Massi Comunicação

Massi Comunicação A Massi Comunicação é uma empresa especializada em criação de conteúdo para as mais diversificadas peças de comunicação.

Essa é a pergunta que mais escuto. E a minha resposta é sempre a mesma: não. Muitas pessoas confundem carisma e extrover...
06/02/2026

Essa é a pergunta que mais escuto. E a minha resposta é sempre a mesma: não.

Muitas pessoas confundem carisma e extroversão com competência comunicativa. É verdade que algumas têm mais facilidade para se expor, mas isso não significa, necessariamente, que se comunicam bem.

Quantas vezes você já viu alguém extremamente extrovertido ser péssimo ao dar um feedback ou conduzir uma reunião?

Comunicação estratégica não tem a ver com nascer com um “dom”. Tem a ver com aprender, estruturar e praticar.

Eu mesma, no início da minha carreira, lidava com inseguranças. Mas estudei, pratiquei e desenvolvi a minha forma pessoal de comunicação, que funciona pra mim. Você também pode desenvolver a sua forma pessoal de comunicação, com autoconhecimento, prática e técnicas certas.

Então, pare de se esconder atrás da desculpa do “dom”. Comunicação é uma habilidade. E, como toda habilidade, pode e deve ser treinada.

Você também acreditava nesse mito? Me conta aqui.

05/02/2026

Elogios genéricos da equipe perdem força rapidamente, já o reconhecimento específico valoriza o esforço real de cada um e reforça comportamentos positivos de forma consistente.

Quando o colaborador entende exatamente o que fez bem, se sente visto, respeitado e motivado a repetir o bom desempenho. Isso fortalece a equipe e melhora os resultados.

Assista o conteúdo completo no podcast PodComGente.

Quer levar isso para a prática? Link na bio.

Você investe em ações, imóveis e tecnologia. Mas e no ativo que potencializa todos os outros? A sua comunicação! Deixar ...
04/02/2026

Você investe em ações, imóveis e tecnologia. Mas e no ativo que potencializa todos os outros? A sua comunicação!

Deixar de desenvolver essa competência é como ter um excelente produto guardado em um cofre sem a chave.

Ninguém vê, ninguém compra, ninguém se beneficia.

Se você decidiu que 2026 é o ano de investir no seu principal ativo, estou aqui para ajudar. Me chame na DM.

02/02/2026

Líderes que perguntam mais precisam mandar menos. As perguntas abertas criam espaço para escuta real, entendimento das causas e construção conjunta de soluções.

Além de esclarecer situações, perguntar demonstra interesse genuíno por seus colaboradores e fortalece a confiança entre vocês.

Acredito que a comunicação eficaz começa quando o outro sente que pode falar e ser ouvido com respeito.

Se esse conteúdo fez sentido para você, o próximo passo é o curso Comunicação nas Farmácias.

Acesse o link da bio.

A diferença entre chefe e líder não está no cargo, mas na forma de se comunicar. O chefe comanda pelo poder da posição. ...
01/02/2026

A diferença entre chefe e líder não está no cargo, mas na forma de se comunicar.

O chefe comanda pelo poder da posição. O líder conquista pelo poder da influência.

O chefe cria subordinados. O líder desenvolve novos líderes.

O chefe fala. O líder conversa.

A boa notícia é que ninguém nasce líder. Liderança, assim como comunicação, é uma competência que se constrói com intenção, estudo e, principalmente, prática.

A forma como você se comunica hoje está construindo um legado de chefe ou de líder?

Qual outra diferença você acrescentaria a essa lista? Comente aqui.

Muitas pessoas me perguntam como funciona o meu trabalho de mentoria. Aqui está um resumo da metodologia que utilizo par...
31/01/2026

Muitas pessoas me perguntam como funciona o meu trabalho de mentoria. Aqui está um resumo da metodologia que utilizo para desenvolver a comunicação de forma estruturada e consistente.

É um processo profundo, personalizado e essencialmente prático. Comunicação não se transforma com dicas soltas, mas com autoconhecimento, prática contínua e escuta ativa.

Ficou com alguma dúvida sobre o processo? Deixe nos comentários.

Feedback é presente. Mas a forma como você “embrulha” esse presente define se ele será recebido como cuidado ou ataque. ...
30/01/2026

Feedback é presente. Mas a forma como você “embrulha” esse presente define se ele será recebido como cuidado ou ataque.

Dar feedback é uma das competências mais desafiadoras da liderança. Quando feito com clareza, respeito e intenção de desenvolvimento, ele fortalece relações, melhora resultados e constrói confiança.

Dominar essa habilidade não é opcional para quem lidera pessoas.

Qual foi o melhor ou o pior feedback que você deu ou recebeu?

30/01/2026

Muitas vezes, achamos que estamos sendo positivos, quando, na verdade, ainda estamos julgando os nossos colaboradores. A comunicação não violenta exige mais consciência do que parece, mas é possível aprender a comunicar com afeto e respeito.

Precisamos aprender a separar fatos, sentimentos e interpretações para torna uma conversa mais clara e menos defensiva ou acusativa.

Esses ajustes simples mudam completamente a forma como nosso time recebe o seu feedback.

Se a comunicação ainda é um gargalo na sua liderança, podemos construir um novo caminho juntos.
Me chame no direct.

29/01/2026

Conversas não fracassam por falta de argumento. Elas fracassam porque chegam cedo demais no conteúdo e tarde demais na conexão.

Aprender a ler sinais, escutar o que está por trás da fala e conduzir o diálogo no ritmo certo evita ruídos, conflitos e desgastes desnecessários com a equipe. Comunicação produtiva não é força, é timing.

👉 Se esse tema faz sentido para você, aprofunde no link da bio.

O seu corpo fala. E, muitas vezes, ele contradiz as suas palavras, minando a sua credibilidade. Faça uma autoavaliação h...
29/01/2026

O seu corpo fala. E, muitas vezes, ele contradiz as suas palavras, minando a sua credibilidade.

Faça uma autoavaliação honesta com este checklist:

[ ] Contato visual: Sustento o olhar de forma natural ou desvio constantemente, parecendo inseguro ou desinteressado?

[ ] Postura: Minha postura é ereta e aberta, transmitindo confiança, ou meus ombros ficam curvados e os braços cruzados, criando uma barreira?

[ ] Gestos: Meus gestos são contidos e reforçam a fala ou são excessivos e distraem, demonstrando nervosismo?

[ ] Expressão facial: Meu rosto está alinhado à mensagem que comunico, sorrindo ao dar boas notícias e sendo sério ao tratar de temas importantes?

[ ] Aperto de mão: Meu aperto de mão é firme e seguro ou fraco e hesitante?

Se você marcou a segunda opção em mais de dois itens, é um sinal de alerta. A sua comunicação não verbal pode estar sabotando a sua mensagem.

Consciência é o primeiro passo para a mudança.

Qual desses pontos é o seu maior desafio hoje? Me conta aqui.

27/01/2026

Quanto menos perguntas um líder faz, mais ele age no achismo. Comunicação produtiva começa quando o julgamento dá lugar à curiosidade.

Perguntar com respeito, observar além das palavras e escutar com atenção cria segurança psicológica e melhora a qualidade das decisões. Liderar bem também é saber perguntar melhor.

👉 Quer desenvolver conversas mais produtivas com sua equipe? Link na bio.

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