Unsere Welt dreht sich rasant. Was gestern noch ein "Geheimtipp" war, ist heute bereits überholt. Fachkräftemangel, Digitalisierung, Globalisierung und demographischer Wandel sind die Herausforderungen unserer Zeit. Auch kleinere Unternehmen sind gezwungen, darauf mit Flexibilität, Wandlungsfähigkeit und Innovation zu antworten, um auch in Zukunft marktfähig zu bleiben.
Tatsächlich genügen dafür heute herkömmliche Rekrutierungs-Methoden und Führungsmodelle längst nicht mehr. Wer nicht als attraktive Unternehmung und Arbeitgeber eindeutig positioniert, bei der richtigen Zielgruppe bekannt ist und deren Frage "Warum sollte ich ausgerechnet bei Ihnen arbeiten wollen?" überzeugend beantworten kann, wird zunehmend Schwierigkeiten haben, ein den Herausforderungen des Marktes gewachsenes Erfolgsteam zusammen zu stellen.
Ist Ihnen bewusst, dass Ihr Ruf als ArbeitgeberIn bereits entsteht, sobald Sie Ihre/n erste/n MitarbeiterIn anstellen? Wie Mitarbeitende und Bewerber Ihr Verhalten als Führungskraft, Ihre Kommunikation und Ihr Auftreten am Markt wahrnehmen, bildet Ihren Ruf als Unternehmung und entscheidet über Ihre Chancen, ein erfolgreiches Team zusammenzustellen.
Eine zielgerichtete strategische Positionierung und Umsetzung einer authentischen, attraktiven "Arbeitgebermarke" sowie ein professioneller Rekrutierungsprozess hat daher für jede Unternehmung - vom Start Up bis zum Grosskonzern! - enorme Auswirkung auf ihre Zukunftsfähigkeit.
Wir unterstützen unsere Kunden dabei,
Ihre Unternehmung im Arbeitsmarkt als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und zu etablieren,
als KMU professionell die geeigneten Fachkräfte erfolgreich zu rekrutieren,
als KMU Geschäftsleitungsmitglied und Führungskraft Entscheidungen zu reflektieren, Stress ab- und Resilienz aufzubauen sowie souverän aufzutreten
sich als HR-Fachperson auf die eidgenössischen mündlichen Berufsprüfungen optimal vorzubereiten.
In einem ersten Strategiegespräch besprechen wir die Ausgangslage, die Herausforderungen und Ihre Ziele. Kostenfrei natürlich.
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Quelle des Originaltextes: Facebook-Seite von RA Dr. Thomas Schwenke
