Emmanuel Sabouret - Exécutif Hypno coaching soft skills / conférencier

Emmanuel Sabouret - Exécutif Hypno coaching soft skills / conférencier Executif Coach / Hypnologue / Auteur / Coach intuitif / Medium

Un mot, un geste, une rumeur… et tout ce que vous avez construit semble s’effacer : - Pourquoi l’autre oublie-t-il si vi...
11/15/2025

Un mot, un geste, une rumeur… et tout ce que vous avez construit semble s’effacer :
- Pourquoi l’autre oublie-t-il si vite ?
- Comment se détacher de ce regard qui juge ?
C’est le thème de ma nouvelle chronique : « La mémoire courte ».

L’être humain a la mémoire courte. Il peut recevoir de l’aide, un soutien, une écoute, de la chaleur, parfois même un morceau de votre énergie vitale. Et tout cela, pendant des semaines, des mois, parfois des années.Pourtant, il suffit d’une maladresse dans une phrase, d’un silence mal...

Un moyen simple de réduire le stress (sans méditation et sans respirations)
11/10/2025

Un moyen simple de réduire le stress
(sans méditation et sans respirations)

On entend souvent dire que, pour réduire le stress, il faudrait méditer davantage, respirer plus profondément, faire du yoga, ralentir, s’isoler du monde, penser positif… Et parfois, ça aide un temps. Il existe un moyen beaucoup plus simple, beaucoup plus humain, beaucoup plus immédiat. Un ...

Il est trop souvent confondu travail avec contrainte.Et si le plaisir ne venait pas du résultat… mais de la manière de s...
11/05/2025

Il est trop souvent confondu travail avec contrainte.
Et si le plaisir ne venait pas du résultat… mais de la manière de s’y rendre ?
L’esprit de gratitude différée, c’est apprendre à savourer ce que l’on construit, pas seulement ce que l’on obtient dans l'instant.

Travailler peut redevenir un espace de contentement.
Pas d’obligation - Un choix.

Je vous partage cette réflexion dans ma nouvelle chronique.

Paragez svp, merci !

👇

Réapprendre à prendre plaisir au travailDans une époque où le travail est trop souvent vécu comme une contrainte, une obligation, voire un fardeau, il devient essentiel de revisiter notre manière de nous y engager. Non pas en enjolivant artificiellement nos tâches, mais en transformant notre ...

LES HAUTS ET LES BAS« Un déséquilibre naturel pour grandir et se réinventer »La vie est faite de cycles : joies éclatant...
10/21/2025

LES HAUTS ET LES BAS
« Un déséquilibre naturel pour grandir et se réinventer »

La vie est faite de cycles : joies éclatantes et épreuves silencieuses, élans et chutes, départs et renaissances.
Et si ces hauts et ces bas n’étaient pas des obstacles, mais les clés mêmes de notre évolution ?
Cette chronique invite à regarder autrement nos vides, à y voir non pas des failles, mais des tremplins vers une existence plus équilibrée et vivante.

LES HAUTS ET LES BAS ;
« Un déséquilibre naturel pour grandir et se réinventer »

La vie est une succession de moments joyeux et de périodes plus difficiles, et cette alternance de hauts et de bas est non seulement normale, mais aussi essentielle pour notre développement personnel. Ces fluctuations sont des aspects naturels de l'expérience humaine et jouent un rôle crucial dans la manière dont notre cerveau traite les émotions, apprend et s'adapte.

LE CONFORT DANS L’INCONFORT DES ÉMOTIONS

Les émotions aidantes et limitantes coexistent pour créer un équilibre dans notre vie.
Les moments de bonheur et de réussite nous apportent de la joie et de la satisfaction, tandis que les périodes de difficulté et d'échec nous offrent des opportunités d'apprentissage et de croissance.
Sans tristesse, la joie n’existe pas, sans erreurs, il n’y a pas d’apprentissage.
Ces contrastes nous aident à apprécier les bons moments et à développer la résilience nécessaire pour surmonter les défis. Ils permettent de placer deux limites : le néant Vs l’équilibre.

