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O famoso “desaparecimento” do colaborador é mais comum do que parece — e exige procedimentos formais para proteger a emp...
02/02/2026

O famoso “desaparecimento” do colaborador é mais comum do que parece — e exige procedimentos formais para proteger a empresa em caso de questionamentos jurídicos. Veja o passo a passo:

1ª tentativa – 7 dias de ausência
Envie telegrama com AR (Aviso de Recebimento).
Esse documento comprova que a empresa tentou contato formalmente.

2ª tentativa – após mais 7 dias
Caso o colaborador permaneça ausente, envie um novo telegrama com AR, reforçando a necessidade de retorno.

3ª tentativa – 30 dias +1 de ausência
Com mais de 30 dias consecutivos sem justificativa:
Enviar comunicado via cartório;
Publicar aviso em jornal de circulação da cidade.

Depois disso, o que fazer?
Informar a Contabilidade para iniciar o processo de demissão por abandono de emprego.

Atenção!

Esses registros são essenciais caso o caso vá ao judiciário.
O abandono pode ser revertido na Justiça se a empresa não comprovar todas as tentativas de contato.
Ter comprovantes de recebimento é fundamental para demonstrar boa-fé e tentativa de notificação por vários meios.

Mantenha todos os documentos organizados e datados. Transparência e formalidade evitam problemas futuros.

Com a atualização da NR‑1, a gestão dos riscos psicossociais passou a ser obrigatória no PGR, exigindo das empresas açõe...
30/01/2026

Com a atualização da NR‑1, a gestão dos riscos psicossociais passou a ser obrigatória no PGR, exigindo das empresas ações concretas para prevenção de estresse, assédio e sobrecarga emocional no ambiente de trabalho.

O GDA Desenvolvimento Humano e Bem‑Estar Corporativo atua de forma prática e estratégica, apoiando as empresas no cumprimento da norma e na promoção de um ambiente saudável.
✅ Como ajudamos na prática:
✔ Mapeamento de riscos psicossociais
Aplicação de diagnósticos, escutas qualificadas e instrumentos validados para identificar fatores de estresse, conflitos e riscos emocionais.
✔ Ações preventivas e corretivas
Desenvolvimento de programas de bem‑estar, gestão emocional, prevenção ao assédio e equilíbrio entre demandas e capacidade do time.
✔ Capacitação de lideranças
Treinamentos para líderes sobre gestão humanizada, comunicação saudável e prevenção de riscos psicossociais no dia a dia.
✔ Cultura organizacional saudável
Ações contínuas de desenvolvimento humano para fortalecer clima, engajamento e responsabilidade psicossocial.

📌 Mais do que cumprir uma exigência legal, cuidar da saúde mental é investir na sustentabilidade do negócio.

🤝 Conte com o GDA Desenvolvimento Humano e Bem‑Estar Corporativo para transformar a NR‑1 em ações reais e efetivas.

🚨 Você sente que sua equipe trabalha muito, mas os resultados não aparecem como deveriam?A falta de gerenciamento claro ...
29/01/2026

🚨 Você sente que sua equipe trabalha muito, mas os resultados não aparecem como deveriam?

A falta de gerenciamento claro e eficiente pode estar custando caro para o seu negócio.
📉 Perda de tempo
📉 Processos desorganizados
📉 Resultados abaixo do esperado
🔧 É hora de mudar isso!

Com uma rotina bem gerenciada, padronização de processos e metas bem definidas, sua empresa ganha agilidade, eficiência e sustentabilidade.

🎯 Vamos juntos organizar, padronizar e crescer?
Chame no direct ou fale comigo no WhatsApp! 📲

Atenção, empresas!A partir de maio de 2025, a NR‑1 passou a exigir que os riscos psicossociais também sejam identificado...
28/01/2026

Atenção, empresas!
A partir de maio de 2025, a NR‑1 passou a exigir que os riscos psicossociais também sejam identificados e avaliados no PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos.

⚠️ O que isso inclui?
Situações como:
• Assédio moral ou sexual
• Estresse ocupacional
• Excesso de carga de trabalho
• Pressões psicológicas no ambiente laboral
A não inclusão desses riscos pode gerar multas e autuações.

