Asmac sections romandes

Asmac sections romandes Association suisse des médecins-assistant(e)s et chef(fe)s de clinique

📈L'ISFM a publié sa mise à jour mensuelle sur l'octroi des titres. Fin mars, 1 587 demandes étaient encore en suspens – ...
03/04/2026

📈L'ISFM a publié sa mise à jour mensuelle sur l'octroi des titres. Fin mars, 1 587 demandes étaient encore en suspens – contre 2 776 en début d'année. Au cours des trois premiers mois de 2026, l'ISFM a déjà délivré davantage de titres que durant l'ensemble de l'année 2025. La durée de traitement est actuellement de 6 à 10 mois.
👉L'asmac continue à suivre l'évolution de près.

🐯 L'AI demande si des prothèses sont encore nécessaires 20 ans après une amputation. Cela paraît absurde – mais ce n'est...
01/04/2026

🐯 L'AI demande si des prothèses sont encore nécessaires 20 ans après une amputation. Cela paraît absurde – mais ce n'est pas un cas isolé.

Plus de 1800 professionnel·le·s de la santé ont signalé à la SSMIG ce qui marque vraiment leur quotidien. L'administration doit être réduite – pour consacrer plus de temps aux patient·e·s plutôt qu'aux formulaires. C'est pourquoi l'asmac soutient la campagne «Tigre de papier» de la SSMIG. Participez vous aussi et montrez quels formulaires sont inutiles!

👉 Commander les autocollants gratuitement: https://sgaim.ungerboeck.com/PROD/emc00/PublicSignIn.aspx?&aat=4e5442632f64346a7a5270465531636c58457a2f74754e693732726536694b414f52503972616f764646383d
👉 Résultats de l'enquête SSMIG: https://www.sgaim.ch/fr/paperasserie
👉 Campagne de l'asmac: https://vsao.ch/dienstleistungen/medizin-statt-buerokratie/

🏥 Entre 2020 et 2024, les attaques contre les établissements de santé dans les conflits armés ont presque triplé à l'éch...
27/03/2026

🏥 Entre 2020 et 2024, les attaques contre les établissements de santé dans les conflits armés ont presque triplé à l'échelle mondiale.

Soudan, Myanmar, Liban, Ukraine, Gaza. Les hôpitaux sont bombardés – parfois deux fois à bref intervalle, afin de frapper aussi les équipes de secours. Ces attaques sont dans tous les cas illégales selon le droit international. Elles ont pourtant lieu, et les agresseurs - souvent des états - sont rarement amenés à rendre des comptes.

👉Lien vers l'article: https://www.vsao-journal.ch/fr/article/augmentation-massive-des-attaques-contre-les-etablissements-de-sante

Svenja Ravioli renforce la présidence de l’asmac 🎉 En février, le Comité directeur (CD) a élu Svenja Ravioli comme nouve...
23/03/2026

Svenja Ravioli renforce la présidence de l’asmac 🎉

En février, le Comité directeur (CD) a élu Svenja Ravioli comme nouvelle vice-présidente. Svenja siège au CD depuis 2020 et s’est auparavant engagée dans le comité de la section Berne. Elle est spécialiste en médecine interne générale avec un titre de formation approfondie en «médicine d'urgence hospitalière» et revient en Suisse après des séjours à l’étranger à Londres et Linz/Autriche. Elle prendra ses fonctions de vice-présidente le 1er mai. La présidence de l’asmac comptera donc à nouveau trois personnes à partir de cette date: Severin Baerlocher (président), Richard Mansky et Svenja Ravioli (vice-président/e).

Violence envers le personnel de santé – le Conseil fédéral va examiner des options 🏥Le Conseil national a chargé le Cons...
20/03/2026

Violence envers le personnel de santé – le Conseil fédéral va examiner des options 🏥

Le Conseil national a chargé le Conseil fédéral d'examiner comment mieux protéger le personnel de santé contre la violence dans le quotidien professionnel. Surtout les médecins et soignant·es dans les urgences et la psychiatrie sont concerné·es. La Confédération a deux ans pour publier son rapport.

Les employeurs ont une obligation d'agir contre le harcèlement sexuel:🏥 Plus de 140 signalements, 300 entretiens, deux l...
18/03/2026

Les employeurs ont une obligation d'agir contre le harcèlement sexuel:🏥

Plus de 140 signalements, 300 entretiens, deux licenciements – la cellule de signalement du CHUV, ouverte à l'été 2025, illustre ce qui devient possible lorsqu'une institution ne se contente pas d'ouvrir un guichet, mais s'engage à le faire fonctionner. Une enquête menée par le CHUV et l'asmac auprès de plus de 1800 médecins dresse pourtant un constat sévère: 71% des personnes concernées ne signalent rien. La raison principale: environ 64% doutent qu'un signalement aboutisse à quoi que ce soit. Et lorsqu'un signalement est déposé, aucune mesure n'est prise dans un cas sur trois. 📛

41% des personnes concernées indiquent avoir été harcelées par des supérieur·es – ce qui rend le signalement d'autant plus difficile.

C'est précisément là que s'exerce l'obligation de diligence des employeurs. Signaler doit être normal et souhaité. Toute personne concernée a droit à la protection, au soutien et à des conséquences pour l'auteur des faits.

