103.health_team

25/11/2021

Привет, команда 103! Анонсируем вам запись на тренинг «Конфликтуй!».

Конфликтная ситуация – стресс для каждого из нас, 😢мы избегаем, приспосабливаемся, не вовремя эскалируем конфликт и как результат не достигаем целей, портим отношения с важными для нас людьми и эмоционально выгораем.💔
🙅🏼‍♂️ Что мы точно НЕ получим на тренинге?
Уникальной формулы или таблетки для решения любой конфликтной ситуаций,
☝🏼Мы научимся относиться к конфликтам осознанно и направлять их в конструктивное русло. Проведем время продуктивно и эмоционально.

В ходе тренинга Витольд поделится теорией с которой знакомился на протяжении 2х лет обучения в магистратуре по специальности конфликтология, а также своим опытом в конфликтных ситуациях различного спектра от руководства охраной в ночном клубе до медиации учредителей по разделу логистического бизнеса.

Тренинг будет полезен каждому сотруднику компании вне зависимости от отдела.

📆Даты тренинга: 7 или 21 декабря
⏰Время тренинга: 4 часа
🧍🏼‍♀️Количество участников: 12 человек
🏢Формат: Офлайн
Для участия заполни форму по ссылке: https://forms.gle/odm9hcjYWnW5cs7NA

28/10/2021

В преддверии тренинга по конфликтам, который будет проводить Витольд, хотим с вами порассуждать на эту тему. 🤔

Каждый из нас знает, насколько бывает приятно взаимодействовать с симпатичными нам людьми, сколько сил придаёт дружеская поддержка, а иногда и улыбка незнакомого человека.☺️💪
Но у этого взаимодействия есть и обратная сторона медали – конфликты.🤯

👆Все люди – разные, разные черты характера, темпераменты, различный жизненный опыт нередко становятся «камнем преткновения».

В свою очередь люди, изучающие конфликты с точки зрения науки, убеждают нас в том, что:

🔥 конфликты - неотъемлемая часть жизни и могут приводить как к деструктивным, так и к конструктивным последствиям.

Значит, умение регулировать и разрешать конфликты – один из навыков взаимодействия между людьми? 🤔Получается, что так!

А в чем же причина большинства личных и профессиональных конфликтов? (по мнению Юнга):
✖️злой умысел и эгоизм - НЕТ!
✔️различные способы восприятия мира - ДА!

01/10/2021

🔥Выходить на новые рынки - это вызов для всей команды💪!
Светлана Дубойская (Директор 103.Health) рассказывает о результатах и сложностях, с которыми мы столкнулись⤵️

Читайте, как медицинская интернет-площадка 103 запускала проект в Казахстане, с какими сложностями столкнулась и каких результатов удалось достичь.

22/07/2021

В день 🧠 рекомендуем вам к прочтению книгу Дейва Грея "Лиминальное мышление.

Лиминальное мышление — искусство менять
мир вокруг себя с помощью переосмысления и изменения убеждений. Это способ разрушить границы, решить конфликты и научиться жить в мире и согласии с близкими людьми.

Дейв Грей приводит 6️⃣ принципов, составляющих теорию убеждений, и 9️⃣ методов, которые помогут минимизировать искажения реальности, 👀 увидеть открывающиеся возможности и изменить жизнь к лучшему.

Это 📚 книга для всех, кто любит и умеет мыслить нестандартно и открыт новому.🙌🏼

В карусели мы подобрали иллюстрирующие лиминальное мышление картинки!👉

21/07/2021

🏆🎉🎉🎉
Вы наверняка заметили, как коллеги на своих страницах в соц сетях делились радостью и гордостью от получения порталом 103.by премии №1 в разделе СМИ о здоровье👏👏👏

Мы не можем остаться в стороне и присоединяемся к ликованию ✨Это общий успех, и мы ценим вклад каждого из вас в эту награду 🏆

На фото: руководитель отдела маркетинга Екатерина и руководитель группы редакции и SMM Ольга, которые и принимали награду от имени всего коллектива🎊

Дальше больше ⭐️

21/07/2021

🤔Как часто мы становимся участниками переговоров?
🗣Гэвин Кеннеди утверждает, что каждый из нас участвует в переговорах с момента появления на свет.
👉🏼Для специалистов в продажах это профессиональный навык и к переговорам они подходят осознанно
👉🏼Для остальных - это soft skill, который помогает управлять общением и добиваться поставленных целей.