✅ O que recomendamos?
Procure uma empresa especializada em Medicina e Segurança do Trabalho para:
✔ Estruturar ou revisar o PGR com a inclusão dos riscos psicossociais
✔ Garantir o alinhamento entre PGR, PCMSO e eSocial (S‑2240)
✔ Verificar a Declaração de Inexistência de Riscos, quando aplicável
✔ Selecionar corretamente os eventos do eSocial (S‑2210, S‑2220, S‑2221 e S‑2240)
✔ Assegurar o envio correto e dentro dos prazos legais

📌 Cuidar da saúde mental no trabalho não é só obrigação legal — é gestão responsável e estratégica.
Em caso de dúvidas, busque orientação especializada. Nossa equipe do GDA ADM Trabalhista está pronta para te atender.

A Receita Federal publicou a IN RFB nº 2.306/2026, que alterou as regras do aumento de 10% nos percentuais de presunção ...
26/01/2026

A Receita Federal publicou a IN RFB nº 2.306/2026, que alterou as regras do aumento de 10% nos percentuais de presunção do Lucro Presumido. Agora ficou mais simples entender quando esse acréscimo será aplicado.

Aqui vai o resumo do que muda:
1. Limite anual dividido por trimestre
O limite de R$ 5 milhões por ano passa a ser distribuído em R$ 1,25 milhão por trimestre.
2. Acréscimo de 10% só se aplica ao que passar do limite trimestral
O aumento na presunção não depende mais da receita acumulada durante o ano.
Agora é assim:
Se a empresa ultrapassar R$ 1,25 milhão em um trimestre, o acréscimo de 10% vale somente sobre a parte excedente daquele trimestre.
3. “Sobra” de limite pode ser usada nos trimestres seguintes
Se em um trimestre a receita for menor que R$ 1,25 milhão, o valor que sobrou pode ser transferido para os trimestres seguintes do mesmo ano.
4. Revisão no último trimestre
No fim do ano, a Receita verifica se o total anual ficou abaixo de R$ 5 milhões.
Se ficar, a empresa pode:
✔ Recalcular IRPJ e CSLL dos trimestres anteriores sem o acréscimo de 10%
✔ Deduzir a diferença no 4º trimestre
✔ E, se ainda sobrar crédito, pedir restituição ou compensação

Sua empresa está no Lucro Presumido?
Entender essas mudanças pode evitar impostos pagos a mais em 2026.

Conte com orientação especializada para tomar decisões com segurança. GDA Contabilidade

O GDA Desenvolvimento Humano e Bem-Estar Corporativo promoveu ao GDA Negócios uma roda de conversa com dinâmicas especia...
23/01/2026

O GDA Desenvolvimento Humano e Bem-Estar Corporativo promoveu ao GDA Negócios uma roda de conversa com dinâmicas especiais, em alusão ao Janeiro Branco, mês dedicado à conscientização sobre a saúde mental e emocional. 🤍

O encontro foi um momento de troca, reflexão e cuidado, reforçando a importância de olhar para o bem-estar no ambiente de trabalho.

A condução do evento ficou por conta de Thaís e Gabi, da GT, que trouxeram conteúdos enriquecedores, sensibilidade e muita conexão durante toda a experiência.

Seguimos juntos, fortalecendo pessoas e construindo ambientes corporativos mais saudáveis!

Faturar bem não garante o futuro da sua empresa. 💸Muitas empresas que faturam entre R$ 100k e R$ 500k por mês vivem em u...
22/01/2026

Faturar bem não garante o futuro da sua empresa. 💸

Muitas empresas que faturam entre R$ 100k e R$ 500k por mês vivem em um "aperto" constante. O motivo? O lucro se perde no caminho por falhas invisíveis na gestão do caixa.

Não basta vender muito; é preciso dominar o fluxo do dinheiro. Uma empresa saudável não é necessariamente a que mais fatura, mas sim aquela que controla melhor cada centavo que entra e sai.

No carrossel acima, revelamos os 7 erros fatais que podem estar drenando o seu caixa agora mesmo sem você perceber. Deslize para entender como proteger o seu lucro! 🚀

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Preparamos um material exclusivo e simples para você aplicar hoje mesmo na sua empresa e acabar com a bagunça financeira.

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Fim do Livro ou Ficha de Registro de Empregados 📢Informamos que, seguindo as atualizações das normas trabalhistas, o reg...
20/01/2026

Fim do Livro ou Ficha de Registro de Empregados 📢

Informamos que, seguindo as atualizações das normas trabalhistas, o registro de empregados passou por uma mudança definitiva:

🗓️ A partir de 02/01/2026: O registro de colaboradores agora é realizado exclusivamente de forma eletrônica via eSocial. O uso de livros ou fichas físicas foi oficialmente descontinuado.

