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Saad Company, São Paulo (2025)

25/09/2025

56% dos profissionais de RH dizem que suas empresas não têm clareza sobre as competências que precisam desenvolver. E sem essa clareza, criar trilhas de desenvolvimento eficientes se torna quase impossível.

Na Saad Company, ajudamos líderes e organizações a transformar esse desafio em estratégia:
✔️ Desenvolvimento estratégico
✔️ Contínuo
✔️ Aplicável

👉 Fale com nossos consultores pelo WhatsApp no link https://bit.ly/whatsapp-link-fabye descubra como criar planos de desenvolvimento que realmente geram resultados.

23/09/2025

Pedir aumento vai muito além de coragem ou de escolher o momento certo. É sobre ter clareza do porquê você merece e não apenas do porquê você precisa.

No artigo escrito por nossa CEO, Elaine Saad, ela compartilha uma reflexão a partir de seus 35 anos de experiência em Recursos Humanos sobre:

✔️ O que realmente sustenta um pedido de aumento;
✔️ Como estruturar esse diálogo de forma profissional;
✔️ O olhar das empresas nesse processo.

👉 Leia o artigo completo disponível no link https://bit.ly/como-pedir-aumento-newsletter e confira a análise completa.

18/09/2025

Você não está sozinho 💛🌻

Neste Setembro Amarelo, reforçamos a importância de falar, escutar e criar conexões de cuidado no trabalho. Líderes atentos e empáticos podem ser a diferença na vida de alguém.

Compartilhe este conteúdo para lembrar que o cuidado começa em pequenas atitudes, mas pode transformar profundamente o dia de uma pessoa ✨

05/09/2025

Você sabe como garantir a satisfação de sua equipe? Walt Disney sabia como, investindo em uma cultura organizacional que valorizava seus colaboradores. Com sua liderança, criou uma das maiores empresas do mundo! 🪄✨

02/09/2025

Nem tudo o que passa pela sua cabeça é verdade 🧠

Às vezes, a mente pode enganar, exagerar ou transformar pequenas falhas em grandes desastres. Mas é importante lembrar: seus pensamentos não são sentenças definitivas.

Você não precisa acreditar em tudo o que surge na sua mente. Pode questionar, reformular, riscar e reescrever. Porque entre o medo de errar e a oportunidade de corrigir, existe sempre um espaço de escolha. E é exatamente nesse espaço que a transformação começa. 🌱

E você, já tentou trocar a narrativa dos seus pensamentos hoje?

27/08/2025

Hoje celebramos o Dia do Psicólogo 🧠💚

Nossa homenagem a todos os profissionais que, com empatia, escuta atenta e acolhimento, transformam realidades e impactam vidas.

O mundo se torna um lugar melhor graças a vocês! 🌍

26/08/2025

Cada vez mais jovens assumem papéis de liderança e estão imprimindo sua marca nas indústrias brasileiras.

👉 Quase 28% dos sócios têm entre 21 e 40 anos

👉 Essas empresas são responsáveis por 8,1% das contratações formais, índice bem acima da média

👉 O encontro entre inovação jovem e experiência consolidada gera crescimento sustentável

A pergunta que f**a é: a sua organização está pronta para essa nova dinâmica de liderança?

31/07/2025

💬 Disciplina, reputação e hábitos: três pilares silenciosos que constroem o que somos — e onde podemos chegar.

A frase de A.J. Brown nos lembra que cada pequena escolha diária molda nossa entrega, nossa imagem e nossos resultados.

29/07/2025

Estima-se que 12 bilhões de dias de trabalho sejam perdidos anualmente devido à depressão e ansiedade, algo que custa quase um trilhão de dólares à economia global. Falar sobre "felicidade" no contexto do trabalho ainda é algo relativamente novo e que muitas vezes enfrenta resistência, mas é extremamente importante, pois não afeta apenas a vida pessoal.

Não é segredo para ninguém que estamos enfrentando uma crise global de saúde mental no ambiente de trabalho. Dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) e da Associação Internacional de Manejo de Stress (AIMS) corroboram isso: 80% dos trabalhadores no mundo não estão engajados em seus empregos. Isso resulta em uma perda de produtividade de cerca de US$ 500 bilhões por ano só nos Estados Unidos.

Nesse contexto, promover a felicidade no trabalho não é apenas uma questão de bem-estar, mas uma estratégia ef**az para melhorar a saúde mental e a produtividade no ambiente profissional 💭😀

Fonte: Você S/A

29/07/2025

Estima-se que 12 bilhões de dias de trabalho sejam perdidos anualmente devido à depressão e ansiedade, algo que custa quase um trilhão de dólares à economia global. Falar sobre "felicidade" no contexto do trabalho ainda é algo relativamente novo e que muitas vezes enfrenta resistência, mas é extremamente importante, pois não afeta apenas a vida pessoal.

Não é segredo para ninguém que estamos enfrentando uma crise global de saúde mental no ambiente de trabalho. Dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) e da Associação Internacional de Manejo de Stress (AIMS) corroboram isso: 80% dos trabalhadores no mundo não estão engajados em seus empregos. Isso resulta em uma perda de produtividade de cerca de US$ 500 bilhões por ano só nos Estados Unidos.

Nesse contexto, promover a felicidade no trabalho não é apenas uma questão de bem-estar, mas uma estratégia ef**az para melhorar a saúde mental e a produtividade no ambiente profissional! 💭😀

Fonte: Você S/A

23/07/2025

Seja para se inspirar, aprender sobre estratégia ou refletir sobre liderança, esses filmes trazem lições valiosas do mundo dos negócios — com histórias reais, provocativas e surpreendentes.

De Steve Jobs a Joy Mangano, passando por Coco Chanel e os bastidores da indústria do tabaco… prepare a pipoca e aproveite o conteúdo!

👉🎞️ Arraste para ver as indicações e onde assistir.

22/01/2025

“Você pode ter um objetivo bem-definido. Estar preparado para eventuais perguntas e objeções. Considerar seus interlocutores e o tempo disponível. Isso não signif**a que será bem-sucedido ao conduzir uma reunião ou dar um feedback.

A equipe em questão pode se interessar por um assunto que não era o foco inicial, por exemplo, ou os ouvintes podem demonstrar apatia ou resistência ao que você afirma.

Quando tais problemas aparecem, muitos culpam seu público. "A sessão de feedback foi ruim porque a pessoa não estava disposta a escutar." Ou "a reunião não foi produtiva porque o grupo é pouco engajado".

A professora da VRS Academy Vívian Rio Stella, porém, defende que essa é a ponta do iceberg. "E o que está submerso? O momento da empresa, uma cultura organizacional que não prioriza o diálogo, as experiências prévias de cada pessoa no mundo corporativo e muito mais."

Fonte: Revista VOCÊ RH

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