina e Saúde

O Instituto Paulista atua no mercado há mais de trinta anos prestando serviços de assessoria e consultoria em segurança, higiene e medicina do trabalho para atender a necessidade de sua empresa.

30/03/2026

ATENÇÃO: a NR-1 vai entrar em vigor — e não foi adiada.

A Comissão Tripartite manteve o prazo: 26 de maio é o ponto de virada ⏳

Os riscos psicossociais passam a ser obrigatórios no gerenciamento de riscos
Isso inclui:

pressão por metas

sobrecarga de trabalho

assédio

ambientes organizacionais adoecedores

E aqui está o ponto crítico:

👉 Não reconhecer esses fatores não elimina o risco

👉 Só aumenta o passivo trabalhista, previdenciário e operacional

Empresas que não se anteciparem vão enfrentar:

queda de produtividade

aumento de ações trabalhistas

custos invisíveis cada vez mais altos

🚨 A NR-1 não é sobre “bem-estar”.
É sobre gestão, responsabilidade e PROVA técnica.

É exatamente aqui que o IPM atua:

Identif**ação de riscos psicossociais

Estruturação de PGR completo

Suporte técnico em perícias e nexo causal

Estratégias reais de prevenção e compliance

👉 Quem se antecipa, protege pessoas e o negócio.

👉 Quem ignora, paga a conta depois.

Comente “NR1” ou chame no direct e descubra como o IPM pode te colocar à frente dessa mudança.





26/03/2026

🚨 NR-1 chegando… e o maior risco pode estar invisível na sua empresa.

A nova NR-1 não fala só de saúde mental. 🧠⚠️

Ela fala de algo muito mais sério: prova de gestão.

👉 Inventário de riscos

👉 Plano de ação com responsáveis

👉 Registro, evidência e acompanhamento

👉 Integração entre setores

💥 Ou seja: não basta fazer.
Agora é preciso provar que fez — e que funciona.

📊 E o cenário é claro:
Empresas que não estruturarem isso podem enfrentar:

• multas acumuladas por inconsistências no PGR

• autuações por falhas documentais e operacionais

• aumento de passivo trabalhista e previdenciário

• ações civis públicas com indenizações que podem chegar a centenas de milhares de reais

⚠️ O problema?
Muitas empresas ainda tratam a NR-1 como “documento de gaveta” —
quando, na prática, ela virou governança, compliance e risco financeiro direto.

💰 E aqui está o ponto crítico:
o passivo não nasce quando o problema aparece…
nasce quando você não consegue provar que gerenciou o risco.

É exatamente nesse cenário que o IPM atua:

🔎 Estruturação completa do GRO e PGR por estabelecimento

📊 Integração com saúde ocupacional, NR-17 e demais normas

🧠 Mapeamento real de riscos psicossociais (não superficial)

📑 Construção de evidências técnicas para fiscalização e defesa

Porque hoje, quem não tem método… vira passivo.

Chame no direct e descubra como o IPM pode transformar risco invisível em gestão estratégica.





25/03/2026

🚨 R$ 500 mil não traz uma vida de volta. Mas revela o custo da negligência.

Um trabalhador morreu durante serviço em rodovia — mesmo com área sinalizada. 🚧⚠️

Um caminhão invadiu o local, atingiu a sinalização e causou uma tragédia que poderia ter sido evitada.

💥 Resultado?
A Justiça reconheceu: atividade de risco + nexo com o trabalho = responsabilidade das empresas.

👉 Não importa se é terceirizado.

👉 Não importa se houve um terceiro envolvido.

👉 Se há risco e falha na gestão, há responsabilidade.

É aqui que o IPM faz a diferença:

🔎 Mapeamento completo de riscos operacionais

📊 Implementação estratégica do PGR

🧠 Avaliação técnica para atividades críticas

📑 Suporte em compliance e defesa jurídica

Porque não basta cumprir protocolo — é preciso garantir que ele funcione na prática.

Chame no direct e descubra como o IPM pode evitar que sua empresa vire o próximo caso na Justiça.





24/03/2026

🚨 Mais uma morte no trabalho — e, novamente, com sinais claros de falha na prevenção.

Um pedreiro morreu soterrado durante uma escavação em área de risco. 🏗️⚠️
Relatos indicam ausência de condições mínimas de segurança e possível falta de EPIs — fatores que transformam qualquer atividade em tragédia anunciada.

