23/12/2025
Ce matin, une vidéo partagée par Inov-On expérience m’a fait réfléchir.
Elle remet en lumière quelque chose de très simple, mais de fondamental :
la façon dont nous manageons repose souvent sur une croyance de départ… parfois inconsciente.
Pendant longtemps, beaucoup d’organisations ont fonctionné avec l’idée que les gens n’aimaient pas travailler.
Alors on contrôle, on surveille, on impose, on récompense ou on sanctionne.
Et puis il existe une autre manière de voir les choses.
Partir du principe que l’énergie, l’envie et l’engagement que les personnes mettent dans leur vie personnelle peuvent aussi exister dans leur vie professionnelle — à condition d’avoir le bon cadre.
Quand la confiance remplace le contrôle,
les relations changent.
L’engagement évolue.
La responsabilité grandit.
C’est cette vision du management collaboratif, fondée sur la confiance et la qualité des relations, que nous portons avec Inov-On expérience :
créer des environnements de travail où les personnes peuvent s’engager, contribuer et s’épanouir.
Et vous, qu'en pensez-vous ?
