Ana Lívia Rangel

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Brasil
Sobral, CE
Ana Lívia Rangel

Sou Mentora de Carreiras e posso te ajudar a expressar seu potencial alinhado ao seu propósito!

05/12/2025

ALR Consultoria : Filme O filho de mil homens na

Muitas interpretações podem ser exploradas mas trago aqui a forma sensível com que o tema diversidade é abordado, a complexidade das relações humana e os caminhos possíveis para a construção e reconstrução dos laços de afeto e segurança psíquica.

👀Você já assistiu? O que achou?

03/12/2025

Mais um treinamento concluído com excelência. Desta vez, foi a vez do time do SEST SENAT Sobral mergulhar em uma jornada de autoconhecimento, colaboração e performance.

Trabalhamos lado a lado com técnicos, especialistas e gestores, fortalecendo sinergia, ritmo e cooperação para que cada área avance no mesmo compasso e com ainda mais clareza de propósito.

Quando o time cresce junto, os resultados aparecem mais rápido. 🚀

01/12/2025

Contratar bem não é sorte, é conhecimento e experiência e isso você encontra aqui na ALR!

ALR cuida de todo o processo de recrutamento e seleção para garantir candidatos alinhados à vaga e à cultura da empresa, com mais agilidade, eficiência e menos custos com erros de contratação.

Entre em contato e saiba mais!

25/11/2025

Com a ALR Consultoria você ganha uma gestão de RH completa, do recrutamento ao desenvolvimento, para fazer seu negócio crescer.

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23/11/2025

Quando falo sobre complementariedade de perfis e de pessoas certas nos lugares certos, é sobre isso que estou falando. Assim se formam as equipes de alta performance.

Às vezes começamos seguindo num ritmo e, de repente, precisamos de alguém que mude a forma, as vezes é a disciplina e constância que nos fazer chegar e em outros casos é preciso alguém para desfazer, desapegar, destruir antes de recomeçar.

Para todas essas situações, é preciso motivação, propósito, coragem e liderança.

21/11/2025

A seleção se tornou mais desafiadora pois o “poder” mudou de lado ou está melhor distribuído. Os candidatos tem maior poder de escolha e consciência de suas prioridades na hora do aceite das propostas. Não querem mais um emprego. Querem um ambiente no qual seus ritmos e voz sejam respeitados.

Sei que esse assunto é complexo. Observo e acompanho muitas empresas sendo reprovadas e os sinais são claros, só não ver quem não quer: poucas candidaturas, candidatos com baixa maturidade ou sem qualificação, recusa aos convites para entrevista, elevado turnover no período de experiência, muitos pedidos de demissão, mesmo sem que as pessoas tenham outras propostas de trabalho.

Esse fenômeno não tem sido um fato isolado e muitas empresas, com características semelhantes, estão sendo preteridas pelos candidatos e colaboradores. Se antes a empresa solicitava referência de um candidato, agora os candidatos pedem referência da empresa e com muita facilidade declinam do processo mesmo que não tenham outras propostas.

Muitas empresas estão com suas curvas de expansão e crescimento comprometidas por não saberem montar e manter um time que verdadeiramente entregue o que a empresa se propõe.

São muitas as oportunidades de desenvolvimento e evolução mas temos que estar dispostos a pagar o preço e muitas vezes a primeira parcela do pagamento passa pelo reconhecimento de que é necessário evoluir em termos de modelos de gestão e liderança.

19/11/2025

O que é uma equipe de ALTA PERFORMANCE?

Uma equipe de alta performance se forma quando conseguimos reunir talentos que se complementam, para que o propósito do time ou da organização seja realizado sem tanto esforço, com mais fluidez e harmonia.

Neste vídeo, o talento do fotógrafo se soma aos talentos dos bailarinos, dos figurinistas, dos maquiadores, produtores e iluminadores, formando a coreografia, formando o verdadeiro espetáculo.

É preciso observação, experiência e sensibilidade para liderar um time até que ele chegue neste estágio. Construir relações de confiança nas quais as pessoas possam se expressar, manifestar suas dúvidas, medos, ideias, sonhos, necessidades, permitindo que a criatividade e a inovação sejam estimuladas.

14/11/2025

O bem-estar não é um bônus, é o combustível que impulsiona equipes mais criativas, engajadas e resilientes. Segundo Martin Seligman, quando o trabalho valoriza felicidade, resiliência e pontos fortes, surgem: Engajamento, Colaboração, Inovação e Retenção de talentos.

Empresas que cuidam de pessoas constroem resultados sustentáveis. O bem-estar não é luxo, é estratégia de crescimento e começa dentro da cultura da sua empresa.

12/11/2025

Você já ouviu falar no "Borogodó da Pague Menos?!" 👀 Olha que incrível essa história e exemplos!

10/11/2025

Na ALR Consultoria, acreditamos que resultados sustentáveis vêm de ambientes onde o time se sente bem, motivado e conectado.
E os 5 pilares do bem-estar no trabalho são a base para isso:

1️⃣ Emoções positivas — celebrar conquistas e reconhecer esforços
2️⃣ Engajamento — usar talentos e ter propósito no que faz
3️⃣ Relacionamentos — construir vínculos genuínos e colaborativos
4️⃣ Significado — entender o impacto do próprio trabalho
5️⃣ Conquistas — metas claras e senso de evolução

Cuidar do seu time é investir no crescimento do seu negócio! Você tem feito isso?

05/11/2025

🚨 As vendas estão subindo, mas o atendimento está caindo? Bem-vindo ao clássico episódio do “crescer sem estrutura”!

A empresa comemora o aumento nas vendas, mas por trás dos números, o que se acumula é fila, retrabalho e cliente insatisfeito.
Vende mais, entrega menos e esse desequilíbrio custa caro: imagem, confiança e lucro. Crescer de forma sustentável exige mais do que boas metas: exige processo, liderança e treinamento de equipe.

Se o seu negócio está acelerando, mas o atendimento não acompanha, é hora de agir. A ALR Consultoria ajuda você a estruturar, treinar e alinhar seu time para crescer com base sólida e não no improviso.

03/11/2025

Segundo a Harvard Business Review, 80% das falhas de contratação acontecem por falta de critérios claros. Ou seja: o problema quase nunca é o candidato, é o processo (ou a ausência dele). Quando o recrutamento é feito no improviso, o resultado é previsível:

⚠️ Perfil mal avaliado
⚠️ Integração falha
⚠️ Novo processo seletivo em poucos meses

Empresas que entendem que recrutamento e seleção é uma decisão estratégica, e não uma urgência, contratam com base em dados, cultura e método e não em achismo ou sorte.

Se você quer contratações melhores, entre em contato e conheça nosso serviço de Recurtamento e Seleção!

Endereço

Sobral, CE

Site

https://www.instagram.com/analivia.rangel/

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