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Exames ocupacionais

A base da SST está na integração entre PGR e PCMSOMuitas empresas têm os dois programas, mas eles não conversam entre si...
02/12/2025

A base da SST está na integração entre PGR e PCMSO
Muitas empresas têm os dois programas, mas eles não conversam entre si. Isso gera vulnerabilidade jurídica.

Problemas da falta de integração:

❌ Exames sem justif**ativa nos riscos identif**ados
❌ Inconsistências na fiscalização
❌ Desperdício com exames desnecessários
❌ Vulnerabilidade em processos trabalhistas

Como deve funcionar:

→ PGR identif**a os riscos
→ PCMSO define exames baseados nesses riscos
→ Medidas de controle são monitoradas
→ Indicadores de saúde cruzados com exposições

Na RTK, elaboramos de forma integrada:

✅ Levantamento técnico in loco
✅ Protocolos de exames personalizados
✅ Médico coordenador com acompanhamento ativo
✅ Plano de ação unif**ado
✅ Revisões técnicas contínuas

Não basta ter documentos. Eles precisam trabalhar juntos.

Agende avaliação técnica com a RTK e garanta conformidade com segurança jurídica.

Ter um extintor não é suficiente. Sua equipe sabe como usá-lo?Prevenção de incêndios começa com conhecimento prático.Em ...
29/11/2025

Ter um extintor não é suficiente. Sua equipe sabe como usá-lo?

Prevenção de incêndios começa com conhecimento prático.
Em uma emergência, segundos importam - e só quem está treinado age com segurança.

Na RTK, nossos treinamentos são feitos com bombeiros credenciados, em simulações reais.

Agende agora e proteja seu time!

Atenção para os nossos horários de funcionamento para o final de ano.
28/11/2025

Atenção para os nossos horários de funcionamento para o final de ano.

🚨Atenção para o nosso horário com o feriado 🚨Informamos  que hoje, quinta-feira dia 20/11, em função do feriado do Dia d...
20/11/2025

🚨Atenção para o nosso horário com o feriado 🚨

Informamos que hoje, quinta-feira dia 20/11, em função do feriado do Dia da Consciência Negra, não haverá atendimento na clínica.

Dia 21/11 o atendimento segue em seu horário normal.

Agradecemos a compreensão!

O contrato acabou. Mas e a responsabilidade?Muitos gestores respiram aliviados ao encerrar um vínculo trabalhista.Mas o ...
31/10/2025

O contrato acabou. Mas e a responsabilidade?
Muitos gestores respiram aliviados ao encerrar um vínculo trabalhista.
Mas o que acontece se, meses depois, o ex-colaborador entra com um processo alegando que adoeceu por causa do trabalho?
Se o exame demissional não for feito de forma correta e criteriosa, a empresa pode não ter como se defender.

O A*O demissional serve para isso:
✔️ Comprovar que a saúde do colaborador está preservada no momento do desligamento
✔️ Evitar alegações futuras de doença ocupacional
✔️ Cumprir a legislação com respaldo médico

É muito mais do que “só um papel”.
É um escudo preventivo contra processos, multas e dores de cabeça.
Faça com uma clínica especializada.
Documente com responsabilidade.
Proteja sua empresa antes, durante e depois da contratação.

Você sabia que o exame demissional pode ser decisivo numa ação judicial?

Prevenir não é custo. É cuidado.Multas podem ser revertidas.Mas uma vida, não.A medicina do trabalho preventiva vai além...
24/10/2025

Prevenir não é custo. É cuidado.
Multas podem ser revertidas.
Mas uma vida, não.
A medicina do trabalho preventiva vai além da obrigatoriedade.
Ela protege, educa e constrói um ambiente de segurança real — onde o colaborador se sente valorizado, e a empresa colhe os frutos de uma equipe mais saudável e produtiva.

Exames em dia.
Programas bem aplicados.
Profissionais bem assistidos.

Resultado? Menos afastamentos, menos riscos e muito mais humanidade na gestão.

Prevenir não é só seguir a norma, é escolher cuidar antes que aconteça.
Você acha que sua empresa faz prevenção ou só corre atrás?

O A*O não é só um papel.Ele é um laudo clínico que atesta a capacidade de um colaborador exercer sua função com seguranç...
16/10/2025

O A*O não é só um papel.
Ele é um laudo clínico que atesta a capacidade de um colaborador exercer sua função com segurança.
Por isso, tratá-lo como mera formalidade é um risco enorme e infelizmente, comum.

Quando o A*O é mal elaborado, assinado de forma indevida ou emitido sem critérios técnicos, ele perde sua validade legal. E pior: pode prejudicar a empresa em uma fiscalização ou ação trabalhista.