LE RÔLE DU CERVEAU DANS LA GESTION DES HAUTS ET DES BAS

Notre cerveau est conçu pour s'adapter et évoluer en réponse à notre environnement et à nos expériences. Il passe chaque instant à comparer le moment avec ses niveaux d’exigences : meilleurs ou moins bon, plus chaud ou plus froid, plus grand ou plus petit, plus ou moins fatigué, plus ou moins envie. Nous fonctionnons comme deux vases communicants qui demandent à être bien équilibré.
Celons l’humeur, il bascule en bas ou bondit comme une balançoire à bascule vers le haut.
Les périodes de bas nous permettent de faire une pause, de réfléchir et de réévaluer nos priorités et nos objectifs pour retrouver l’équilibre. Ces moments de réflexion sont cruciaux pour le développement de nouvelles stratégies et comportements.

• Réflexion et Introspection : Les moments difficiles nous poussent à réfléchir sur nous-mêmes et sur nos actions si l’on veut bien arrêter de s’apitoyer sur son sort. Cette introspection peut mener à une meilleure compréhension de soi et à l'identification de domaines nécessitant des changements ou des améliorations.

• Adaptation et Résilience : En surmontant les défis, notre cerveau renforce sa capacité à gérer le stress et l'adversité. Cette résilience nous prépare à mieux faire face aux futurs défis. La bascule se fait lorsque l’on prend ses responsabilités sans chercher un responsable et plutôt comment faire autrement.

• Motivation et Renouveau : Après une période de réflexion, nous sommes souvent plus motivés à apporter des changements positifs dans notre vie. Ces nouveaux comportements peuvent inclure l'adoption de nouvelles habitudes, la recherche de nouvelles opportunités ou la réévaluation de nos relations.

L'ACCEPTATION DES CYCLES DE LA VIE
Il est important d'accepter que les hauts et les bas font partie intégrante de la vie. Plutôt que de craindre les périodes de bas, nous pouvons les voir comme des étapes nécessaires pour notre évolution personnelle. En comprenant que ces cycles sont normaux, nous pouvons aborder les défis avec une perspective plus positive et constructive.

POUR TERMINER
Les hauts et les bas de la vie ne sont pas seulement inévitables, mais ils sont aussi essentiels pour notre croissance et notre bien-être. Ils nous permettent de faire des points réguliers sur notre parcours, de réévaluer nos directions et de nous lancer dans de nouveaux comportements et opportunités.
En embrassant ces cycles, nous pouvons vivre une vie plus équilibrée, résiliente et épanouissante. Prenez le temps de l’introspection, un monde vaste et infini, passionnant et magique.
Vous vivez l’expérience de cette prise de conscience et vous avez besoin de faire le point ?
Vous êtes en entreprise et vous aimeriez vivre des expériences et des ateliers sur la prévention de la santé mentale, la gestion des émotions pas si intelligentes que l’on peut le dire ?

👉 Je vous offre une séance gratuite afin de faire le point sur votre situation, vos envies, vos désirs et vos craintes.

📅 Prenez rendez-vous dès maintenant, c’est GRATUIT ! 🙏 Partagez et commentez
Faites confiance à la partie qui sait...
Emmanuel
______________________________________________________________________
Auteur et essayiste, Hypno-coach exécutif - Intuitif - conférencier,
Emmanuel accompagne des particuliers et des dirigeants et des équipes en entreprise dans leur évolution.
Tantôt thérapeute, coach PNListe, enseignant ou mentor, il permet à ses clients de comprendre et d'intégrer les connaissances des fonctionnements des biais cognitifs.
Spécialiste du stress et du sommeil.

EXPRIMER SES ATTENTES : UN LEVIER DE CLARTÉ ET DE SÉRÉNITÉ EN ENTREPRISE… ET À LA MAISONDans nos relations professionnel...
10/14/2025

EXPRIMER SES ATTENTES : UN LEVIER DE CLARTÉ ET DE SÉRÉNITÉ EN ENTREPRISE… ET À LA MAISON

Dans nos relations professionnelles comme personnelles, beaucoup de tensions viennent d’une simple chose :
Nous croyons que l’autre « sait ».

Or, ce qui est évident pour nous ne l’est pas forcément pour les autres. Nos façons de travailler, nos priorités et même nos « automatismes » sont influencés par nos expériences, nos valeurs et notre culture.

Ce qui vous semble logique peut paraître flou, voire secondaire, pour quelqu’un d’autre.
En entreprise, cela crée souvent des malentendus :

- Un gestionnaire attend de l’initiative sans le dire tout haut, mais l’employé pense qu’il doit d’abord demander l’autorisation ou ne pas être concerné ;

- Un collègue croit « aider » en donnant son avis, mais l’autre le reçoit comme une critique, une incompétence de sa part ou un manque de considération ;

- Une direction pense avoir transmis une vision claire, mais les équipes n’ont pas le même vocabulaire, les mêmes projections évidentes ou les mêmes repères.

