Hugo Lambert et Cie

11/21/2025

Hier soir j'ai eu la chance de participer à une magnifique soirée, le Cocktail bénéfice 2025 de l'organisme l'Anonyme (une institution à MTL) qui œuvre auprès de la population vulnérable de notre grande métropole. J'ai appris qu'ils ont accompagné plus de 50 000 personnes cette année !

Nous avons eu beaucoup de plaisir avec nos collègues et j'ai eu la chance de rencontrer notre nouvelle Mairesse Soraya Martinez Ferrada, avec qui nous partageons des valeurs d'inclusion, de diversité et d'intérêt à supporter les plus démunis !

Bravo aux organisateurs, ce fût un succès !

11/17/2025

Chez Hugo Lambert et Cie nous sommes persuadés que tous les entrepreneurs et gestionnaires devraient prioriser le capital humain et leur relation pour construire au sein de leur entreprise la culture de travail de demain.

Ceux qui le font déjà, se démarquent par la solidité de l'engagement de leurs équipes devant l'adversité ou devant des défis importants !

Mais créer une dynamique de collaboration en cohésion avec nos valeurs n'est pas chose facile, c'est là que le regard externe et l'accompagnement de professionnels spécialisés prend tout son sens !

Voici un article fort intéressant du journal "les affaires" qui abonde dans ce sens !

Pour en savoir plus sur les possibilités d'accompagnement 👇

https://hugolambertetcie.com/contact/

https://www.lesaffaires.com/dossiers/repreneuriat-insuffler-un-nouveau-souffle/le-developpement-humain-est-la-voie-davenir-pour-nos-societes/

LES IDÉES DES AFFAIRES. Le développement humain doit être au cœur de nos priorités.

11/13/2025

Les nouvelles générations de travailleurs posent différents questionnements et amènent les employeurs à repenser leurs méthodes de gestion et d’accompagnement pour s’adapter à de leur réalité. En effet, selon différentes recherches, la génération Z paraît moins liée à l’entreprise ainsi qu’aux façons traditionnelles de percevoir le travail.

Celles qui ont des structures très hiérarchisées ou rigides peuvent rencontrer des résistances importantes et un grand roulement de personnel.

Selon l'étude “Factors Motivating Generation Z in the Workplace: Managerial Challenges and Insights” (2025), quatre leviers principaux sont identifiés comme importants pour cette génération : la reconnaissance, l’appréciation, le bien-être, et le développement de compétences. Le salaire reste également un moteur important, souvent prioritaire.

Selon nous, l'adhésion aux valeurs, le sentiment d'appartenance et l'engagement passe par avant tout par le lien de confiance et par un accompagnement structuré et bienveillant de l'employeur !

Vous auriez envie d'en discuter davantage ou d'en savoir ?
Contactez nous ! 👇

https://calendar.app.google/3V8QigwiXSg8vFVJ7

11/07/2025

Incroyable soirée bénéfice pour le Centre de prévention du su***de de Montréal !!! Près de 400k $ ont été amassé! Mention spéciale a la directrice Sylvie Boivin pour l’organisation et le fait de rassembler autant de gens pour la cause!
Faut en parler et surtout continuer à promouvoir la santé mentale !!!

11/04/2025

Développer des liens significatifs et durables devient une priorité lorsqu'on accompagne des entreprises familiales dans une partie de leur évolution.

Faire affaire avec sa famille au quotidien, amène son lot de défis et d'émotions. Cependant, quand on s'occupe de nos relations et de nos communications, cela impacte directement et positivement la santé psychologique de tous les membres, améliore nos processus décisionnels et par le fait même, la performance de l'entreprise!

Comme en témoigne cette vidéo, le sourire de notre cliente en dit long !

Et vous, connaissez-vous des familles en affaires qui pourraient bénéficier de ce "coaching relationnel" ? 👇

https://calendar.app.google/ZbPRBEZrKWm8EBBY7

10/31/2025

Quelles sont les obligations de la Loi 27 sur les risques psychosociaux ?

Pour des formations ou accompagnement:

https://calendar.app.google/ZbPRBEZrKWm8EBBY7

10/22/2025

De plus en plus d'organisations posent des gestes concernant la santé psychologique et relationnelle de leurs équipes de travail !

Et vous ? si vous avez le goût 👇

https://calendar.google.com/calendar/appointments/schedules/AcZssZ1QVPNsbRsQsTMchu3Jc99fHquSaXfZaHKxdhuLI0uORUQeoE97a_6_D-69P5VSdK_r5vGxnQ28

10/17/2025

10/15/2025

Dans tout type d'accompagnement ou de coaching, nous développons des liens de confiance significatifs et souvent, on se rend compte que nous partageons plusieurs valeurs humaines fondamentales avec nos clients!

Merci Cha's Organicspour ce beau témoignage et merci de nous donner l'opportunité de côtoyer des humains extraordinaires qui ont à cœur le sort de la planète et de ses habitants !!






́quitable

10/10/2025

Très beau mot de la part d’une gang formidable qui depuis des années offre des contenus de conférences innovants et contemporains !!

💚 Journée mondiale de la santé mentale 💚

Le moment de rappeler une chose essentielle: prendre soin de soi, c’est aussi prendre soin des jeunes qu’on accompagne.

Aux Conférences Connexion, on a à cœur d’offrir les meilleurs outils aux intervenants pour les aider à mieux comprendre et accompagner les jeunes face aux défis qu’ils vivent au quotidien.

En cette journée, on vous invite à faire une pause.

✨À respirer. ✨À vous recentrer.✨

Parce que le bien-être des jeunes commence aussi chez ceux qui les accompagnent. 🫶 Merci d’être là pour eux!

🔗Découvrez nos formations sur les jeunes et la santé mentale: https://conferencesconnexion.com/formations/

10/08/2025

Loi 27: Notre approche sur les risques psychosociaux, une responsabilité partagée! Notre vision de l'accompagnement :

Informer/Sensibiliser-Responsabiliser-Unifier

Vous avez des questions ?

https://hugolambertetcie.com/contact/

10/07/2025

On souhaite ce genre de collaboration à tout le monde !

Être cordonnier BIEN chaussé.

Tout le monde est d’accord : faire un bilan ou un post-mortem d’équipe, c’est important. Mais entre le train-train quotidien, les urgences et l’inconfort possible de l’exercice... il est souvent reporté, écourté, ou simplement évité.

Et pourtant.

Prendre ce temps-là, ensemble, c’est un puissant levier de cohésion et de performance. C’est un moment pour :
✅ célébrer nos bons coups et apprécier nos collaborations,
✅ exprimer ce qui a moins bien fonctionné,
✅ extraire des apprentissages individuels et collectifs,
✅ et surtout, re-fabriquer du sens autour de notre mission commune.

Un vrai acte de respect et d’écoute, envers soi et envers les autres.
Un exercice de courage relationnel, qui devient plus fluide et naturel avec la pratique.
Un ingrédient essentiel d’un travail d’équipe sain.

Les bilans d’équipe, quand ils sont bien menés, ne ralentissent pas le progrès. Ils l’accélèrent.

🎯 Chez GODüKO, on prône ce type de démarche pour nos clients — mais on s’y engage aussi nous-mêmes. Nous avons récemment réalisé une séance de débrief avec notre partenaire en accompagnement psychosocial, Lambert et Cie.

Résultat : des conversations franches, des apprentissages riches, un alignement renforcé, et beaucoup de plaisir à continuer de faire évoluer nos collaborations au service des dirigeants et de leurs équipes.

📸 : crédit photographe improvisée Marise May

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