02/05/2026
Connais-tu ta PLUS-VALUE?
Dans la dernière semaine, j'ai fait beaucoup de coaching avec Tony Robbins ainsi que Alyssa Nobriga. J'ai vécu de nombreux changements de mindset durant ces deux différents événements de coaching qui duraient plusieurs jours chacun. Le plus grand est celui-ci : LA PLUPART DES GENS FOCUSSENT LEUR VIE AUTOUR DE CE QU'ILS PEUVENT AVOIR/PRENDRE PLUTÔT QUE CE QU'ILS PEUVENT OFFRIR/RECEVOIR. Et c'est ce qui les gardent petits. Ça peut sembler contre intuitif à la philosophie du Ta**ra que j'enseigne mais au contraire, ça fait beaucoup de sens.
En Ta**ra, on enseigne aux gens à recevoir plus de la vie en déconstruisant leur mindset de pauvreté inculqué par la société comme « être né pour un petit pain», «je ne peux pas accepter ça parce que j'ai rien fait pour le mériter», etc. La plupart des gens se bloquent à recevoir les cadeaux de la vie parce qu'ils pensent qu'ils doivent FAIRE quelque chose de particulier pour le recevoir et ne comprennent pas que simplement ÊTRE eux-mêmes est suffisant. Ils doivent prouver leur valeur par leurs actions pour mériter de recevoir. Alors qu'en réalité, le simple fait d'exister sur cette planète est assez. Nous méritons tous l'amour, l'abondance, la joie, le plaisir et la jouissance. Tu existes donc tu le mérites.
Mais on le refuse parce qu'on a associé ces éléments de la vie humaine comme des preuves qu'on a fait assez et surtout qu'on devait faire quelque chose de spécifique pour les recevoir. Donc en espérant avoir quelque chose, on fait. On donne notre temps, notre énergie, notre argent, notre santé mentale et physique. On donne jusqu'à s'épuiser, jusqu'à ce que nous n'ayons plus la moindre énergie pour nous-même. En retour, nous recevons des miettes de nos proches, de notre employeur, de la vie en général parce que notre mental nous bloque.
C'est ici que j'ai fait un shift dans ma tête. Une situation qui m'est arrivée récemment (mais aussi souvent dans le passé) et qui m'a fait réalisé que toute ma vie, j'avais eu une approche qui ne m'était pas favorable ou que les gens avaient des approches en emploi ou en dating envers moi qui me créaient un profond malaise mais que je ne pouvais pas expliquer.
En emploi, les employés recherchent un emploi où proposer leurs connaissances et expertises (le fameux FAIRE) à un employeur qui va leur offrir quelque chose de spécifique au niveau de l'argent et des conditions de travail (c'est naturel, on ne veut pas «sacrifier» notre temps pour un employeur qui nous exploite) mais ni l'employeur ni l'employé n'offrent réellement de plus-value à l'un ou à l'autre. On se retrouve donc souvent dans des situations où l'employé s'épuise dans un travail sans réelle reconnaissance de son potentiel humain (le ÊTRE) par l'employeur et à l'inverse, avec un employeur qui ne comprend pas pourquoi son entreprise perd constamment ses employés malgré un salaire et des conditions concurrentielles. La valorisation de l'humain derrière la compétence est complètement oublié et l'humain s'oublie en échange d'une récompense matérielle.
On peut voir un phénomène similaire en dating et en relation affective. On choisit la personne qui nous côtoiera au quotidien ou qu'on a envie d'inviter en fonction de ce qui nous manque à l'intérieur ou que ce qu'on a jamais reçu et ce qu'on pense qu'on peut donner, surtout au plan matériel ou physique. Donc nous entrons en relation avec l'autre avec une énergie de prendre et donner quelque chose en retour et on s'assure que se soit équilibrer de chaque côté. Et lorsqu'il y a déséquilibre d'un côté, on blâme l'autre plutôt que de regarder dans le miroir lesquels de nos comportements ont pu créer ce débalancement.
Je n'ai que très rarement été en entrevue ou été employée par une entreprise où les valeurs humaines et la cohésion de groupe étaient mis en avant et offraient également des conditions de travail attrayantes sur le plan matérielle. C'est souvent un ou l'autre. Je suis convaincue que ça existe mais ce n'est pas légion. Même chose en dating. Les gens approchent souvent une personne parce qu'ils voient ou pensent voir une façon de remplir un vide intérieur avec l'autre plutôt qu'en proposant ce qu'ils ont à offrir sur le plan affectif : sécurité, vulnérabilité, écoute, ouverture, soutien, constance, etc (s'ils ont fait un certain travail émotionnel). Ce qu'ils peuvent prendre plutôt qu'offrir.
Et si on changeait d'approche et qu'on regardait plutôt ce que nous avons à offrir au niveau humain, de son SOI profond, lorsque nous cherchons un emploi ou une relation? Et si nous avancions dans la vie en offrant notre PLUS-VALUE humaine plutôt que nos compétences physiques ou intellectuelles? Que nous parlions de cœur à cœur avec l'autre plutôt que de tête à tête? Que croyiez-vous qui se passerait si nous arrivions à communiquer avec les barrières de nos peurs baissées et avec le cœur ouvert? Quelle société et quelles relations aurions-nous? Une seule personne suffit pour initier un mouvement de masse. Serez-vous cette personne?
Avec tout mon amour,
Geneviève
