Hugo Lambert et Cie

12/31/2025

Nous souhaitons à tous nos clients et partenaires une année où les valeurs humaines seront au premier plan ! Prenez soin de vous et de vos proches!

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12/16/2025

De plus en plus d'organisations nous demandent de les accompagner en ce qui concerne leurs obligations à mettre en place un système de détection des risques psychosociaux et former leurs employés sur ces risques (Loi 27, RPS).

Ce que l'expérience nous dit, c'est que ces aspects peuvent faire remonter de vives discussions et avoir un impact sur les relations des humains qui composent votre organisation!

Jetez un coup d'œil sur les risques mentionnés sur cette image et demandez vous:

Suis-je assez à l'aise avec mon équipe ou suis-je assez équipé pour baliser ces éléments avec mes employés sans que cela crée une démobilisation ou des échanges désagréables et impactant ?

Si la réponse est NON, vous auriez vraiment avantage à vous faire accompagner par un professionnel psychosocial qui connaît les RPS et qui peut conseiller les dirigeants sur une stratégie pour éviter les débordements et incompréhensions!

Car cette nouvelle loi vient implicitement agir sur la culture de votre organisation, soyez en conscient !

12/07/2025

Hier matin, grace au réseau BNI, j’ai eu la chance de faire une présentation sur nos services en santé mentale à Ste-Luce en Martinique ! Un grand merci à Caroline Sacrez présidente de la section Sud Business 972 pour son accueil !

J’ai aussi trouvé le Hugo de la Martinique David Hougnou, consultant en gestion !

Une super expérience !

12/02/2025

Ce matin je tenais à mettre en lumière le magnifique travail de notre collègue Geneviève Langlais de Passerelle Bleue. Bravo pour le visuel et la mise en page de notre nouvelle brochure et merci d'être la meilleure mentor pour nous apprendre à réseauter de façon intelligente et bienveillante !

11/28/2025

Être au service à la clientèle dans une institution publique quand nos clients sont des adolescents, ce n'est pas toujours évident !

Nous avons répondu hier à un besoin très présent chez nos professionnels des municipalités, celui de développer des outils d'intervention et d'apprendre à mieux gérer ses émotions et ses réactions face à cette clientèle!

Constat des participants: Mettre des mots sur la dynamique relationnelle que l'on vit et comprendre, apaise les gens !

11/24/2025

Voici une petit outil utile pour essayer de gérer nos pensées limitantes, fait par notre collègue et amieSarah Girard Psychoéducatrice! Bravo et bonne pratique à tous !

11/21/2025

Hier soir j'ai eu la chance de participer à une magnifique soirée, le Cocktail bénéfice 2025 de l'organisme l'Anonyme (une institution à MTL) qui œuvre auprès de la population vulnérable de notre grande métropole. J'ai appris qu'ils ont accompagné plus de 50 000 personnes cette année !

Nous avons eu beaucoup de plaisir avec nos collègues et j'ai eu la chance de rencontrer notre nouvelle Mairesse Soraya Martinez Ferrada, avec qui nous partageons des valeurs d'inclusion, de diversité et d'intérêt à supporter les plus démunis !

Bravo aux organisateurs, ce fût un succès !

11/17/2025

Chez Hugo Lambert et Cie nous sommes persuadés que tous les entrepreneurs et gestionnaires devraient prioriser le capital humain et leur relation pour construire au sein de leur entreprise la culture de travail de demain.

Ceux qui le font déjà, se démarquent par la solidité de l'engagement de leurs équipes devant l'adversité ou devant des défis importants !

Mais créer une dynamique de collaboration en cohésion avec nos valeurs n'est pas chose facile, c'est là que le regard externe et l'accompagnement de professionnels spécialisés prend tout son sens !

Voici un article fort intéressant du journal "les affaires" qui abonde dans ce sens !

Pour en savoir plus sur les possibilités d'accompagnement 👇

https://hugolambertetcie.com/contact/

https://www.lesaffaires.com/dossiers/repreneuriat-insuffler-un-nouveau-souffle/le-developpement-humain-est-la-voie-davenir-pour-nos-societes/

LES IDÉES DES AFFAIRES. Le développement humain doit être au cœur de nos priorités.

11/13/2025

Les nouvelles générations de travailleurs posent différents questionnements et amènent les employeurs à repenser leurs méthodes de gestion et d’accompagnement pour s’adapter à de leur réalité. En effet, selon différentes recherches, la génération Z paraît moins liée à l’entreprise ainsi qu’aux façons traditionnelles de percevoir le travail.

Celles qui ont des structures très hiérarchisées ou rigides peuvent rencontrer des résistances importantes et un grand roulement de personnel.

Selon l'étude “Factors Motivating Generation Z in the Workplace: Managerial Challenges and Insights” (2025), quatre leviers principaux sont identifiés comme importants pour cette génération : la reconnaissance, l’appréciation, le bien-être, et le développement de compétences. Le salaire reste également un moteur important, souvent prioritaire.

Selon nous, l'adhésion aux valeurs, le sentiment d'appartenance et l'engagement passe par avant tout par le lien de confiance et par un accompagnement structuré et bienveillant de l'employeur !

Vous auriez envie d'en discuter davantage ou d'en savoir ?
Contactez nous ! 👇

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11/07/2025

Incroyable soirée bénéfice pour le Centre de prévention du su***de de Montréal !!! Près de 400k $ ont été amassé! Mention spéciale a la directrice Sylvie Boivin pour l’organisation et le fait de rassembler autant de gens pour la cause!
Faut en parler et surtout continuer à promouvoir la santé mentale !!!

11/04/2025

Développer des liens significatifs et durables devient une priorité lorsqu'on accompagne des entreprises familiales dans une partie de leur évolution.

Faire affaire avec sa famille au quotidien, amène son lot de défis et d'émotions. Cependant, quand on s'occupe de nos relations et de nos communications, cela impacte directement et positivement la santé psychologique de tous les membres, améliore nos processus décisionnels et par le fait même, la performance de l'entreprise!

Comme en témoigne cette vidéo, le sourire de notre cliente en dit long !

Et vous, connaissez-vous des familles en affaires qui pourraient bénéficier de ce "coaching relationnel" ? 👇

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10/31/2025

Quelles sont les obligations de la Loi 27 sur les risques psychosociaux ?

Pour des formations ou accompagnement:

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