💥 E não foi um caso isolado. Outro trabalhador também morreu após manusear uma extensão elétrica improvisada.

👉 Dois cenários diferentes, mas o mesmo problema: gestão de risco inexistente ou falha.

📉 Quando a prevenção não existe, o resultado é sempre o mesmo:

• vidas perdidas

• investigações e responsabilizações

• ações do MPT

• danos financeiros e reputacionais

É aqui que o IPM atua:

🔎 Diagnóstico técnico completo dos riscos

📊 Implementação e gestão do PGR

🧠 Avaliação de riscos físicos, operacionais e organizacionais

📑 Suporte técnico para compliance e defesa em fiscalizações

Porque não basta reagir após o acidente — é preciso evitar que ele aconteça.

Chame no direct e descubra como o IPM pode proteger sua operação antes que o risco vire manchete.





23/03/2026

🚨 Mais um acidente fatal no trabalho — e a pergunta que f**a é: isso poderia ter sido evitado?

Um trabalhador de 45 anos perdeu a vida após ser atingido por uma peça durante a operação de uma máquina.

O caso está sob investigação, mas já levanta pontos críticos: manutenção preventiva, segurança de máquinas e tempo de resposta na comunicação do acidente.

⏱️ A demora na notif**ação e as dúvidas sobre a condição do equipamento reforçam um problema recorrente no Brasil:
acidentes graves que poderiam ser evitados com gestão adequada de riscos.

👉 Não é apenas sobre cumprir norma.

👉 É sobre proteger vidas e evitar consequências irreversíveis — humanas, jurídicas e financeiras.

📉 Quando falhas como essa acontecem, o impacto vai muito além:

• afastamentos e perdas humanas

• ações trabalhistas e indenizações

• danos à reputação da empresa

• aumento do passivo previdenciário

⚠️ Segurança do trabalho não pode ser reativa. Ela precisa ser estratégica, preventiva e contínua.

É exatamente aqui que entra o papel do IPM:

🔎 Investigação técnica de acidentes

📊 Gestão de riscos ocupacionais (PGR)

🧠 Avaliação completa — física, organizacional e psicossocial

📑 Suporte em compliance e defesa técnica

Porque no final, não basta dizer que cumpre normas — é preciso provar que protege pessoas.

Chame no direct e descubra como o IPM pode blindar sua operação antes que o risco vire tragédia.





20/03/2026

🚨 **94% dos acidentes… simplesmente NÃO EXISTIAM no papel.**

Sim, você leu certo.

Uma empresa foi condenada por omitir **173 CATs** — incluindo um caso de morte durante a pandemia.

👉 Isso não é erro.
👉 Isso é gestão que escolhe não enxergar o risco.

A **CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho)** não é só um documento.
Ela é o que garante:

✔ acesso a benefícios do INSS

✔ estabilidade do trabalhador

✔ recolhimento de FGTS

✔ reconhecimento do nexo com o trabalho

Sem isso?

❌ o trabalhador perde direitos

❌ a empresa perde controle dos riscos

❌ e o problema continua acontecendo — só que invisível

💣 O mais grave:
A Justiça entendeu que não foi um caso isolado.

Foi uma **prática estrutural de subnotif**ação.**

E isso gera um efeito silencioso e perigoso:

📉 distorce os dados de saúde ocupacional

📉 impede ações preventivas reais

📉 aumenta o risco de novos acidentes (e até mortes)

📉 cria um passivo jurídico gigantesco

⚠ Agora conecta com a nova realidade:

Com a **Norma Regulamentadora nº 1**, não basta mais “não registrar”.

👉 A empresa precisa **provar que identif**a, monitora e gerencia os riscos.**

Ou seja:
**o que antes era escondido… agora vira responsabilidade direta.**

💡 É exatamente aqui que entra o **IPM – Blindagem NR-01**.

Envie um direct e descubra como blindar sua operação antes que o problema apareça.





19/03/2026

🚨 Uma decisão “injusta” pode custar muito mais do que parece dentro de uma empresa.

O caso recente envolvendo Filipe Luís no Clube de Regatas do Flamengo acendeu um alerta que vai muito além do futebol.

Mesmo com resultados expressivos, a demissão inesperada gerou uma sensação clara: injustiça.

