Cœsion SP

02/26/2026

Quels sont les principaux besoins exprimés par votre personnel ? 📢

📝C’est l’une des questions que nous avons posées à des PME québécoises afin de mieux comprendre leurs enjeux actuels.

Un sondage réalisé par Léger, pour coesion SP.

💡Retrouvez les faits saillants du sondage :

https://www.coesion-sp.ca/fr/actualit-s-details/sondage-leger-portrait-des-pratiques-en-sante-mieux-etre-au-travail-au-quebec

Ces résultats vous surprennent-ils ?

02/24/2026

La reconnaissance au travail : un enjeu majeur de mobilisation, d’engagement et de rétention du personnel ? 🚀🧲

Lorsqu’elle est présente de manière sincère et bienveillante, la reconnaissance au travail favorise la création d’une culture organisationnelle positive au sein d’une organisation. ☀️

Une dynamique favorable, tant pour le bien-être des employé-e-s que pour la performance des organisations.

À l’inverse, un manque de reconnaissance peut devenir un facteur de risque psychosocial et entraîner des conséquences très néfastes pour une organisation : baisse de l’engagement, diminution de la rétention, perte d’attractivité… ⚠️

👉 Pourtant, la reconnaissance est encore trop absente des milieux de travail. ❌

Pourquoi ?

👉Parce qu’elle est parfois perçue comme allant de soi.
👉Parce que certaines cultures accordent une place prédominante aux résultats plutôt qu’aux efforts.
👉Ou encore, très certainement, parce qu’on ne la connaît pas suffisamment.

La reconnaissance est un sujet très large : reconnaissance des efforts, des pratiques, de l’identité ou encore des résultats.

💡Un sujet riche, sur lequel nous avons eu le plaisir de travailler avec la chercheuse Mahée Gilbert-Ouimet (UQAR), dans un article riche en apprentissages et en astuces.

https://www.coesion-sp.ca/fr/ressources-details/risques-psychosociaux-la-reconnaissance-au-travail

02/23/2026

Faites en sorte que vos enjeux de main-d’œuvre soient entendus ! 📢

👉 Participez dès maintenant à la grande enquête nationale « Les Repères », qui permet de prendre le pouls de la main-d’œuvre dans le secteur de l’économie sociale et de l’action communautaire (ÉSAC) au Québec.

Cette enquête est essentielle pour dresser un portrait fidèle du secteur.

Si vous êtes gestionnaire, coordonnateur ou coordonnatrice d’une organisation du secteur, vous avez jusqu’au 30 juin pour remplir le questionnaire. 👇

Les Repères, ça vous dit quelque chose?

Un peu à l’image du recensement qui se fait de façon cyclique, «Les Repères» est une vaste enquête nationale qui permet de prendre le pouls de la main-d’œuvre dans le secteur de l’économie sociale et de l’action communautaire (ÉSAC) au Québec. Elle est essentielle pour tracer un portrait juste de la main-d'œuvre dans le secteur de l'ÉSAC.

Vous souhaitez que vos enjeux de main-d’œuvre soient entendus?

Participez dès maintenant à la grande enquête Les Repères en économie sociale et en action communautaire.

Votre collaboration est importante et précieuse ! Plus d’organisations répondront au questionnaire, plus nous nous assurerons de cerner avec justesse la réalité du secteur d’emploi de l’ÉSAC et de sa main-d’œuvre.

Vous êtes gestionnaire, coordonnateur ou coordonnatrice de l’une des organisations du secteur, vous avez jusqu’au 30 juin pour remplir le questionnaire.

→ Faites partie du grand mouvement en partageant l’information à votre tour sur vos médias sociaux et dans vos infolettres.

sondage.biprecherche.com/SE/1/CSMO2026/

02/20/2026

L’injustice au travail : un impact à ne pas sous-estimer ⚖️

En cette Journée mondiale de la justice sociale nous souhaitons mettre en lumière un enjeu souvent invisible, mais bien réel : la justice organisationnelle.

En milieu de travail, la perception d’injustice ne se limite pas aux décisions salariales. Elle touche également :

- la façon dont les décisions sont prises 🤝
- l’équité des procédures ⚖️
- la cohérence des politiques internes ✅
- la qualité des interactions et le respect entre les personnes 🗣️

La justice organisationnelle renvoie ainsi à la perception qu’ont les employé-e-s du caractère juste (ou non) des décisions, des processus et des pratiques au sein de leur organisation. 💼

Pourquoi est-ce important ?