UNE SOLUTION SIMPLE

La solution est simple, mais pas toujours facile : oser exprimer ses attentes clairement et vérifier oralement ou par écrit qu’elles ont bien été entendu.

Cela veut dire préciser ce que l’on veut, ce que l’on attend d’un projet ou d’une collaboration, du titre d’une fonction ou une augmentation, plutôt que de supposer que l’autre va deviner ce que l’on veut. Il est important aussi de demander que les attentes ont bien été comprise en reformulant.

S’exprimer clairement change beaucoup de choses :
- Choix et engagement clair
- Gain de temps,
- Confiance et de cohérence dans le travail d’équipe.

QUESTIONNEZ-VOUS

La prochaine fois que vous sentez monter une déception ou un agacement, posez-vous cette question :
- Quelles sont mes ressentis et quelles sont les attentes qui en découlent ?
- Est-ce que j’ai vraiment communiqué ce que je désire en échange ?

Souvent, la réponse est non, et il n’est jamais trop t**d pour commencer.

La toute première chose à comprendre est que tout comportement à un besoin. Que ce soit du côté du gestionnaire ou des subordonnés, il est nécessaire de se demander qu’elle est le besoin de X, d’accepter ou de demander une proposition.
Il y a le besoin conscient rationnel et le besoin humain, primaire, émotionnel inconscient.

TOUT COMPORTEMENT A UN BESOIN

Pour exemple ;
Un gestionnaire ouvre un poste pour son équipe. Celui qui l’acceptera aura une double casquette. L’objectif du poste est plus ou moins claire et le technicien qui s’est engagé va travailler à plein temps sur ces deux postes, pendant plusieurs mois.

Le gestionnaire est satisfait, le travail est fait et bien fait avec un employé totalement engagé.

L’employé est fière de son travail mais une énorme frustration l’entraine dans une réflexion cul de sac. Il gère deux casquettes mais n’a eu aucun changement de salaire. Il ronge son frein et ose s’aventurer auprès de son gestionnaire plus d’une année après.
Le gestionnaire fait part de sa surprise… Il n’a jamais eu écho qu’il voulait une augmentation !

Pour le subordonné, accepter des responsabilités supplémentaires, une casquette de plus, mérite évidemment une augmentation. Il a attendu de faire ses preuves et ne comprend pas pourquoi il ne perçoit pas plus de reconnaissance.
La frustration a pris le dessus et engendré une perte d’estime de soi et de motivation.
Le fait d’en parler à ouvert une discussion et une négociation sur les attentes des deux parties pour clarifier et répondre aux besoins.

À RETENIR

Chef de service = proposition au subalterne – questionner des attentes à l’acceptation du subalterne

Subalterne = écouter le besoin de la proposition – négociation de ses propres attentes face à l’offre.

L’un ne va pas sans l’autre. Les deux sont responsables dans l’engagement et de l’équilibre des besoins.

Vous avez des questions, des difficultés dans l’entreprise, dues à de l’incompréhension – des émotions – des non-dits ou des problèmes de communication ?
Prenez rendez-vous dès maintenant, je vous offre une rencontre gratuite pour définir vos besoins !

Partagez et commentez .

Faites confiance à la partie qui sait...
Emmanuel

L’AIDE EN SANTÉ MENTALE DIRECTEMENT DANS VOTRE ENTREPRISEIl m’aura fallu deux ans, beaucoup de réflexion, de travail, de...
10/07/2025

L’AIDE EN SANTÉ MENTALE DIRECTEMENT DANS VOTRE ENTREPRISE

Il m’aura fallu deux ans, beaucoup de réflexion, de travail, de résilience et d’acharnement pour ouvrir une porte en entreprise.

L’originalité a toujours sa place et il existe encore des décideurs prêts à sortir des sentiers battus. Je suis heureux d’avoir été entendu et compris depuis quelques mois.
Une matinée par semaine, toutes personnes ayant besoin d’être écouté, vivant un problème émotionnel, ayant une incompréhension ou un besoin d’être coaché, conseillé ou mentoré peut me rencontrer entre 15 minutes ou 1 heure dans un bureau fermé de l’entreprise. Ils n’ont plus besoin de passer par les ressources humaines ou le service de psychologie. Les rencontres sont garanties sous le secret professionnel, en toute confiance et sécurité, avec déontologie et une grande éthique.