В книге «Договориться можно обо всём», которая стала настольной для многих топ-менеджеров и бизнесменов по всему миру, Кеннеди выделяет четыре типа поведения в переговорах:

🐴«Осёл»- упрямый и предсказуемый;
🐑«Овца» - ведомый тип, постоянно предпринимающий попытки переложить ответственность за принятие решения на внешние обстоятельства или даже на своего оппонента;
🦊«Лис» - прагматичный и изворотливый игрок, остановить которого может только его излишняя увлеченность победой и погоней за адреналином;
🦉«Сова» - мудрый переговорщик, который гармонично сочетает в себе умение добиваться своей цели и выстраивать взаимовыгодные партнёрские отношения.

Хочешь узнать, к какому типу относишься ты, а заодно прокачать навыки ведения переговоров?

Ждём тебя на очередной настольной игре по мотивам книги. Запись по ссылке:https://forms.gle/VG8HoVJqxv7WdDhk6

Выбирай онлайн или офлайн формат. Казахстан, Украина, удаленные сотрудники - будем рады с вами поиграть и прокачать навыки!😎

19/07/2021

Вспомните, как выбирали свою специальность.💭

🙇🏻‍♀️Ты молод, неопытен. А нужно принять решение, с какой профессией связать будущее.🤯 Ты без понятия, какие особенности есть у каждой профессии, и к каким реальным задачам стоит готовиться. 🤷🏻‍♂️И, возможно, ты уверен, что маркетинг - это про 🐱котиков и уж никак не про 👩🏼‍🏫цифры.

Вместе с командой 103.health мы провели "welcome meetup" для ребят, которые хотят развиваться в маркетинге, но не знают какое направление выбрать. На встречу пригласили наших экспертов: руководителя отдела маркетинга, маркетолога-аналитика и руководителя группы редакции и smm.
Показываем вам, как это было.🤳🏻

16/07/2021

Не отходя от вентилятора💨🌬🌪, подготовили подборку фильмов для 🔥жарких вечеров.

Одна из ценностей команды 103.health - это ➡️“Умение быстро адаптироваться к постоянным изменениям и самому инициировать эти изменения”⬅️ В сегодняшней подборке все фильмы намеренно об изменениях, гибкости и скорости адаптации к ним.

🟣“По половому признаку” (рейтинг кинопоиска 7.3) рассказывает о том, насколько сложно быть агентом изменений в среде, где тебя не воспринимают.
Фильм отвечает на вопросы:
🔹Что делать, если все, и в том числе система, против тебя?
🔹Какую роль играет поддержка во внедрении изменений?
🔹Как добиться результата, если все двери закрыты?
🔹Как подача информации влияет на ее восприятие?

🟣Человек, который изменил все (рейтинг кинопоиска 7.7)
рассказывает о том какую роль в команде играет руководитель, как он влияет на настроение и результаты команды.
Фильм отвечает на вопросы:
🔸Как мотивировать команду?
🔸Какую роль в мотивации всей команды играет мотивация одного сотрудника?
🔸Что важно учитывать при формировании команды?
🔸Как управлять командой, которая сопротивляется изменениям?

🟣Стажер (рейтинг кинопоиска 7.6) - о разнице поколений, о гибкости и устоявшихся убеждениях. Отлично показана трансформация всех героев!

