Instituto InterSistêmico

23/10/2025

🌎 De Nova York para Sorocaba!
A estrategista global Lígia Giatti, sócia da MESA Company, chega à Associação Comercial de Sorocaba para um workshop relâmpago:
“Como transformar problemas em missões a serem resolvidas?”

📅 2 de dezembro, às 19h
📍 Auditório Antonio Victória — R. da Penha, 535
🎟️ Cortesia para associados | R$ 70 para não associados (com direito a 1 convidado)
💡 Ingressos sociais disponíveis

👉 Inscrições: www.institutointersistemico.com.br

06/09/2025

Rigidez cognitiva é como ficar preso a um trilho de trem: você segue sempre pela mesma linha, mesmo quando a paisagem muda ou o caminho já não leva a lugar nenhum. É a incapacidade de mudar padrões de pensamento ou comportamento, mesmo que eles se provem ineficazes ou tragam sofrimento. https://luizalgarradasilvafreitas.substack.com/p/a-inflexibilidade-do-genio-rigidez

26/07/2025

Imagina uma pessoa assistindo a um jogo de futebol. A maioria vê dois times. Uma pessoa AHSD pode estar enxergando o padrão de movimento dos jogadores canhotos, ou a relação emocional entre torcida e desempenho em campo, ou até a forma como o técnico responde quando perde o controle emocional.

Isso não é “viagem”. É sensibilidade a regularidades. É um raciocínio sistêmico, intuitivo e ao mesmo tempo muito preciso.

E quando essa percepção é validada, ela vira ouro: vira estratégia, vira arte, vira liderança. Mas quando não é… vira frustração.

11/06/2024

De Hawthorne a Hoje: A Revolução do Team Building
O conceito de team building, como conhecemos hoje, não tem um único criador, mas evoluiu ao longo do tempo a partir de várias práticas e teorias de desenvolvimento organizacional e psicologia do trabalho.
Teorias de Relações Humanas (Anos 1920 e 1930):
Os experimentos de Hawthorne na Western Electric, conduzidos por Elton Mayo e sua equipe, são considerados alguns dos primeiros estudos a destacar a importância das relações sociais no local de trabalho. Eles sugeriram que a atenção aos aspectos sociais e emocionais no trabalho poderia melhorar a produtividade.
Desenvolvimento Organizacional (Anos 1960 e 1970):
O campo de desenvolvimento organizacional (DO) foi crucial para a evolução das práticas de team building. Profissionais como Douglas McGregor, com suas teorias X e Y, e Richard Beckhard, um dos pioneiros do DO, influenciaram significativamente as práticas de gestão de equipes e a integração de atividades para fortalecer grupos no ambiente corporativo.
Contribuições Psicológicas:
Bruce Tuckman, em 1965, desenvolveu o famoso modelo de “Forming, Storming, Norming, Performing” para descrever as fases pelas quais as equipes tipicamente passam durante o processo de desenvolvimento. Esse modelo ajudou a moldar atividades de team building destinadas a facilitar a progressão de equipes através dessas fases.
Evolução Moderna:
Nas últimas décadas, as práticas de team building incorporaram uma gama mais ampla de atividades, incluindo retiros, workshops, jogos corporativos, e dinâmicas psicológicas e recreativas projetadas para melhorar a comunicação, a colaboração, a resolução de conflitos e a coesão da equipe.
Team building hoje
O team building como uma prática deliberada em organizações continua a evoluir, integrando insights de diversas disciplinas como psicologia, gestão de recursos humanos e estudos comportamentais, tornando-se uma parte essencial das estratégias de desenvolvimento de equipe em ambientes corporativos modernos.

26/04/2024

Ontem foi dia de Team Building com o time de Data Excellence da Vertem. Integrando quem chegou e reconhecendo que já estava. Com este encontro temos o disparo de uma série de micro-encontros de integração recorrentes. Assim vai se instalando os fluxos de conversação e a saúde relacional da equipe segue se fortalecendo. Team building é vida!

19/04/2024

Sentimos conforto, alegria e satisfação que sentimos quando estamos com pessoas que nos importamos, seja amigos, família ou parceiros. Em nosso espaço de trabalho também podemos tentar viver isso?

Quais destes fatores poderiam nos ajudar a construir algo assim?

Comunicação Aberta e Honesta: Encorajar uma cultura de comunicação aberta onde todos se sintam à vontade para compartilhar ideias e preocupações pode criar uma atmosfera de confiança e respeito mútuo.

Reconhecimento e Valorização: Reconhecer o trabalho de cada um não apenas melhora a motivação, mas também faz com que as pessoas se sintam valorizadas e importantes para a equipe.

Promover a Colaboração: Estimular a colaboração entre os colegas pode ajudar a construir relações mais fortes e um senso de comunidade no local de trabalho.

Atividades de Team Building: Organizar atividades regulares de team building pode ajudar a fortalecer os laços entre os colegas e melhorar a dinâmica de equipe.

Escolha, reflita, interaja, conviva!

03/04/2024

Assim, humanizar as relações de trabalho é compreender o próximo e respeitar suas diferenças. Cada pessoa tem suas próprias necessidades emocionais e físicas. E para que ela desempenhe bem o seu papel na empresa, essas questões precisam ser atendidas.

07/08/2023

O que tem de especial e de mágico em nossos encontros?
Pessoas comprometidas em se desenvolver e colaborar com o desenvolvimento humano!
O que mais? Muito amor envolvido! € § S
Gratidão à todos que participaram, no último sábado, do trabalho em Soluções Sistêmicas!

19/09/2022

19/09/2022

Aproveitando a visita de Ignacio Muñoz ao Brasil, preparamos essa imersão reflexiva muito especial conduzida por ele e Maria Regina. Vagas limitadas.

18/10/2021

Amanhã começa o Painel Maturana 2021. Faça sua inscrição agora mesmo!

14/10/2021

nos traz um exemplo simples e poderoso de visão sistêmica. onde os elementos se acoplam dinamicamente uns aos outros!

Inscreva-se no Painel Maturana 2021 agora em: https://painel2021.as.me/

E conheça de perto as ideias de um dos maiores pensadores da atualidade.