Chiara F. Ciceri Counsellor

28/10/2025

Ultima serata del corso “Leadership consapevole: conoscere e prevenire mobbing, discriminazioni e molestie sul luogo di lavoro”.

Ricca di contenuti teorici e buone pratiche.

La prossima edizione sarà a febbraio 2026.
Per informazioni e iscrizioni, scriveteci qui.

22/10/2025

Cosa ci dicono le interessate al nostro corso VINCITI! ?
Ci raccontano:
- del loro senso di incompletezza, incertezza;
- di tante domande e risposte di cui non sono sicure;
- di molti tentativi finiti in grande frustrazione
- della voglia di dare una svolta alla situazione in cui si trovano.

Abbiamo iniziato i colloqui informativi e di ammissione al corso VINCITI!
Se anche tu racconti ai tuoi amici e famigliari le stesse sensazioni, allora il nostro corso di formazione è ciò che ti serve.

Contattaci qui o tramite il nostro form su

Nuove storie di vita. Nuove storie in azienda. La nostra visione? Ascoltare, ispirare e accompagnare persone e aziende al cambiamento di cui hanno bisogno,

25/09/2025

Questa serata è nata nel momento in cui io e le mie colleghe Andreana Bernasconi Lolli, Roberta Berno con Carmela Fiorini stavamo ideando un percorso formativo per donne in azienda. Le interviste di clienti e conoscenti presentavano esperienze talmente simili, da essere quasi tortuosi percorsi obbligati per ogni donna che entra in azienda.
Non potevamo lasciare che questi temi restassero nei nostri files.

Domani sarà l'occasione per allargare la visione sulla situazione professionale delle donne in Canton Ticino e soprattutto capirne i margini di azione.

15/09/2025

Su 50 iscritti, 47 donne e 3 uomini.
L'evento è la tavola rotonda "Il ruolo delle donne in azienda, qual è la situazione in Canton Ticino?"

Com’è possibile che, quando si parla di donne e leadership, siano sempre (o quasi) solo le donne a partecipare?

Le ricerche mostrano che LA DIVERSITA' DI GENERE NEI TEAM AUMENTA INNOVAZIONE E PERFORMANCE AZIENDALE* .
Allora perché agli eventi su questi temi ci sono quasi solo donne?
Nel Canton Ticino, le donne rappresentano circa il 44% della forza lavoro, ma restano fortemente sottorappresentate nei ruoli decisionali.
IL CAMBIAMENTO CULTURALE RICHIEDE CHE CHI DETIENE IL POTERE – ancora in prevalenza uomini – SI ESPONGA, ASCOLTI, PARTECIPI.

UOMINI, GUARDIAMOLA COSI': La parità non è una "questione femminile". È una questione di business, di governance, di società.

La vera sfida non è avere 47 donne a parlarne.
È avere molti più uomini nella stanza.

PS: i posti per assistere alla tavola rotonda (25 settembre ore 20:00 a Lugano) stanno esaurendo. Scrivi a info@arc-counselling.ch

*Fonte: studi McKinsey
Why diversity matters (2015)
Delivering through Diversity (2018)
Diversity Wins (2020)
Why diversity matters even more (2023)