Dans le modèle que je leur ai proposé, les ressources aux employés sont présentes directement au sein de l’entreprise :
• Lorsqu’un salarié traverse une difficulté personnelle qui affecte sa performance.
• Lorsqu’une incompréhension entre collègues ou avec la direction menace d’empirer.
• Lorsqu’il y a un besoin urgent d’être écouté, compris et guidé pour retrouver rapidement un équilibre.

Cette approche change tout. Elle permet de désamorcer les conflits avant qu’ils ne prennent racine et s’enveniment. Elle offre un espace où chacun peut clarifier ses émotions, mettre en perspective ses défis et trouver une solution concrète, immédiatement, sans prendre rendez-vous plusieurs heures avant. Il suffit de s’inscrire sur mon calendrier en arrivant dans l’entreprise tout simplement.

LE GAIN POUR L’ENTREPRISE

La direction et les chefs de projets ont déjà perçu des bénéfices évidents :
• Une ambiance plus sereine avec un sentiment d’appartenance renforcé.
• Moins d’absentéisme : un problème traité rapidement ne se transforme pas en arrêt prolongé.
• Moins de turnover : les employés se sentent soutenus, compris et fidélisés.
• Une meilleure rentabilité : un climat de travail apaisé et des collaborateurs plus disponibles à leur mission.

Je leur ai proposé un petit investissement dans la santé psychologique de leurs équipes et dans la performance durable de leur organisation.

UNE EXPÉRIENCE

C’est précisément ce que je propose, une expérience d’accompagnement de l’humain en entreprise, directement accessible, pour prévenir, écouter, désamorcer et transformer les difficultés en possibilités et en solutions.
Les émotions deviennent des faits, et sont enfin acceptés en entreprise.
J’ai pu leur donner des ateliers et de courtes formations ; « Quand l’émotion nous piège » ou des ateliers pratiques de trois heures ; « De l’automatisme hérité au réflexe choisi ».

Il a fallu quelques semaines pour que le personnel comprenne les avantages de ce service. Je suis devenu leur oreille et le technicien capable de les aider à déposer leurs émotions, pour bien réfléchir et mieux repartir. C’est un réel plaisir d’être attendu chaque semaine.

ET…

Mon réveil a sonné… Je travaille tellement fort pour offrir mes services aux employés, que j’en rêve la nuit.
Pourtant, tout est déjà en place, clair et précis dans ce monde dans lequel la santé mentale pourrait être diminué. Ce serait plus facile s’il était possible d’agir rapidement, avant que l’imagination ne transforme et amplifie une incompréhension qui finit par se gangréner.

Serez-vous ce dirigeant visionnaire qui m’ouvrira la porte de sa société ou de son service ?
Vous êtes en entreprise et vous aimeriez vivre des expériences et des ateliers sur la prévention de la santé mentale, la gestion des émotions pas si intelligentes que l’on peut le dire ?

Je vous offre une rencontre afin de faire le point sur votre situation, vos envies, vos désirs et vos craintes.

📅 Prenez rendez-vous dès maintenant, c’est GRATUIT !

Partagez et commentez, merci !

Faites confiance à la partie qui sait...
Emmanuel

Publication sur le blog :
https://www.emmanuelsabouret.com/post/l-aide-en-sant%C3%A9-mentale-directement-disponible-dans-votre-entreprise
_______________________________________________________________________

Auteur et essayiste, Hypno-coach exécutif – formateur et conférencier,
Emmanuel accompagne des particuliers, des dirigeants et des équipes en entreprise dans leur évolution.
Chef d’entreprise pendant 30 ans en restauration haut de gamme, aujourd’hui conseiller, hypnologue, coach PNListe, enseignant ou mentor, il permet à ses clients de comprendre et d'intégrer les connaissances des fonctionnements des biais cognitifs depuis 2012 au Québec.
Spécialiste du stress et du sommeil.

Certifié M.A.R.A
(Métiers d'Accompagnement en Relation d’Aide) d'Aide)

10/02/2025

Reconnaissance ou considération : deux mots proches, mais une grande différence. 🧐
Dans cette courte vidéo, je vous explique pourquoi il est nécessaire de définir vos attentes professionnelles.
Comprendre cette nuance peut transformer vos relations professionnelles et votre leadership.
Faites confiance à la partie qui sait...
Emmanuel

Merci de commenter et de partager !