E é exatamente aqui que entra um dos maiores riscos invisíveis das empresas hoje 👇

⚠ a percepção de injustiça organizacional

Pode parecer subjetivo…
Mas os impactos são extremamente concretos:

❗ queda de confiança na liderança

❗ aumento do estresse e da pressão psicológica

❗ desengajamento das equipes

❗ deterioração do clima organizacional

❗ maior risco de adoecimento mental

E o ponto mais importante:
isso agora não é mais só cultura organizacional.

Empresas que ignoram isso estão criando um problema silencioso:

💣 ambientes de insegurança

💣 pressão psicológica constante

💣 aumento de afastamentos e conflitos

💣 passivos trabalhistas que poderiam ser evitados

💡 É exatamente aqui que entra o IPM – Blindagem NR-01.

Porque não basta olhar só para o físico…
É preciso entender como a organização funciona por dentro.

👇 Sua empresa transmite segurança e justiça… ou insegurança e imprevisibilidade?

Envie um direct e descubra como transformar gestão interna em proteção estratégica contra riscos e passivos.







Fonte: revista proteção

17/03/2026

🚨 Os afastamentos por saúde mental EXPLODIRAM no Brasil… e sua empresa pode estar ignorando o principal risco.

Dados da Previdência Social mostram um cenário alarmante:

📊 +104% de crescimento nos benefícios por transtornos mentais após a pandemia

📊 Mais de 480 mil afastamentos em 2024

📊 E em 2025, já ultrapassando 546 mil casos

Agora o dado mais perigoso 👇
Apenas cerca de 2% desses casos são reconhecidos como relacionados ao trabalho.

Ou seja:

👉 o problema está dentro das empresas…

👉 mas não está sendo oficialmente assumido

Enquanto isso, o cenário real é outro:

❗ jornadas extensas

❗ metas irreais

❗ equipes reduzidas

❗ pressão constante

❗ aumento de burnout
(crescimento de mais de 600%)

E tudo isso gera um efeito direto:

📉 queda de produtividade

📉 aumento de afastamentos

📉 sobrecarga em quem f**a

📉 crescimento de passivos trabalhistas

Com a nova Norma Regulamentadora nº 1, isso deixa de ser invisível.

A partir de agora, os riscos psicossociais precisam estar dentro do PGR — e mais do que isso:

👉 precisam ser identif**ados, avaliados e tratados com método

💡 E é exatamente aqui que entra o IPM – Blindagem NR-01.

Com o IPM, sua empresa:

✔ identif**a riscos psicossociais reais (não genéricos)

✔ cria planos de ação aplicáveis

✔ reduz afastamentos e custos ocultos

✔ fortalece a cultura organizacional

✔ se protege juridicamente

Envie um direct e descubra como transformar risco invisível em gestão estratégica antes que vire custo real.


16/03/2026

🚨 A nova NR-1 entra em vigor em maio… e a maioria das empresas ainda não sabe como cumprir a regra.

Um levantamento da consultoria Heach Recursos Humanos revelou um dado preocupante:

📊 68% das empresas admitem que ainda não entendem totalmente o que a nova exigência da Norma Regulamentadora nº 1 vai exigir.

📊 58% só tomam providências quando a crise já aconteceu — como afastamentos, denúncias ou processos trabalhistas.

O problema é que a nova fase da NR-1 muda completamente essa lógica.

A partir de 26 de maio, os riscos psicossociais passam a fazer parte oficialmente do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e precisam estar registrados no PGR.

Isso signif**a que fatores como:

⚠ pressão excessiva por metas

⚠ sobrecarga de trabalho

⚠ conflitos organizacionais

⚠ ambientes de trabalho tóxicos

⚠ desgaste emocional constante

precisam ser identif**ados, avaliados e tratados de forma estruturada.

Ou seja:
não basta agir quando o problema aparece.

Agora a empresa precisa demonstrar que monitora e previne esses riscos continuamente.

A verdade é simples:
saúde mental deixou de ser um tema de RH e passou a ser um risco corporativo.

Empresas que tratam isso apenas como burocracia estão criando passivos silenciosos dentro da própria operação.

💡 É exatamente por isso que criamos o IPM – Blindagem NR-01.