Фильм отвечает на вопросы:
🔺Как управлять сотрудниками разного возраста?
🔺Что делать, если сотрудник старше тебя?
🔺Возможно ли масштабирование и внедрение изменений без делегирования?
🔺Стоит ли опасаться сотрудников старше себя?

Приятного просмотра и делитесь впечатлениями! На какую тему сделать следующую подборку?

26/06/2021

Невероятно гордимся!
В этом заслуга каждого сотрудника нашей команды 👏

24 июня в Минске прошло награждение победителей V ежегодной премии «Номер один».
⠀
🏆 Проект 103.by получил звание «Портал о здоровье №1» в Беларуси.
⠀
Ежегодная премия «Номер один» вручается лучшим и востребованным компаниям, товарам и услугам по результатам исследования мнений Потребителей, Жюри и оценки Оргкомитета.
⠀
🙏 Благодарим всех наших пользователей, подписчиков и партнеров за поддержку и высокую оценку нашей работы!
❤️ Мы стараемся для вас!

18/06/2021

Делимся нашими теплыми поздравлениями!

15/06/2021

На прошлой неделе в проекте состоялась вторая встреча книжного клуба. По рекомендации коллеги мы выбрали «Тонкое искусство пофигизма» Марка Мэнсона. Вика поделилась, что когда-то именно эта книга помогла ей по-другому посмотреть на присутствующие в жизни проблемы. Помимо провокационных идей и инсайтов мы обсудили и практическую их пользу.

Для тех, кто не смог присоединиться лично - предлагаем саммари и атмосферные фото📚

Какие выводы родились во время встречи:
📘Быть пофигистом не равно наплевать на все. Не путайте с психопатами. Пофигисты плюют на неважное.

📗Проблемы в жизни - константа. Важно признать сей факт. При этом и у бомжа, и у миллионера есть проблемы с деньгами. Да только одинаковые ли они? Вам важно постоянно двигать вперед, развиваться, и проблемы тоже будут становиться другими.

📕Ценности бывают хорошими и гнилыми. Не стоит вестись на последние. Вспомните ту беззаботную, красивую жизнь, которую транслируют блогеры, намеренно вырезая рутину. А ведь именно из этих простых, обычных, скучных, но, вероятно, самых важных вещей и состоит жизнь.

📗Ценности, которые можно считать жизненными идеалами, более глубокие. И не очевидные. Например, неудача, неуверенность, отказ или наша смертность. Попробуйте изменить свое отношение к негативному опыту.

📙За остальным - добро пожаловать на страницы книги 📚 Их всего-то 192

07/06/2021

На прошлой неделе мы поздравляли руководителя группы продаж 103.by с 2й годовщиной работы.
Мы провели короткое интервью и попросили Олю ответить на важные вопросы. Делимся с вами ответами
❓Что для тебя самое ценное в работе в 103.Health?
💬 Бесконечно ценю ощущение, что проект растет и становится круче с каждым днём. Очень здорово ощущать себя частью команды профессионалов, заряжаться от коллег, делиться опытом и вообще быть в среде единомышленников.
❓3 самых важных совета новичку
💬 Советы новичку
⭐️ Четко ставить цели (долгосрочные - на год, на квартал, и краткосрочные - на неделю, на день, на час), не забывать, что каждый час на работе должен приблизить тебя к какой-то долгосрочной цели.
⭐️ Учиться постоянно - читать книги, слушать спикеров, интересоваться опытом коллег, и самое важное - сразу же применять на практике, анализируя, что получилось и не получилось и почему.
⭐️ Делать максимум, на что способен, и сравнивать себя сегодняшнего с собой вчерашним. Если сегодня что-то преодолел, что-то новое узнал и применил, уже молодец и можно идти к следующей цели
❓В чем твоя сила?
💬 Идти вперёд помогает жажда знаний и нового опыта, возможности развития бесконечны и это постоянный вызов себе)
#103.health_team #103.health_people