ABRH Brasil

ABRH Brasil As pessoas movem o mundo. Nós movemos as pessoas.

O futuro do trabalho já está sendo redesenhado agora. No SXSW 2026, ficou claro que vivemos uma convergência entre tecno...
08/04/2026

O futuro do trabalho já está sendo redesenhado agora.

No SXSW 2026, ficou claro que vivemos uma convergência entre tecnologia, cultura, liderança e comportamento, impactando diretamente o RH.

O desafio é transformar esses insights em decisões práticas nas organizações brasileiras.

Por isso surge o Redesenhando o Futuro do Trabalho. Um encontro focado em gerar:
• Clareza estratégica
• Frameworks aplicáveis
• Ferramentas práticas para o RH agir

O evento é uma co-realização com a Flash, HRtech que vem contribuindo ativamente para a construção de um futuro mais estratégico e eficiente para o RH brasileiro.

Vamos contar com um keynote speaker do SXSW e com algumas das principais lideranças de RH (Referências Humanas) que estiveram em Austin, compartilhando o que já estão fazendo na prática dentro das organizações.

Mais do que entender o futuro, o objetivo é sair com direcionamento para construí-lo.

📅 23 de abril
⏰ 10h às 12h
🌎 Online

🎟️ Evento gratuito (inscrições via formulário – link na bio da ABRH Brasil)

Se você lidera pessoas, cultura ou transformação, este é um evento para você colocar em prática, não apenas assistir.

Por muito tempo, a diversidade foi vista como um "extra". Um selo. Uma cota. Mas o futuro das organizações será diverso....
07/04/2026

Por muito tempo, a diversidade foi vista como um "extra". Um selo. Uma cota. Mas o futuro das organizações será diverso.

A ABRH Brasil apresenta o CNDEI, o Congresso Nacional de Diversidade, Equidade e Inclusão. Um encontro para quem entende que pessoas não são secundárias. São o centro das decisões.

Vamos desafiar modelos mentais e ampliar a visão de negócios ao integrar diversidade à cultura, estratégia, governança e liderança. Porque igualdade não é discurso. É prática.

Fique atento ao perfil para mais informações sobre o evento. Link na bio.

Sua empresa está preparada para incluir? Qual o papel do RH na inclusão de pessoas autistas?Segundo especialistas, os pr...
06/04/2026

Sua empresa está preparada para incluir? Qual o papel do RH na inclusão de pessoas autistas?

Segundo especialistas, os principais desafios que famílias enfrentam incluem: falta de profissionais capacitados, ambientes não adaptados, despreparo de pessoas para lidar com comportamentos diferentes, e, infelizmente, preconceito velado.

Essa realidade não é apenas um problema social. É um problema organizacional. Se a sociedade em geral ainda não está preparada para acolher pessoas autistas, como estão as empresas?

O RH é o principal agente de transformação quando o assunto é inclusão genuína. Isso envolve:

1. Repensar Processos Seletivos: Reconhecer talentos que não se encaixam no padrão tradicional, mas que trazem habilidades excepcionais (atenção a detalhes, pensamento lógico, foco).

2. Adaptar Ambientes: Desde o espaço físico até a comunicação interna. Pessoas autistas frequentemente têm sensibilidades sensoriais que precisam ser consideradas.

3. Treinar Lideranças: Gestores precisam entender neurodiversidade e saber como criar um ambiente de segurança psicológica onde todos prosperam.

4. Construir Políticas Reais: Não apenas documentos, mas práticas que vão além do papel. Flexibilidade, adaptações de comunicação, suporte contínuo.

Como bem destacou a psicóloga Kariny Ribeiro: "Precisamos tirar a inclusão do papel e trazer para o dia a dia, dentro de casa, nas escolas e no trabalho."

Abril Azul é uma oportunidade de sensibilização. Sua empresa reconhece o potencial de pessoas autistas? Seus processos estão adaptados para incluir diferentes formas de pensar e agir? Suas lideranças estão preparadas? Sua cultura promove aceitação genuína?

Páscoa é tempo de renovar, cuidar e evoluir — nas pessoas e nas organizações. A ABRH Brasil deseja uma Páscoa cheia de s...
05/04/2026

Páscoa é tempo de renovar, cuidar e evoluir — nas pessoas e nas organizações.

A ABRH Brasil deseja uma Páscoa cheia de significado, conexão e novos começos.

02/04/2026

Nossa quinta-feira de é dedicada à energia vibrante que tomou conta do WTC no CONARH Saúde.

Mais do que um evento, vivemos um marco estratégico para a gestão de pessoas e o bem-estar organizacional em 2026.

Foram momentos de conexões reais, trocas intensas na feira de negócios e, acima de tudo, autoridade compartilhada por grandes nomes do setor.

O auditório cheio foi a prova de que o mercado busca diretrizes sólidas para transformar o "trabalho que parece trabalho" em produtividade que realmente protege e impulsiona.

O evento acabou, mas o movimento continua em cada decisão estratégica que tomamos agora.

Obrigado a todos os palestrantes, patrocinadores e congressistas que fizeram história com a gente! 💙🤝

27/03/2026

Por que esperar o problema aparecer para falar de saúde corporativa? Na ABRH Brasil, acreditamos que a prevenção e o cuidado integral são os verdadeiros motores da performance. Cuidar de pessoas é o mesmo que impulsionar resultados.

É com essa energia que a mestre de cerimônias Mariusa Bregoli convida você para o CONARH Saúde 2026. Um espaço desenhado para quem entende que ser uma Referência Humana é a maior vantagem competitiva do mercado atual.

Se você acredita que o futuro do trabalho se constrói com saúde e estratégia, seu lugar é aqui com a gente.

Estamos te esperando.

