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Asmac sections romandes

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Association suisse des médecins-assistant(e)s et chef(fe)s de clinique

22/04/2026

📊 Moins d'heures – mais pas moins de travail au chevet des patients

Une étude longitudinale à l'Hôpital cantonal de Baden le montre : malgré la réduction du temps de travail depuis l'introduction de la loi sur le travail et le quasi-doublement du nombre de médecins assistants, l'exposition aux patients en médecine interne n'a pas diminué – elle a même légèrement augmenté. Aux urgences, le nombre de cas a baissé – mais chaque cas est devenu plus complexe et plus exigeant. Ces données ne confirment donc pas la crainte qu'un modèle comme 42+4 entraîne une moindre expérience clinique. Dans quelle mesure ces résultats s'appliquent à d'autres hôpitaux, de futures analyses devront le montrer.

🎓 L'étude (aussi en story) : Sturm Kunz C, Gerhards V, Ballmer FH, et al. Annual Patient EXposure of residents in training over 20 years (APEX-trial). BMJ Open 2026;16:e100377. doi: 10.1136/bmjopen-2025-100377.

👉 Le lien vers l'article Medinside et l'étude se trouvent dans notre bio et en story.

20/04/2026

🌍 50 ans d'EJD – et l'asmac en fait partie.

L'European Junior Doctors représente aujourd'hui les médecin·e·s assistant·e·s et chef·fe·s de clinique de 25 pays européens. Ce week-end, les délégué·e·s se sont retrouvé·e·s à Bad Nauheim, ville fondatrice, pour adopter la stratégie 2026–2031 et discuter des mêmes enjeux partout sur le continent: conditions de travail, formation, santé mentale.

👉 L'asmac apporte la perspective suisse et tire profit des projets communs et des échanges avec d'autres pays.

16/04/2026

📖 La formation postgraduée n'a lieu que si elle dispose d'une place fixe dans le travail quotidien – la loi de Parkinson le confirme.

Lars C. Huber, directeur de la clinique de médecine interne à l'USZ depuis novembre 2025, a révisé en profondeur le concept de formation postgraduée de sa clinique et introduit la semaine de 42+4 heures. Ce qu'il faut pour y parvenir et le rôle que joue la culture de l'erreur, c'est ce que montre l'entretien dans le Journal asmac.

👉 Lien vers l'article: https://www.vsao-journal.ch/fr/article/une-bonne-formation-postgraduee-presuppose-une-culture-de-la-discussion-et-de-lerreur

13/04/2026

Nouvelle série des webinaires: Renforcer sa posture de manager leader dans son quotidien médical 🤷

Encadrer des équipes dans le secteur de la santé implique de faire face à de nombreux défis : pression opérationnelle, gestion des ressources, situations humaines complexes et nécessité de maintenir l’engagement des équipes. Cette formation propose deux ateliers pratiques permettant aux cadres de développer des outils concrets pour renforcer leur posture managériale, mobiliser leurs équipes et gérer efficacement les situations de stress. À travers des apports ciblés, des échanges d’expériences et des mises en situation, les participants pourront prendre du recul sur leurs pratiques et repartir avec des leviers directement mobilisables dans leur quotidien professionnel medical.

Les webinaires en français sont organisées en collaboration avec Humanscare.

🖥️ deux webinaires en ligne
🗓️ Jeudi 11 juin et 18 juin
🕕 de 19h00 à 21h00
💸 membres asmac 85 CHF, sinon 235 CHF

👉 Plus d'informations et inscription: https://vsao.ch/fr/events/serie-des-webinaires-renforcer-sa-posture-de-manager-leader-dans-son-quotidien/

08/04/2026

🖥️ Les SIC sous la loupe – deuxième cycle.

Le premier cycle d'enquête sur l’utilisabilité des systèmes informatiques l'a montré : 56% des médecins ont estimé que leur système ne contribuait pas à la sécurité des patients, et même près d'une personne sur quatre a vécu un incident lié à la sécurité en l'espace d'un mois. Il s'agit désormais de mesurer ce qui a changé. L'asmac soutient l'enquête et c'est pourquoi les médecins-assistants et chefs de clinique ont reçu par e-mail une invitation avec un lien personnalisé pour participer. Il suffit de 10 minutes, de manière anonyme, pour apporter une contribution précieuse à l'évaluation des SIC/SIP par la profession médicale. Merci d'avance pour chaque réponse 💖

03/04/2026

📈L'ISFM a publié sa mise à jour mensuelle sur l'octroi des titres. Fin mars, 1 587 demandes étaient encore en suspens – contre 2 776 en début d'année. Au cours des trois premiers mois de 2026, l'ISFM a déjà délivré davantage de titres que durant l'ensemble de l'année 2025. La durée de traitement est actuellement de 6 à 10 mois.
👉L'asmac continue à suivre l'évolution de près.

01/04/2026

🐯 L'AI demande si des prothèses sont encore nécessaires 20 ans après une amputation. Cela paraît absurde – mais ce n'est pas un cas isolé.

Plus de 1800 professionnel·le·s de la santé ont signalé à la SSMIG ce qui marque vraiment leur quotidien. L'administration doit être réduite – pour consacrer plus de temps aux patient·e·s plutôt qu'aux formulaires. C'est pourquoi l'asmac soutient la campagne «Tigre de papier» de la SSMIG. Participez vous aussi et montrez quels formulaires sont inutiles!