Parce que l’injustice perçue est reconnue comme un facteur de risque psychosocial pouvant affecter la mobilisation, la santé psychologique et le climat de travail. ⚠️

👉 Quelles sont les causes de l’injustice organisationnelle ?
👉 Comment se manifeste-t-elle ?
👉 Et surtout, comment y faire face ?

💡 Nous explorons ces questions dans notre article :
« Risques psychosociaux : la justice organisationnelle », rédigé en collaboration avec Mahée Gilbert Ouimet, chercheuse à l’Université du Québec à Rimouski.

🔗https://www.coesion-sp.ca/fr/ressources-details/risques-psychosociaux-la-justice-organisationnelle

02/19/2026

Quels sont les principaux enjeux des PME québécoises pour 2026 ? 👇

Notre sondage réalisé en septembre 2025, en ligne, auprès de 204 PME québécoises comptant 5 employé-e-s ou plus, opérant dans différents secteurs d’activité et réparties à travers le Québec, nous permet d’y voir plus clair.

🗣️ À la question : « Quels sont les principaux enjeux que vous rencontrez dans votre organisation ? », les trois enjeux les plus fréquemment cités sont :

1 - La pénurie de main-d’œuvre, mentionnée par 41 % des répondant-e-s ❌
2 - La rétention du personnel, mentionnée par 34 % des répondant-e-s 🧲
3 - Le manque d’engagement des employé-e-s, mentionné par 32 % des répondant-e-s

Ces résultats démontrent que les enjeux liés aux ressources humaines occupent une place prioritaire au sein des organisations interrogées.

📈 En effet, lorsque l’on cumule l’ensemble des réponses, 67 % des PME sondées font face à des défis liés à la main-d’œuvre et aux ressources humaines.

👉 Des données qui nous amènent à poser une question centrale :
comment favoriser durablement la rétention de nos employé-e-s ? 🤝

💡 La recherche récente apporte un éclairage structurant sur ces leviers et nous rappelle, une fois de plus, que l’efficacité ne repose pas sur des actions ponctuelles, mais sur des approches cohérentes et intégrées. 👇

02/18/2026

92% de taux de mobilisation, et 87% des employé-e-s qui se disent fièr-e-s d'y travailler 🎉

Ces chiffres nous ont été partagés par UV Assurance / UV Insurance, entreprise certifié Entreprise en santé.

Depuis plusieurs années, l’organisation démontre un engagement et une culture organisationnelle très favorable à la santé et au mieux‑être de ses employé-e-s. 🌱

Découvrez-en davantage sur leur cheminement, leurs initiatives et leurs retombées dans ce portrait. 💡

👉 À lire en détail ici :
https://www.coesion-sp.ca/fr/temoignages-et-portraits-details/portrait-dentreprise-en-sante-uv-assurance

02/16/2026

La conciliation travail-vie personnelle, une priorité en 2026 ? 🏡

Ce troisième lundi de février marque la journée de la famille au Canada.

👉 L'occasion de rappeler que la conciliation travail-vie personnelle est un élément essentiel d'une démarche structurée en santé mieux-être au travail.

Parmi les nombreuses mesures possibles, en voici quelques exemples :

- Horaires flexibles 🕐
- Télétravail 💻
- Services sur le lieu de travail (Garderie etc.)
- Banque d'heures
- Aide à la logistique familiale (Livraison, changement des pneus sur le lieu de travail etc.) 🔧
- Programme d'accompagnement au retour d'un congé parental
- Droit à la déconnexion 📵

Il est important de souligner qu’aucune de ces mesures n’est universellement idéale ou meilleure qu’une autre. L’essentiel est d’identifier celles qui répondent réellement aux besoins de vos employé-e-s, notamment en les consultant par sondage. 📊

Les données présentées ci-dessous sont issues d’un sondage commandé par Concilivi - Expertise famille-travail.

02/12/2026

Outillez gratuitement vos gestionnaires face aux risques psychosociaux 🧠👇

Depuis le mois d’octobre dernier et l’entrée en vigueur de la Loi 27 (LMRSST), les employeurs ont désormais l’obligation de mettre en place des mesures adaptées afin d’identifier, d’évaluer et de prévenir les risques psychosociaux au sein de leurs organisations.

👉 Mais alors, par où commencer ?