👉 vers l'enquête de l'asmac et CHUV: https://www.vsao-journal.ch/fr/article/harcelement-sexuel-en-medecine-resultats-dune-etude-suisse

👉 vers l'article de MedInside: https://www.medinside.ch/fr/violences-a-lhopital-la-parole-se-libere,-mais-le-chemin-reste-long-20260316

Beaucoup d'activité pour la cellule anti-harcèlement du CHUV ❌Depuis juillet 2025, la «cellule SAFE» contre le harcèleme...
14/03/2026

Beaucoup d'activité pour la cellule anti-harcèlement du CHUV ❌

Depuis juillet 2025, la «cellule SAFE» contre le harcèlement du CHUV recueille les signalements. En sept mois, elle a enregistré 143 cas, soit près de 300 entretiens avec des victimes ou des temoins. Les faits dénoncés, qui doivent encore être vérifiés, sont de nature très diverse; harcèlement moral et sexuel, mais aussi «des tensions relationnelles ou des conflits professionnels».

Le signalement est essentiel. En plus, deux personnes ont été licenciées depuis mars 2025. La mise en place de ce dispositif et la libération de la parole qui s’en est suivi sont des premiers pas importantes. 📈

Enrique, co-président du asmav, dit: «une véritable tolérance zéro ne sera possible que si les structures qui permettent le harcèlement changent en profondeur.» Il faut donc changer le système qui le rend possible. D’autres hôpitaux devraient mettre en place de tels dispositifs et agir de manière cohérente lorsqu’un cas est signalé.

👉Vers la cellule du CHUV: https://www.chuv.ch/fr/pratique/informations-pratiques/offre/web_ofr_85/prevention-sexisme-et-harcelement
👉Vers l'article RTS: https://www.rts.ch/info/regions/vaud/2026/article/le-chuv-recoit-140-signalements-de-harcelement-en-sept-mois-29180879.html

SurgiBot – Plateforme d'entraînement pour les entretiens chirurgicaux 🛏️La Haute école spécialisée bernoise BFH a dévelo...
11/03/2026

SurgiBot – Plateforme d'entraînement pour les entretiens chirurgicaux 🛏️

La Haute école spécialisée bernoise BFH a développé SurgiBot, une plateforme numérique pour l'apprentissage et l'entraînement aux entretiens chirurgicaux. Celle-ci propose non seulement des bases théoriques, mais aussi des conseils pratiques et des entraînements avec des patient·e·s virtuel·le·s.

Les développeurs souhaitent perfectionner la plateforme et sont très intéressés de recevoir des feedbacks concrets ! C'est pourquoi nous vous invitons à visiter SurgiBot, à consulter le matériel d'apprentissage et à effectuer un entretien test dans la rubrique « Practice Module ». Vous recevrez ensuite un formulaire pour faire part de vos commentaires.

👉 Vers SurgiBot : https://surgibot-website.vercel.app/

Chers membres, la prochaine assemblée générale de l'Asmaval/VSAO Wallis aura lieu le 12 Mars à 19 heures, dans une salle...
04/03/2026

Chers membres,

la prochaine assemblée générale de l'Asmaval/VSAO Wallis aura lieu le 12 Mars à 19 heures, dans une salle de l'hôtel Ibis à Sion-Est, à côté de l'hôpital.
Vous trouverez l'ordre du jour et plus d'informations dans le lien dans la story!

Cordialement
Le comité ASMAVal

---------

Liebe Mitglieder,

die nächste Mitgliederversammlung des Asmaval/VSAO Wallis findet am 12. März um 19 Uhr in einem Saal des Hotels Ibis in Sion-Est neben dem Spital statt.
Ihr findet den Link zur Traktandenliste und weitere Informationen im Link in der Story!

Mit freundlichen Grüssen
Der Vorstand des ASMAVal

Malgré une forte proportion de femmes: Les femmes médecins sont sous-représentées dans les postes de direction ❗e Gender...
21/02/2026

Malgré une forte proportion de femmes: Les femmes médecins sont sous-représentées dans les postes de direction ❗

e Gender Intelligence Report 2025 et le HSG Diversity Benchmarking de la HSG montrent que les femmes sont fortement sous-représentées dans les postes de direction des organisations suisses. Si les femmes sont encore relativement présentes aux échelons inférieurs de la hiérarchie, beaucoup se heurtent au fameux « plafond de verre ». Au cours des prochaines années, les nombreux départs à la retraite à venir offriront la possibilité de promouvoir des médecins compétents et qualifiés.

👉 Vers le Gender Intelligence Report: https://www.advance-hsg-report.ch/en/
👉 Vers le HSG Diversity Benchmarking: https://ccdi.unisg.ch/de/dienstleistungen/hsg-diversity-benchmarking/

Évolution positive à l’ISFM 📈L’ISFM et les délais de traitement des demandes de titre restent un sujet central pour l’as...
19/02/2026

Évolution positive à l’ISFM 📈

L’ISFM et les délais de traitement des demandes de titre restent un sujet central pour l’asmac. Le dernier point de situation de l’ISFM du 18 février montre que la tendance a pu être inversée et que le nombre de demandes en suspens baisse continuellement. L’asmac continue de suivre l’évolution de la situation et reste en contact régulier avec l’état-major de crise commun de l’ISFM et de la FMH.

👉 Vers le point de situation de l'ISFM:https://www.siwf.ch/files/pdf33/20260218_octroi-des-titres_situation-actuelle-et-perspectives_fr.pdf

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