Nudge Consult

Somos o parceiro de saúde corporativa que define a dedo as melhores opções para o seu negócio e para as pessoas.

02/02/2026

Produtividade não se sustenta sem empatia.

Fevereiro Roxo & Laranja nos convida a olhar com mais atenção para doenças crônicas e, muitas vezes, invisíveis — como Alzheimer, lúpus, fibromialgia e leucemia — que impactam não apenas a saúde, mas também a vida profissional de milhões de pessoas.

No ambiente corporativo, informação e acolhimento não são gestos simbólicos. São escolhas estratégicas que reduzem o estigma, fortalecem a cultura organizacional e criam espaços mais seguros para o diálogo.

Empresas que cuidam das pessoas constroem resultados mais sustentáveis. E culturas verdadeiramente saudáveis começam pela empatia.

💜🧡 Neste fevereiro, reforçamos nosso compromisso com a conscientização, o respeito e a humanização das relações de trabalho.

29/01/2026

Gestão de saúde começa muito antes do plano.

E a Nudge faz questão de atuar desde o início: saúde ocupacional, exames, PGR, PCMSO — tudo o que muitos empresários nem sabem que pode ser trabalhado estrategicamente.

No podcast Bastidores da Saúde Corporativa, Arthur Cardone explica como até o FAP, um imposto ajustável, vira custo desnecessário por falta de conhecimento.

Quanto menos acidentes e menos turnover, menor o impacto do FAP.

É dinheiro direto no caixa da empresa.
E tem outro mito: pequenas empresas acreditam que, depois do 15º dia de afastamento, o custo desaparece. Mas ele volta via FAP — e pesa na folha o ano inteiro.

Conhecimento reduz custo.
Desconhecimento aumenta.

Confira o papo completo no link da BIO.

28/01/2026

Janeiro começou com movimentos importantes na saúde suplementar: do avanço regulatório à consolidação do mercado, passando por debates cada vez mais maduros sobre saúde mental e sinistralidade.

Mais fiscalização da ANS, mais pressão por eficiência, mais dados orientando decisões e menos espaço para soluções simplistas.

Para empresas e líderes de RH, o recado é claro: saúde deixou de ser apenas um benefício e passou a ser uma variável estratégica de gestão.

Acompanhar esses sinais é o primeiro passo para tomar decisões mais sustentáveis, humanas e inteligentes ao longo do ano.

23/01/2026

Uma internação em UTI neonatal custa cerca de dez mil reais por dia.

Agora imagine um bebê prematuro, que f**a vários dias internado.

Para uma apólice pequena, isso estoura o sinistro por até dois anos.

No podcast Bastidores da Saúde Corporativa, Arthur mostra como um cuidado básico — um pré-natal bem feito — evita um prejuízo enorme para a empresa e, principalmente, riscos sérios para a mãe e o bebê.

Às vezes, tudo o que uma gestante precisa é acompanhamento: programa estruturado, enfermeira de referência, apoio contínuo.

É simples. É preventivo. E faz toda a diferença.

Confira o papo completo no link da BIO.

19/01/2026

Dúvida comum entre líderes de RH: 📉 Como reduzir sinistralidade sem cortar benefícios?

A resposta está na gestão estratégica do uso do plano: prevenção estruturada, análise de dados, orientação contínua e jornadas de cuidado mais eficientes.

A Nudge apoia esse processo de ponta a ponta, tornando a saúde mais inteligente, humana e sustentável.

15/01/2026

Existe um universo de planos, dentro e fora de cada operadora.

E cada uma atende uma estratégia, um orçamento e uma realidade diferente de trabalhador.

No Bastidores da Saúde Corporativa, Arthur Cardone fala sobre um ponto que pesa no bolso das empresas: o plano de saúde é o segundo maior custo em 90% das organizações.

Por isso muitas não oferecem, ou quando oferecem, entram nos modelos participativos.

Só que a conta precisa caber na vida real: se o plano custa 200 reais e o colaborador ganha 2 mil, isso é 10% da folha.

Se começa a custar 400, 500… vira uma pergunta justa:

o trabalhador não preferiria esse valor líquido na mão, ao invés do benefício?

É esse tipo de reflexão estratégica que o RH precisa trazer para a mesa.

Confira o papo completo no link da BIO.

15/01/2026

Existe um universo de planos, dentro e fora de cada operadora.

E cada uma atende uma estratégia, um orçamento e uma realidade diferente de trabalhador.

No Bastidores da Saúde Corporativa, Arthur Cardone fala sobre um ponto que pesa no bolso das empresas: o plano de saúde é o segundo maior custo em 90% das organizações.

Por isso muitas não oferecem, ou quando oferecem, entram nos modelos participativos.

Só que a conta precisa caber na vida real: se o plano custa 200 reais e o colaborador ganha 2 mil, isso é 10% da folha.

Se começa a custar 400, 500… vira uma pergunta justa: o trabalhador não preferiria esse valor líquido na mão, ao invés do benefício?

É esse tipo de reflexão estratégica que o RH precisa trazer para a mesa.

Confira o papo completo no link da BIO

12/01/2026

Janeiro costuma ser apresentado como um “recomeço leve”, mas para o RH a realidade é outra.

É o mês das dores invisíveis: caos no retorno, picos de uso do plano de saúde e metas que chegam antes da respiração.

Se você sente esse peso, não está sozinho e não é fraqueza, é contexto.

Com cuidado preventivo, análise de dados e uma estratégia mais integrada de saúde corporativa, é possível transformar janeiro em um ponto de virada, e não de exaustão.

Vamos aprofundar juntos?

07/01/2026

Janeiro Branco não é sobre pedir mais resiliência às pessoas.

É sobre olhar com profundidade para o que está adoecendo as equipes: demandas desproporcionais, falta de clareza, liderança despreparada e ambientes emocionalmente inseguros.

Riscos psicossociais não desaparecem com campanhas, eles mudam quando o trabalho muda.
E isso exige coragem organizacional, método e transparência.

Se 2026 começa com consciência emocional, que comece também com maturidade estrutural.

Saúde mental é consequência de como a organização opera.

E Janeiro Branco pode ser o ponto de virada. Conte com a Nudge nesta mudança.

31/12/2025

Todo novo ano abre uma porta, mas é a sua estratégia de saúde que determina o caminho.

Este é o momento de fortalecer práticas que geram impacto real: cuidado contínuo, bem-estar nas equipes e decisões mais inteligentes, guiadas por dados e propósito.

Que 2026 seja um ciclo de evolução e acolhimento, construindo ambientes de trabalho mais humanos e sustentáveis.

A Nudge seguirá ao seu lado, transformando saúde em estratégia com prevenção, inteligência e uma experiência mais humana para todos

Endereço

Av Paulista 1374
São Paulo, SP

Site

http://nudgeconsult.com.br/

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Nudge Consult posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.