👉 Commander les autocollants gratuitement: https://sgaim.ungerboeck.com/PROD/emc00/PublicSignIn.aspx?&aat=4e5442632f64346a7a5270465531636c58457a2f74754e693732726536694b414f52503972616f764646383d
👉 Résultats de l'enquête SSMIG: https://www.sgaim.ch/fr/paperasserie
👉 Campagne de l'asmac: https://vsao.ch/dienstleistungen/medizin-statt-buerokratie/

27/03/2026

🏥 Entre 2020 et 2024, les attaques contre les établissements de santé dans les conflits armés ont presque triplé à l'échelle mondiale.

Soudan, Myanmar, Liban, Ukraine, Gaza. Les hôpitaux sont bombardés – parfois deux fois à bref intervalle, afin de frapper aussi les équipes de secours. Ces attaques sont dans tous les cas illégales selon le droit international. Elles ont pourtant lieu, et les agresseurs - souvent des états - sont rarement amenés à rendre des comptes.

👉Lien vers l'article: https://www.vsao-journal.ch/fr/article/augmentation-massive-des-attaques-contre-les-etablissements-de-sante

23/03/2026

Svenja Ravioli renforce la présidence de l’asmac 🎉

En février, le Comité directeur (CD) a élu Svenja Ravioli comme nouvelle vice-présidente. Svenja siège au CD depuis 2020 et s’est auparavant engagée dans le comité de la section Berne. Elle est spécialiste en médecine interne générale avec un titre de formation approfondie en «médicine d'urgence hospitalière» et revient en Suisse après des séjours à l’étranger à Londres et Linz/Autriche. Elle prendra ses fonctions de vice-présidente le 1er mai. La présidence de l’asmac comptera donc à nouveau trois personnes à partir de cette date: Severin Baerlocher (président), Richard Mansky et Svenja Ravioli (vice-président/e).

20/03/2026

Violence envers le personnel de santé – le Conseil fédéral va examiner des options 🏥

Le Conseil national a chargé le Conseil fédéral d'examiner comment mieux protéger le personnel de santé contre la violence dans le quotidien professionnel. Surtout les médecins et soignant·es dans les urgences et la psychiatrie sont concerné·es. La Confédération a deux ans pour publier son rapport.

18/03/2026

Les employeurs ont une obligation d'agir contre le harcèlement sexuel:🏥

Plus de 140 signalements, 300 entretiens, deux licenciements – la cellule de signalement du CHUV, ouverte à l'été 2025, illustre ce qui devient possible lorsqu'une institution ne se contente pas d'ouvrir un guichet, mais s'engage à le faire fonctionner. Une enquête menée par le CHUV et l'asmac auprès de plus de 1800 médecins dresse pourtant un constat sévère: 71% des personnes concernées ne signalent rien. La raison principale: environ 64% doutent qu'un signalement aboutisse à quoi que ce soit. Et lorsqu'un signalement est déposé, aucune mesure n'est prise dans un cas sur trois. 📛

41% des personnes concernées indiquent avoir été harcelées par des supérieur·es – ce qui rend le signalement d'autant plus difficile.

C'est précisément là que s'exerce l'obligation de diligence des employeurs. Signaler doit être normal et souhaité. Toute personne concernée a droit à la protection, au soutien et à des conséquences pour l'auteur des faits.

👉 vers l'enquête de l'asmac et CHUV: https://www.vsao-journal.ch/fr/article/harcelement-sexuel-en-medecine-resultats-dune-etude-suisse

👉 vers l'article de MedInside: https://www.medinside.ch/fr/violences-a-lhopital-la-parole-se-libere,-mais-le-chemin-reste-long-20260316

14/03/2026

Beaucoup d'activité pour la cellule anti-harcèlement du CHUV ❌

Depuis juillet 2025, la «cellule SAFE» contre le harcèlement du CHUV recueille les signalements. En sept mois, elle a enregistré 143 cas, soit près de 300 entretiens avec des victimes ou des temoins. Les faits dénoncés, qui doivent encore être vérifiés, sont de nature très diverse; harcèlement moral et sexuel, mais aussi «des tensions relationnelles ou des conflits professionnels».

Le signalement est essentiel. En plus, deux personnes ont été licenciées depuis mars 2025. La mise en place de ce dispositif et la libération de la parole qui s’en est suivi sont des premiers pas importantes. 📈

Enrique, co-président du asmav, dit: «une véritable tolérance zéro ne sera possible que si les structures qui permettent le harcèlement changent en profondeur.» Il faut donc changer le système qui le rend possible. D’autres hôpitaux devraient mettre en place de tels dispositifs et agir de manière cohérente lorsqu’un cas est signalé.

👉Vers la cellule du CHUV: https://www.chuv.ch/fr/pratique/informations-pratiques/offre/web_ofr_85/prevention-sexisme-et-harcelement
👉Vers l'article RTS: https://www.rts.ch/info/regions/vaud/2026/article/le-chuv-recoit-140-signalements-de-harcelement-en-sept-mois-29180879.html

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Webseite

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