02/02/2026
During the month of February, we acknowledge the legacy of Black Canadian leaders and their contribution to shaping our country’s past, present and future. This year celebrates 30 Years of Black History Month, with the theme “Honouring Black Brilliance Across Generations — From Nation Builders to Tomorrow’s Visionaries.”
As an organization, and within practice across the country, we recognize the health disparities that exist for Black communities and reaffirm our commitment to equity, diversity and inclusivity by embedding EDI principles in our educational offerings, processes and resources. It is important to understand the far-reaching impacts of historical injustices and systemic barriers on Black communities, which can contribute to poorer outcomes specifically for cancer diagnoses. As oncology nurses, we acknowledge our shared responsibility to address anti-Black racism and discrimination by fostering culturally safe care, listening to the voices of Black patients and nurses, and advocating for their needs within the health care system.
We encourage members to visit https://www.canada.ca/en/canadian-heritage/campaigns/black-history-month.html to learn more about significant events in Black history in Canada, as well as https://www.canada.ca/en/canadian-heritage/services/combatting-racism-discrimination/canada-anti-racism-strategy.html to learn about Changing Systems, Transforming Lives: Canada's Anti-Racism Strategy 2024-2028. You can also learn more about Canada’s Action Plan on Combatting Hate at https://www.canada.ca/en/canadian-heritage/services/combatting-hate/action-plan.html.
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Mois de l’histoire des Noirs 2026
Durant le mois de février, nous reconnaissons l’héritage des leaders noirs du Canada et leur contribution à la construction du passé, du présent et de l’avenir de notre pays. Cette année marque les **30 ans du Mois de l’histoire des Noirs**, sous le thème : **« Honorer l’excellence noire à travers les générations — des bâtisseurs de la nation aux visionnaires de demain »**.
En tant qu’organisation, et au sein de la pratique infirmière en oncologie partout au pays, nous reconnaissons les iniquités en santé qui touchent les communautés noires et réaffirmons notre engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion en intégrant les principes d’EDI dans nos offres éducatives, nos processus et nos ressources. Il est essentiel de comprendre les répercussions profondes des injustices historiques et des obstacles systémiques sur les communautés noires, lesquelles peuvent contribuer à des issues moins favorables, notamment en matière de diagnostics de cancer. À titre d’infirmières et d’infirmiers en oncologie, nous reconnaissons notre responsabilité collective de lutter contre le racisme et la discrimination anti-Noirs en favorisant des soins culturellement sécuritaires, en écoutant les voix des patientes et patients noirs et en défendant leurs besoins au sein du système de santé.
