Hugo Lambert et Cie

01/27/2026

✨ Nouvelle collaboration qui nous rend particulièrement fier ✨

Nous sommes très heureux d’annoncer la nomination de Hugo Lambert à titre d’Expert·-Collaborateur au sein du regroupement EntreChefs PME 🤝

Entre Chefs PME rassemble des entrepreneurs d’ici qui ont à cœur la performance, mais aussi le bien-être durable de leurs organisations.

"C’est exactement cette vision qui m’a interpellé : reconnaître que la santé psychologique des dirigeants et de leurs équipes est un levier essentiel de succès, et non un luxe !
À travers cette collaboration, je contribuerai à soutenir les membres sur les enjeux liés au capital humain, à la prévention des risques psychosociaux et à la création de milieux de travail plus sains, humains et performants. " - Hugo Lambert

Merci à EntreChefs PME pour leur confiance et pour leur engagement concret à prendre soin de ceux et celles qui prennent soin de leur entreprise 💡

👉 Au plaisir de collaborer avec la communauté!

01/20/2026

L'année 2026 commence en force avec un tout nouveau partenariat d'exception pour agrandir notre expertise et transmettre les notions légales et humaines importantes en ce qui a trait aux risques psychosociaux au travail (RPS).

C'est donc avec joie que nous avons conclu à Québec en début d'année une entente de partenariat avec Formatrad, une entreprise de formation spécialisée en santé et sécurité au travail (SST) qui œuvre au Québec depuis 45 ans !!!

Notre alliance permet d'offrir un service complet d'accompagnement et de formation spécialisée sur la Loi 27 et ses obligations pour les entreprises d'ici !

Formatrad sensibilise, informe et propose des contenus de formations adaptés !

Hugo Lambert et son équipe, animent les formations, accompagnent les employeurs et offrent des moyens et outils pour bien répondre aux exigences de la Loi.

Merci à tous pour votre implication dans ce magnifique projet !

01/13/2026

Fier de participer comme conférencier pour la prévention de notre santé mentale, comme entrepreneur et intervenant, on se laisse souvent prendre dans une recette de performance et de pensées limitantes ! Venez participez à notre atelier sur la recette de l'épuisement professionnel, on vous concocte un plat chaud, tout en évitant de se brûler ! 😉

01/12/2026

Voici les pièges fréquents des employeurs quand on leur parle de la Loi 27 et de leurs obligations:

1- Mon DRH ou le gestionnaire responsable s'en occupe déjà, pas besoin de formation on va gérer ça à l'interne

2- On a passer un questionnaire dans l'entreprise et tout va bien

3- J'attend que les employés viennent m'en parler

Voici pourquoi ce sont des pièges: 👇

1- Cette loi impacte l'ensemble des relations de travail d'une organisation ainsi que sa culture organisationnelle, elle doit être comprise de la bonne façon en commençant par le comité de gestion (ou le CA) pour qu'ensuite un message cohérent soit entendu par l'ensemble des employés

2- Le simple fait de faire remplir un questionnaire d’évaluation des RPS et d’offrir une formation aux employés crée des attentes et peut générer beaucoup des discussions voir de revendications chez les employés. L'accompagnement d'un expert psychosocial fait toute la différence dans ce cas pour baliser les attentes et intervenir adéquatement auprès de tous

3- Nous conseillons de ne pas attendre et d'agir en prévention, car prendre soin de la santé psychosociale de ses troupes augmentera le sentiment d'appartenance et les bonnes relations, si elle est faite de la bonne façon !

Pour en savoir plus ! 👇

https://calendar.app.google/necTcHUGTTKixLyr8

12/31/2025

Nous souhaitons à tous nos clients et partenaires une année où les valeurs humaines seront au premier plan ! Prenez soin de vous et de vos proches!

ChatGPT helps you get answers, find inspiration, and be more productive.

