02/02/2026
O famoso “desaparecimento” do colaborador é mais comum do que parece — e exige procedimentos formais para proteger a empresa em caso de questionamentos jurídicos. Veja o passo a passo:
1ª tentativa – 7 dias de ausência
Envie telegrama com AR (Aviso de Recebimento).
Esse documento comprova que a empresa tentou contato formalmente.
2ª tentativa – após mais 7 dias
Caso o colaborador permaneça ausente, envie um novo telegrama com AR, reforçando a necessidade de retorno.
3ª tentativa – 30 dias +1 de ausência
Com mais de 30 dias consecutivos sem justificativa:
Enviar comunicado via cartório;
Publicar aviso em jornal de circulação da cidade.
Depois disso, o que fazer?
Informar a Contabilidade para iniciar o processo de demissão por abandono de emprego.
Atenção!
Esses registros são essenciais caso o caso vá ao judiciário.
O abandono pode ser revertido na Justiça se a empresa não comprovar todas as tentativas de contato.
Ter comprovantes de recebimento é fundamental para demonstrar boa-fé e tentativa de notificação por vários meios.
Mantenha todos os documentos organizados e datados. Transparência e formalidade evitam problemas futuros.