🔗 Garanta sua vaga no link da bio.

26/03/2026

Este vídeo foi feito com IA.
A mensagem, não.
O futuro da gestão é humano.

No CONARH 2026, a tecnologia é a ferramenta, mas o protagonismo é seu. Venha fazer parte disso.

📍18 a 20 de agosto, o São Paulo EXPO.

67% de aumento em um ano. 472 mil pessoas afastadas por transtornos mentais em 2024. Não estamos mais falando de sinais ...
25/03/2026

67% de aumento em um ano. 472 mil pessoas afastadas por transtornos mentais em 2024. Não estamos mais falando de sinais individuais. É colapso sistêmico.

A empresa precisa de instrumentos de leitura. Precisa identificar pessoas em risco. Mas talvez o mais importante esteja no papel da LIDERANÇA.

Esse clima entre líderes e liderados é o principal investimento de prevenção. Porque a carga de trabalho nem sempre é a causa principal. Muitas pessoas estão extremamente ocupadas e se mantêm equilibradas.

E tem mais: mobilidade urbana entrou no radar?

Um colaborador da periferia acordou às 5h.
2h de transporte. 8-9h de trabalho sob pressão. 2h de volta. Chega às 20h.
Esse profissional não tem burnout. Ele "tem de" ter.

O tempo de deslocamento é muito relevante no equilíbrio da vida. Retroceder ao 100% presencial quando o híbrido é possível é retrocesso. Mas e o vínculo?
Não é o tempo que melhora relações. É a qualidade do que você estabelece. Link da matéria completa nos stories.

No CONARH Saúde (31/03), vamos falar sobre como transformar lideranças
e modelos de trabalho que realmente cuidam de pessoas.

A maioria das empresas têm reajustes muito elevados. Por que isso ocorre? ''Por várias razões. O número de empresas que ...
24/03/2026

A maioria das empresas têm reajustes muito elevados. Por que isso ocorre?

''Por várias razões. O número de empresas que entregaram a gestão de saúde para pessoas menos capacitadas, com menos possibilidade de influência – analistas ou coordenadores juniores –, aumentou significativamente em vez de diminuir. Mais da metade das empresas brasileiras tem alguém sem poder para enfrentar o tamanho e a complexidade do desafio.

Além disso, os principais fatores que poderiam ajudar a empresa a reduzir custos e gerar maior valor acabaram não sendo utilizados pela maioria. Um exemplo: a atenção aos grupos de risco, como diabéticos, hipertensos, pessoas com condições crônicas que, se não receberem atenção adequada, se tornam os maiores responsáveis pela utilização do plano e pelos custos elevados. Quando cuido bem desses grupos, posso impactar até 80% do resultado.''
Luiz Edmundo, no RH no Ponto.

Quando você cuida bem dos grupos de risco (diabéticos, hipertensos,
pessoas com condições crônicas), você impacta até 80% do resultado. Mais de 50% dos custos com saúde vêm de internações e cirurgias. Se você previne, você economiza.

Mas para isso, sua empresa precisa de:

→ Gestão de saúde com poder de decisão
→ Atenção aos grupos de risco
→ Ferramentas como segunda opinião médica
→ Políticas de saúde sistemáticas

A pergunta é: sua empresa está entre as 15% que fazem isso bem? Ou está entre a maioria que paga caro para remediar mal?

No dia 31 de março de 2026, em São Paulo, o CONARH Saúde vai reunir as lideranças que decidiram encarar os dados de frente. Leia o artigo completo nos stories.

Urgência: ÚLTIMA CHAMADA para o O CONARH Saúde 2026.Vagas são limitadas. 31 de Março, no WTC São Paulo.Garanta seu lugar...
23/03/2026

Urgência: ÚLTIMA CHAMADA para o O CONARH Saúde 2026.

Vagas são limitadas. 31 de Março, no WTC São Paulo.

Garanta seu lugar. Link na bio.

O CONARH é imprescindível para quem lidera RH em 2026.10.000+ profissionais de RH e liderança se reunindo para debater o...
19/03/2026

O CONARH é imprescindível para quem lidera RH em 2026.

10.000+ profissionais de RH e liderança se reunindo para debater o futuro.

150+ palestrantes de peso, especialistas que estão transformando o mercado.

3 dias de debate que geram insights, conexões e estratégias.

500+ empresas representadas. Networking que realmente importa.

1 movimento. O futuro do trabalho está acontecendo aqui.

Esses números não são apenas estatísticas. Eles representam a magnitude do evento que define a estratégia de RH para 2026.

Se você quer estar onde a conversa que importa está acontecendo, o CONARH é seu lugar. Garanta seu lugar agora antes que o lote vire. Link na bio.

Mais do que um número: 472 mil afastamentos representam uma crise de sustentabilidade nas organizações e um alerta urgen...
16/03/2026

Mais do que um número: 472 mil afastamentos representam uma crise de sustentabilidade nas organizações e um alerta urgente para a gestão de pessoas.

O que no CONARH 2025 era uma pauta de conscientização, em 2026 se transformou em uma obrigação legal de conformidade e governança. Não há mais espaço para o improviso quando o assunto é saúde mental e segurança psicológica.

No nosso novo Blog ABRH, analisamos como o RH deve assumir o protagonismo para mitigar riscos psicossociais e transformar o ambiente de trabalho em um lugar de real pertencimento.

Ser uma Referência Humana é antecipar as diretrizes que protegem o maior ativo de qualquer empresa: as pessoas.

📖 Leia o artigo completo no Blog ABRH:
https://abrhbrasil.org.br/a-evolucao-da-saude-mental-no-trabalho-do-debate-no-conarh-2025-a-obrigacao-legal-em-2026/

Fonte: Ministério da Previdência Social

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