12/16/2025

De plus en plus d'organisations nous demandent de les accompagner en ce qui concerne leurs obligations à mettre en place un système de détection des risques psychosociaux et former leurs employés sur ces risques (Loi 27, RPS).

Ce que l'expérience nous dit, c'est que ces aspects peuvent faire remonter de vives discussions et avoir un impact sur les relations des humains qui composent votre organisation!

Jetez un coup d'œil sur les risques mentionnés sur cette image et demandez vous:

Suis-je assez à l'aise avec mon équipe ou suis-je assez équipé pour baliser ces éléments avec mes employés sans que cela crée une démobilisation ou des échanges désagréables et impactant ?

Si la réponse est NON, vous auriez vraiment avantage à vous faire accompagner par un professionnel psychosocial qui connaît les RPS et qui peut conseiller les dirigeants sur une stratégie pour éviter les débordements et incompréhensions!

Car cette nouvelle loi vient implicitement agir sur la culture de votre organisation, soyez en conscient !

12/07/2025

Hier matin, grace au réseau BNI, j’ai eu la chance de faire une présentation sur nos services en santé mentale à Ste-Luce en Martinique ! Un grand merci à Caroline Sacrez présidente de la section Sud Business 972 pour son accueil !

J’ai aussi trouvé le Hugo de la Martinique David Hougnou, consultant en gestion !

Une super expérience !

12/02/2025

Ce matin je tenais à mettre en lumière le magnifique travail de notre collègue Geneviève Langlais de Passerelle Bleue. Bravo pour le visuel et la mise en page de notre nouvelle brochure et merci d'être la meilleure mentor pour nous apprendre à réseauter de façon intelligente et bienveillante !

11/28/2025

Être au service à la clientèle dans une institution publique quand nos clients sont des adolescents, ce n'est pas toujours évident !

Nous avons répondu hier à un besoin très présent chez nos professionnels des municipalités, celui de développer des outils d'intervention et d'apprendre à mieux gérer ses émotions et ses réactions face à cette clientèle!

Constat des participants: Mettre des mots sur la dynamique relationnelle que l'on vit et comprendre, apaise les gens !

11/24/2025

Voici une petit outil utile pour essayer de gérer nos pensées limitantes, fait par notre collègue et amieSarah Girard Psychoéducatrice! Bravo et bonne pratique à tous !

11/21/2025

Hier soir j'ai eu la chance de participer à une magnifique soirée, le Cocktail bénéfice 2025 de l'organisme l'Anonyme (une institution à MTL) qui œuvre auprès de la population vulnérable de notre grande métropole. J'ai appris qu'ils ont accompagné plus de 50 000 personnes cette année !

Nous avons eu beaucoup de plaisir avec nos collègues et j'ai eu la chance de rencontrer notre nouvelle Mairesse Soraya Martinez Ferrada, avec qui nous partageons des valeurs d'inclusion, de diversité et d'intérêt à supporter les plus démunis !

Bravo aux organisateurs, ce fût un succès !

11/17/2025

Chez Hugo Lambert et Cie nous sommes persuadés que tous les entrepreneurs et gestionnaires devraient prioriser le capital humain et leur relation pour construire au sein de leur entreprise la culture de travail de demain.

Ceux qui le font déjà, se démarquent par la solidité de l'engagement de leurs équipes devant l'adversité ou devant des défis importants !

Mais créer une dynamique de collaboration en cohésion avec nos valeurs n'est pas chose facile, c'est là que le regard externe et l'accompagnement de professionnels spécialisés prend tout son sens !

Voici un article fort intéressant du journal "les affaires" qui abonde dans ce sens !

Pour en savoir plus sur les possibilités d'accompagnement 👇

https://hugolambertetcie.com/contact/

https://www.lesaffaires.com/dossiers/repreneuriat-insuffler-un-nouveau-souffle/le-developpement-humain-est-la-voie-davenir-pour-nos-societes/

LES IDÉES DES AFFAIRES. Le développement humain doit être au cœur de nos priorités.