⚠️ Orientações Importantes:
Dispensa: Não é mais necessário atualizar ou manter documentos físicos de registro no local de trabalho.
Guarda Obrigatória: Atenção! Os documentos antigos NÃO devem ser descartados. Eles mantêm a validade jurídica e podem ser solicitados em fiscalizações ou processos.

⚖️ Base Legal: Art. 41 da CLT; Portaria MTE nº 001/2025; FAQ eSocial nº 99.5.

Precisa de suporte nesta transição? O GDA está pronto para auxiliar sua empresa em todas as etapas de conformidade com o eSocial. Entre em contato com o nosso time de especialistas e tire suas dúvidas!

O GDA Negócios informa que o período para empresas já em atividade solicitarem a mudança de regime tributário para o ano...
19/01/2026

O GDA Negócios informa que o período para empresas já em atividade solicitarem a mudança de regime tributário para o ano de 2026 já está aberto.

Fique atento ao cronograma e às condições:
• Prazo para Opção: A solicitação deve ser feita até o dia 30 de janeiro de 2026.
• Vigência: A alteração terá efeitos retroativos a partir de 1º de janeiro de 2026.
• Público: Empresas já em atividade que desejam realizar a mudança de regime.

A escolha do regime tributário é uma decisão estratégica para a economia do seu negócio. Recomendamos que entre em contato conosco o quanto antes para que possamos realizar a análise de viabilidade e garantir o cumprimento do prazo legal.

A equipe do GDA está preparada para orientá-lo em cada etapa desse processo, oferecendo análise especializada e suporte completo para que sua empresa faça a melhor escolha tributária. Conte conosco para garantir segurança, agilidade e conformidade em todas as suas decisões.

15/01/2026

🚨 Atenção, empresário!
Misturar contas pessoais com as da empresa é um erro que pode custar caro.

Quando você faz isso:
❌ Perde o controle financeiro
❌ Dificulta a análise dos resultados
❌ Compromete o crescimento do negócio
❌ Pode ter problemas fiscais e contábeis

💡 Empresa não é extensão da vida pessoal.
Separar as finanças é o primeiro passo para uma gestão profissional.

No GDA Negócios, ajudamos você a organizar suas finanças e tomar decisões com base em números reais.

👉 Quer crescer com segurança?
Fale conosco.

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Atenção, Microempreendedor Individual: já está aberto o período para o envio da DASN-SIMEI 2026.Muitos empreendedores fo...
12/01/2026

Atenção, Microempreendedor Individual: já está aberto o período para o envio da DASN-SIMEI 2026.

Muitos empreendedores focam apenas na operação, mas a saúde do seu CNPJ depende do cumprimento das obrigações anuais. Declarar o seu faturamento de 2025 não é apenas um dever, é o que garante que você continue emitindo notas, tenha acesso a crédito e mantenha seus direitos previdenciários em dia.

O que você precisa saber:
⚠️ Prazo final: 31 de maio de 2026.*⚠️
• O que informar: Receita bruta total de 2025 (vendas e serviços).
• Obrigação: Mesmo quem não teve faturamento no ano passado precisa entregar a declaração (valor R$ 0,00).

Não deixe para a última hora! O envio fora do prazo gera multa e pode causar o bloqueio do seu CNPJ.

Precisa de suporte para garantir que sua declaração seja feita sem erros? A GDA Negócios está pronta para apoiar a gestão da sua empresa e evitar dores de cabeça com o fisco.

🔗 Entre em contato via Direct ou acesse o link na bio para falar com nossos especialistas!

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Você já reparou que, muitas vezes, não é o conteúdo da nossa fala que enfraquece a mensagem, mas as palavras que escolhe...
09/01/2026

Você já reparou que, muitas vezes, não é o conteúdo da nossa fala que enfraquece a mensagem, mas as palavras que escolhemos?

Palavras revelam postura, segurança e maturidade emocional.
Quando nos diminuímos ao falar, mesmo sem perceber, a mensagem que passa é silenciosa: “não confie tanto em mim.”

Comunicação inteligente não é falar difícil.
É escolher palavras que sustentem quem você é.

Pequenas trocas no dia a dia mudam completamente a forma como você se posiciona, como é percebida e como constrói relações.

Assim como a imagem comunica antes da fala, as palavras vestem a sua presença.

Endereço

R. Pedra Grande, 1655 Santo Antonio
Sete Lagoas, MG
35701-236

Telefone

(31)3176-0072

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