✨ Et si la vie n’était rien d’autre qu’une succession de deuils discrets ?👶 De la naissance à la perte d’un être cher, e...
09/30/2025

✨ Et si la vie n’était rien d’autre qu’une succession de deuils discrets ?

👶 De la naissance à la perte d’un être cher, en passant par l’enfance, les amitiés brisées, les déceptions professionnelles, les rêves abandonnés,
nous apprenons sans cesse à dire adieu.
📖 Cette chronique explore ces détachements invisibles qui façonnent notre existence,
et révèle comment, derrière chaque perte, se cache une étrange beauté :
celle de l’instant qui ne dure pas.

L’ENCHAÎNEMENT DES DEUILS ORDINAIRES
La vie commence par un arrachement.
On aime raconter la naissance comme une promesse, l’ouverture d’un livre neuf, qui est pourtant déjà du passé. Le bébé quitte le refuge, ce monde clos et silencieux où tout était donné sans effort, pour entrer dans une lumière crue, dans le froid et le bruit.

Le premier cri, c’est le deuil du premier monde. Il ne le saura jamais consciemment, mais il passera toute son existence à reproduire ce mouvement : être arraché, s’habituer, puis avancer avant d’être arraché de nouveau.

LE JOUR DE LA MARMOTTE
Chaque journée, aussi banale soit-elle, porte en elle ce petit cycle de fin et de recommencement. Le soleil décline, les ombres s’allongent, et même si nous savons que la lumière se lèvera demain, la journée qui s’achève ne reviendra pas. Elle meurt dans le silence du crépuscule. Nous aimons penser que c’est une simple routine, mais chaque soir est un micro-deuil qu’on oublie de nommer. Et pourtant, c’est peut-être là que l’on s’entraîne à supporter les grandes pertes.

L’APPRENTISSAGE DE LA FIN
Puis vient l’enfance et ses premiers détachements. On change d’amis comme on change de saison. Ce camarade qu’on croyait éternel disparaît du décor, remplacé par d’autres visages. Changer d’école, c’est découvrir la douleur discrète d’être déraciné, de perdre les repères qu’on croyait immuables. Ces séparations paraissent anodines aux adultes, mais pour un cœur jeune, elles sont déjà des funérailles silencieuses.
On perd aussi des objets. Une peluche laissée dans un train, un cahier égaré, un jouet brisé. Ces petites catastrophes d’enfant contiennent déjà l’ébauche des drames futurs. Elles nous enseignent, à notre insu, que rien ne dure, que l’attachement a toujours une fin. Ces larmes enfantines étaient sincères : elles devinaient la logique profonde de l’existence.

PRISE DE CONSCIENCE DE LA MORTALITÉ
Puis un jour, les pertes deviennent plus graves, plus définitives. La disparition d’un proche, l’absence d’un amour, le silence laissé par une voix familière. Cette fois, il n’y a pas de substitution possible, pas de rentrée scolaire qui ramène d’autres visages. C’est là qu’on comprend que tous les deuils précédents n’étaient pas anecdotiques : ils étaient des répétitions générales, des leçons préparatoires pour survivre à l’inconsolable.
Mais même sans mort visible, la vie exige des adieux constants. On dit au revoir à ses rêves d’enfant, à ses ambitions flamboyantes, à l’image idéalisée de ce qu’on croyait devenir.
Chaque étape de l’existence est une renonciation : à vingt ans, on enterre l’adolescent qu’on ne sera plus ; à cinquante, on dit adieu aux routes qui se sont refermées. C'est des funérailles discrètes, mais elles pèsent autant que les autres.
Alors oui, vivre, c’est traverser un chapelet de deuils. Et si tout à une fin, l’égo ne disparait jamais, mais s’estompe pour prendre une autre place. La société nous replace dans un rôle ; trop vieux pour faire, trop vieux pour être…
En contrepartie, nous prenons une leçon secrète : c’est précisément parce que tout meurt que tout brille.
L’amitié a de la valeur puisqu'elle est fragile. Le jour est précieux car il se termine. L’amour bouleverse parce qu’il n’est jamais garanti. C’est l’effacement qui donne à chaque instant son éclat éphémère.
Ainsi, marcher dans la vie, c’est apprendre à perdre sans cesser d’aimer. C’est célébrer ce qui nous reste avant que la nuit tombe encore, avant que nous soyons, nous aussi, une absence dans le cœur des autres.