Notre collègue Ashley Savard Lamothe, coordonnatrice santé mieux-être au travail, vous en dit plus dans notre séance d'information 100% gratuite du 17/02. 💡

De quoi :

- mieux comprendre vos obligations en lien avec la loi 27 ⚖️
- outiller leurs gestionnaires et employé-e-s face aux risques psychosociaux et instaurer des pratiques durables favorisant la santé globale et la saine performance au travail 🌱
- découvrir notre service d'accompagnement 🤝

👉 Inscrivez vous dès maintenant. Nombre de places limitées :

https://www.coesion-sp.ca/fr/evenements/detail/loi-27-et-risques-psychosociaux-seance-dinformation-sur-notre-service-daccompagnement/80672

02/11/2026

"Ce Plaidoyer nous donne de l’élan, de la force et de l’espoir pour la suite" ☀️

💬Renée Ouimet, directrice générale du Mouvement Santé mentale Québec partage son point de vue sur l'importance d'une démarche comme celle du Plaidoyer pour cultiver la santé au travail :

"Les constats actuels sur la santé et le mieux-être au travail sont préoccupants. Dans un contexte social difficile, il devient essentiel de créer du sens, de nourrir l’espoir et de rappeler que l’humain demeure notre première richesse collective. 🤝

C’est pourquoi le MSMQ a choisi de signer le Plaidoyer ✍️. Ce mouvement rassemble les acteurs de l’écosystème autour d’un objectif commun : bâtir une meilleure culture du travail au Québec. Il brise le sentiment d’impuissance et nous rappelle que, collectivement, nous avons le pouvoir d’agir. Ce Plaidoyer nous donne de l’élan, de la force et de l’espoir pour la suite."

Pour rappel, vous pouvez, vous aussi, appuyer cette démarche collective 👇
https://www.coesion-sp.ca/fr/plaidoyer-smet

En appuyant le mouvement, vous contribuez à faire du Québec un modèle où la santé, le mieux-être et la saine performance deviennent la norme. 🌱

02/10/2026

Le 19 mars 2026, on se tourne ensemble vers l’avenir de la santé mentale au travail !
coesion SP, en collaboration avec le Centre d’expertise Global-Watch en santé mentale et bien-être au travail, a le plaisir d’inviter tous les professionnels RH, SST, gestionnaires et leaders engagés à une formation virtuelle gratuite :

Tendances internationales Global-Watch 2026 en santé mentale et bien-être au travail.

Entièrement gratuite, une formation de 3 heures, reconnue par l’Ordre des CRHA et donnant droit à 2 UFC !

Au programme :
• Un tour d’horizon des tendances internationales qui transforment nos milieux de travail
• Des pratiques inspirantes observées au Canada et à l’international
• Un regard éclairant sur les enjeux émergents : IA, RPS, intensification du travail…
• Les thèmes clés qui façonneront l’avenir de la santé mentale au travail

Et ce n’est pas tout ! Deux panels viendront enrichir la discussion :

• Des employeurs de divers secteurs partageront leurs initiatives inspirantes
• Des partenaires offriront une perspective spécialisée et tournée vers l’avenir

Inscription et détails :
https://hubs.li/Q03YDgRR0

N’hésitez pas à partager l’événement autour de vous, on vous y attend en grand nombre !

02/09/2026

De la théorie à l’action en santé mieux-être au travail (SMET) 🚀

Ce jeudi 5 février, Ashley Savard Lamothe, coordonnatrice des programmes SMET chez cœsion SP, était à Québec pour participer à l'évènement Les Grands Remous – Sommet du tourisme innovant et durable.

Elle a eu le plaisir d’y animer une classe de maître aux côtés de Josée Laurence, directrice générale du Monastère des Augustines, sur le thème :
De la théorie à l’action : des pratiques concrètes pour soutenir le bien-être de vos équipes 🌱

👉 Cet événement a été une belle occasion de partager des notions clés ainsi que des exemples d’actions concrètes afin d’aider les organisations du secteur du tourisme à bâtir des démarches structurées et intégrées en SMET.

De riches échanges ont eu lieu grâce aux participant-e-s, qui ont généreusement partagé leurs bonnes pratiques et posé des questions fort pertinentes.

Un grand merci à l’organisation de cet événement inspirant, ainsi qu’à l’ensemble des participant-e-s ✨

02/06/2026

🧠Loi 27 : quelles sont vos obligations ?

- Former un comité de SST : favorise la communication entre l’employeur et les travailleur-euse-s en collaborant à la recherche active de solutions adaptées à l’établissement. 👨‍💼👷

- Mettre en place d’un programme de prévention : pour éliminer et/ou contrôler les risques à la santé et à la sécurité des travailleur-euse-s. 📝

- Nommer un-e représentant-e en SST : cette personne représente les travailleur-euse-s en matière de santé et de sécurité. 🗣️

Ashley Savard Lamothe nous donne plus détails dans cette vidéo.

🔁 Partagez la publication pour informer le plus grand nombre.