Neste carrossel, você vai entender:
✔ O verdadeiro papel do A*O
✔ Quando ele é obrigatório
✔ Quem pode emitir e assinar
✔ Riscos de um A*O mal feito

O documento é simples, mas o impacto dele é gigante.
Ele pode evitar processos ou ser o centro deles.
Se sua empresa precisa de apoio técnico para manter a saúde ocupacional em dia, podemos ajudar.

Compartilhe este post com sua equipe e evite surpresas desagradáveis no futuro.

13/10/2025

Prevenção vai além do exame: começa no cuidado diário.

O Outubro Rosa nos convida a refletir sobre saúde física e emocional, inclusive no ambiente de trabalho.

Ações simples fazem diferença:
– Pausas para alongamento
– Rodas de conversa
– Apoio psicológico
– Escuta ativa
– Incentivo à consulta preventiva

Cuidar da equipe é também prevenir doenças. E esse compromisso é de todos.

Bem-estar é prevenção. Conte com a RTK para promover saúde integral na sua empresa.

Marque alguém que precisa ouvir isso.

O que fazer quando um colaborador sofre um acidente de trabalho?A resposta não pode ser "depende".Acidentes acontecem ma...
10/10/2025

O que fazer quando um colaborador sofre um acidente de trabalho?
A resposta não pode ser "depende".
Acidentes acontecem mas é a sua resposta que vai determinar o futuro legal e humano dessa situação.
O colaborador precisa de atendimento imediato, mas também de orientação, registro correto e encaminhamento adequado.
Afastou por mais de 15 dias? É CAT.
Foi algo leve, sem afastamento? Ainda assim precisa documentar.
Uma empresa que cuida bem no momento crítico:
✔ Evita passivos trabalhistas
✔ Cumpre a legislação
✔ Mostra que valoriza o ser humano
Salve esse post e envie para quem precisa saber disso no RH.
Sua empresa já tem um protocolo definido para acidentes? Comenta aqui.

Você sabe como agir diante de um atestado médico?Nem todo atestado é automaticamente válido. Alguns sinais devem acender...
08/10/2025

Você sabe como agir diante de um atestado médico?

Nem todo atestado é automaticamente válido. Alguns sinais devem acender o alerta no RH e dependendo da situação, pode ser necessário avaliar junto ao médico do trabalho.
➡ Atestados com informações genéricas, rasuras ou de profissionais não habilitados não podem ser aceitos sem análise.
➡ Já outros casos não exigem grandes burocracias, e é papel do RH saber a diferença.

Neste post, explicamos:
✔ O que um atestado válido precisa conter
✔ Quais sinais indicam possível irregularidade
✔ O que o RH deve fazer diante de dúvidas
✔ Erros que geram passivos trabalhistas

A boa gestão de atestados evita problemas jurídicos, protege a empresa e também o colaborador.
Não se trata de desconfiar de tudo — mas de agir com responsabilidade.
Se quiser ajuda para alinhar os processos do seu RH com a legislação trabalhista, entre em contato conosco.

Salve esse conteúdo e compartilhe com sua equipe de RH!

06/10/2025

Eles não usam crachá, mas fazem toda a diferença!

Você sabia que a presença de animais no ambiente de trabalho pode melhorar o clima organizacional, reduzir o estresse e até aumentar a produtividade?

A ciência confirma: o contato com animais estimula a liberação de endorfina e serotonina, os hormônios do bem-estar.

Além disso:
- Promovem momentos de leveza em dias intensos;
- Ajudam a diminuir a ansiedade;
- Estimulam interações sociais mais saudáveis.
Não é à toa que tantas empresas estão adotando iniciativas pet friendly ou terapias assistidas por animais. Cuidar do emocional também é parte da saúde ocupacional.
E quando o cuidado é completo… até o ambiente sorri!

E aí, sua empresa já pensou nessa possibilidade? Conta pra gente: você já teve a companhia de um pet no trabalho?

30/09/2025

Setembro chega e todo mundo fala de prevenção.
Mas quando o mês acaba, a responsabilidade f**a ou vai embora com o feed?

O ambiente de trabalho é onde os primeiros sinais surgem:
– Queda de rendimento
– Silêncios longos
– Mudanças de comportamento

Quem na sua equipe sabe o que fazer diante disso?

Frases prontas não salvam.
Ações estruturadas sim.

✅ Prevenção se faz com capacitação.
✅ Com políticas claras.
✅ Com apoio real.

A saúde mental no trabalho pode ser o seu diferencial silencioso...
Ou sua bomba-relógio prestes a estourar.

Endereço

Rua Lauro Muller, 633
Tubarão, SC
88701100

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 08:00 - 11:45
15:00 - 17:45
Terça-feira 08:00 - 11:45
15:30 - 17:45
Quarta-feira 08:00 - 11:45
14:00 - 18:00
Quinta-feira 09:00 - 11:45
15:00 - 17:45
Sexta-feira 10:00 - 11:45
13:30 - 15:00

Telefone

+554830522228

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