Vous vivez l’expérience de cette prise de conscience et vous avez besoin de faire le point ?
👉 Je vous offre une séance gratuite afin de faire le point sur votre situation, vos envies, vos désirs et vos craintes.
📅 Prenez rendez-vous dès maintenant, c’est GRATUIT ! 🙏 Partagez et commentez
Faites confiance à la partie qui sait...
Emmanuel

_______________________________________________
Auteur et essayiste, Hypno-coach exécutif - Intuitif - conférencier,
Emmanuel accompagne des particuliers et des dirigeants d’entreprise dans leur évolution.
Tantôt thérapeute, coach PNListe, enseignant ou mentor, il permet à ses clients de comprendre et d'intégrer les connaissances des fonctionnements des biais cognitifs.
Spécialiste du stress et du sommeil.

Virginie CLet Ortega, praticienne en Ayurveda, propose un atelier découverte le dimanche 2 novembre sur le site de la va...
09/27/2025

Virginie CLet Ortega, praticienne en Ayurveda, propose un atelier découverte le dimanche 2 novembre sur le site de la vallée du Mont Élan. ⛰️
Elle m'a convié à intervenir l'après-midi, afin de partager un peu de théorie et beaucoup de pratique sur les états modifié de consciences, la dissociation des émotions et la reconnaissance de son identité.
Deux ateliers de choix, de découverte ludique pour une vie plus équilibré !
Cliquez dès maintenant sur le lien !
🎈Un prix réduit pour les 10 premiers inscrits...

https://www.caminodevida.ca/product-page/journ%C3%A9e-d%C3%A9couverte-de-l-ayurveda-des-neurosciences

Recommander, c’est offrir bien plus qu’un service…Dans nos vies personnelles comme professionnelles, il nous arrive de r...
09/25/2025

Recommander, c’est offrir bien plus qu’un service…

Dans nos vies personnelles comme professionnelles, il nous arrive de rencontrer des personnes en doute, en perte de sens, ou simplement en quête de soutien pour franchir une étape.

Souvent, un mot, un contact, une recommandation peut transformer leur quotidien.

Mon métier – hypnologue, coach professionnel PNL, formateur et mentor – est d’aider à retrouver clarté, équilibre et confiance. J’accompagne aussi bien des particuliers que des équipes en entreprise à dépasser le stress, des fractures de vie, des blocages émotionnels et les remises en question pour ouvrir de nouvelles perspectives.

👉 Si vous connaissez dans votre entourage un ami, un collègue, un proche, ou même une entreprise qui pourrait bénéficier de ce type d’accompagnement, je vous invite à me recommander.

Votre geste peut être le déclic d’une véritable transformation.
Recommander, ce n’est pas seulement parler de moi, c’est offrir une opportunité d’évolution à quelqu’un qui en a besoin.

Je reste à votre écoute pour une première rencontre gratuite afin de faire le point, sans engagement.

Merci à tous ceux qui, par leurs mots, leurs partages et leurs recommandations, participent à semer des graines de changement. 🌱

Faites confiance à la partie qui sait…
Emmanuel Sabouret

Il est encore temps !du 23 au 26 septembre en visio Live ou en streaming !Ça commence demain, 4 rencontres gratuites pou...
09/22/2025

Il est encore temps !
du 23 au 26 septembre en visio Live ou en streaming !

Ça commence demain, 4 rencontres gratuites pour un bel évènement offert par une coache familiale reconnue.
Comprenez les règles parents-enfants et de nombreuses astuces qui vous simplifient la vie familiale !
https://laithiciaadam.com/revelation/

Vous ne pouvez pas passer à côté de cet événement GRATUIT, sur la communication parents enfants. 🧑‍🧑‍4 rendez-vous en li...
09/18/2025

Vous ne pouvez pas passer à côté de cet événement GRATUIT, sur la communication parents enfants. 🧑‍🧑‍
4 rendez-vous en ligne d'une heure trente, un atelier d'apprentissage et ludique, des astuces gracieusement offertes par une PRO ! 🆓

Laithicia bat tous les records de générosité, de professionnalisme et vous réserve des surprises qui méritent le plus grand respect ! 🫡

Inscrivez-vous, c'est gratuit et vous pourrez même visionner en streaming...
🔴 https://laithiciaadam.com/revelation/

Address

2001 Boulevard Robert-Bourassa
Montreal, QC
H3A2A5

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Emmanuel Sabouret - Exécutif Hypno coaching soft skills / conférencier posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share

Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
Share on Pinterest Share on Reddit Share via Email
Share on WhatsApp Share on Instagram Share on Telegram