O IPM ajuda empresas a:

✔ mapear riscos psicossociais de forma técnica

✔ estruturar o PGR de forma robusta

✔ criar planos de mitigação reais

✔ reduzir riscos de afastamentos e processos

✔ preparar a empresa para fiscalizações da NR-1

Enquanto muitas empresas ainda estão tentando entender a norma, outras já estão se blindando estrategicamente.

👇 E a sua empresa? Vai esperar a fiscalização… ou se preparar antes?

Envie um direct para entender como preparar sua empresa para a nova NR-1 antes que os riscos virem multas, processos e afastamentos.





16/03/2026

👨‍⚕️🩺 16 de março | Dia do Médico Clínico

🔵 Hoje celebramos quem transforma escuta, conhecimento e experiência em cuidado real com a vida.
O médico clínico é muitas vezes o primeiro olhar atento, o diagnóstico preciso e o cuidado que acompanha o paciente em todas as fases da saúde.

✨ No Instituto Paulista, reconhecemos o valor desse profissional que atua na linha de frente da medicina — integrando ciência, prevenção e responsabilidade com a saúde das pessoas.

🔵 E é exatamente esse compromisso que também guia nosso trabalho.
No IPM, contribuímos para a promoção da saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho, apoiando empresas e profissionais com formação, atualização e conhecimento técnico nas áreas de saúde ocupacional, medicina e segurança do trabalho.

✨ Porque cuidar da saúde começa com profissionais bem preparados e comprometidos com a vida. 💙

📚 CONVITE ESPECIAL | LANÇAMENTO DE LIVRO✨O conhecimento que transforma a prática profissional está chegando!✨ O Institut...
13/03/2026

📚 CONVITE ESPECIAL | LANÇAMENTO DE LIVRO✨

O conhecimento que transforma a prática profissional está chegando!

✨ O Instituto Paulista tem a honra de convidar você para o lançamento do livro “Risco Psicossocial no Trabalho – NR01: Implicações Trabalhistas e Previdenciárias”, uma obra que reúne experiência prática, atualização técnica e quase quatro décadas de atuação em saúde mental e medicina do trabalho.

Este encontro será um momento único para discutir um tema cada vez mais estratégico para empresas: os riscos psicossociais no ambiente de trabalho e seus impactos jurídicos, previdenciários e organizacionais.

✨Com autores que são referência na área:

✨Dr. João Baptista Opitz Neto

✨Dr. João Baptista Opitz Júnior

✨Luis Fernando Opitz

Mais do que um lançamento, será uma oportunidade de aprofundar o debate sobre saúde mental no trabalho, tema diretamente ligado aos serviços que o IPM oferece às empresas, como:

✔ Gestão de riscos psicossociais conforme a NR-01

✔ Programas de saúde mental no trabalho

✔ Assessoria técnica em Saúde e Segurança do Trabalho

✔ Perícias e apoio técnico em medicina do trabalho

📍 Data: 06 de abril (segunda-feira)

⏰ Horário: 18h às 21h

📚 Local: Livraria da Vila – Jardim Paulista | SP
Alameda Lorena, 1501 - jardim paulista - SP

Garanta sua participação e venha discutir o futuro da Saúde e Segurança do Trabalho no Brasil com especialistas da área.
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Rua Doutor César 530/9º Andar
São Paulo, SP
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O Instituto Paulista atua no mercado há mais de trinta anos prestando serviços de assessoria e consultoria em segurança, higiene e medicina do trabalho para diversas empresas de diversos setores econômicos; possui registro no Conselho Regional da Medicina do Estado de São Paulo e no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia do Estado de São Paulo.

A equipe de profissionais do Instituto Paulista é altamente qualif**ada e está apta a lhe oferecer o melhor. Sua empresa pode usufruir de todo o aparato técnico e profissional do Instituto Paulista e desfrutar de toda a tranqüilidade que só uma empresa com os atributos e qualif**ações, como os do Instituto Paulista, pode lhe oferecer. �

O objetivo principal do Instituto Paulista é o de promover uma parceria constante com os seus clientes, permitindo a realização de um trabalho preventivo que atenda as exigências legais previstas para as condições ambientais do trabalho, bem como para o controle da saúde ocupacional do trabalhador. Sendo assim, conheça melhor os serviços que o Instituto Paulista pode lhe oferecer.