02/25/2026
Le 25 février, nous portons du rose. Mais, au-delà de la couleur, quel message envoyons-nous en milieu de travail?
La Journée du chandail rose est un rappel puissant que l'intimidation et le harcèlement n'ont pas leur place dans nos organisations. Ce qui commence parfois par une « simple » incivilité, un ton sec, une remarque déplacée ou un manque de reconnaissance, peut s’installer insidieusement et dégrader le climat de travail.
En tant que gestionnaires et employeurs, notre responsabilité est de transformer cette mobilisation d’un jour en culture durable :
🌸 Définir les attentes : Avoir des règles de conduite claires et les communiquer à tous.
🌸 Agir avec proactivité : Identifier les lacunes et corriger le tir avant que les tensions ne dégénèrent.
🌸 Former pour transformer : Outiller les équipes sur la communication bienveillante et le respect des différences.
🌸 Encourager la parole : Créer des espaces où chacun peut exprimer ses préoccupations sans crainte de représailles.
💡 Favoriser la civilité, ce n’est pas un luxe, c’est investir dans la santé organisationnelle et la performance de vos équipes.
Aujourd'hui, portons le rose avec l'engagement de bâtir un environnement où le respect est la norme, 365 jours par année!
